Información vaga o confusa sobre los puestos laborales, principal aspecto para descartar una vacante

• El “Termómetro Laboral” reveló que otros factores que hacen que los candidatos no se postulen a una oferta de trabajo son las discrepancias con su expectativa salarial y la mala reputación de la empresa. 
• El 33% de los encuestados valoran la asertividad y la formalidad en el primer contacto que un reclutador tiene con ellos.

Tlalnepantla, Estado de México, a 25 de febrero de 2025.- La comunicación inicial entre los reclutadores y los candidatos es crucial para establecer una conexión positiva y efectiva. En ese sentido, la primera impresión es determinante, por ello la forma de presentar la información en una vacante puede marcar la diferencia entre captar o no el interés del talento humano, ya que la publicación de una oferta laboral es el primer acercamiento que genera confianza en un candidato para continuar con el proceso de selección.

 

Tomando en cuenta esta temática, la encuesta del “Termómetro Laboral” de OCC, en su semana 241 (del 17 al 23 de febrero), preguntó a 2,155 trabajadores en México qué aspecto les haría descartar de manera inmediata una vacante.

 

●      59% comentó que la información  confusa sobre el puesto es lo que les daría la primera alarma para descartar una vacante; principalmente en posiciones de analista, ejecutivo, asistente y auxiliar (29%) y en roles gerenciales (20%).

●      17% confirmó que las discrepancias con sus expectativas salariales les daría la pauta para no seguir con el proceso de selección.

●      13% mencionó que la mala reputación de la empresa haría que no aplicaran a la oferta.

●      11% agregó que la distancia de su casa a su lugar de trabajo es un motivo de  descarte para  la vacante.

 

Adicionalmente, se preguntó a los participantes en el sondeo qué les llamaría la atención durante el primer contacto que un reclutador tenga con ellos. Un 33% de los encuestados indicó que valoran la asertividad y la formalidad, el 32% prefiere la información concisa y sin rodeos, 19% dijo que prefiere tener claridad sobre la vacante y el 15% restante considera relevante que la oferta laboral se pueda adaptar a su perfil profesional.

 

El reporte completo se puede consultar en: prensa.occ.com.mx/prensa/que-atrae-y-que-aleja-a-los-candidatos