-El home office cambió el estilo de
vida de millones de empleados mexicanos, que vieron subir el número de
horas laborales y el estrés
-La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social pone en marcha la segunda fase de la Norma Oficial
Mexicana NOM-035, para vigilar los Factores de riesgo psicosocial en el
trabajo
-TotalPass se alía con las empresas para procurar bienestar, salud física y mental a los colaboradores
Noviembre 2020.- El
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer que el 75% de
los mexicanos padece fatiga causada por estrés laboral, una cifra que
supera las de países como China o Estados Unidos. Es así que TotalPass
funciona como uno de los beneficios corporativos más solicitados por las
áreas de Recursos Humanos, ya que reúne más de 2,500 centros deportivos
de todo el país, con planes diversos para mantener la salud física y
emocional de los trabajadores.
El estrés laboral no es un problema
menor, ya que provoca reducción de productividad, descenso en la calidad
de vida, trastornos como depresión y ansiedad, problemas familiares,
riesgo rumbo a las adicciones; además de alteraciones negativas en la
salud física. Por ello, desde 2019 la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social puso en vigor la Norma Oficial Mexicana NOM-035, para vigilar
los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, desde su
identificación, análisis y prevención.
La NOM-035 busca promover un entorno
organizacional favorable para los mexicanos, y aunque entró en su vigor
en 2019, tan sólo hace unos días, el pasado 23 de octubre de 2020 dio
entrada a su fase dos, en la que se incluye la evaluación del entorno
organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de
exámenes médicos, y los registros de lo que sucede en cada centro
laboral.
“La salud de los colaboradores de
nuestros clientes es un eje fundamental para TotalPass y por ello
trabajamos en conjunto con las áreas de recursos humanos y desarrollo
organizacional, incluso antes de la entrada en vigor de esta Norma. Se
ha demostrado que una manera de mantener saludables a las personas es a
través del ejercicio, ya que estas rutinas no sólo restan estrés, sino
que reducen riesgos a padecimientos provocados por sedentarismo y
reditúan en un equipo más productivo”, explica Alice Carvahlo, Directora
de Operaciones de TotalPass México.
Los factores de riesgo psicosocial que
están contemplados en la Norma son las condiciones del ambiente de
trabajo, cargas de trabajo, control sobre el trabajo, jornadas que
exceden lo establecido en la ley, interferencia en la relación
trabajo-familia, liderazgo negativo y relaciones negativas; así como
violencia laboral. Además, esta segunda fase llega en un período en el
que se considera que el 80% de los trabajadores mexicanos modificaron
sus rutinas laborales debido a la pandemia mundial y el aumento del
formato home office.
“Para la industria fitness estos
cambios representaron un gran reto, ya que si bien los espacios para
ejercitarse permanecieron cerrados durante los semáforos epidemiológicos
más álgidos, trabajamos un plan digital para que las personas pudieran
salir de su rutina laboral y conectaran con su cuerpo al ejercitarse
desde casa. A través de estos cambios pudimos trabajar con los
especialistas en Recursos Humanos la importancia que tendrá la movilidad
en la Nueva Normalidad, así como los beneficios de darle al trabajador
opciones para se ejerciten en lugares cercanos a su hogar o centros de
trabajo, e incluso a distancia”, especifica Carvahlo.
Fisiológicamente, el estrés laboral se
manifiesta en músculos contraídos, dolor de cabeza, problemas de espalda
o cuello, malestar estomacal, fatiga, infecciones, palpitaciones,
respiración agitada, aumento de la presión sanguínea, agotamiento, mayor
riesgo de obesidad y de problemas cardiovasculares, deterioro en la
memoria o problemas de sueño, malestares que conocen a bien los
especialistas que trabajan los centros deportivos adheridos a TotalPass,
que además pertenecen a la Asociación Mexicana de Gimnasios y Clubes,
A.C. (AMEGYC).
La ventaja que obtienen los centros de
trabajo para sus colaboradores, a través de TotalPass, es hasta 60% de
descuento en el precio de lista que sus trabajadores pagarían por una
membresía en un centro deportivo, omitiéndoles además el costo de las
anualidades o inscripciones.
“Sabemos que ejercitarse es primordial,
pero cuando entramos al terreno laboral y trabajamos con los
especialistas de Recursos Humanos, nos damos cuenta que se trata de una
inversión de fácil retorno, en la que por un costo accesible los
usuarios pueden acceder a centros deportivos de alta calidad, mientras
mejoran su rendimiento físico y por tanto aumentan la productividad en
sus lugares de trabajo. Esta nueva vuelta de tuerca a la NOM-035, sumado
al bornout que
nos ha dejado el home office, es una excelente oportunidad para
considerar el entorno fitness como una prestación laboral, en la que
TotalPass es el experto”, concluye Carvahlo.
Para más información
https://www.totalpass.com.mx/
@Totalpass.mx
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