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62% del total de empresas
participantes en México en la Autoevaluación del Ranking Par son empresas socias de COPARMEX
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El
Protocolo de prevención
y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral,
es tarea prioritaria para COPARMEX y quedará implementado en noviembre
en los 65 centros empresariales con el apoyo del Boston Center Institute
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Dado que la violencia
de género aumentó
por la pandemia, se intensificaron los talleres de sensibilización impartidos en los Centros Empresariales de la COPARMEX
La
Confederación
Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) obtuvo el primer lugar en
cuanto al número de empresas que participaron en México en el ejercicio
de Autoevaluación Ranking Par que es la medición de las condiciones de
equidad de género en las empresas más
grande
de México y de Latinoamérica.
Esta autoevaluación es una herramienta virtual gratuita y confidencial,
cuyos resultados se darán a conocer por Aequales el próximo mes de
octubre.
Los
datos
cualitativos y cuantitativos del Ranking PAR buscan generar una
fotografía anual de la equidad de género en las empresas, con el
objetivo de visibilizar y ayudar a cerrar las brechas en la materia en
las mismas, proponiendo distintas acciones y políticas que
las organizaciones puedan adoptar para crear condiciones de trabajo
digno, inclusivo e igualitario para sus colaboradoras.
Un
total
de 62 empresas socias del Sindicato Patronal, de todos los tamaños,
participaron en el ejercicio de este año, lo que representó el 61.2 por
ciento del total de compañías que participaron en México; mientras que
el segundo lugar tuvo un porcentaje de participación
de 12.9 por ciento. La meta de la COPARMEX será duplicar el número de
empresas participantes en el ejercicio del 2021, recordando que el
Sindicato Patronal fue el primer organismo empresarial en México en
sumarse a esta estrategia desde el ejercicio de 2019,
que llevó a cabo el Centro Empresarial Jalisco.
Por
otra
parte, se ha iniciado el proceso de trabajo para la implementación del
Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y
hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for
Latin America, instituto con el que la COPARMEX estableció
un acuerdo de colaboración en febrero del 2020 e inició su ejecución.
El Boston
Center realizará
un protocolo
para los 65 Centros Empresariales y para la propia oficina nacional de
COPARMEX, adaptándolos a su respectiva realidad, por lo que no será una
simple réplica, sino que se trata de un proceso completo de inmersión y
de focalización de las necesidades de cada
uno.
Dicho Protocolo
- cuyo costo se cubrió con donativos de socios directos de la Confederación-
culminará
su implementación
la primera semana de noviembre, fecha en la cual será presentado
de forma pública y se invitará
a las más de 36 mil empresas socias a contar con el suyo, para lo cual también
podrán contar con los beneficios
de la colaboración acordada por la COPARMEX con el Boston Center.
Desde
enero
del 2020, bajo el liderazgo de la Consejera Delegada de Igualdad e
Inclusión Leonor Quiroz Carrillo, la Confederación realiza un
seguimiento permanente al Plan de Trabajo 2020 aprobado por el Consejo
Directivo que incluye 10 Acciones por la Igualdad e Inclusión,
10 Acciones para combatir la violencia de género y familiar desde la
empresa y la emisión del Decálogo contra feminicidios, estas últimas
acciones ante el doloroso aumento de las cifras de feminicidios y
lesiones dolosas a mujeres, niñas y niños durante la
pandemia por lo que también se ha intensificado la agenda de prevención
con talleres de sensibilización dirigidos a las empresas socias de los
Centros Empresariales.
Hasta
el
momento, con la impartición de los talleres de sensibilización, se ha
logrado un impacto directo a más de 1,000 empresarias y empresarios.
Aunado a ello, el Sindicato Patronal ha realizado e impulsado, en menos
de un año,
más de 20 foros sobre igualdad
y combate a la violencia de género.
Cabe señalar
que de manera permanente, la COPARMEX busca generar alianzas con las
empresas para que la agenda propuesta sea adoptada en sus políticas,
incluyendo compromisos específicos y plazos de cumplimiento; así como la
adopción de la Norma Mexicana 025 en Igualdad
Laboral y No discriminación.
Finalmente,
se destaca que la Confederación cuenta con diversas alianzas en agenda
de género e impulso a trabajo conjunto con Aequales, Her Safe Place,
Boston Center Institute, Dalia Empower, Grupo de Trabajo de Igualdad
Sustantiva liderado por legisladoras y La Voz de
la Mujeres en donde se impulsa una agenda conjunta con Women Corporate
Directors, Retos Femeninos, Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias,
Retos Femeninos, International Women Forum, Vital Voices, Asociación
Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa y 50+1.
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