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sábado, 29 de abril de 2017

Banco de México y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) firman Convenio General de Colaboración para que a toda persona se le garantice el derecho a la no discriminación


Banco de México y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
(CONAPRED) firmaron un Convenio General de Colaboración en el cual ambas
instituciones se comprometen a realizar esfuerzos conjuntos para que, en el marco
de sus atribuciones, a toda persona se le garantice el derecho a la no discriminación.
El Convenio fue firmado por la Directora General de Sistemas de Pagos y Servicios
Corporativos del Banco de México, la Dra. Lorenza Martínez Trigueros, y por la
presidenta del CONAPRED, la Mtra. Alexandra Haas Paciuc.
Banco de México busca asegurar que los principios de apertura e igualdad,
plasmados en su Código de Ética, así como el derecho a la no discriminación se
consoliden en su cultura organizacional. Asimismo, reconoce que la igualdad de
oportunidades, inclusión y diversidad contribuyen a su visión de ser una institución
de excelencia merecedora de la confianza de la sociedad, en la medida que
permiten fortalecer la capacidad técnica y el compromiso ético de su personal. Por
otra parte, el Banco está comprometido con la igualdad laboral y la no
discriminación, por sus repercusiones positivas sobre el crecimiento económico, el
sector financiero y el bienestar de las personas mexicanas. Por lo anterior, busca
ser un referente para el sector público y otras instituciones del sector financiero en
materia de igualdad y no discriminación.
La firma del Convenio de Colaboración con el CONAPRED es un paso clave para
el logro de las metas antes descritas. Ambas instituciones cooperarán para
capacitar al personal del Banco en materia de igualdad y no discriminación, para
atender las quejas que pudieran presentarse por presuntas violaciones al derecho
a la no discriminación, a través de las instancias competentes, así como para
generar investigación y estudios que permitan comprender mejor la intersección
entre la discriminación y el buen funcionamiento del sistema financiero, el
crecimiento económico y la estabilidad de precios.
Además, a través de este Convenio, el CONAPRED asesorará al Banco de México
en la obtención de la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en
Igualdad Laboral y No Discriminación. Esta certificación le permitirá al Banco de
México obtener una evaluación externa sobre su situación en materia de respeto a
los derechos de igualdad y no discriminación, así como lograr un reconocimiento
público como centro de trabajo que adopta y cumple procesos y prácticas
incluyentes.
Finalmente, las acciones que se deriven de este Convenio impactarán sobre el
potencial del Banco de México para lograr una participación equilibrada de mujeres
y hombres en todas las actividades, profesiones y niveles jerárquicos. Asimismo,
fortalecerán al Banco como una institución con igualdad de oportunidades para
todas las personas, reconociendo las diferentes orientaciones sexuales, identidades
de género, discapacidades o cualquier otra condición, y valorando su potencial para
la Institución y la sociedad.

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