Ciudad de México, diciembre de 2022.-
Dos tercios (66%) de los encuestados creen que su organización es más
innovadora si los empleados están en la oficina, según una investigación
presentada por VMware Inc. (NYSE: VMW), un innovador líder en software
empresarial.
El estudio, "El dilema del trabajo distribuido: Cuando la innovación y la satisfacción laboral compiten",
realizado por Vanson Bourne en nombre de VMware, destaca cómo las
opiniones de los encuestados sobre dónde creen que son más innovadores,
van en contra de dónde les gustaría trabajar, con un 82% de ellos
teniendo una mayor satisfacción laboral si pueden trabajar desde
cualquier lugar. Además, más de la mitad (57%) de los encuestados con
políticas de trabajo híbrido y desde cualquier lugar, en las que pueden
trabajar en una oficina y de forma remota, reportan un incremento en la
moral, la creatividad (56%) y la colaboración (55%) dentro de sus
equipos desde antes de la pandemia.
Con
la creciente incertidumbre económica, los líderes empresariales podrían
hacer que los empleados regresaran a las oficinas con la esperanza de
que eso les permita a los empleados ser más innovadores y productivos,
pero con poca certeza en su beneficio real.
De
hecho, un mayor porcentaje de organizaciones con políticas de trabajo
desde cualquier lugar e híbrido cuentan con métricas formales para
llevar un registro de la innovación y su impacto en la empresa y los
empleados. Casi todas las organizaciones con política de trabajo desde
cualquier lugar (97%) cuentan con métricas para monitorear los niveles
de innovación frente al 83% de aquellas con una política de solo
oficina.
"La gran incertidumbre económica está impulsando a las empresas a centrarse
aún más en la innovación y la productividad, pero esto no debería
ocurrir a costa de todo el progreso realizado en desarrollar prácticas
de trabajo más flexibles", dijo Shankar Iyer, vicepresidente sénior y gerente general, End-User Computing, VMware. "La
investigación ha mostrado que permitir el trabajo híbrido crea equipos
más felices, más comprometidos, y más colaborativos, lo que puede
conducir de forma natural a un incremento en la productividad. Los
empleados creen que pueden alcanzar su mejor nivel cuando tienen la
oportunidad de trabajar en el modelo híbrido, combinado con las
herramientas para respaldarlo, pero los líderes empresariales creen que
la oficina es donde se motiva la innovación. Nuestra investigación
sugiere que más empresas necesitan implementar métricas formales para
medir el impacto para garantizar que la percepción no supere a la
realidad. Aquellos con políticas de trabajo híbridas sin duda se están
tomando esto muy en serio”.
En
los próximos 12 meses, casi tres cuartos (72%) de las organizaciones
encuestadas planean invertir mucho más en sus culturas digitales, y un
tercio (33%) priorizan las inversiones que alimentan la innovación y la
creatividad. Impulsar la innovación para crear eficiencia empresarial,
reducir los costos, o incrementar la atracción del mercado es, sin duda,
una necesidad empresarial.
La
automatización y las herramientas digitales ayudan a las organizaciones
a realizar más con menos. Entre las empresas donde la inversión en
automatización se ha incrementado, más de la mitad (53%) de ellas están
invirtiendo en automatización para ayudar a elevar la experiencia y
productividad del empleado. Además, un 43% busca la automatización para
ayudar a acelerar la innovación, mientras que un 50% busca crear
operaciones más rápidas y a menor costo. Los mayores niveles de
inversión se concentran entre las organizaciones con políticas de
trabajo híbridas o desde cualquier lugar, contra aquellas con políticas
de solo oficina. Esto sugiere que la innovación y la productividad
empresarial deben priorizarse, pero no a costa de la flexibilidad de
ubicación del trabajo.
Iyer agrega: "El
punto de inflexión mítico donde todos los empleados se encuentran en la
oficina no está garantizado. Las empresas deben continuar en la
búsqueda de un equilibrio adecuado entre impulsar la innovación sin
aplastar la motivación del empleado y su productividad. Al invertir en
herramientas de colaboración digital, automatización, y políticas de
team building, los líderes empresariales pueden impulsar la eficiencia y aumentar el éxito sin dejar de ofrecer la flexibilidad de la oficina o el trabajo remoto”.
La innovación del lugar de trabajo es uno de los muchos temas tratados en El dilema del trabajo distribuido: Cuando la innovación y la satisfacción laboral compiten. Otros resultados clave incluyen:
Cambio de poder entre empleadores y empleados:
Mientras que la gran renuncia y la casi universal escasez de talento
han puesto a los empleados en el puesto de conducción en los últimos
meses, el clima económico actual añade una capa de tumulto a la dinámica
de poder entre empleador y empleado, situación en la que los
empleadores comienzan a tener la ventaja. Vea la infografía.
Gran brecha de talento e incremento de reemplazos:
A pesar de un incremento global en la satisfacción laboral en los
últimos dos años, todos los sectores, departamentos, y regiones
experimentan escasez de talento. Y la rotación en los equipos de
ciberseguridad es muy alta.
La automatización facilita el trabajo híbrido y en cualquier lugar:
Las inversiones en tecnología, y más específicamente, en
automatización, son cruciales para reducir el agotamiento y facilitar la
colaboración necesaria para mantener la innovación, incluso en un
entorno distribuido. Vea la infografía.
Recursos adicionales
Descargue el informe completo: "El dilema del trabajo distribuido: Cuando la innovación y la satisfacción laboral compiten", aquí.
Lea más sobre la última investigación de VMware en el blog de End-user computing de VMware
Más información sobre VMware Anywhere Workspace
Siga a VMware en Twitter, LinkedIn y YouTube
Metodología
La
encuesta la condujo Vanson Bourne y fue solicitada por VMware. Se
recopilaron datos globales de 5300 responsables de toma de decisiones,
RRHH y TI; y encuestados a nivel del empleado, de julio a agosto de
2022.
No hay comentarios:
Publicar un comentario