Hikvision mantiene crecimiento y comparte sus resultados de 2025 y primer trimestre de 2026

·        De cara al futuro, la compañía se enfocará en el crecimiento de alta calidad, la innovación continua y la eficiencia operativa para entregar valor duradero a sus clientes, socios y grupos de interés en todo el mundo.

 

 

Hikvision presentó sus resultados financieros correspondientes al ejercicio fiscal 2025 y al primer trimestre de 2026, con un crecimiento sostenido y una mejora constante en su desempeño operativo.

Durante el año fiscal 2025, la compañía registró ingresos totales por RMB 92.51 mil millones, equivalentes a USD 12.95 mil millones [1], lo que representa un incremento interanual del 0.01%. La utilidad neta alcanzó RMB 14.20 mil millones, equivalentes a USD 1.99 mil millones, con un crecimiento interanual del 18.52 %. Como muestra de su sólido flujo de caja y disciplina financiera, la compañía anunció un dividendo total en efectivo estimado de RMB 10.54 mil millones, equivalentes a USD 1.48 mil millones para 2025, lo que representa una tasa de pago del 74.25 %.

La compañía mantuvo un fuerte impulso al iniciar 2026. En el primer trimestre, los ingresos totales alcanzaron RMB 20.72 mil millones, equivalentes a USD 2.90 mil millones, con un aumento interanual del 11.78 %. La utilidad neta creció 36.42 % interanual, hasta llegar a RMB 2.78 mil millones, equivalentes a USD 0.39 mil millones. Además, el margen bruto del primer trimestre mejoró 4.16 puntos porcentuales, hasta alcanzar 49.09 %.

La estrategia AIoT impulsa el crecimiento global

Con más de dos décadas de trayectoria en la industria, Hikvision ha consolidado su presencia en AIoT como parte de una evolución estratégica que hoy se refleja en resultados concretos: un crecimiento sostenido durante 2025 y un arranque sólido en 2026.

Durante el último año, los ingresos del negocio principal provenientes de mercados internacionales ascendieron a RMB 27.22 mil millones, equivalentes a USD 3.81 mil millones, lo que representa el 29.42 % de los ingresos totales. Los mercados emergentes, en particular, mantuvieron un crecimiento sólido y sostenido.

Más allá de su portafolio de video, las categorías no relacionadas con video de Hikvision, incluidas soluciones de control de acceso, sistemas de alarma y pantallas comerciales, registraron un crecimiento acelerado y se consolidaron como un motor relevante de ingresos. Asimismo, el negocio innovador mantuvo una alta competitividad, generando RMB 25.45 mil millones, equivalentes a USD 3.56 mil millones, y aportando el 27.51 % de los ingresos totales.

Estos resultados financieros de Hikvision refuerzan su capacidad para responder a las necesidades de integradores, instaladores, distribuidores y empresas que buscan soluciones confiables, escalables y preparadas para los nuevos retos de seguridad.

Avances en modelos de IA a gran escala

Hikvision continúa avanzando activamente en tecnologías AIoT. Sus modelos de IA a gran escala Guanlan integran capacidades de visión, lenguaje y análisis multimodal en productos, mejorando de forma significativa la precisión y la eficiencia en entornos complejos.

Por ejemplo, la aplicación de modelos de audio a gran escala en la inspección de calidad de equipos incrementa en 70 % la tasa de detección de componentes defectuosos.

A partir de sus capacidades base, Hikvision ha implementado con éxito modelos específicos para distintas industrias, incluyendo manufactura inteligente, logística y protección ambiental.

Compromiso sostenido con I+D e innovación

La innovación tecnológica sigue siendo el motor del desarrollo de Hikvision. En 2025, la compañía invirtió RMB 11.75 mil millones, equivalentes a USD 1.65 mil millones, en investigación y desarrollo, lo que representa el 12.70 % de sus ingresos totales. Durante los últimos seis años, la inversión acumulada en I+D superó los USD 8 mil millones, manteniendo de forma constante más del 10 % de sus ingresos anuales destinados a investigación y desarrollo.

Esta inversión sostenida ha fortalecido el portafolio de propiedad intelectual de la compañía. Al cierre de 2025, Hikvision acumulaba 12,981 patentes autorizadas a nivel global, de las cuales el 57 % correspondía a patentes de invención.

Para los profesionales del sector de seguridad, estos resultados financieros de Hikvision evidencian una visión de largo plazo respaldada por innovación, capacidad operativa y desarrollo tecnológico continuo.

Mirando hacia el futuro

Mientras Hikvision celebra este año su 25.º aniversario, la compañía mantiene vivo su compromiso fundacional de hacer lo correcto y avanzar por el camino correcto. De cara al futuro, Hikvision se enfocará en el crecimiento de alta calidad, la innovación continua y la eficiencia operativa para entregar valor duradero a sus clientes, socios y grupos de interés en todo el mundo.

Para conocer más detalles sobre el Informe Anual 2025 de Hikvision, consulta el reporte completa aquí.

 

[1] Los montos en USD fueron convertidos utilizando la tasa promedio de 2025: USD 1 = RMB 7.1429, según CFETS.

 

 

 

Para más información acerca productos de Hikvision, visite nuestra página web: www.hikvision.com/mx.

 

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Acerca de Hikvision

Hikvision es proveedor de soluciones de IoT con video como su competencia principal. Con un personal de I+D numeroso y altamente calificado, Hikvision fabrica una gama completa de productos integrales y soluciones para una amplia gama de mercados verticales. Además de la industria de la seguridad, y para plasmar su visión a largo plazo, Hikvision amplía su alcance a la tecnología de casas inteligentes, la automatización industrial y la electrónica automotriz. Los productos de Hikvision también proporcionan a los usuarios finales una inteligencia de negocios de gran alcance que les permite mejorar la eficiencia de sus operaciones y tener un mayor éxito comercial. A partir de su compromiso con la máxima calidad y seguridad de sus productos, Hikvision alienta a sus socios a aprovechar los numerosos recursos de ciberseguridad que Hikvision ofrece, incluyendo el Centro de Ciberseguridad de Hikvision. Para obtener más información, por favor visite www.hikvision.com.  Para obtener más información, por favor visite www.hikvision.com.

 

 

Web: www.hikvision.com/mx

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La caída de empleadores profundiza la debilidad del empleo formal

 

David Cervantes Arenillas

Pese a la mejora observada en abril, el empleo formal sigue mostrando fragilidad y acumula 19 meses de estancamiento

En abril de 2026 el empleo formal registró un crecimiento moderado. De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en cifras originales se crearon apenas 24 mil puestos de trabajo, un resultado todavía limitado, aunque favorable frente a la contracción observada en el mismo mes del año previo. Al ajustar las cifras por estacionalidad, el empleo registró un crecimiento mensual de 0.21%, superior al observado en los dos años previos, lo que podría representar una señal —aún incipiente— de cierta estabilización del mercado laboral formal. Sin embargo, el desempeño continúa siendo consistente con un entorno de bajo dinamismo económico, en línea con la caída de -0.8% del PIB durante el primer trimestre de 2026.

En términos anuales, el empleo formal registró un crecimiento de 1.5%; sin embargo, al excluir a los trabajadores de plataformas digitales, el crecimiento se reduce a 0.8%. Si bien esta cifra representa una ligera mejora respecto al mes previo, aún resulta insuficiente para señalar un cambio de tendencia en la dinámica del empleo. Este desempeño continúa siendo consistente con otros indicadores económicos que reflejan debilidad. En particular, el Indicador Global de Opinión Empresarial de Confianza acumuló 14 meses consecutivos por debajo del umbral de 50 puntos y registró una variación anual de -0.4 puntos, lo que señala que prevalece un entorno de incertidumbre empresarial poco favorable para la recuperación de la inversión. En línea con lo anterior, la inversión fija bruta volvió a debilitarse en febrero, con una caída mensual de -0.8% y una contracción anual de -3.6%.

La debilidad que ha venido mostrando el mercado laboral no responde únicamente a factores transitorios. El bajo crecimiento acumulado del empleo formal en los últimos meses, junto con la caída persistente en el número de empleadores formales y la debilidad de la inversión, sugieren un deterioro más estructural en la capacidad de generación de empleo de la economía. En este contexto, al hacer un balance desde octubre de 2024, el empleo formal apenas ha acumulado un crecimiento de 0.6%, reflejando un virtual estancamiento en la creación de puestos de trabajo durante los últimos 19 meses y evidenciando la persistente debilidad del mercado laboral formal en México.

Patrones y empleadores formales continúan mostrando un deterioro persistente

Los datos del IMSS sobre patrones registrados continúan mostrando debilidad. En abril registraron una caída anual de -2.7%, acumulando 22 meses consecutivos de variaciones negativas, lo que evidencia un deterioro persistente en la base patronal formal, en línea con la debilidad que ha mostrado la economía y el mercado laboral.

Cabe señalar que el IMSS, en el reporte de puestos de trabajo publicado en mayo, indica que los registros patronales corresponden a unidades administrativas y no necesariamente a empresas o establecimientos únicos, por lo que su reducción puede responder tanto a factores económicos como a procesos de depuración o actualización administrativa. Sin embargo, aun considerando estas precisiones metodológicas, la evolución de los registros patronales continúa siendo un indicador relevante de la fortaleza del tejido empresarial formal, dada su estrecha relación con el ciclo económico y el comportamiento del empleo.

En este sentido, históricamente los periodos de desaceleración económica y menor generación de empleo han coincidido con reducciones en el número de patrones registrados, mientras que en fases de expansión ocurre lo contrario. Además, al complementar esta información con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, se observa una divergencia cada vez más clara entre el sector formal e informal. Mientras los empleadores formales muestran caídas sostenidas, los empleadores informales continúan creciendo a un ritmo significativamente mayor.

Tomando como referencia el cuarto trimestre de 2023, los empleadores formales acumulan una caída de -10.4%, dinámica consistente con la reducción observada en los patrones registrados ante el IMSS, que al mes de abril acumulan una disminución de -3.8%. En contraste, los empleadores informales registran un crecimiento de 11.6% en el mismo periodo.

Más allá de posibles efectos administrativos, la persistencia y duración de las caídas en los registros patronales, así como su coincidencia con otros indicadores de debilidad económica —como el bajo crecimiento del empleo formal, la caída de la inversión y el deterioro de la confianza empresarial—, sugieren que su comportamiento responde a un entorno económico menos favorable para la creación y permanencia de unidades productivas formales. En conjunto, esta dinámica apunta a un debilitamiento sostenido del tejido productivo formal, particularmente entre las unidades económicas de menor tamaño, en línea con lo señalado en nuestro reporte previo, dentro de un contexto de bajo dinamismo económico y limitada generación de empleo formal.

Manufactura, comercio y agro continúan frenando la recuperación del empleo formal

El desempeño sectorial del empleo formal continuó mostrando una elevada heterogeneidad durante abril, aunque con algunas señales de estabilización en sectores que previamente habían mostrado debilidad.

• Destaca el sector de la construcción, que registró su mejor desempeño en lo que va del año, acumulando cuatro meses consecutivos de crecimiento mensual del empleo. En abril, creció 1.2% mensual en cifras desestacionalizadas, lo que sugiere una recuperación gradual tras la fuerte debilidad observada desde finales de 2024. No obstante, en términos anuales el crecimiento continúa siendo moderado (0.5%), reflejando que la recuperación aún es incipiente.

• El sector de transportes y comunicaciones volvió a mostrar un crecimiento destacado, con una variación mensual de 0.93% y un crecimiento anual de 10.9%. Sin embargo, este comportamiento continúa altamente influido por la incorporación de trabajadores de plataformas digitales, por lo que una parte importante del dinamismo observado no necesariamente refleja una recuperación generalizada de la actividad tradicional del sector.

• El sector servicios mantuvo un desempeño positivo, con un crecimiento mensual de 0.24%, aunque moderando el ritmo observado el mes previo (0.63%). A tasa anual, el empleo en servicios creció 2.1%, consolidándose como uno de los principales soportes del empleo formal, dada su elevada participación dentro del empleo total.

• En el caso de la manufactura, el sector mostró una ligera mejora al registrar un crecimiento mensual de 0.25%, luego de un prolongado periodo de debilidad. Sin embargo, en términos anuales el empleo manufacturero continúa mostrando una contracción de -1.7%, acumulando más de un año de deterioro. De consolidarse esta moderación en las caídas, podría representar una señal positiva para un sector particularmente relevante por su peso dentro del empleo formal y su estrecha vinculación con el ciclo económico y exportador.

• En contraste, el sector comercio prolongó su debilidad, registrando una caída mensual de -0.13%. Este comportamiento resulta consistente con la desaceleración del consumo privado. En línea con ello, el Indicador de Consumo Big Data BBVA Research (ICBD BBVA Research) reportó en abril una caída mensual real de -0.4% ajustada por estacionalidad, mientras que el consumo de bienes disminuyó -0.5% en el mismo periodo.

• Por último, el sector agropecuario continuó mostrando el mayor deterioro relativo dentro del mercado laboral formal. En abril registró una caída mensual de -0.69% y una contracción anual de -3.4%, acumulando 32 meses consecutivos de variaciones anuales negativas. La persistencia de esta dinámica refleja un deterioro estructural del sector y apunta hacia un periodo prolongado de debilidad en la generación de empleo agropecuario formal.

Veinte estados acumulan pérdidas de empleo formal en los últimos 19 meses

El balance regional del empleo formal desde octubre de 2024 a la fecha continúa mostrando una marcada debilidad y una elevada heterogeneidad entre entidades. Si bien algunas economías estatales han logrado mantener crecimientos positivos, la mayor parte del país enfrenta un entorno negativo en la creación de empleo formal, reflejo de la desaceleración económica, la debilidad de la inversión y el deterioro de sectores clave como la manufactura y el comercio.

• En este contexto, 20 entidades federativas presentan pérdidas de empleo formal entre octubre de 2024 y abril de 2026. Entre las contracciones más pronunciadas destacan Campeche (-9.3%), Sinaloa (-5.4%) y Guerrero (-3.1%). Asimismo, sobresalen las caídas observadas en Chiapas (-2.7%), Tamaulipas (-2.7%), Zacatecas (-2.3%) y Coahuila (-1.9%), reflejando una debilidad persistente y generalizada en distintas regiones del país.

• Por otro lado, algunas entidades mostraron crecimientos positivos, como Oaxaca (1.5%) y Baja California (0.4%); sin embargo, estos avances continúan siendo limitados y se mantienen por debajo de las entidades con mayor dinamismo. Asimismo, estados industriales y tradicionalmente relevantes en la generación de empleo formal, como Querétaro (0.9%) y Nuevo León (0.4%), continúan mostrando una dinámica moderada, consistente con la debilidad observada en el sector manufacturero durante los últimos meses.

• En contraste, las entidades con el mejor desempeño durante estos 19 meses han sido Baja California Sur (2.8%), Colima (4.7%) y el Estado de México (7.9%). Este último caso resulta particularmente relevante dada su elevada participación en la generación total de empleo formal, por lo que su dinamismo ha contribuido parcialmente a compensar la debilidad observada en gran parte del país.

En conjunto, la evidencia continúa mostrando un mercado laboral regional altamente fragmentado, donde el crecimiento del empleo formal permanece concentrado en pocas entidades, mientras la mayoría del país sigue enfrentando un entorno de baja creación de empleo.

El crecimiento salarial se modera aún más en un entorno de débil creación de empleo

• El salario real registró un crecimiento anual de 2.3% en abril, una desaceleración de 0.1 puntos porcentuales respecto al dato observado en marzo. Con ello, el crecimiento salarial continúa perdiendo dinamismo y acercándose gradualmente a su promedio histórico observado entre 2012 y 2024 (2.0%), lo que sugiere una moderación cada vez más evidente en la capacidad de expansión del ingreso real de los trabajadores.

• La masa salarial real mostró un mejor desempeño relativo, creciendo 3.8% anual, favorecida tanto por el crecimiento del salario real como por una base de empleo ligeramente más favorable respecto al año previo. Sin embargo, al excluir a los trabajadores de plataformas digitales, lo que permite aproximar de mejor manera la dinámica de creación de empleo e ingresos laborales, el crecimiento se reduce a 3.1%, es decir, 0.7 puntos porcentuales menos. No obstante, esta cifra representa una ligera mejora respecto al mes anterior.

• Aun así, tanto la masa salarial total como aquella excluyendo trabajadores de plataformas digitales continúan ubicándose por debajo del promedio observado entre 2012 y 2024, reflejando que, pese a cierta resiliencia en los ingresos laborales, el entorno de bajo crecimiento del empleo formal continúa limitando el dinamismo de la masa salarial real.

En concreto, el avance observado en abril continúa mostrando un mercado laboral formal con señales incipientes de mejora, pero todavía inmerso en un entorno de bajo dinamismo económico. La debilidad de la inversión, el deterioro persistente de los empleadores formales y la fragilidad observada en sectores y regiones clave siguen restringiendo la capacidad de generación de nuevos empleos formales.

Si bien algunos indicadores sugieren una moderación en el deterioro observado durante los últimos meses, aún no existen elementos suficientes para señalar un cambio de tendencia sostenido. Hacia adelante, la recuperación del empleo formal dependerá en buena medida de una reactivación de la inversión, que hasta el momento continúa en terreno negativo, y de un fortalecimiento de la confianza empresarial, factores indispensables para recuperar el dinamismo en la creación de empleo y la permanencia de unidades productivas formales.

Es probable que a partir de mayo o junio comiencen a observarse efectos positivos sobre la creación de empleo temporal, particularmente en sectores de servicios vinculados a las actividades relacionadas con el Mundial de Futbol de 2026, especialmente en entidades como Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco. No obstante, es probable que una parte importante de este impulso sea transitorio y tienda a moderarse una vez concluido el evento deportivo. Asimismo, dicha moderación podría hacerse más evidente posteriormente, conforme parte del empleo generado en actividades de construcción e infraestructura asociadas al Mundial también comiencen a desvanecerse tras la conclusión del evento.

México refleja un avance en la legitimidad y confianza hacia el conocimiento tecnológico femenino

●      Nuevo informe regional de Avon revela que las mujeres conquistan cada vez más la tecnología, la cual se convierte en aliada para negocios, adquirir conocimientos y reducir la brecha de género 

●      Seis de cada diez mujeres en Latinoamérica rechazan la idea de que los hombres “se llevan mejor” con la tecnología.

●      Las mexicanas se encuentran entre las que menos coinciden con frases como: “confío más en la opinión tecnológica de un hombre que en la de una mujer”

Ciudad de México, 14 de mayo de 2026.- La tecnología dejó de percibirse únicamente como un territorio masculino y hoy es vista cada vez más por las mujeres como una herramienta clave para su autonomía económica, desarrollo profesional y emprendimiento. Así lo revela el informe “Hablemos de Tecnología”, realizado por Avon, entre mujeres de América Latina. 

El estudio elaborado con 2,398 mujeres de Latinoamérica y México, muestra que aunque persisten algunos estereotipos culturales alrededor de la tecnología, las mujeres reconocen cada vez más su capacidad para usarla, aprender y generar oportunidades económicas a partir de ella. 

El 81% de las mexicanas considera que la tecnología facilita la autonomía de las mujeres, mientras que 70% cree que ayuda a reducir desigualdades de género, según el estudio. Además, las mujeres mexicanas muestran una visión especialmente positiva sobre el impacto de la tecnología en el trabajo y los emprendimientos:

●      98% afirma que la tecnología le ayuda a adquirir nuevos conocimientos útiles para su trabajo o negocio.

●      94% señala que la hace más productiva.

●      92% considera que le ayuda a progresar profesionalmente.

●      93% asegura que gracias a la tecnología puede ampliar su público y ganar más clientes.

●      94% dice que le permite combinar mejor su actividad laboral con su vida personal.

Además las mexicanas, en comparación con Latinoamérica, se encuentran entre las que menos coinciden con frases como “confío más en la opinión tecnológica de un hombre que en la de una mujer”, reflejando un avance en la legitimidad y confianza hacia el conocimiento tecnológico femenino. 

La tecnología, el hilo conductor de Avon 

La tecnología ha sido uno de los vehículos del éxito de la firma desde hace 140 años, no solo en los productos, sino en el modelo de consultoría. Por ello, realizan esfuerzos para aprovechar sus posibilidades en beneficio de la red de consultoras. Silvia Ojeda, Directora de la Fundación Instituto Natura, lo explica: “Aunque el 71% de las consultoras cuenta con un teléfono inteligente, también nos han expresado la falta de habilidades digitales; por eso, contamos con una oferta educativa tecnológica para consultoras que incluye digitalización, redes sociales, y desde luego emprendimiento con tecnología. Hoy, las ventas de las consultoras están migrando al WhatsApp, a las redes sociales, es una realidad, y Avon está reinventándose para acompañarlas en este nuevo capítulo”     

El modelo de la venta directa de consultoría sigue tan vigente como hace 140 años y representa el corazón de Avon. Recientemente, la marca presentó una transformación profunda no sólo de imagen sino de modelo de gestión; donde la consultoría se encamina hacia una evolución de la mano de la tecnología. Avon estará promoviendo esfuerzos para que las más de 420,000 Consultoras de Belleza actúen como influencers digitales, pero a la vez sean un punto de conexión físico con la red de consumidores.  Esto permitirá que la tecnología e inteligencia artificial estén más cercanas a la red y potencie sus posibilidades.   

Con ello, Avon estará aplicando las conclusiones del informe que indican que América Latina atraviesa un momento de transformación: mientras los estereotipos más explícitos pierden fuerza, la tecnología se consolida como un motor real de independencia económica, productividad y desarrollo para las mujeres. 

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Acerca de Avon

Avon cumple 140 años haciendo belleza de forma diferente. Desde su fundación, la empresa ha impulsado oportunidades económicas para millones de Consultoras de Belleza en el mundo, quienes comercializan las líneas icónicas de la marca y construyen sus propios negocios. Avon promueve la igualdad de género, escucha las necesidades de las mujeres y genera impacto social a través de la Fundación Avon Global, que ha donado más de 1,100 millones de dólares para apoyar la erradicación de la violencia de género y la detección temprana del cáncer de mama. Más información aquí. La empresa no realiza pruebas en animales y promueve métodos alternativos sin testeo animal desde hace más de tres décadas. Más información aquí. Visita nuestra plataforma Grandiosa Mujer Avon para tomar talleres gratuitos que te podrán ayudar en tu emprendimiento o negocio.

Conmemora la Fundación Miguel Alemán, A.C.el 43º Aniversario Luctuoso del expresidente Miguel Alemán Valdés

• Se rinde homenaje al primer presidente civil del México moderno, arquitecto de la industrialización y el turismo nacional.

Ciudad de México, 14 de mayo de 2026. — En una solemne ceremonia realizada en su sede de la colonia Polanco en la Ciudad de México, la Fundación Miguel Alemán A.C. conmemoró hoy el 43º aniversario luctuoso del Lic. Miguel Alemán Valdés (1903-1983), quien fuera Presidente de México entre 1946 y 1952 y figura central en la consolidación del México Moderno.

El licenciado Christian Carrillo, director general de la Fundación dio la bienvenida a los asistentes, comenzando coon un mensaje por parte de la señora Claudia Aleman Magnani, Presidenta del Patronato Miguel Alemán.

Durante la intervención del licenciado Carrillo fue compartida un remembranza de los aniversarios luctuosos anteriores, y cómo ha marcado las bases que hoy en dia rigen la Fundación Miguel Alemán, A.C., para continuar con el legado del expresidente que aun después de 40 años continúa vigente y es digno de ser recordado, siempre permitiendo redescubrir la obra del político, abogado y empresario Miguel Alemán Valdés.

El evento contó con la participación de destacadas personalidades que integran el consejo de los distintos programas de la FMA, representantes de la familia Alemán y que forman parte del patronato, además de figuras del ámbito académico, cultural y empresarial mexicano, quienes recordaron el legado de un estadista que apostó por la infraestructura, el voto municipal femenino y el posicionamiento de México en el mapa mundial, consagrando al país como destino turístico de talla internacional aun después de su mandato.

Perspectiva generacional y empresarial

Daniel Alemán Serrano, encabezó el evento como integrante del patronato y representante de la familia Alemán, destacando la vigencia del pensamiento de su bisabuelo en el entorno global actual.

” Miguel Alemán Valdés construyó el México Moderno, fue punta de lanza en las relaciones diplomáticas para la región, apoyo como nadie la educación y la cultura con instituciones que siguen vigentes al día de hoy, para beneficio de todos nosotros, las enseñanzas de mi bisabuelo que han sido trasmitidas de generación en generación, son de un profundo amor por México y siempre con visión de futuro ”, señaló Alemán Serrano.

Para dar paso así aun video testimonial de colaboradores y amigos del expresidente Miguel Aleman, refiriendo incluso la relación que existió con naciones como los Países Bajos, y el fortalecimiento de las relaciones diplomáticas que tuvieron la primera Feria Industrial en Campo Marte con la nación referida, así como los atributos de la personalidad que caracterizaban al Lic. Aleman Valdés y su carisma.

Vínculos de identidad veracruzana

La ceremonia contó con la presencia de Marco Miguel Muñoz, destacado veracruzano que refuerza el legado de Veracruzanos ilustres ante el mundo y las coincidencias con la dinastía Aleman. Cabe destacar que la historia de esta familia se remonta al General Miguel Alemán González, héroe revolucionario; alcanzó la cúspide cuando el licenciado Miguel Alemán Valdés llego a la Presidencia de México; continua su vocación de servicio el Lic. Miguel Alemán Velasco.

En su intervención, Muñoz refirió la importancia de apostar por la educación y la cultura, el poder del capital humano especializado y con presupuesto permite crecer a las naciones.

Un legado de Instituciones

Durante el homenaje se recordó que la administración de Alemán Valdés fue responsable de obras monumentales como la Ciudad Universitaria (UNAM), el Auditorio Nacional y el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, así como de la creación del Instituto Nacional de Bellas Artes (INBA) y la Dirección General de Turismo, pilares que hoy sostienen la vida pública de la nación.

La Fundación Miguel Alemán, constituida en 1980, reafirma su compromiso de continuar impulsando programas de salud, turismo, ecología y tecnología, manteniendo vivo el ideal de progreso y paz que caracterizó la vida del expresidente.

 

Sobre el Lic. Miguel Alemán Valdés

Nacido en Sayula, Veracruz en 1903. Fue el primer presidente civil tras la era revolucionaria. Su gobierno marcó el inicio de la industrialización acelerada de México y la creación de infraestructura de conectividad sin precedentes, como la Carretera Panamericana.

Sobre la Fundación Miguel Alemán, A.C.

Ubicada en lo que fue la residencia de la familia Alemán en los años 40s ante que el licenciado Aleman ocupara la primera magistratura del país, en lo que hoy se ha extendido la colonia Polanco en la Ciudad de México, la Fundación es una institución filantrópica dedicada a la investigación, la difusión de la cultura, la ciencia y las artes en México.

En los últimos meses la Fundacion Aleman ha vivido un rescate histórico, consolidándose como casa museo integrante del circuito de noche de museos de la secretaria de cultura, donde abre sus puertas al público en general el último miércoles de cada mes, en un horario de 18 a 20 horas.

Un espacio de puertas abiertas que ofrece eventos gratuitos y visitas previa reservación de lunes a viernes, para mayor información visita su página de internet y redes sociales

https://fundacionmiguelaleman.org

IG: @fmiguelaleman

Facebook: https://www.facebook.com/p/Fundación-Miguel-Alemán

MiQ fortalece su equipo en LATAM con la incorporación de Esteban Renaud como VP de Global Partnerships

Mayo, 2026. MiQ anuncia la incorporación de Esteban Renaud como Vice President Global Partnerships para Latinoamérica, reforzando así su apuesta por el crecimiento regional y el fortalecimiento de alianzas estratégicas dentro del ecosistema de medios y tecnología.

Esteban llega a MiQ tras una destacada trayectoria de 13 años en IPG, donde lideró el área de Data & Tech para Kinesso LATAM. Durante ese período, estuvo al frente de la construcción de equipos y soluciones en ocho mercados de la región, impulsando estrategias enfocadas en conectar datos, tecnología y resultados de negocio.

Con una sólida experiencia en transformación digital, data y partnerships, Esteban se suma a MiQ con una visión regional integrada y una amplia red de relacionamiento dentro de la industria publicitaria y tecnológica en LATAM.

“Estamos muy entusiasmados de contar con Esteban en el equipo y de todo lo que construiremos juntos para seguir impulsando nuestras alianzas y crecimiento en la región”, señaló Eric Tourtel, CEO Latam de MiQ.

Por su parte, Esteban Renaud afirmó: “Latinoamérica atraviesa un momento de enorme transformación en la industria de medios. Estoy muy entusiasmado de sumarme a MiQ para impulsar nuevas oportunidades de crecimiento, fortalecer partnerships clave y seguir construyendo soluciones que conecten innovación y resultados de negocio”.

La incorporación de Esteban refuerza el compromiso de MiQ de seguir expandiendo sus capacidades en América Latina, potenciando colaboraciones estratégicas y acompañando a marcas y agencias con soluciones innovadoras basadas en datos y tecnología.

Evelyn Sánchez fortalece vínculos con líderes empresariales para impulsar el futuro de Tijuana

La diputada tijuanense Evelyn Sánchez sostuvo un encuentro de trabajo con Francisco Cervantes, presidente del Consejo Nacional de Inversiones y una de las figuras empresariales más influyentes de México, con quien intercambió perspectivas sobre el potencial económico y estratégico de Baja California.

Durante la reunión, ambos coincidieron en la importancia de consolidar a Tijuana como un punto clave para la inversión, la innovación y el desarrollo regional, especialmente ante el contexto de crecimiento que vive la frontera norte dentro de las nuevas dinámicas económicas del país.

Francisco Cervantes, ex presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) reconoció la relevancia de construir alianzas entre el sector productivo y los liderazgos emergentes de los estados, destacando la necesidad de impulsar perfiles con visión de futuro, capacidad de diálogo y compromiso con el desarrollo económico y social de sus comunidades.

Por su parte, Evelyn Sánchez reiteró su disposición para seguir generando acuerdos y acercamientos con actores nacionales que permitan atraer oportunidades, fortalecer la competitividad y elevar la calidad de vida de las familias tijuanenses.

La legisladora ha mantenido una agenda activa en temas de desarrollo económico, participación ciudadana, fortalecimiento institucional y causas sociales, consolidando una presencia cada vez más sólida dentro de Morena y entre diversos sectores de Baja California.

Su cercanía con liderazgos empresariales y políticos de alcance nacional ha comenzado a posicionarla como una de las figuras con mayor proyección rumbo al futuro político de Tijuana, donde distintos actores la identifican ya como una de las cartas fuertes para encabezar la presidencia municipal.

Claudia Sheinbaum encabezó encuentro con jóvenes de Street Child World Cup en el IMSS acompañada por integrantes de U2

 

El Teatro Hidalgo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) fue escenario de un encuentro internacional encabezado por la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, acompañada por el director general del Seguro Social, Zoé Robledo, así como por Bono y The Edge, integrantes de la banda U2. Ante niñas, niños y jóvenes de 20 países participantes en la Street Child World Cup México 2026, se hizo un llamado a construir un mundo donde la cooperación, fraternidad y esperanza guíen el destino de las naciones.

 

La Presidenta Claudia Sheinbaum subrayó que en México se trabaja todos los días para que los sueños de las niñas y los niños tengan como único límite su imaginación; en ese sentido, convocó a las y los participantes a creer en su talento y a no renunciar a sus aspiraciones.

 

Asimismo, enfatizó que el deporte debe ser símbolo de encuentro y no de poder, donde ruede la pelota no como lujo o dinero, sino como símbolo de paz. Asimismo, llamó a que nunca más la guerra robe la esperanza a la humanidad y a que el amor, la dignidad y riqueza cultural de los pueblos iluminen el camino compartido. “Que calle la violencia. Que suene la música. La alegría de los pueblos, y también el grito apasionado del ¡gooool!”.

DIAGEO PRESENTA SUS BOTELLAS DE DISEÑO EDICIÓN LIMITADA PARA LA TEMPORADA DE FIFA WORLD CUP 2026™ EN UNA EXPERIENCIA POP-UP MULTIMARCA

 Una propuesta que integra diseño, cultura en torno a la temporada En el marco de la FIFA World Cup 2026™, Diageo presenta una colección de botellas diseño edición limitada a través de una experiencia pop-up multimarca en Palacio de Hierro Polanco, donde el portafolio se presenta a través de diseño e interacción en el punto de venta. Disponible del 7 de mayo al 7 de julio, este espacio reúne a distintas marcas en un formato que combina retail y experiencia en un mismo lugar. UNA EXPERIENCIA QUE VA MÁS ALLÁ DEL PRODUCTO El pop-up en Palacio de Hierro Polanco está diseñado como un espacio donde los consumidores pueden interactuar con las marcas de forma más directa. Entre las actividades disponibles se encuentra: ● Experiencia interactivas Los visitantes podrán participar en dinámicas inspiradas en el juego. ● Degustaciones Se contemplan degustaciones de distintas marcas del portafolio como parte de las dinámicas del espacio. (Sujetas a confirmación) ● Giveaways En la compra de productos del portafolio Diageo, los visitantes podrán acceder a artículos promocionales y piezas conmemorativas de la temporada. (Sujeto a monto de compra) INFORMACIÓN GENERAL � � Palacio de Hierro Polanco � � 7 de mayo al 5 de julio � � 11:00 am a 8:00 pm UNA COLECCIÓN DE DISEÑOS EDICIÓN LIMITADA Para esta temporada, distintas marcas del portafolio de Diageo presentan propuestas especiales diseñadas como piezas de colección. Estas ediciones estarán disponibles a nivel nacional a partir de abril de 2026 en puntos de venta seleccionados y plataformas de e-commerce. ● Don Julio 70 presenta tres caras en su diseño edición limitada que evocan momentos icónicos en México: 1970, año en que el torneo fue transmitido a color a nivel global gracias a la innovación de un ingeniero mexicano, marcando un antes y un después en la forma de vivir este tipo de celebraciones desde casa; la histórica edición de 1986 celebrada en el país; y el nacimiento de “la ola”, una expresión creada por la afición mexicana. ● Don Julio 1942 se suma con “Glory, un diseño edición limitada disponible en botella de 750 ml, cuya estética dorada retoma la silueta y el carácter distintivo del trofeo, reinterpretado en una pieza de colección. ● Buchanan’s 12 Deluxe presenta un diseño edición limitada para FIFA World Cup 2026™ creada junto al colectivo Kids of Immigrants, “One Ball, One Dream”, inspirada en una vista aérea y en la reinterpretación de un símbolo icónico, llevando este diseño a un lenguaje nacido de las calles y de las celebraciones que unen a la comunidad latina. ● Buchanan’s Green Seal, la distintiva botella verde esmeralda con acentos dorados y silueta redondeada edición limitada, que integra su emblemático sello con el esférico de la temporada. ● Johnnie Walker: Por primera vez en más de 100 años, el icónico Striding Man cambia de posición y aparece en tres caras distintas. En este diseño edición limitada, el caminante se eleva en un salto que captura ese instante previo a que todo suceda, demostrando cómo incluso los símbolos más reconocidos pueden evolucionar sin perder su esencia. Como toque distintivo, esta botella incorpora un efecto que brilla en la oscuridad, aportando un detalle inesperado que realza el carácter único y coleccionable de esta edición. ● Smirnoff: Lanzará su propio diseño edición limitada inspirada en las banderas de países clave. En el caso de México, el icónico tricolor verde, blanco y rojo vestirán esta botella como un homenaje al orgullo nacional. Sin duda, una edición que convierte a Smirnoff en el vodka más mexa de la temporada. EVITE EL EXCESO Acerca de Diageo En Diageo, somos los líderes globales en la categoría de bebidas premium con más de 200 marcas en todo el mundo. Algunas de nuestras marcas más icónicas son Johnnie Walker®, el whisky escocés más vendido del mundo; Smirnoff®, el vodka #1 en el mundo, somos Tequila Don Julio®, el tequila más amado de México entre otras marcas de Tequila y Mezcal. Nuestras marcas están presentes en 180 países, con 130 plantas de producción y más de 30,000 colaboradores en el mundo quiénes todos los días impulsan nuestro propósito de "Celebrar la vida, todos los días, en todas partes". Para más información acerca de Diageo, visita www.diageo.com