- “Es una de las reformas más transcendentales en mucho tiempo. Este esquema es el paso hacia la democracia sindical”, comentó Esteban Martínez Mejía, de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal.
- “Es un parte aguas en el derecho laboral. Que la alternativa de conciliación, no solo sea una alternativa previa a los tribunales laborales, sino que estas herramientas puedan estar permeando en los sindicatos y las empresas”, expuso Martha Hilda González Calderón, Secretaria de Trabajo del Gobierno del Estado de México.
- “Tenemos que pensar más a fondo, una reforma que no pase por un marco legislativo-normativo, que no fomente el entorno empresarial para la inversión, que no acabe con la informalidad, no es una reforma laboral completa”, afirmó Salim Kalkach Navarro, Secretario General de Vanguardia Obrera.
Ciudad de México, 17 de junio de 2019.- Esta nueva reforma laboral, que entró en vigor el pasado 2 de mayo, abarca todo un cambio de paradigma en México, señaló César Maillard Canudas, Socio de Maillard Abogados Laborales.
“Implica la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y la
creación de tribunales laborales, que serán parte del poder judicial y
no del poder ejecutivo”, explicó Maillard. “Se crea un centro de
conciliación y registros sindicales, en el que tanto los sindicatos
locales a nivel nacional, como los sindicatos federales o nacionales
tendrán que registrarte ante este organismo. Por lo que ya no tendrán
que pasar por el poder ejecutivo, sino que tendrán que registrarse ante
el registro federal de sindicatos”, añadió frente a los asistentes a la
mesa redonda “Analizando la Reforma Laboral” realizada el pasado 5 de
junio por Oxford Business Group (OBG), firma internacional de investigación de mercados y consultoría, junto con Maillard Abogados Laborales.
Evento
además contó con la participación de ponentes especializados en el tema
como Esteban Martínez Mejía, de la Unidad de Asuntos Internacionales de
la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, Martha
Hilda González Calderón, Secretaria de Trabajo del Gobierno del Estado
de México, Sara Elvira Morgan Hermida, Procuradora de la Defensa del
Trabajo del Gobierno de la Ciudad de México y Salim Kalkach Navarro,
Secretario General de Vanguardia Obrera, quienes dieron su visión de
esta nueva reforma.
Esteban
Martínez Mejía, de la Unidad de Asuntos Internacionales de la
Secretaria de Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal señaló
que la reforma laboral fomentará la generación de empleo y dará certeza
jurídica al inversionista nacional y extranjero, “es una de las
reformas más transcendentales en mucho tiempo. El
esquema del organismo que se encargará del registro de los sindicatos y
que llevará la conciliación, y los procedimientos de consulta a los
trabajadores, es el paso hacia la democracia sindical”. Y respecto a las
inquietudes que han surgido sobre la multiplicidad de sindicatos y que
ésta reforma pudiese desalentar o complicar los esquemas actuales de
negociación colectiva, mencionó que la
reforma establece un procedimiento basado en el principio de
representatividad y democracia por el cual un sindicato que quiera tener
un contrato colectivo de trabajo tendrá primero que demostrar que tiene
la representatividad de al menos el 30% de los trabajadores. Una vez
que esté negociado este contrato, la reforma laboral establece un
procedimiento de ratificación de los acuerdos; esto significa que los
trabajadores de la empresa tendrán que ratificar lo que se negoció.
Por su parte Martha Hilda González Calderón, Secretaria de Trabajo del Gobierno del Estado de México,
expuso cómo piensa que va a operar el centro de conciliación y registro
sindical: “Es un parte aguas en el derecho laboral, tendremos
principalmente una situación pre-judicial que se debe de agotar antes de
acudir a los tribunales. Que la alternativa de conciliación, no solo
sea una alternativa previa a los tribunales laborales, sino que estas
herramientas puedan estar permeando en los sindicatos y las empresas y
que haya centros de mediación y conciliación en donde se puedan estar
dando conciliaciones previas a las del centro”.
Sobre
cómo se va a disminuir la carga a través de la conciliación y evitar
que los juicios lleguen a los futuros tribunales de trabajo, Sara Elvira Morgan Hermida, Procuradora de la Defensa del Trabajo del Gobierno de la Ciudad de México, opinó que “lo
que nosotros requerimos es la inmediatez, nuevas formas de resolver los
conflictos que ya no pueden esperar 5 o 10 años ante la saturación de
los tribunales de trabajo. La gente no tiene la expectativa de esperar
de un juicio que dura años y cobrar una mínima parte de lo que se iba a
llevar. México se tiene que incorporar a los nuevos sistemas de justicia
de todo el mundo, necesita ser rápido, y la rapidez tiene que ver con
sistemas de conciliación rápidos y paralelos”.
Por último, para Salim Kalkach Navarro, Secretario General de Vanguardia Obrera, con un 70%
de la población viviendo en la informalidad, esta reforma solo vino
para el 30% que paga impuestos. “La reforma debe de pensar en una
estrategia de desarrollo sostenible y en la creación de empleos. Tenemos
que pensar más a fondo, una reforma que no pase por un marco
legislativo-normativo, que no fomente el entorno empresarial para la
inversión, que no acabe con la informalidad, no es una reforma laboral
completa”, comentó.
La
nueva reforma laboral es un paso importante para mejorar las
condiciones de los trabajadores mexicanos e importante también para
agilizar procesos y mejorar la comunicación entre empresas, sindicatos y
empleados. Pero a su vez, la reforma se queda insuficiente ante las
muchas problemáticas que acontecen en el país, concluyeron los
panelistas.
Oxford Business Group (OBG) es
una firma editorial de investigación y consultoría, que publica
inteligencia económica sobre los mercados de América Latina y El Caribe,
Oriente Medio, África y Asia. A través de su rango de productos
impresos y digitales, OBG ofrece un análisis completo y preciso de los
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