Un paso adelante en salud materno-infantil: Incorporan vacuna contra el virus sincicial respiratorio (VSR) en instituciones públicas

• Se integra al sector público la vacuna contra el VSR para que personas embarazadas tengan acceso a esta prevención.1
• El VSR es responsable de hasta el 90% de los casos de bronquiolitis y la principal causa de hospitalización en menores de 2 años.4
• La vacuna a través del sector público está indicada para su aplicación entre las semanas 32-36 del embarazo.1

 

Ciudad de México a 14 de junio de 2026. En abril de este año la Secretaría de Salud dio a conocer las Directrices del Sistema Nacional de Vacunación 2026 en las que, como parte de la prevención de enfermedades respiratorias, se anunció oficialmente la inclusión de la vacuna contra el VSR en el esquema del sector salud público nacional para que a través de las instituciones públicas se pueda inmunizar a personas que cursan entre las semanas 32 y 36 de la gestación.1 Esta vacuna, tras recibir el aval de la Food and Drugs Administration (FDA) de Estados Unidos,2 ha obtenido la autorización por parte de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) para administrarse durante el embarazo con el fin de prevenir el contagio por el Virus Sincicial Respiratorio (VSR)3 y permitir que el bebé nazca protegido contra este patógeno.5

 

Inclusión estratégica en el sector público

“La inclusión de esta vacuna en el sistema de salud gubernamental representa un paso importante en la equidad y el acceso a la atención médica preventiva. Al estar disponible en el sector público, se pretende que un mayor número de mujeres embarazadas puedan acceder a esta inmunización para proteger a sus bebés. Esta medida estratégica que busca reducir las infecciones de vías respiratorias bajas de origen viral tiene impacto en la salud de la población pediátrica, siendo la bronquiolitis la principal causa de ingreso hospitalario en los niños menores de 2 años y el VSR es el agente causante de esta enfermedad hasta en 90% de los casos, y se ha observado que 33% de estos pacientes pueden presentar neumonía bacteriana sobreagregada4”, explica la Doctora Andrea del Bosque, Líder Médico de Vacunas de Pfizer México.

 

Es importante señalar que el VSR, aunque presenta picos de incidencia durante otoño e invierno en climas templados, está presente todo el año, especialmente en regiones tropicales, donde se observan brotes anuales durante las temporadas cálidas y lluviosas.6

“Por esta razón, no es necesario esperar a que lleguen las temporadas invernales para que las embarazadas se inmunicen, sino que es importante hacerlo en cualquier momento del año considerando que siempre hay un riesgo latente”, agrega la especialista.

 

Reducir incidencia y complicaciones graves: Bronquiolitis y Neumonía

A nivel mundial, el VSR provoca unos 33 millones de casos de infecciones respiratorias bajas, de las cuales 10 % (3.2 millones) requieren hospitalización, lo que se traduce en más de 100,000 muertes en menores de cinco años. Este virus afecta principalmente a los lactantes menores de seis meses, que representan casi la mitad de todas las muertes relacionadas con el VSR.7

En México, los datos sobre el virus proceden principalmente de los informes oficiales de la Dirección General de Epidemiología. Según estos informes, se confirmaron un total de 7,119 casos positivos de infecciones provocadas por VSR y otros virus respiratorios (OVR) durante la temporada 2024-2025, y el virus sincicial respiratorio representó el 48% de los casos.7

“El VSR no es un simple resfriado; es uno de los principales agentes causantes de infecciones respiratorias agudas bajas en niños en el mundo.8 La infección por VSR desencadena con frecuencia cuadros graves de bronquiolitis y neumonía.4 Estas afecciones requieren a menudo de atención médica urgente, oxígeno suplementario e incluso cuidados intensivos,9” detalla la experta.

 

Protección desde el primer respiro: Vacunación materna

La vacunación materna permite la transferencia transplacentaria de niveles elevados de anticuerpos maternos lo que proporciona protección a los lactantes inmediatamente después del nacimiento y durante los primeros meses de vida. La vacuna bivalente del VSR administrada durante la última parte del embarazo podría proteger a los lactantes de la enfermedad grave por VSR durante los primeros meses de vida.10

“Al vacunarse, la madre genera anticuerpos protectores que cruzan la placenta y se transfieren directamente al feto en desarrollo. Gracias a este proceso biológico, el bebé nace ya protegido, contando con defensas durante sus primeros meses de vida, que es precisamente la etapa de mayor riesgo frente al VSR,10” advierte la Doctora del Bosque.

“Estamos muy contentos con la iniciativa del Gobierno de México al incorporar la vacuna contra el VSR al sector público. Por ello, invitamos a las mujeres embarazadas a sumarse a esta estrategia ya que la vacunación durante el embarazo es una medida segura y científicamente avalada,11” puntualiza.

 

Sobre esquemas de vacunación, consulte a su médico - PP-A1G-MEX-0649

 

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Referencias

 

1. SSA. Directrices Operativas del SNV2026. Secretaría de Salud. México 2026. Acceso mayo 2026. Disponible en https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/1072248/Directrices_SNV_2026.pdf
2. NIH. Vacuna contra el Virus Sincitial Respiratorio (VSR) (Abrysvo). National Library of Medicine. EE. UU. 2025. Acceso mayo 2026. Disponible en https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK609798/
3. SSA. Cofepris autoriza vacunas contra Virus Sincicial Respiratorio (VSR) para aplicar a mujeres embarazadas y adultos mayores. Secretaría de Salud, México 2024. Acceso junio 2026. Disponible en https://www.gob.mx/cofepris/articulos/cofepris-autoriza-vacunas-contra-virus-sincicial-respiratorio-vsr-para-aplicar-a-mujeres-embarazadas-y-adultos-mayores-386366?idiom=es
4. Gastelum-Bernal, M. et al.  Severity, and complications in infants with respiratory syncytial virus infection after the SARS-CoV-2 pandemic. Boletín médico del Hospital Infantil de México. 2024. Acceso mayo 2026. Disponible en https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665-11462024000200090
5. ACOG. Pregnant? Top 3 Reasons Why You Need the RSV Vaccine. American College of Obstrician and Gynecologist. EE.UU. 2025. Acceso mayo 2026. Disponible en https://www.acog.org/womens-health/infographics/pregnant-top-3-reasons-why-you-need-the-rsv-vaccine
6. Kaler, J.et al. Respiratory Syncytial Virus_ A Comprehensive Review of Transmission, Pathophysiology, and Manifestation. PubMedical Central. EE. UU. 2023. Acceso mayo 2026. Disponible en https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10111061/.
7. Montesinos Ramírez, C .et al. Position statement of the Mexican Association of Pediatrics on the immunoprevention of respiratory syncytial virus infection during pregnancy and infancy. World Journal of Pediatrics. EE.UU. 2026. Acceso Mayo 2026. Disponible en https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC12894137/
8. WHO. Respiratory syncytial virus (RSV). EE. UU. 2025. Acceso junio 2026. Disponible en https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/respiratory-syncytial-virus-(rsv)
9. Cleveland Clinic. RSV in Babies & Children. EE. UU. 2024. Acceso mayo 2026. Disponible en https://my.clevelandclinic.org/health/diseases/rsv-in-babies-children
10. Kappman, B. et al.  Bivalent Prefusion F Vaccine in Pregnancy to Prevent RSV Illness in Infants. New England Journal of Medicine. EE.UU. 2023. Acceso mayo 2026. Disponible en https://www.nejm.org/doi/full/10.1056/NEJMoa2216480
11. CDC. Pregnancy and Vaccines. Centers for Disease and Control. EE, UU, 2025. Acceso mayo 2026. Disponible en https://www.cdc.gov/vaccine-safety/about/pregnancy.html

 

CONSAR y la CNA firman convenio de colaboración para fortalecer la competencia en el SAR en beneficio de las y los trabajadores

Ciudad de México, 14 de julio de 2026.- La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) y la Comisión Nacional Antimonopolio (CNA) firmaron hoy un convenio de colaboración con el propósito de fortalecer la libre competencia en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), prevenir prácticas monopólicas que afecten su adecuado funcionamiento y promover un entorno que fortalezca la eficiencia y transparencia del SAR en beneficio de las y los trabajadores, dado que el ahorro para el retiro constituye una parte fundamental de su patrimonio y bienestar futuro.

El Convenio fue suscrito por la Comisionada Presidenta de la Comisión Nacional Antimonopolio, Andrea Marván Saltiel y el Presidente de la CONSAR, Julio César Cervantes Parra, quienes coincidieron en que la colaboración entre ambos organismos fortalecerá la capacidad institucional para prevenir prácticas que puedan afectar el adecuado desempeño del sistema y generar evidencia que contribuya al diseño de mejores políticas públicas orientadas a fortalecer el ahorro para el retiro y la calidad de los servicios que reciben las personas trabajadoras.

A través de este Convenio, ambas instituciones impulsarán acciones conjuntas de intercambio de información; capacitación, investigación y difusión; así como el desarrollo de estudios y proyectos conjuntos orientados a fortalecer el análisis económico y regulatorio del sistema, con el fin de promover una libre competencia que contribuya a fortalecer el ahorro para el retiro de las personas trabajadoras, así como la calidad de los servicios que reciben.

En su intervención, la Presidenta Comisionada señaló que “la firma de este convenio refleja también una convicción compartida: que los mejores resultados para la ciudadanía se alcanzan cuando las instituciones colaboran, suman capacidades y construyen soluciones conjuntas. Los retos actuales requieren autoridades capaces de coordinar esfuerzos y aprovechar el conocimiento especializado de cada institución para proteger el interés público de manera más efectiva”.

Durante su intervención, el Presidente de la CONSAR señaló que cuando la competencia deja de generar valor para las y los trabajadores y únicamente incrementa los costos del sistema, pierde su razón de ser. Un entorno competitivo debe incentivar que las administradoras generen mayores rendimientos para las y los trabajadores, optimicen continuamente sus procesos, eleven la calidad de sus servicios, innoven y operen con mayor eficiencia, de manera que los beneficios se traduzcan en mejores condiciones para quienes ahorran para su retiro.

Asimismo, afirmó que el trabajo conjunto entre la CONSAR y la CNA permitirá fortalecer las capacidades de supervisión, análisis e investigación para prevenir, detectar y sancionar prácticas ilegales, así como diseñar e implementar mejores políticas regulatorias para el SAR.

Con este Convenio, ambas instituciones refrendan su compromiso de trabajar de manera coordinada para fortalecer el funcionamiento del SAR, promover mercados más eficientes y contribuir a que las personas trabajadoras cuenten con un sistema cada vez más sólido, transparente y orientado a su bienestar. La colaboración entre autoridades especializadas permitirá generar mejores herramientas para que el sistema de ahorro para el retiro continúe evolucionando en beneficio de millones de trabajadoras y trabajadores en México.

Scotiabank México impulsa la actualización del Marco de Financiamiento Sostenible de Fibra UNO

• Scotiabank México acompañó a Fibra UNO en la actualización de su Marco de Financiamiento Sostenible. • El nuevo marco incorpora estándares nacionales e internacionales, incluyendo los criterios de la Taxonomía Sostenible de México, la Taxonomía Verde de la Unión Europea, los Principios de Resiliencia de Climate Bonds Initiative y los Principios de los Bonos Naranja.

Ciudad de México, 14 de julio de 2026. – Scotiabank México acompañó a Fibra UNO (FUNO) en la actualización de su Marco de Financiamiento Sostenible, una herramienta que permite a la compañía ampliar sus alternativas de financiamiento bajo criterios ambientales y sociales, tanto en el mercado local como internacional.   Entre los principales elementos del nuevo marco destaca su alineación con la Taxonomía Sostenible de México y la Taxonomía Verde de la Unión Europea, que converge con estándares internacionales y fortalece la credibilidad de proyectos que pueden financiarse bajo este esquema. Además, incorpora los Principios de Resiliencia de Climate Bonds Initiative, que consideran los riesgos asociados al cambio climático, y los Principios de los Bonos Naranja, que promueven la igualdad de género y el acceso a financiamiento para empresas lideradas por mujeres.   “En Scotiabank felicitamos a Fibra UNO por este importante hito y agradecemos la confianza de seguir construyendo juntos soluciones de financiamiento sostenible. Nos enorgullece acompañar su visión de largo plazo que se alinea con nuestra meta global de proveer CAD$350 mil millones en financiamiento climático para 2030, de los cuales ya hemos alcanzado más del 60%, equivalente a CAD$212 mil millones. Seguiremos impulsando soluciones que contribuyan al avance de los objetivos de sostenibilidad de nuestros clientes”. Daniel Gracián Director Sustainable Finance LatAm. La actualización incorpora un enfoque híbrido que permitirá a FUNO respaldar emisiones de bonos verdes, sociales y sostenibles, así como emisiones vinculadas a la sostenibilidad dentro de una misma estructura de referencia. Con ello, la compañía fortalece su estrategia financiera sostenible y avanza en su objetivo de vincular progresivamente la totalidad de su deuda a criterios ASG.   “Agradecemos a Scotiabank México por su acompañamiento en este proceso de actualización de nuestro Marco de Financiamiento Sostenible, que refleja el compromiso de Fibra UNO con una estrategia financiera alineada a criterios ambientales, sociales y de gobernanza, y fortalece nuestra capacidad de acceder a nuevas alternativas de financiamiento sostenible en México y en mercados internacionales”. Karen Mora Directora de Sostenibilidad y de Fundación FUNO. Este avance se suma al reciente cierre de un préstamo vinculado a la sostenibilidad por parte de FUNO y sienta las bases para futuras emisiones en los mercados local e internacional. Con este acompañamiento, Scotiabank México reafirma su compromiso de impulsar soluciones financieras sostenibles y de consolidarse como el socio financiero más confiable para sus clientes.

Acerca de Scotiabank La visión de Scotiabank es ser el socio financiero más confiable de nuestros clientes y lograr un crecimiento sostenible y rentable. Guiados por nuestro propósito, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capitales. Con activos de aproximadamente $1.5 billones (al 30 de abril de 2026), Scotiabank es uno de los bancos más importantes de Norteamérica por sus activos y cotiza en la Bolsa de Valores de Toronto (TSX: BNS) y en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: BNS). Para obtener más información, visite http://www.scotiabank.com/ y síganos en X @Scotiabank.

Precios de renta en CDMX y zona conurbada (alcaldía y colonias)

 

Ciudad de México, julio de 2026.- Como capital del país, la Ciudad de México sigue siendo un centro neurálgico de la vida económica, política y social del país, y es por eso que mantiene su atractivo como lugar para vivir. Si vives aquí y estás buscando mudarte, o vienes de fuera y quieres tener idea de los precios de renta en CDMX, en Inmuebles24 te decimos en qué alcaldías o colonias puedes encontrar algo de acuerdo a tu presupuesto.

 

Rentas caras, medias y accesibles

De acuerdo con los datos del Index Inmuebles24, las alcaldías con precios de renta cercanos a los $30,000 pesos son Cuauhtémoc y Miguel Hidalgo, donde la variación anual ha sido al alza con 13.7% y 10%, respectivamente. Mientras que las alcaldías o municipios con precios más accesibles son: Tlalnepantla de Baz, Tlalpan, Gustavo A. Madero y Venustiano Carranza; donde los precios de renta mensual se ubican en un promedio de entre $13,021 y $13,621 pesos.

 

CDMX JUNIO 2026 RENTA

 

Fuente: Index CDMX  Inmuebles24 (junio,2026).

En un punto medio de precios se encuentran alcaldías como: Coyoacán, Huixquilucan (en zona conurbada) y Azcapotzalco, donde las rentas mensuales fluctúan entre los $16,259 y los $17,306 pesos aproximadamente.

 

Es importante mencionar que los precios del index corresponden a viviendas de 65 metros cuadrados (m2) con dos habitaciones. Además, los rangos de precio presentados en el index se obtienen de los anuncios publicados en la plataforma.

 

Colonias de mayor y menor precio

En el Index se ubican las colonias Hipódromo Condesa, Juárez y San Rafael (alcaldía Cuauhtémoc) como tres de las más elevadas en precios de renta con costos de hasta $38,400 pesos mensuales. En un punto medio, se ubican las colonias Roma Sur Residencial Parque Santa Fe, Insurgentes Mixcoac, Popotla y Alamos con precios de entre los $26,541 pesos y los $18,127 pesos.

 

 

 

Fuente: Index CDMX  Inmuebles24 (junio,2026).

 

Entre las colonias con precios de renta de cercanos a los $11,000 pesos mensuales se encuentran Pantitlán (Iztacalco) y Lomas Verdes 5ta Sección (en Naucalpan).

 

 

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Acerca de Inmuebles24:

Inmuebles24 es el portal de clasificados online de real estate en México donde se encuentra una extensa cantidad de avisos de inmuebles: casas, departamentos, terrenos, oficinas comerciales y emprendimientos para alquilar o comprar. Inmuebles24 forma parte del Grupo QuintoAndar y tiene como objetivo ayudar a las personas a encontrar su nuevo hogar.

Santander lanza 5 mil becas para fortalecer habilidades de PyMEs en 20 estados del país con certificación curricular

 

Ciudad de México, 14 de julio de 2026.- Banco Santander México lanza el Curso Santander Educación y Formación PyME, una convocatoria en línea que ofrece 5 mil becas gratuitas para emprendedoras y emprendedores interesados en fortalecer habilidades de negocio, emprendimiento y trabajo, con certificación con valor curricular de tres universidades de prestigio en América Latina.

 

El programa tiene una duración de tres meses y se impartirá mediante Coursera. Está dirigido a mayores de 16 años, con nacionalidad mexicana, que sean empleados, profesionistas, innovadores o formen parte de una PFAE, microempresa o PyME.

 

Estas 5 mil becas estarán disponibles para emprendedoras y emprendedores de Aguascalientes, Baja California Norte, Chiapas, Chihuahua, Coahuila, Colima, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Oaxaca, Querétaro, Quintana Roo, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas, Tlaxcala y Yucatán, y permitirán formación práctica y de calidad para que más personas puedan innovar, tomar mejores decisiones y desarrollar negocios más sólidos.

 

Esta convocatoria forma parte del compromiso de Banco Santander México con la formación continua y el desarrollo de capacidades para las PyMEs.

 

Los cursos disponibles son: Gestión empresarial exitosa para Pymes, certificado por la Pontificia Universidad Católica de Chile; ¿Cómo tomar decisiones financieras que agreguen valor?, certificado por la Universidad de los Andes; y Escalamiento exitoso e innovación en los negocios, certificado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

 

El registro estará abierto hasta el 30 de julio de 2026 en Santander Open Academy: https://app.santanderopenacademy.com/es/program/educacion-y-formacion-pyme. La evaluación y selección de candidatos se realizará el 31 de julio de 2026.

 

Con esta iniciativa, Banco Santander México refuerza su compromiso con la educación, la formación continua y el desarrollo de habilidades para impulsar a las PyMEs en México.

OKTICKET Y HSBC ANUNCIAN ALIANZA ESTRATÉGICA PARA FORTALECER LA GESTIÓN DE GASTOS CORPORATIVOS

 

• Las funcionalidades de Inteligencia Artificial y conciliación automática de la App estarán disponibles para clientes empresariales del banco.

Okticket, solución líder en automatización de gastos corporativos y HSBC México firmaron una alianza estratégica de referenciación que permitirá a las empresas que manejan tarjetas corporativas del banco acceder a nuevas funcionalidades enfocadas a mejorar su gestión y trazabilidad de este medio de pago.

A través de esta colaboración, los clientes empresariales de HSBC México que lo deseen pueden acceder a las capacidades de automatización, conciliación y control de gastos que ofrece la plataforma Okticket, la cual cubre todo el ciclo del gasto profesional, como pago, digitalización, validación y control.

No se trata solo de registrar comprobantes fiscales: a través de la App de Okticket las empresas pueden definir en qué pueden gastar sus colaboradores, cuándo y dónde, con reglas inteligentes que actúan en tiempo real.

"Los bancos necesitan agilidad tecnológica para ser más competitivos. Esta alianza con HSBC muestra cómo Okticket puede añadir una capa de inteligencia a los medios de pago corporativos, aportando control, automatización y valor real, sin complicar la vida del cliente. Lo mejor de dos mundos, al servicio de nuestros clientes", señala Felipe Ojeda Latorre, CEO de Okticket Latam.

Carlos González Fillad, Director Ejecutivo de Soluciones Globales de Pago para México y Latinoamérica en HSBC, explicó que esta alianza permitirá a las empresas que hoy manejan tarjetas empresariales con el banco “impactar de forma sustancial al corazón del gasto corporativo, con un mejor control en tiempo real, conciliación automática y una mejor gestión de sus recursos".

Tecnología al servicio del control financiero

A través de Okticket, las empresas que manejan tarjetas corporativas de HSBC pueden incorporar un sistema de doble verificación automática. En el momento del pago, HSBC aplica las reglas que cada empresa define: límites de gasto, categorías y canales autorizados. Después, la Inteligencia Artificial de Okticket realiza una segunda revisión sobre el comprobante para detectar inconsistencias que hubieran pasado el primer filtro: como un comercio fuera de política o un gasto duplicado, por ejemplo, y las resuelve de forma autónoma, sin intervención humana.

Detrás de este sistema hay un motor de reglas que se configura con precisión: limitar a una sola carga de combustible diaria, bloquear pagos en establecimientos no autorizados o impedir compras fuera del horario laboral, entre otros ejemplos.

Cada transacción se evalúa con base en la información completa del CFDI: monto, fecha, giro del comercio, identificador del establecimiento y ubicación. El resultado es una política de gasto que se cumple de forma automática, simplificando también la deducibilidad fiscal ante el SAT. El resultado es una política de gasto que opera de forma automática y auditable, simplificando al mismo tiempo los procesos de deducibilidad fiscal.

 

El crecimiento efectivo del empleo formal fue de 1.0%, no 2.0%

David Cervantes Arenillas

El impulso de la Copa Mundial de la FIFA 2026 sobre la creación de empleo fue menor de lo esperado

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en junio el empleo formal registró un crecimiento anual de 2.0%. De este incremento, 1.23 puntos porcentuales (pp) corresponden al empleo permanente y 0.8 pp al empleo eventual. Si bien este resultado representa una mejora respecto a la dinámica observada en meses recientes, el desempeño del mercado laboral formal continúa siendo menos favorable de lo que sugieren estas cifras. Al excluir a los trabajadores de plataformas digitales —cuya incorporación al IMSS refleja principalmente un proceso de formalización de trabajadores previamente existentes y no la creación de nuevos puestos de trabajo—, el crecimiento del empleo se reduce de manera importante. En cifras desestacionalizadas, la variación mensual pasa de 0.34% a apenas 0.15%, es decir, menos de la mitad. De igual forma, la tasa de crecimiento anual disminuye de 2.0% a 1.0%, confirmando que la recuperación del empleo formal continúa siendo limitada.

En términos netos, durante junio se crearon 61 mil puestos de trabajo, con lo que la creación acumulada de empleo durante el primer semestre del año alcanzó 263 mil plazas. Si bien esta cifra supera en 2.7 veces la observada en el mismo periodo de 2025, permanece 36.6% por debajo del promedio registrado para un primer semestre entre 2010 y 2024 (excluyendo 2020 por los efectos extraordinarios de la pandemia). Esta brecha es aún mayor al descontar la incorporación de trabajadores de plataformas digitales; con este ajuste, la creación efectiva de empleo formal resulta 44.1% inferior al promedio histórico, equivalente a 182 mil puestos de trabajo menos, lo que evidencia una dinámica considerablemente más débil que la observada en años recientes.

En conjunto, estos resultados sugieren que el impulso asociado a la Copa Mundial de la FIFA 2026 sobre la generación de empleo formal ha sido acotado. Si bien es probable que el evento haya favorecido la contratación temporal en algunos sectores y entidades, el efecto agregado no fue suficiente para que la creación de empleo superara el promedio histórico observado para un primer semestre. Este resultado es consistente con nuestra expectativa de que el impacto del Mundial sería transitorio y de magnitud limitada, por lo que es probable que parte del empleo generado durante este periodo comience a revertirse en los próximos meses.

Los registros patronales continuaron mostrando una trayectoria negativa durante junio, con una variación anual de -2.5%, acumulando dos años consecutivos de caídas. Si bien el IMSS ha señalado que estos registros corresponden a unidades administrativas y que parte de su reducción puede responder a procesos de depuración y actualización administrativa, su comportamiento continúa siendo consistente con el menor dinamismo observado en el empleo formal y otros indicadores de actividad económica. Esta evidencia también es consistente con la proveniente de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), donde se observa una recomposición gradual de la actividad de los empleadores hacia esquemas de mayor informalidad, como señalamos en nuestro más reciente reporte Situación México. Por lo anterior, distinguir entre bajas administrativas y cierres efectivos de unidades económicas sería fundamental para evaluar con mayor precisión los factores detrás de esta evolución.

La recuperación sectorial del empleo continúa siendo limitada; el impulso de la Copa Mundial de la FIFA 2026 fue menor de lo esperado

El desempeño sectorial del empleo formal continuó mostrando debilidad en sectores clave:

─     El sector de la construcción registró en junio una caída mensual de -0.33% en cifras desestacionalizadas, reflejando un freno al dinamismo observado en meses previos. Si bien el empleo mantiene un crecimiento anual de 2.6%, parte de este resultado obedece a un efecto base de comparación, luego del prolongado periodo de contracciones anuales observado entre septiembre de 2024 y marzo de 2026. Además, el empleo del sector todavía se ubica 2.5% por debajo del nivel registrado en diciembre de 2023, lo que indica que la recuperación permanece incompleta. En este contexto, una reactivación sostenida de la inversión será fundamental para consolidar la recuperación del empleo en la construcción.

─     La manufactura registró un crecimiento mensual de apenas 0.06% en cifras desestacionalizadas, prácticamente sin cambios respecto al mes previo. Si bien este resultado sugiere cierta estabilización tras el prolongado periodo de debilidad observado durante el último año, el dinamismo del sector continúa siendo limitado. Su evolución seguirá siendo un indicador clave, dada su elevada participación en el empleo formal y su estrecha vinculación con el ciclo económico de Estados Unidos.

─     Por su parte, los sectores de servicios y comercio crecieron 0.11% y 0.17% mensual, respectivamente, manteniendo un dinamismo moderado. Este comportamiento es consistente con la evidencia de que el efecto de la Copa Mundial de la FIFA 2026 sobre la creación de empleo ha sido acotado, ya que un mayor impulso asociado al evento habría sido más evidente en estos sectores, dada su elevada participación en actividades vinculadas con la hotelería, los restaurantes y el esparcimiento, etc.

─     En contraste, el sector de transportes y comunicaciones volvió a mostrar un crecimiento destacado, con una variación mensual de 1.89% en cifras desestacionalizadas y un crecimiento anual de 15.8%. Sin embargo, este comportamiento continúa altamente influido por la incorporación de trabajadores de plataformas digitales al IMSS. Asimismo, la elevada tasa de crecimiento anual también refleja un importante efecto base de comparación, ya que en junio de 2025 estos trabajadores aún no se encontraban registrados en el Instituto. En consecuencia, es previsible que a partir de julio la tasa anual de crecimiento del sector registre una desaceleración importante, al desaparecer el efecto base derivado de la incorporación de trabajadores de plataformas digitales al IMSS.

─     Por último, el sector agropecuario registró un crecimiento mensual de 0.31% en cifras desestacionalizadas, el tercero más alto entre los principales sectores de actividad y el primer avance significativo tras más de un año de estancamiento. No obstante, en términos anuales el empleo continúa mostrando una contracción de -3.9%, acumulando 34 meses consecutivos de caídas. En este contexto, aún es prematuro interpretar este resultado como un cambio de tendencia. La persistencia de las caídas anuales sugiere que el deterioro del empleo agropecuario formal continúa siendo de carácter estructural, por lo que será importante dar seguimiento a la evolución del sector en los próximos meses.

La recuperación del empleo permanece concentrada en un número reducido de entidades

A nivel estatal, entre las entidades sede de la Copa Mundial de la FIFA 2026, únicamente la Ciudad de México registró un crecimiento destacado del empleo formal.

─     En total, 17 entidades federativas registraron variaciones anuales negativas del empleo formal. Entre las caídas más pronunciadas destacan Campeche (-4.1%), Sonora (-2.6%) y Tabasco (-2.0%), reflejando que la creación de empleo continúa mostrando una elevada heterogeneidad regional y un entorno de bajo dinamismo en buena parte del país.

─     Por su parte, Jalisco y Nuevo León, entidades con ciudades sedes de la Copa Mundial de la FIFA 2026, registraron crecimientos anuales de apenas 0.7% y 0.8%, respectivamente. Estos resultados son consistentes con la evidencia de que el impacto del Mundial sobre la creación de empleo formal ha sido limitado, ya que ambas entidades permanecen considerablemente por debajo del crecimiento nacional de 2.0%, cifra que además incorpora el efecto de la afiliación de trabajadores de plataformas digitales al IMSS.

─     En contraste, el Estado de México (4.8%), Ciudad de México (4.6%), Hidalgo (3.3%) y Baja California Sur (2.2%) registraron los mayores crecimientos anuales del empleo formal, con tasas superiores al promedio nacional. En particular, destaca el crecimiento sostenido observado en el Estado de México que contrasta con la debilidad registrada en la mayor parte del país, por lo que será relevante evaluar si este desempeño responde a factores de carácter estructural o transitorio.

En conjunto, la evidencia continúa mostrando un mercado laboral regional altamente heterogéneo, donde el crecimiento del empleo formal permanece concentrado en un número reducido de entidades, mientras la mayor parte del país continúa enfrentando un entorno de bajo dinamismo. Asimismo, el desempeño observado en las entidades sede de la Copa Mundial de la FIFA 2026 es consistente con un impacto más acotado del evento sobre la creación de empleo formal de lo inicialmente se hubiera esperado.

 

La moderación de la inflación impulsa el salario real; la masa salarial mantiene un crecimiento por debajo de su promedio histórico

─     El salario real registró una aceleración en su tasa de crecimiento anual, favorecida principalmente por la moderación de la inflación. En julio, el salario real creció 2.9% anual, la tasa más alta desde marzo de este año, contribuyendo a fortalecer el ingreso disponible de los trabajadores. No obstante, considerando la debilidad que continúa mostrando el mercado laboral, es probable que este mayor crecimiento refleje principalmente la moderación de la inflación, más que una mejora en la dinámica del mercado laboral.

─     La masa salarial real también mostró una aceleración, al registrar un crecimiento anual de 5.0%. Sin embargo, al excluir a los trabajadores de plataformas digitales, el crecimiento se reduce a 3.9%, reflejando una expansión más moderada del ingreso laboral. Además, este ritmo de crecimiento continúa ubicándose por debajo del promedio observado entre 2012 y 2024, consistente con el entorno de menor dinamismo que continúa mostrando el mercado laboral formal.

En conjunto, los resultados continúan apuntando a un mercado laboral formal cuya recuperación permanece limitada. Una vez descontado el efecto asociado a la incorporación de trabajadores de plataformas digitales, la creación de empleo continúa mostrando un dinamismo considerablemente menor al observado en años recientes. Asimismo, la evidencia sectorial y regional sugiere que el impulso asociado a la Copa Mundial de la FIFA 2026 fue más acotado de lo esperado y no modificó la tendencia subyacente del mercado laboral. Hacia adelante, la recuperación del empleo formal seguirá dependiendo de una reactivación sostenida de la inversión y de un mayor dinamismo de la actividad económica, condiciones que aún no muestran una mejora significativa.

México lidera la nueva era del video digital en Latinoamérica

 

Con más de 51 millones de espectadores de televisión conectados y una creciente adopción de modelos de streaming con publicidad, el país se consolida como uno de los mercados más dinámicos para la evolución del video digital en la región, según el nuevo reporte de MiQ. México, julio de 2026. La forma en que las personas consumen video está cambiando aceleradamente y México se consolida como uno de los mercados más dinámicos de esta transformación en Latinoamérica. El crecimiento de la televisión conectada (CTV), la expansión de los modelos de streaming con publicidad y la fragmentación del consumo entre múltiples plataformas están redefiniendo la manera en que las marcas construyen alcance, captan la atención de las audiencias y optimizan sus inversiones publicitarias. Con el objetivo de ayudar a anunciantes, agencias y profesionales del marketing a comprender esta transformación, MiQ presenta El estado del video digital en Latinoamérica 2026, un reporte que analiza la evolución del ecosistema de video digital en México, Brasil, Argentina, Chile, Colombia y Perú, ofreciendo una visión estratégica sobre las tendencias que están marcando el futuro del consumo audiovisual en la región. Más allá de analizar la evolución del mercado, el reporte explora cómo la fragmentación de las audiencias, las pantallas y los modelos de monetización está transformando la eficiencia publicitaria, y ofrece recomendaciones para que las marcas desarrollen estrategias de video más integradas y efectivas.  "México reúne condiciones únicas para liderar la evolución del video digital en la región. La escala de Connected TV, el crecimiento de los modelos con publicidad y la rápida adopción de nuevas formas de consumo están creando un entorno donde las marcas tienen la oportunidad de construir estrategias más relevantes, medibles y efectivas." comentó Jesús Benitez, Managing Director de MiQ en México. México en cifras Los hallazgos del reporte muestran que México reúne las condiciones para convertirse en uno de los mercados con mayor potencial para el desarrollo del video digital en Latinoamérica. Más de 51 millones de personas consumen televisión conectada (CTV), lo que representa el 65% de los internautas mexicanos. La inversión en CTV crecería 27.6% durante 2026, consolidando al país como uno de los mercados de mayor crecimiento en la región. El 88% del consumo de CTV ocurre en compañía (co-viewing), ampliando el alcance real de la publicidad en pantalla grande. Más del 50% de los consumidores manifiesta interés por planes de streaming con publicidad, impulsando el crecimiento de modelos híbridos de monetización. Estos resultados posicionan a México como “el gigante del reach incremental”, gracias a la combinación de una amplia escala de audiencia y un ecosistema cada vez más preparado para integrar televisión conectada, plataformas de streaming y compra programática dentro de una misma estrategia de medios. Asimismo, el reporte identifica una oportunidad significativa para el desarrollo de modelos híbridos de televisión. Con una penetración de streaming pago en hogares de 32.4% y un creciente interés por opciones financiadas con publicidad, el mercado mexicano ofrece nuevas posibilidades para que las marcas conecten con consumidores que buscan acceder a contenido de premium de forma más accesible. El reporte también destaca la importancia de evolucionar los modelos de medición. El alto nivel de consumo compartido (co-viewing) demuestra que el impacto de la publicidad en televisión conectada va más allá de las impresiones individuales, reforzando la necesidad de métricas capaces de reflejar el alcance real dentro del hogar. Además de presentar un panorama actualizado del mercado, El estado del video digital en Latinoamérica 2026 profundiza en temas como la evolución de Connected TV (CTV), el crecimiento de los nuevos modelos con publicidad (AVOD y FAST), los desafíos de la medición de campañas entre múltiples pantallas, el papel del contenido en vivo y las implicancias estratégicas para los equipos de marketing en los próximos años. “Con este reporte buscamos establecer un nuevo referente para nuestra industria en Latinoamérica. Reúne una de las investigaciones más completas desarrolladas hasta la fecha sobre la evolución del video digital en la región, combinando datos de mercado, inteligencia propietaria, benchmarks regionales e insights de líderes de nuestro sector para ofrecer una visión estratégica del ecosistema”, afirma Camilo Salah, Vicepresidente de Marketing de Latinoamérica en MiQ. En un entorno donde las audiencias distribuyen su atención entre múltiples plataformas y dispositivos, comprender estos cambios será fundamental para que marcas y agencias diseñen estrategias de video más eficientes, relevantes y preparadas para el futuro. El reporte El estado del video digital en Latinoamérica 2026 está disponible para descarga gratuita y reúne datos de mercado, análisis regional e insights estratégicos para anunciantes, agencias y profesionales del marketing interesados en comprender hacia dónde evoluciona el ecosistema del video digital en la región. Descargar el informe completo: https://bit.ly/4fhLeAq