Día del trabajo: ¿Qué tan valorados se sienten los empleados mexicanos en sus empresas?

●       El 29.2% de los trabajadores se siente poco o nada valorado en sus empresas.

●       El 54% de los jóvenes de entre 18 y 24 años considera una permanencia máxima en una empresa de dos años.

Ciudad de México 29 abril 2024. En el marco del Día del Trabajo y en un contexto laboral en constante evolución, donde el talento humano es el activo más valioso, la valoración y el reconocimiento de los empleados se convierten en pilares fundamentales para el éxito organizacional. En el reciente Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024 elaborado por Cobee, se visibiliza el estado actual que los colaboradores mexicanos están viviendo.

Si bien se han realizado avances significativos en la valoración de los trabajadores en comparación con el año anterior, aún persiste una brecha notable. El Informe 2024 de Cobee menciona que, el 29.2% de los trabajadores aún se siente poco o nada valorado en sus empresas. Esta cifra, aunque ligeramente inferior a la registrada en 2023 (31.5%), indica que, un tercio de los trabajadores mexicanos considera que las organizaciones a las que pertenecen aún tienen áreas de oportunidad para reconocerlos y valorarlos.

Otro aspecto relevante de este informe es la estrecha relación entre la percepción de valoración por parte de los empleados y cómo esto se traduce en desafíos de retención laboral para las empresas. Específicamente, el  54% de los jóvenes de entre 18 y 24 años consideran que el máximo tiempo de permanencia en una empresa es de dos años, mientras que el 46% opina que lo óptimo es a partir de los tres años. Esta tendencia, junto con la búsqueda de nuevas experiencias laborales, el agotamiento físico y mental, así como la falta de adhesión con el empleador, alimenta el fenómeno conocido como la "Gran Renuncia". Una ola de salidas que las empresas de todo el mundo han enfrentado en los últimos años, lo que representa un desafío no solo para retener al talento, sino también para invertir recursos adicionales en reclutar, seleccionar y capacitar.

Ante este panorama, surge la pregunta crucial: ¿cómo lograr que los trabajadores se sientan valorados para tener una menor rotación laboral? Si bien el aumento salarial es una opción, el informe de Cobee también revela que otros aspectos como el plan de desarrollo profesional (30.5%), el esquema de beneficios (22.5%) y el ambiente laboral (20.99%), son aspectos importantes que los harían sentirse realmente valorados y cómodo con su empresa.

Vale la pena mencionar que un plan de beneficios es el tipo de compensación no monetaria que puede ofrecer una empresa a sus empleados para adaptarse a las nuevas realidades de las poblaciones laboralmente activas en México al tiempo que deduce impuestos, impulsando unas finanzas más sanas y una plantilla más estable. Entre las principales se encuentran los vales de despensa, gasolina, restaurante, gimnasio, guardería, fondo de ahorro, esquema de pensiones, seguro de gastos médicos, de vida.

Además, existen otros aspectos que las empresas podrían considerar para el bienestar del trabajador, como la reducción en la jornada laboral, México es el segundo país de la OCDE, después de Colombia con las jornadas semanales más largas (48 horas). El aumento de las vacaciones, la implementación de la NOM-035 para identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo, la promoción de un entorno de teletrabajo favorable mediante la NOM-037 , y la más actual, la discusión sobre la modificación del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para aumentar el aguinaldo a 30 días. Es esencial que las empresas comprendan estas preferencias y ajusten sus estrategias conforme a las necesidades de sus colaboradores, así como a los cambios legales orientados a promover el beneficio y satisfacción de los trabajadores mexicanos.

Cobee destaca la importancia de ofrecer una combinación de beneficios que vayan más allá del salario, como el desarrollo profesional, un ambiente laboral saludable y beneficios atractivos. Esta estrategia no solo puede ayudar a competir efectivamente con el salario, sino también a fortalecer la conexión emocional entre los empleados y la empresa.

Para conocer estos y muchos más datos relevantes sobre el contexto actual mexicano, descarga de manera gratuita el Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024 en México desde este enlace.

Sobre Cobee

Cobee lleva la gestión de beneficios para colaboradores a otro nivel mediante la centralización y flexibilidad. Las empresas podrán contratar tantos beneficios como quieran: vales de despensa, restaurante, gasolina, vestimenta, teletrabajo; seguros de gastos médicos mayores y menores; telemedicina; psicología; gimnasios y muchos más.

Cobee destaca por su capacidad de centralizar la gestión integral de beneficios en una única plataforma, evitando así múltiples proveedores dispersos en diversos sistemas. Esto proporciona a los departamentos de Recursos Humanos una potente herramienta de compensación que simplifica considerablemente los procesos mejorando el employer branding de la compañía. Por otro lado, para los colaboradores, esta solución les permite elegir y utilizar sus beneficios con una única tarjeta, además de poder monitorear todas sus transacciones desde una sola aplicación.

Actualmente, Cobee tiene presencia en España, Portugal y México. Desde su incursión en México en 2023, más de 15,000 empleados pertenecientes a más de 200 compañías se benefician diariamente de los servicios laborales ofrecidos por Cobee. Entre estas empresas se encuentran reconocidas marcas como WeWork, Crehana, Pandora, Robert Walters y Stori, por nombrar solo algunas.