Ciudad de México, 24 de Octubre de 2018.-- México
atraviesa por una crisis de desempleo y reducción en los salarios de
los trabajadores de acuerdo al informe Employment Outlook 2018 de la
OECD(1).
El estudio señala que a pesar que la tasa de desempleo se redujo a 3.4%
en el último trimestre de 2017, es un reflejo de la falta de un sistema
de seguro de desempleo y de la alta incidencia del empleo informal,
pues más de la mitad de los trabajadores, empleados e independientes,
están dentro de la categoría de empleo informal.Por
otro lado, el informe más reciente de Deloitte sobre Tendencias de
Capital Humano 2018, señala que 97% de los millenials mexicanos piensan
que el éxito empresarial debe medirse en términos de algo más que su
desempeño financiero, y que los jóvenes están cuestionando activamente
las premisas fundamentales del comportamiento corporativo y los
principios sociales y económicos que lo guían(2).En
relación a los puntos anteriores, Rodrigo Pérez Delgado, CEO y Fundador
de Trabajo en Digital, señala que “las empresas tienen que transformar
la manera en que captan personal para sus puestos de trabajo para
incrementar el índice de colaboradores comprometidos con la misión de la
compañía, y al mismo tiempo, reducir los índices de desempleo e
informalidad en nuestro país”.“Una
manera efectiva de lograrlo -continúa el ejecutivo-, es a través de la
atracción del talento indicado mediante el cálculo de un porcentaje de
compatibilidad entre los profesionales y las vacantes postuladas, pues
de esta manera, a mayor índice de compatibilidad, mayores son las
posibilidades de generar relaciones laborales de largo plazo.”
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Transformar los procesos de reclutamiento, urgencia de las empresas
Los
procesos de reclutamiento actualmente toman entre 3 y 6 meses antes de
lograr una contratación debido al tiempo que los departamentos de
recursos humanos deben invertir en filtrar entre 200 y 300 currículos
para cada vacante que publican.Un
estudio de Trabajo En Digital reportó que para el primer trimestre de
2018, se habían publicado más de 370 mil vacantes de todas las áreas en
tres de las principales bolsas de trabajo en línea de nuestro país,
entre las cuáles, al menos 60 mil 700 correspondían a los sectores
creativo, digital y tecnológico.Al comparar estos datos con los resultados de la tasa de desocupación al término del primer trimestre de 2018 de la ENOE(3),
que arroja un total de más de 800 mil personas desempleadas con
estudios de nivel medio superior y superior, se observa que el número de
vacantes es menor al número de posibles candidatos para dichos puestos
de trabajo.Las
empresas pueden contribuir con la reducción de esta brecha
transformando la manera en que llevan a cabo sus procesos de
reclutamiento. Trabajo En Digital calcula el porcentaje de
compatibilidad entre las vacantes y los profesionales mediante un
algoritmo que contrapone en tiempo real el perfil del profesional con
los requisitos solicitados por la empresa.El
profesional registra sus datos dentro de la plataforma indicando su
nivel académico, experiencia, habilidades, aptitudes, idiomas que
domina, ubicación, edad, rango salarial deseado y posibilidades para
viajar. De acuerdo a estos factores, la plataforma le presentará las
vacantes con las que su perfil es más compatible.De
la misma manera, a empresa indica a la plataforma cuáles de esos
factores tienen mayor prioridad para la compañía, y al momento de ver la
lista de postulados, los verá ordenados también por porcentaje de
compatibilidad.Este
sencillo sistema puede prevenir una situación frecuente para los
reclutadores durante el filtrado de candidatos, donde muchos de los
currículos que revisan pertenecen a candidatos que no cubren el perfil
por cualquier factor, ya sea la experiencia, el tipo de carrera, la
edad, e incluso el rango salarial, y los profesionales verán de
inmediato que vacantes son más atractivas para ellos de acuerdo a qué
tan compatibles son con la empresa y el puesto que está ofreciendo la
misma.
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