Cómo reducir la fuga de talento y la rotación de personal
Regularmente
los profesionales buscan mejores oportunidades laborales cuando se
encuentran en puestos de trabajo donde están insatisfechos con factores
como la falta de liderazgo, pocas oportunidades de movilidad o
crecimiento en la compañía, la remuneración económica, las tareas y
responsabilidades que desempeñan, o la distancia que deben recorrer para
llegar a la compañía, por mencionar algunos de los más relevantes.
En
el momento en que el profesional encuentra una oportunidad para crecer
tanto profesional como económicamente, aunque la diferencia de salario
sea poca, el empleado con seguridad dará el salto y dejará su puesto
actual para emplearse en otra compañía.
Para reducir este
fenómeno, es fundamental que las compañías atiendan el problema desde el
momento de la contratación de su plantilla laboral, considerando que
los candidatos a reclutar tengan un alto nivel de compatibilidad con la
vacante. Esto ayudará a generar relaciones laborales satisfactorias de
largo plazo para ambas partes.
Trabajo En Digital utiliza un
algoritmo de porcentaje de compatibilidad, que calcula de forma
automática y en tiempo real, la afinidad que hay entre un profesional y
una vacante.
Al momento en que el candidato captura sus datos de
registro, debe incluir toda su información, desde el máximo grado de
estudios, la experiencia profesional, las habilidades, aptitudes y
herramientas que utiliza, hasta la ubicación, la disponibilidad para
viajar o reubicarse, así como el rango salarial que está dispuesto a
aceptar.
Al momento de finalizar su registro, la plataforma
muestra al candidato las vacantes más adecuadas a su perfil de mayor a
menor, por porcentaje de compatibilidad, todas dentro del sector
tecnológico, creativo y digital. De esta manera, el profesional puede
descartar aquellas cuyo porcentaje sea bajo.
Por el otro lado, la
empresa debe indicar la prioridad que cada factor tiene para el puesto
que ofrece, ya sea la experiencia, las herramientas, las habilidades, o
la ubicación. De esta manera, también verá a los candidatos más
compatibles con su puesto en tiempo real, ya que si algún candidato
llega a cambiar su perfil para incrementar su compatibilidad con el
puesto, la plataforma siempre mostrará a la empresa la información más
actual del profesionista. Y como consecuencia se actualizará el
porcentaje de compatibilidad con esta y las demás vacantes a las que se
ha postulado el candidato.
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