Banco
de México y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
(CONAPRED)
firmaron un Convenio General de Colaboración en el cual ambas
instituciones
se comprometen a realizar esfuerzos conjuntos para que, en el marco
de
sus atribuciones, a toda persona se le garantice el derecho a la no
discriminación.
El
Convenio fue firmado por la Directora General de Sistemas de Pagos y Servicios
Corporativos
del Banco de México, la Dra. Lorenza Martínez Trigueros, y por la
presidenta
del CONAPRED, la Mtra. Alexandra Haas Paciuc.
Banco
de México busca asegurar que los principios de apertura e igualdad,
plasmados
en su Código de Ética, así como el derecho a la no discriminación se
consoliden
en su cultura organizacional. Asimismo, reconoce que la igualdad de
oportunidades,
inclusión y diversidad contribuyen a su visión de ser una institución
de
excelencia merecedora de la confianza de la sociedad, en la medida que
permiten
fortalecer la capacidad técnica y el compromiso ético de su personal. Por
otra
parte, el Banco está comprometido con la igualdad laboral y la no
discriminación,
por sus repercusiones positivas sobre el crecimiento económico, el
sector
financiero y el bienestar de las personas mexicanas. Por lo anterior, busca
ser
un referente para el sector público y otras instituciones del sector financiero
en
materia
de igualdad y no discriminación.
La
firma del Convenio de Colaboración con el CONAPRED es un paso clave para
el
logro de las metas antes descritas. Ambas instituciones cooperarán para
capacitar
al personal del Banco en materia de igualdad y no discriminación, para
atender
las quejas que pudieran presentarse por presuntas violaciones al derecho
a
la no discriminación, a través de las instancias competentes, así como para
generar
investigación y estudios que permitan comprender mejor la intersección
entre
la discriminación y el buen funcionamiento del sistema financiero, el
crecimiento
económico y la estabilidad de precios.
Además,
a través de este Convenio, el CONAPRED asesorará al Banco de México
en
la obtención de la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en
Igualdad
Laboral y No Discriminación. Esta certificación le permitirá al Banco de
México
obtener una evaluación externa sobre su situación en materia de respeto a
los
derechos de igualdad y no discriminación, así como lograr un reconocimiento
público
como centro de trabajo que adopta y cumple procesos y prácticas
incluyentes.
Finalmente,
las acciones que se deriven de este Convenio impactarán sobre el
potencial
del Banco de México para lograr una participación equilibrada de mujeres
y
hombres en todas las actividades, profesiones y niveles jerárquicos. Asimismo,
fortalecerán
al Banco como una institución con igualdad de oportunidades para
todas
las personas, reconociendo las diferentes orientaciones sexuales, identidades
de
género, discapacidades o cualquier otra condición, y valorando su potencial
para
la
Institución y la sociedad.
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