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90% de los empleados consideran que la flexibilidad de tiempos permite
el bienestar laboral.
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La tecnología de gestión de tiempo impulsa la productividad.
Ciudad de México, 15 de enero de 2018.- Hablar de horarios laborales
flexibles puede ser muy ambiguo. Mientras la generación X está acostumbrada a
lugares de trabajo con tiempo estrictos, y que aseguran que tener un horario
tradicional es lo mejor para que una empresa logre mayor rendimiento, 77% de
los millennials consideran que la flexibilidad impulsa la productividad, según
datos de la Universidad de Bentley.
Asimismo, de acuerdo con una investigación Kronos, 90%
de los trabajadores creen que tener un horario flexible brinda mayor salud
laboral, ya que eso permite tener mejor organización en su trabajo y vida
personal, si la operación de la compañía lo permite.
“El problema
radica es que en México aún no ha permeado la cultura laboral de horarios
flexibles, en gran medida es porque aún hay muchas empresas que no saben cómo
tener un control y gestión de tiempo adecuado”, Jorge Hernández, CEO de Cucorent,
empresa de soluciones tecnológicas de control de acceso y de asistencia de
recurso humanos.
Hoy en día existen diversos sistemas tecnológicos que
permiten tener una administración del tiempo funcional, donde apenas si se
notan las diferencias entre estar en la oficina o fuera de ella.
Con el control de horas, los
empleados pueden tener la seguridad de que la compañía aplicará políticas laborales
correctas, como remuneraciones por horas extras, por ejemplo, o en caso de que
haya algún descontento, el software y hardware empleado, podrán demostrar
neutralmente los resultados que se tengan que aclarar.
Los sistemas de control de
acceso, también se pueden conectar con sistemas de nómina, permitiendo así,
mayor agilidad en tiempos para el o los departamentos implicados a la hora de
pagar la quincena.
Con este tipo de medidas no
solo el departamento de RH y líderes de las empresas pueden tomar medidas más
justas, sino que, además, la administración de tiempos ayudará a conciliar la
vida laboral con la personal, la cual se verá reflejada en el desempeño de los
trabajadores y el bienestar laboral.
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