Por: Maribel Dos Santos, Directora General, Oracle de México.
Este
25 de abril conmemoramos el Día Internacional de las Niñas en las TIC
(Tecnología de la Información
y Comunicación), una fecha que nos invitó a reflexionar sobre la
importancia de que las niñas y mujeres jóvenes sean inspiradas a
perseguir una carrera profesional exitosa en el sector de las TIC.
Siendo una de las industrias que genera e impulsa innovaciones
para mejorar la calidad de vida de las personas, es imperativo que sea
también uno de los sectores en donde más se promueva la equidad de
género.
Hoy,
gracias a su talento, cada vez más mujeres están abriendo camino en
sectores que tradicionalmente
han sido dirigidos por hombres, tal cual es el caso de la industria
TIC. En reconocimiento a la necesidad de continuar sumando a este
objetivo, algunos de los principales jugadores en el sector han
desarrollado programas y transformaciones en sus culturas
organizacionales para garantizar equidad de oportunidades y de
desarrollo profesional, sin importar el género. Pero ¿estamos ya dónde
necesitamos?
De acuerdo con la encuesta Modis 2018 de Grupo Adecco, sobre
Empleo en el Sector TIC, la percepción de los encuestados es que
en la industria hay una presencia superior de hombres que de mujeres
(56.3%) mientras que para un 31.9% la presencia es similar. Más que un
asunto de percepción, la realidad es que, debido
a diversos factores culturales, sociales y de política pública, el
nivel de participación de las mujeres en la industria TIC, o en
cualquier otra, está lejos de ser suficiente.
Según
cifras del INEGI en 2017, las mujeres en México representaban el 16%
del sector
empresarial y, de acuerdo a la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económicos (OCDE), menos del 10% de los puestos en los
consejos administrativos fueron ocupados por mujeres; no obstante, las
mujeres aportaron en ese año el 37% del PIB del país.
¿Cuál sería el potencial de crecimiento para la región si se reduce la
brecha de desigualdad en el trabajo?
Si
consideramos que en México aproximadamente sólo el 35% de las mujeres
en edad laboral
forman parte de la población económicamente activa, se hace más
evidente lo mucho que nos falta por recorrer. Además de ser lo correcto,
nos damos cuenta de que la inclusión trae beneficios puntuales a
empresas, industrias y países. Incrementar la participación
femenina en la fuerza laboral de un país implica beneficios para todos
los sectores de esta nación.
Este
objetivo se puede impulsar desde muchos frentes, pero sin duda, el más
importante
es la educación. Será fundamental para impulsar la participación
femenina en la industria TIC que rompamos los prejuicios y estigmas
culturales que provocan cada año que millones de niñas abandonen sus
sueños de convertirse en ingenieras, en científicas, en
profesionales exitosas en el rubro que quieran. Por eso la importancia
de recordarles en este día que pueden lograr lo que se propongan, y
recordarnos también que es nuestra responsabilidad trabajar todos los
días por limpiar el camino para ellas.
En
Oracle, promovemos la inclusión y la diversidad como parte de nuestra
cultura diaria,
logrando hasta el momento que el 29% de nuestra fuerza laboral a nivel
mundial sean mujeres y que estén presentes en más del 23% de nuestros
puestos directivos. Son muchos los ejemplos que nos hacen saber que
estamos avanzando en la dirección correcta, empezando
por Safra Catz, CEO de Oracle, que ha consolidado el éxito de la
compañía gracias a su visión de liderazgo, siendo una fuente de
inspiración constante para todas nosotras y para las mujeres que decidan
considerar una vida profesional en el mundo de las TIC.
Nuestro
compromiso con las futuras jóvenes de las TIC debe ser total para
aumentar
la participación de más mujeres, no solo en esta industria, sino
prácticamente en todas. En este sentido es importante dar a conocer las
historias de aquellas mujeres que están logrando cosas grandiosas. Es
necesario también cambiar la percepción sobre los
roles de la mujer y dejar atrás los estereotipos. Sobre todo, es
fundamental propiciar un cambio en la educación e inspirar a más mujeres
a estudiar carreras profesionales relacionadas con la industria TIC.
En
Oracle hemos asumido el propósito de transformar al mundo empoderando a
las personas a través
de la innovación. Este enorme reto sería imposible de alcanzar si no
impulsamos de manera activa la inclusión de prácticamente la mitad del
talento disponible en el mundo, como un asunto ético y moral y una
cuestión económica y de desarrollo.
Es difícil saber con exactitud los cambios
que vienen para la industria TIC. Lo que es seguro, es que el futuro de
la innovación será impulsado por la inclusión y traerá importantes
beneficios para todos.
###
Acerca de Oracle
Oracle
Cloud ofrece un conjunto completo de aplicaciones integradas para
Ventas, Servicios, Marketing, Recursos Humanos, Finanzas,
Cadena de Suministro y Manufactura, además de infraestructura
Generación 2 altamente automatizada y segura, con la base de datos
autónoma de Oracle. Para obtener más información sobre Oracle (NYSE:
ORCL), visítenos en oracle.com.
Marcas registradas
Oracle
y Java son marcas registradas de Oracle y / o de sus afiliados. Otros
nombres pueden ser marcas registradas de sus respectivos
propietarios.
No hay comentarios:
Publicar un comentario