Se estima que para el 2020, el
50% de la fuerza laboral serán millennials, y para 2025 será el 75%
Moudus permite incrementar la
productividad laboral en un 39%, disminuir 26% la rotación laboral y
un reducir los errores operativos de 8% a 1%.
Ciudad de México a 22 de
abril de 2019.- Cada vez es más común que las empresas en México
se encuentren tratando de evolucionar para atender las necesidades de
las nuevas generaciones. Actualmente, los jóvenes colaboradores no
logran adaptarse a las reglas laborales, a las figuras de autoridad y
no les agrada cumplir con un horario establecido dentro de una
oficina; muestra de esto es que el 43% de los millennials (personas
que se encuentra entre los 25 y 36 años de edad) están planeando
dejar su trabajo después de casi dos años en el puesto, y esto
incrementa en un 61% para la Generación Z (personas que se
encuentran entre los 24 y 28 años de edad).1
Como antecedente a estas
encontramos que el 75% de los millennials consideran que las empresas
están obsesionadas con sus propios beneficios y que debe haber un
cambio para que exista un aporte positivo a la sociedad. Dentro de
los principales intereses en el plano laboral de las nuevas
generaciones podemos destacar tres puntos clave: contar con una buena
remuneración, tener crecimiento dentro de la organización y
disfrutar de flexibilidad tanto en el horario y lugar de trabajo2.
Pero también los millennials buscan ser escuchados, impulsar su
liderazgo y obtener crecimiento laboral, asimismo les interesa
motivar a sus compañeros para alcanzar metas en conjunto.
“Para contar con miembros de
las empresas con mayor competitividad, es necesario invertir en el
factor humano de la empresa y favorecer las condiciones internas, lo
cual nos permitirá potencializar los hábitos y el rendimiento de
cada uno de los empleados y maximizar sus habilidades para que en el
trabajo en equipo se logren mejores resultados”, comentó Kirsten
Jepsen, business trainer y socia fundadora de Moudus. “Esto nos
permite evitar la rotación laboral, asegurar su crecimiento e
impulsar un trabajo en conjunto, para crear un ambiente laboral
sano”, concluyó Jepsen.
La ONU, preocupada por mejorar
los esquemas de trabajo, y la relación laboral entre jefes y
colaboradores, desde el 2003 celebra cada 28 de abril el Día Mundial
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en donde se busca crear
conciencia y promover un trabajo seguro, saludable y digno. Esto es
sin duda, promueve realizar una retrospección para analizar lo que
se ha logrado en los grandes corporativos y ver de qué manera pueden
seguir contribuyendo a un ambiente agradable pero productivo para que
los jóvenes puedan ejercer su labor de una mejor manera.
“Sin duda, las empresas
necesitan conocer las peticiones y necesidades de sus jóvenes
colaboradores y a la vez hacerles frente a través de medidas
laborales efectivas, promoviendo un ambiente laboral positivo, con la
finalidad de desarrollar su talento y sus habilidades” comentó
Cristina Giacomán, Leadership & Development Training y Socia
Fundadora de Moudus.
En este contexto y ante una
nueva cultura que busca incrementar el bienestar laboral y mejorar la
experiencia de trabajo, se ha fomentado que las empresas implementen
nuevas y mejores prácticas internas, un ejemplo de esto es la
plataforma HDI de la consultoría Moudus, la cual ha permitido
incrementar la productividad laboral de los colaboradores y de las
empresas en un 39% a tan sólo 6 meses de implementación, ha logrado
disminuir en un 26% la rotación laboral y un decremento en errores
operativos pasando de 8% a únicamente el 1%.
“Para que una empresa se
convierta en líder en su sector, es necesario que practique el
ejercicio del liderazgo desde su interior, que comprenda que liderar
un equipo de trabajo no se trata de manipularlo, se trata de entender
su comportamiento de una forma profunda”, explicó Paulina Torres,
Managing Partner y Socia Fundadora de Moudus. “Uno de los
beneficios de contar con una herramienta como Moudus, es que impulsa
a construir mejores equipos de trabajo, con mayor eficacia en sus
actividades y menor rotación, lo que ayuda a crear lazos
significativos e impulsa el crecimiento laboral, una de las
necesidades más grandes de las nuevas generaciones”, concluyó
Torres.
Es importante que los
corporativos comiencen a considerar estas alternativas, ya que se
estima que para el 2020, el 50% de la fuerza laboral serán
millennials, y para 2025 será el 75%, lo cual significa que si las
empresas desean incrementar ventajas ante su competencia, su foco
debe estar en el interior de la empresa, es decir en cada uno de sus
colaboradores.
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Acerca de Moudus
Moudus es una consultoría
mexicana multidisciplinaria que brinda herramientas y estrategias
innovadoras a empresas de cualquier nivel y sector productivo, con la
finalidad de optimizar su rendimiento. Los modelos de diagnóstico,
análisis, solución y capacitación implementados por los business
trainers de Moudus, acompañan e impulsan el crecimiento de los
empresarios y colaboradores, para adquirir hábitos que les permitan
maximizar su potencial personal y profesional. Moudus tiene como
misión llevar humanidad, consciencia y disciplina al sector laboral.
Para más información, visitar: www.moudus.com
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