- El ISSSTE, a cargo del director general Martí Batres Guadarrama, refrenda su compromiso con impulsar y salvaguardar el desarrollo de niñas y niños
- A nivel nacional y durante todo el mes de abril, se realizaron convivencias y presentaciones infantiles en las Estancias para el Bienestar y Desarrollo Infantil del ISSSTE, así como en clínicas, hospitales y unidades administrativas
miércoles, 30 de abril de 2025
Conmemora ISSSTE Día de la Niña y el Niño con actividades lúdicas
EN EL MARCO DEL DÍA DEL TRABAJO, COPARMEX REITERA: EL DIÁLOGO SOCIAL ES CLAVE PARA IMPULSAR EL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD
Introducción
Con motivo del Día del Trabajo, hacemos un balance de los avances, los desafíos que enfrentamos y la ruta que debemos seguir para lograr un entorno laboral más justo, competitivo e incluyente.
El trabajo digno y formal constituye la base para construir un México mejor, con desarrollo inclusivo y bienestar para las personas. Desde COPARMEX, impulsamos políticas y acciones que colocan al centro a las y los trabajadores, guiados por nuestro Modelo de Desarrollo Inclusivo. Estamos convencidos de que el progreso laboral solo se alcanza a través del diálogo social tripartito, donde empleadores, trabajadores y gobierno colaboramos para mejorar las condiciones de vida, empleo y productividad.
Avances alcanzados a través del diálogo social
En los últimos años, impulsamos cambios estructurales que mejoraron la calidad de vida laboral en México. Gracias a la voluntad de construir acuerdos, logramos resultados que impactan el ingreso, las condiciones de trabajo y el futuro de las y los trabajadores.
Salario Mínimo: Desde 2016, impulsamos un aumento del salario mínimo, tras su desindexación promovida en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Ese año, era de $73.04 diarios ($2,331.76 mensuales), cubriendo solo el 74% de la línea de pobreza individual (CONEVAL). Hoy, tras un alza real de 154%, el Salario Mínimo General supera en 81% esa línea. Más aún, la pobreza laboral bajó de 40.2% en 2017 a 35.8% en 2024.
En la Confederación buscamos que el salario mínimo cubra la línea de bienestar familiar (valor más reciente es de $9,360.30). Es decir, que el ingreso de dos personas ocupadas en la formalidad sea suficiente para mantener a una familia promedio mexicana de cuatro integrantes. Actualmente, el Salario Mínimo General la cubre en 91%, y en la Zona Libre de la Frontera Norte representa el 136%. Reiteramos nuestro compromiso para alcanzar un salario digno para todos.
Reforma Pensionaria: Promovimos el aumento de las aportaciones patronales, garantizando así mejores pensiones para las futuras generaciones. Esta reforma representa un avance fundamental para asegurar la dignidad y la estabilidad económica de las y los trabajadores al momento de su retiro.
Vacaciones Dignas: México pasó de estar entre los países con menos días de descanso a ofrecer condiciones laborales más justas. Las modificaciones han permitido que las personas disfruten de un mayor número de días de vacaciones, contribuyendo a su bienestar físico, emocional y social.
Regulación de la Subcontratación: Impulsamos la eliminación de abusos en la subcontratación, fortaleciendo los derechos laborales y garantizando un trato justo en el sector formal. Estos avances se lograron gracias al diálogo social tripartito, preservando el empleo y promoviendo un mercado laboral más equitativo y sostenible.
Retos actuales del mercado laboral
A pesar de los avances, persisten desafíos que exigen soluciones urgentes y acciones concertadas. Para lograr un entorno laboral inclusivo y competitivo, debemos atender las siguientesproblemáticas:
Baja Productividad: México ocupa el último lugar en productividad laboral entre los países de la OCDE. Durante las últimas dos décadas, la productividad ha registrado un decrecimiento anual promedio de -0.1%. Esta situación limita la generación de empleos de calidad, frena el crecimiento económico y restringe las posibilidades de bienestar para millones de personas.
Alta Informalidad: El 54.5% de la población ocupada trabaja en la informalidad. En Oaxaca, Guerrero y Chiapas, supera el 75%, reflejando desigualdad. La falta de servicios de salud, seguridad social y prestaciones limita el desarrollo y perpetúa la vulnerabilidad económica.
Limitada Participación Laboral de las Mujeres: Solo el 46% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar participan en la economía formal, frente al 67% de la OCDE. Más de 3.6 millones desean trabajar pero enfrentan barreras como la falta de cuidado infantil. Urge impulsar guarderías accesibles, esquemas flexibles y trabajo híbrido para fortalecer el tejido económico y social.
El diálogo social, clave para el futuro del trabajo
La reciente defensa del INFONAVIT confirmó la fuerza del diálogo social para proteger los derechos de los trabajadores. Empleadores y trabajadores nos unimos, una vez más luego de casi tres décadas, para salvaguardar el tripartismo y los recursos de los trabajadores derechohabientes. Cuando hay voluntad de construir acuerdos, es posible lograr soluciones.
Grandes avances como el salario mínimo y las pensiones dignas tienen un origen común: el diálogo social. Esta vía debe seguir guiando nuestras acciones ante los retos actuales y futuros. La transformación tecnológica, la digitalización, la transición energética y las nuevas dinámicas laborales exigen marcos normativos flexibles, justos y modernos. Con diálogo social, podremos diseñar nuevas reglas que protejan derechos, fomenten innovación, impulsen la capacitación y se traduzcan en crecimiento económico y en bienestar tangible.
El futuro del trabajo debe construirse de manera conjunta, con acuerdos responsables, incluyentes y visionarios, donde cada sector aporte su visión para un México más competitivo y solidario.
Postura de COPARMEX
Desde COPARMEX, reafirmamos nuestro compromiso con las y los trabajadores de México. Sabemos que cuando se mejoran las condiciones laborales, también se benefician sus familias, por ello seguiremos impulsando un entorno laboral más justo, inclusivo y competitivo, con empleos dignos, respeto a los derechos fundamentales y oportunidades de desarrollo para todos.
Además, reconocemos que las micro, pequeñas y medianas empresas son el corazón de la economía nacional y el principal motor de empleo formal en el país. Por ello, seguiremos impulsando políticas que favorezcan su desarrollo, productividad e inclusión en las cadenas de valor. Fortalecer a los pequeños negocios es indispensable para cerrar brechas, generar bienestar en las comunidades y consolidar un entorno laboral más justo, especialmente en las regiones con mayor rezago.
Continuaremos promoviendo el aumento del salario mínimo para que alcance la línea de bienestar familiar, así como políticas públicas que impulsen la productividad, la transición hacia la formalidad —como la deducibilidad al 100% de las prestaciones laborales— y la revisión del subsidio al empleo (tabla del Impuesto Sobre la Renta).
Estamos convencidos de que el diálogo social tripartito es el camino más eficaz para enfrentar los grandes retos del presente y del futuro del trabajo: desde la digitalización y la transición energética, hasta la inclusión laboral de las mujeres y la eliminación de la informalidad. Solo mediante acuerdos construidos con responsabilidad, visión y corresponsabilidad entre trabajadores, empleadores y gobierno, podremos diseñar condiciones laborales modernas que impulsen la innovación, protejan los derechos y generen bienestar social.
Convocamos a todos los actores del mundo laboral a seguir colaborando con firmeza y altura de miras. Es momento de forjar, desde el diálogo y la unidad, un México más justo, próspero e incluyente.
EN EL MARCO DEL DÍA DEL TRABAJO, COPARMEX REITERA: EL DIÁLOGO SOCIAL ES CLAVE PARA IMPULSAR EL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD
Introducción
Con motivo del Día del Trabajo, hacemos un balance de los avances, los desafíos que enfrentamos y la ruta que debemos seguir para lograr un entorno laboral más justo, competitivo e incluyente.
El trabajo digno y formal constituye la base para construir un México mejor, con desarrollo inclusivo y bienestar para las personas. Desde COPARMEX, impulsamos políticas y acciones que colocan al centro a las y los trabajadores, guiados por nuestro Modelo de Desarrollo Inclusivo. Estamos convencidos de que el progreso laboral solo se alcanza a través del diálogo social tripartito, donde empleadores, trabajadores y gobierno colaboramos para mejorar las condiciones de vida, empleo y productividad.
Avances alcanzados a través del diálogo social
En los últimos años, impulsamos cambios estructurales que mejoraron la calidad de vida laboral en México. Gracias a la voluntad de construir acuerdos, logramos resultados que impactan el ingreso, las condiciones de trabajo y el futuro de las y los trabajadores.
Salario Mínimo: Desde 2016, impulsamos un aumento del salario mínimo, tras su desindexación promovida en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Ese año, era de $73.04 diarios ($2,331.76 mensuales), cubriendo solo el 74% de la línea de pobreza individual (CONEVAL). Hoy, tras un alza real de 154%, el Salario Mínimo General supera en 81% esa línea. Más aún, la pobreza laboral bajó de 40.2% en 2017 a 35.8% en 2024.
En la Confederación buscamos que el salario mínimo cubra la línea de bienestar familiar (valor más reciente es de $9,360.30). Es decir, que el ingreso de dos personas ocupadas en la formalidad sea suficiente para mantener a una familia promedio mexicana de cuatro integrantes. Actualmente, el Salario Mínimo General la cubre en 91%, y en la Zona Libre de la Frontera Norte representa el 136%. Reiteramos nuestro compromiso para alcanzar un salario digno para todos.
Reforma Pensionaria: Promovimos el aumento de las aportaciones patronales, garantizando así mejores pensiones para las futuras generaciones. Esta reforma representa un avance fundamental para asegurar la dignidad y la estabilidad económica de las y los trabajadores al momento de su retiro.
Vacaciones Dignas: México pasó de estar entre los países con menos días de descanso a ofrecer condiciones laborales más justas. Las modificaciones han permitido que las personas disfruten de un mayor número de días de vacaciones, contribuyendo a su bienestar físico, emocional y social.
Regulación de la Subcontratación: Impulsamos la eliminación de abusos en la subcontratación, fortaleciendo los derechos laborales y garantizando un trato justo en el sector formal. Estos avances se lograron gracias al diálogo social tripartito, preservando el empleo y promoviendo un mercado laboral más equitativo y sostenible.
Retos actuales del mercado laboral
A pesar de los avances, persisten desafíos que exigen soluciones urgentes y acciones concertadas. Para lograr un entorno laboral inclusivo y competitivo, debemos atender las siguientesproblemáticas:
Baja Productividad: México ocupa el último lugar en productividad laboral entre los países de la OCDE. Durante las últimas dos décadas, la productividad ha registrado un decrecimiento anual promedio de -0.1%. Esta situación limita la generación de empleos de calidad, frena el crecimiento económico y restringe las posibilidades de bienestar para millones de personas.
Alta Informalidad: El 54.5% de la población ocupada trabaja en la informalidad. En Oaxaca, Guerrero y Chiapas, supera el 75%, reflejando desigualdad. La falta de servicios de salud, seguridad social y prestaciones limita el desarrollo y perpetúa la vulnerabilidad económica.
Limitada Participación Laboral de las Mujeres: Solo el 46% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar participan en la economía formal, frente al 67% de la OCDE. Más de 3.6 millones desean trabajar pero enfrentan barreras como la falta de cuidado infantil. Urge impulsar guarderías accesibles, esquemas flexibles y trabajo híbrido para fortalecer el tejido económico y social.
El diálogo social, clave para el futuro del trabajo
La reciente defensa del INFONAVIT confirmó la fuerza del diálogo social para proteger los derechos de los trabajadores. Empleadores y trabajadores nos unimos, una vez más luego de casi tres décadas, para salvaguardar el tripartismo y los recursos de los trabajadores derechohabientes. Cuando hay voluntad de construir acuerdos, es posible lograr soluciones.
Grandes avances como el salario mínimo y las pensiones dignas tienen un origen común: el diálogo social. Esta vía debe seguir guiando nuestras acciones ante los retos actuales y futuros. La transformación tecnológica, la digitalización, la transición energética y las nuevas dinámicas laborales exigen marcos normativos flexibles, justos y modernos. Con diálogo social, podremos diseñar nuevas reglas que protejan derechos, fomenten innovación, impulsen la capacitación y se traduzcan en crecimiento económico y en bienestar tangible.
El futuro del trabajo debe construirse de manera conjunta, con acuerdos responsables, incluyentes y visionarios, donde cada sector aporte su visión para un México más competitivo y solidario.
Postura de COPARMEX
Desde COPARMEX, reafirmamos nuestro compromiso con las y los trabajadores de México. Sabemos que cuando se mejoran las condiciones laborales, también se benefician sus familias, por ello seguiremos impulsando un entorno laboral más justo, inclusivo y competitivo, con empleos dignos, respeto a los derechos fundamentales y oportunidades de desarrollo para todos.
Además, reconocemos que las micro, pequeñas y medianas empresas son el corazón de la economía nacional y el principal motor de empleo formal en el país. Por ello, seguiremos impulsando políticas que favorezcan su desarrollo, productividad e inclusión en las cadenas de valor. Fortalecer a los pequeños negocios es indispensable para cerrar brechas, generar bienestar en las comunidades y consolidar un entorno laboral más justo, especialmente en las regiones con mayor rezago.
Continuaremos promoviendo el aumento del salario mínimo para que alcance la línea de bienestar familiar, así como políticas públicas que impulsen la productividad, la transición hacia la formalidad —como la deducibilidad al 100% de las prestaciones laborales— y la revisión del subsidio al empleo (tabla del Impuesto Sobre la Renta).
Estamos convencidos de que el diálogo social tripartito es el camino más eficaz para enfrentar los grandes retos del presente y del futuro del trabajo: desde la digitalización y la transición energética, hasta la inclusión laboral de las mujeres y la eliminación de la informalidad. Solo mediante acuerdos construidos con responsabilidad, visión y corresponsabilidad entre trabajadores, empleadores y gobierno, podremos diseñar condiciones laborales modernas que impulsen la innovación, protejan los derechos y generen bienestar social.
Convocamos a todos los actores del mundo laboral a seguir colaborando con firmeza y altura de miras. Es momento de forjar, desde el diálogo y la unidad, un México más justo, próspero e incluyente.
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Infancia con Derechos, Futuro con Oportunidades: Un encuentro que suma voces por la Niñez
En el Día del niño y la niña, Aldeas Infantiles SOS y la Comisión de Derechos de la Niñez y Adolescencia, hacen un llamado conjunto por la protección integral de niños y niñas en México.
1 de cada 3 habitantes en México son niños, niñas y adolescentes y 30.4% de la población del país es menor de edad.[1]
Más de 1.6 millones de niños y niñas han perdido el cuidado de sus padres, debido a factores como violencia intrafamiliar, desnutrición, pobreza, migración, entre otros.[2]
Ciudad de México a 30 de abril de 2025.- En el Día del niño y la niña, se llevó a cabo el conversatorio “Infancia con derechos, futuro con oportunidades”, impulsado por la Comisión de Derechos de la Niñez y Adolescencia de la Cámara de Diputados —presidida por la Diputada Elizabeth Martínez— y Aldeas Infantiles SOS. Este encuentro reunió a legisladores, representantes de la sociedad civil y especialistas en derechos de infancia, con el objetivo de reflexionar sobre los principales retos que enfrenta la niñez en México, así como fortalecer el marco legal y social que garantice entornos seguros y protectores para su desarrollo.
La Diputada Elizabeth Martínez destacó el compromiso del Congreso para legislar con una visión centrada en las necesidades urgentes de niñas, niños y adolescentes (NNA). Señaló que "Desde el inicio de esta legislatura, se ha establecido una ruta de trabajo basada en el diálogo constante con las instituciones encargadas de proteger los derechos de NNA. Gracias a este esfuerzo, se ha logrado construir una agenda legislativa sólida, con 18 iniciativas impulsadas por todos los grupos parlamentarios que hoy siguen su curso hacia la aprobación.
La colaboración con organizaciones como Aldeas Infantiles SOS, que cuentan con experiencia en la atención directa e invidualizada de niñas y niños, a través de sus modelos programáticos y sobre todo en la defensa y promoción de los derechos de la niñez, es esencial para construir una agenda legislativa sólida, eficaz y alineada con la realidad del país”.
Durante el conversatorio se llevaron a cabo dos mesas de diálogo:
“D ”Desafíos en la protección de los derechos de la infancia”
“Hacia un futuro con oportunidades para la infancia”
Entre los temas abordados, se destacó:
El rol de las familias en el desarrollo integral de niñas y niños y la necesidad urgente de contar con un Sistema Nacional de Cuidados que valore y equilibre las responsabilidades de cuidado, brindando a las familias acceso a recursos adecuados para criar a sus hijos en entornos saludables y seguros.
NNA en contexto de movilidad, fenómeno que ha cobrado fuerza en la última década. México se ha convertido en país de destino, tránsito y retorno. Según cifras oficiales, más de 808,000 migrantes mexicanos han transitado por el país en los últimos años, incluyendo a casi 40,000 NNA en situación de vulnerabilidad.3
La violencia infantil, persistente y alarmante. En 2023, el INEGI reportó 22,410 víctimas de violencia contra NNA, aunque se estima que muchas agresiones no son denunciadas.4 Esto evidencia la necesidad de reforzar los sistemas de protección infantil en todo el país.
La pérdida del cuidado parental, que afecta a más de 1.6 millones de niñas y niños en México.5 En este contexto, se resaltó la importancia de fortalecer cuidados alternativos como el acogimiento familiar o institucional, siempre garantizando el respeto y bienestar integral de la niñez.
Diana Rosales, Directora Ejecutiva de Aldeas Infantiles SOS en México, subrayó: “Como organización, reconocemos la importancia de restituir el derecho de niñas y niños a vivir en familia, ya que este derecho promueve la garantía de otros fundamentales, como el acceso a la educación, la alimentación, la salud y una vida libre de violencia, solo por mencionar algunos. Estoy convencida de que, colaborando con otras organizaciones, la sociedad civil, los tomadores de decisiones y el Estado, podemos promover la protección y garantía de los derechos de la niñez. Por ello, espacios como este, que hemos organizado junto a la Comisión de Derechos de la Niñez y Adolescencia de la Cámara de Diputados, nos permiten dialogar sobre las problemáticas y soluciones que podemos implementar en favor de NNA.”
El evento contó con la participación de representantes clave dentro de las mesas de diálogo, destacando la importancia del derecho de niñas y niños a través de los siguientes mensajes:
DiDip. Elizabeth Martínez, Presidenta de la Comisión de Derechos de la Niñez y Adolescencia.
"Legislar por las infancias significa escucharlos, por ello en la Comisión de Derechos de la Niñez y Adolescencia promovemos espacios en los que construyamos un diálogo que favorezcan políticas públicas para su protección."
Diana Rosales, Directora Ejecutiva de Aldeas Infantiles SOS.
“Es importante que en materia pública para la garantia de derechos de NNA se priorice: Cuidado de calidad en espacios que albergan a niños y niñas, fortalecimiento familiar, acompañamiento a jóvenes para un egreso exitoso, formación a autoridades”
Fabiola Salas, Procuradora Federal de Protección de NNA.
"Es importante diseñar políticas públicas acordes al contexto actual y escuchar a los NNA para que como organismos y tomadores de decisión construyamos una agenda que promueva la garantía de los derechos"
DiDip. Deliamaría González.
"El trabajo que realiza Aldeas Infantiles SOS en favor de las niñas y niños tiene un impacto real en la garantía de sus derechos como lo es el derecho a vivir en familia".
D Dr. Rodrigo Moreno González, Especialista en Justicia Restaurativa y Derechos humanos.
"Es importante crear políticas que atiendan de una manera integral y digna a los NNA. Los niños migrantes deben ser nuestra prioridad, para ello se requieren generar convenios con las organizaciones de la sociedad civil y la asignación de recursos económicos para atender la infancia."
C Carolina Méndez, Jefa del departamento de la Secretaria de las Mujeres.
"Reconocemos que las mujeres son las principales cuidadoras de NNA, por ello es importante darles herramientas, programas y servicios que les permitan dar un cuidado de calidad y que promueva su desarrollo”.
Aurora Aguilar, Coordinadora de Vinculación, Promoción y Asesorías.
“Los NNA no son objetos de protección, son sujetos de derechos, por ello debemos escucharlos y promover espacios de participación. EI SIPINNA es un sistema de protección integral, eso significa que prioriza el interés superior de cada NNA, nuestra prioridad es cambiarle la vida a los niños y niñas."
DiDip. Alejandra Del Valle
"La infancia no puede esperar, cada acción que emprendamos hoy como sociedad, tomadores de decisión y organizaciones debe tener un impacto en su presente y futuro."
DiDip. Paola Espinosa
"La problemática que enfrentan hoy niñas, niños y adolescentes en México es compleja y multifactorial. Desde esta Cámara y en compañía de todos los actores presentes, queremos enviar un mensaje claro a quienes toman decisiones en las políticas públicas: es urgente atender este mosaico de retos que obstaculizan el desarrollo integral de la infancia. El bullying y el cyberbullying son solo dos ejemplos de fenómenos antisociales que afectan a millones de menores en el mundo. Nuestro deber es enfrentarlos con seriedad y con políticas de Estado que protejan a quienes hoy más lo necesitan."
M Mtra. Marisol Gasé Segura
"En cada rincón del país, NNA tienen sueños, talentos y un potencial invaluable. Son el presente que debemos proteger. Sin embargo, muchos de ellos crecen en entornos marcados por la violencia y la vulneración de derechos. Se enfrentan a realidades como el trabajo infantil, la trata de personas, y en el caso de las niñas, a formas específicas de violencia por razones de género, como el matrimonio infantil."
G Giuliana Zolla López Mateos ,Presidenta del Patronato de Aldeas Infantiles SOS.
“La infancia no puede esperar. Hoy, en este espacio convocado por la Cámara de Diputados y la Comisión de Derechos de la Niñez y la Adolescencia, reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable: trabajar incansablemente para evitar la separación de NNA de sus familias. Y cuando esto sea inevitable, garantizarles una alternativa de cuidado digna. Nuestro propósito es claro: que cada NNA en México viva una vida segura, íntegra y feliz."
En ese sentido, el encuentro reafirmó la necesidad de acciones coordinadas y sostenidas que coloquen a la infancia como una prioridad en la agenda nacional, donde, Aldeas Infantiles SOS y la Comisión de Derechos de la Niñez y Adolescencia continúan marcando un paso más para reforzar los compromisos y alianzas que garanticen que ningún niño o niña crezca sin cuidado, sin protección y sin oportunidades para un desarrollo integral.
[[1]] INEGI, Estadísticas a propósito del día internacional de la niña
https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2022/EAP_DiaNina22.pdf
[2] Aldeas Infantiles SOS, Datos y Estadísticas
https://www.aldeasinfantiles.org.mx/conocenos/datos-y-estadisticas
[3] UNICEF, El rostro cambiante de la niñez migrante en América Latina y el Caribe.
https://www.unicef.org/media/144701/file/Migration-Child-Alert-Spanish-2023.pdf
[4] Cámara de Diputados, Violencia contra la niñez, problema sin solución en México
[5] Aldeas Infantiles SOS, Datos y Estadísticas: https://www.aldeasinfantiles.org.mx/conocenos/datos-y-estadisticas
Zoé Robledo acude a Jornada de Paz en Chihuahua
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, acompañado por el presidente municipal de Ciudad Juárez, Cruz Pérez Cuellar, y la titular del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), María del Rocío García Pérez, acudieron a una de las Jornadas de Paz que se llevan a cabo en Chihuahua, como parte de la estrategia que coordinan la Secretarías de Gobernación y de Seguridad y Protección Ciudadana en siete estados prioritarios.
Destacó que desde el Gobierno de México se lleva a cabo un trabajo en territorio para que las instituciones y los servidores públicos estén cerca de la gente, “las dependencias nos unimos para recorrer casa por casa para ponernos en el papel de los ciudadanos, vivir sus problemas, sentir sus preocupaciones, porque es la única forma en la que podemos acabar con el divorcio entre pueblo y gobierno que durante muchos años prevaleció”.
El director general del IMSS reconoció el trabajo en equipo que en Chihuahua llevan a cabo el gobierno federal y municipal como parte de un mismo movimiento de transformación que encabeza la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo.
En la Jornada de Paz que se llevó a cabo en la Secundaria Técnica No. 98 en Ciudad Juárez, se instaló un módulo en el que personal de salud del Seguro Social realiza diagnóstico y prevención de la salud con el Chequeo PrevenIMSS; diagnóstico, prevención y tratamiento bucal; promoción de estrategias educativas y fomento a la salud; orientación y atención en servicios para la derechohabiencia; así como promoción de actividades culturales, deportivas y recreativas.