- El ranking Súper Espacios de Trabajo 2021, elaborado por TOP Companies y publicado por Expansión, reconoce a las empresas que transforman la manera de trabajar en México.
- Debido a la pandemia, este año la adaptación de la compañía al home office jugó un papel importante para posicionarse en el lugar 15 del ranking.
México, 21 de septiembre de 2021.- En
un año donde los espacios y esquemas de trabajo han cambiado tanto,
apostar por una sólida cultura en Up Sí Vale se convirtió en la misión
más importante en la organización, así como procurar el bienestar de los
colaboradores. Estos esfuerzos han sido reconocidos en el ranking Súper Espacios de Trabajo 2021, donde Up Sí Vale ocupa el lugar 15 en la categoría de empresas de entre 100 y 500 colaboradores.
“La
cultura se convirtió en una parte fundamental para mantener a nuestros
colaboradores involucrados, motivados y protegidos. Sabíamos que la
adaptación al home office traería retos importantes, pero hicimos todo
para que los valores de Up Sí Vale se mantuvieran siempre presentes”, asegura Pablo Menchaca, director de Personas de Up Sí Vale.
El
ranking, elaborado por TOP Companies —firma líder en medición de
cultura y clima organizacional— y publicado por la revista Expansión, reconoce a las empresas que están transformando la manera de trabajar en México,
que lograron adaptar de mejor manera los espacios presenciales ante la
sana distancia y que, a pesar de ésta, lograron preservar la conexión
con sus trabajadores.
En Up Sí Vale, no solo se desarrolló una
adaptación oportuna de las políticas de higiene en los espacios de
trabajo con zonas de sanitización, distanciamiento y toma de
temperatura, también se diseñó una política de trabajo en casa enfocada
en la seguridad de todos y todas.
Al poner a los colaboradores como prioridad, Up Sí Vale se enfocó en acciones que les permitieron adaptarse al home office
de manera cómoda. Se hizo entrega de la tarjeta de Incentivos de
Oficina en Casa para que pudieran mejorar su espacio de trabajo, y se
introdujo el concepto de Pausas Activas: breves períodos de
descanso que siguen a la jornada laboral. Asimismo, los colaboradores
recibieron pruebas de Covid-19 y kits de seguridad con cubrebocas y
guantes.
Apostar por la salud mental también fue una parte
fundamental de la adaptación a la nueva realidad laboral, ya que se
integró la orientación de nutriólogos y psicólogos mediante la aplicación Midoconline, así como clases de yoga y meditación.
Además, se incentivó que los colaboradores pudieran compartir sus conocimientos fuera del trabajo en los talleres Up Masters,
donde se imparten clases de cocina, guitarra y ajedrez. También se
mantuvo el contacto con ellos mediante pláticas con profesionales en
desarrollo personal y actividades en familia (sesiones en Zoom) en las
que se dieron varias pláticas sobre temas emocionales, de salud y de
cuidado personal, y hasta talleres de ciencia y show de muppets para los
más pequeños.
El ranking también consideró las acciones de Up Sí Vale a favor de la comunidad,
incluyendo iniciativas en favor de la educación, lucha contra el hambre
y medio ambiente, entre otras, ya que, durante la pandemia la empresa
apoyó a organizaciones de la sociedad civil que atienden a personas con
discapacidad y en situación vulnerable.
Cabe resaltar que dentro
de la categoría de empresas entre 100 y 500 colaboradores, Up Sí Vale
ocupó el lugar 15 del ranking de este año, sin embargo, en el sector de
servicios financieros es la segunda compañía del ranking mejor
posicionada.
La metodología del ranking consideró la opinión del
85% de los colaboradores de Up Sí Vale sobre los apoyos que recibieron y
cómo se sintieron al respecto durante la pandemia.
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