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Ram Charan es un renombrado autor y consultor que ha pasado más de treinta años trabajando con líderes en compañías reconocidas a nivel mundial.
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Es conocido por reducir la complejidad de dirigir una empresa en el entorno cambiante de hoy, para descubrir los problemas centrales de las empresas. Ha compartido sus soluciones con millones de personas a través de sus libros y publicaciones.
CDMX
a 15 de mayo de 2019.-
Para Ram Charam son las personas las que producen los números en una
empresa, números que se transforman en dinero, y ese dinero equivale
a la sangre de la empresa. Por ello, considera que el concepto de
Recursos Humanos está oxidado, actualmente hay que enfocarse en el
valor de las personas y en su talento, ya que para que una empresa
sea exitosa se necesita de determinación y creatividad y eso es
factor totalmente humano.
Todas
las empresas pasan por etapas de incertidumbre, la cual se puede dar
por muchos factores que pueden ser internos y externos. Para superar
esta etapa con éxito, Charam recomienda algunos puntos importantes.
Primeramente, hay que recordar que las empresas no compiten, las
personas sí. Por esto es importante seleccionar a personas afines al
perfil de la empresa para que puedan crear valor y competir en el
entorno. Después, es necesario identificar su habilidades y pedir
que se enfoquen en ello y que lo hagan de la mejor manera para
optimizar el capital humano, recodando siempre que el consumidor
tiene el poder y hay que beneficiarlo.
Para
Ram, todas las industrias pueden encontrar inspiración en algo
externo para crear una disrupción y hacer las cosas diferente,
obteniendo ventaja sobre la competencia. Un factor que nunca hay que
olvidar es que las reglas del juego están cambiando constantemente y
a veces no basta con adaptarte al cambio, si no es necesario
definirlo tú mismo, de esta manera podremos generar tendencias y
patrones de consumo que nos favorezcan.
La
experiencia de Ram a través de los años, le permite asesorar a
líderes empresariales para que enfrenten diversos desafíos en áreas
de crecimiento, desarrollo de talentos, gobierno corporativo y
rentabilidad. Ha publicado más de 25 libros en más de una docena de
idiomas, tres de los cuales fueron best-sellers
del Wall Street Journal.
Ram
se presentará en el World
Leadership Forum México, en
donde
abordará
puntos importantes, como:
-Consejos
prácticos de verificación para hacer un progreso diario hacia la
dirección de un gran equipo, unidad de negocio o empresa.
-Un
marco para decidir cuándo y cómo hacer cambios en tu empresa que
aceleren el desarrollo
-Nuevos
enfoques de los líderes para atraer, desarrollar, y retener las
necesidades que su empresa necesita
-Secretos
para adquirir, gestiones y desplegar talento, para el entorno
digital, y analítico y tecnológico de hoy en día y así, crear la
función de recursos humanos para la empresa
Estarán
también presentes, Susan
David,
galardonada psicológica de Harvard, experta en desarrollo de
talento; Kevin
Roberts,
líder en negocios internacionales y CEO de Saatchi & Saatchi una
de las organizaciones creativas más destacadas del mundo; Mario
Alonso Puig,
médico de Harvard, quien ha analizado durante años el desarrollo
del potencial humano ante momentos de incertidumbre; Irene
Villa,
víctima de un brutal ataque terrorista de la ETA quien tomó su
experiencia para inspirar a otras personas y Armando
Regil,
experto en liderazgo colaborativo.
Información
detallada, la pueden encontrar en
Web: https://www.wobi.com/wlf-mexico
Acerca
de WOBI
- WORLD OF BUSNESS
IDEAS (WOBI) es la empresa líder a nivel global en contenido
premium de negocios. Su misión es desarrollar a los líderes de hoy
y mañana, a través de experiencias e ideas provocadoras y
motivadoras, con el fin de transformar la manera de hacer negocios.
La compañía cuenta con oficinas en Australia, Colombia, España,
Estados Unidos, Inglaterra, Italia, México, Perú y España. WOBI
organiza eventos globales para desarrollar, capacitar e inspirar a
los tomadores de decisiones del mundo. WOBI opera en México desde el
año 2000. Visite: www.wobi.com
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