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Los Decretos publicados por el Gobierno Federal generan confusión entre emprendedores y trabajadores
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Se ha implementado un grupo de trabajo jurídico para esclarecer el Decreto y asesorar a empresas dentro de la Confederación.
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COPARMEX llama a anteponer acuerdos con trabajadores y organizaciones sindicales para mantener la gran mayoría de empleos ante la crisis económica por la que atraviesa México
Ante
la “Declaración de Emergencia Sanitaria por Causa de Fuerza
Mayor”, decretada por el Gobierno Federal el 30 de marzo, la
Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) llama a
preservar la gran mayoría de los 20 millones de empleos que genera
el sector privado en nuestro país.
Debido
a que la redacción de la Declaración del Gobierno Federal ha
generado mucha confusión y preocupación entre quienes han
emprendido en un negocio y sus trabajadores, COPARMEX ha fortalecido
el acompañamiento a pequeñas y medianas empresas para resolver las
dudas del sector empresarial con respecto a qué acciones implementar
para poder salvaguardar la mayor cantidad de empleos.
Una
de las principales preguntas es si un negocio cae en la definición
de lo que el Gobierno Federal ha llamado de “actividad esencial”.
Si bien se ha enlistado una serie de actividades de manera muy
general en un powerpoint durante una conferencia de prensa, hasta
este momento no ha sido aclarado lo suficiente por la Secretaría de
Economía ni publicado en el Diario Oficial de la Federación.
En
COPARMEX se considera esencial que el Gobierno Federal brinde mayor
claridad respecto de cuáles son las empresas que se considerarán
esenciales o prioritarias que podrán seguir trabajando de acuerdo
con la suspensión de labores establecida, puesto que la falta de
certidumbre impide a las empresas saber si pueden o no seguir
operando.
Por
lo anterior, COPARMEX se ha dado a la tarea de identificar los
efectos jurídicos de la Declaratoria de Contingencia Sanitaria, en
materia laboral, dado que dicho decreto permite suspender las
relaciones individuales y colectivas de trabajo respecto de las
empresas, negocios, establecimientos mercantiles y todos quienes no
resulten necesarios para hacer frente a la contingencia.
Frente
a este escenario, COPARMEX exhorta a las pequeñas y medianas
empresas y a sus socios a que, en la medida de sus posibilidades,
privilegien el acuerdo de voluntades entre patrones y trabajadores
para garantizar
la subsistencia de las fuentes de empleo ante esta crisis sanitaria.
En
ese sentido, el llamado es a hacer presente la responsabilidad social
del empresariado en estos tiempos de incertidumbre, en la medida de
sus posibilidades. Hacerlo así ayudará a convenir y pactar
modalidades con trabajadores y en su caso las organizaciones
sindicales, respecto a las condiciones de trabajo durante la
suspensión decretada en la declaratoria.
Finalmente,
el resultado será no sólo proteger un empleo, sino a la gran
mayoría de ellos en toda la República.
El
sector patronal mantendrá la solidaridad que ha sido reconocida por
el Gobierno Federal -aún cuando el Gobierno Federal no ha sido
solidario con el sector privado- por lo que las empresas, atendiendo
a sus condiciones particulares, realizarán el esfuerzo de
pagar a sus colaboradores, atendiendo
a las distintas capacidades de cada establecimiento o negocio, que
pueden
ser distintas en porcentajes de salario y en su caso incluir anticipo
de pago de prestaciones y otros conceptos o formas. Lo anterior
dependiendo de la capacidad y posibilidades de cada empresario, sin
perder de vista que
la obligación de ley es pagar desde un día de salario mínimo
general, hasta un mes de salario mínimo general.
Por
ello, y ante tal margen de acción es importante priorizar la buena
voluntad, el mutuo acuerdo y tomar las decisiones pensadas en
objetivos al mediano y largo plazo en beneficio de todas y todos.
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