Ciudad de México a 21 de diciembre de 2016.-
Según Hays, consultora global líder en reclutamiento especializado,
actualmente, la cantidad de profesionales con habilidades clave para la
productividad de las industrias locales que eligen trabajar de manera
independiente en el país está en aumento, ya que tanto los mismos trabajadores
como los empresarios ya perciben los beneficios que conlleva este tipo de
contratación El último número del Hays Journal 12, publicación semestral que analiza
las principales tendencias del mercado laboral global, aborda esta situación y
comenta que existen muchas ventajas al trabajar de manera independiente tanto
para los empleados como para los empleadores. Una cantidad creciente de
trabajadores está optando por trabajar de manera independiente, en lugar de
tomar trabajos permanentes, debido a la flexibilidad que esta modalidad ofrece
para ambas partes.
En concreto la publicación asegura que
trabajar de manera independiente resulta una opción muy atractiva para muchos
trabajadores con habilidades claves en alta demanda. Hoy en día, las personas
tienen la idea que trabajar de proyecto en proyecto les permite hacerse cargo
de su propia carrera de una forma más proactiva. Por otro lado, las compañías
también entienden los verdaderos beneficios de una fuerza de trabajo flexible,
ya que les proporciona una oportunidad de adquirir rápidamente ciertas
habilidades solo cuando se requieran, ya sea para trabajar en un proyecto en
particular, para cubrir puestos laborales durante las vacaciones o para los
periodos de mayor volumen de trabajo
Para una organización disponer de
trabajadores independientes o temporales en los registros significa que son
capaces de planificar un presupuesto sobre la base de un objetivo en
particular, otorgándoles un mayor control sobre sus presupuestos, ya que sólo
pagan por las horas trabajadas. Además, hacer uso de los servicios de un
trabajador independiente o temporal también garantiza que el personal
permanente no invierta horas extras en otras tareas y se puedan focalizar en su
actividad principal.
No obstante, aunque no hay duda de los
múltiples beneficios de una fuerza de trabajo flexible, existen algunos riesgos
que las empresas deben considerar antes de decidirse por la ruta temporal o
independiente. Las compañías deben recordar que cuando están contratando a un
corto plazo el trabajador independiente, probablemente, no se comprometa con la
marca y los valores de la empresa como un empleado permanente. Por esta razón,
Hays sugiere que los líderes traten a estos profesionales como cualquier otro
empleado y los integren como una parte más de su equipo de trabajo. Esto
garantiza que se formará una relación positiva, lo que ayuda a que se sientan
más a gusto en el día a día de la empresa.
Además, según el Hays Journal 12, advierte
que también puede ser necesario educar al personal permanente sobre lo que
realmente significa la tarifa por hora del trabajador temporal o independiente.
Es importante que ellos sepan que si bien un trabajador independiente gana más
por hora, no cuentan con vacaciones anuales pagadas o beneficios por permiso o
enfermedad.
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