Transformando el Outsourcing en Recursos Humanos
Para
vencer la problemática de la constante rotación de personal y fuga de
talentos de la actualidad, es indispensable transformar la manera en que
las empresas llevan a cabo sus procesos de reclutamiento.
¿Cómo
lograr este objetivo? Considerando un factor clave al momento de
filtrar los candidatos para una vacante: la compatibilidad. Si desde el
principio el profesional sabe las responsabilidades que deberá cumplir, y
el porcentaje de compatibilidad con la vacante de acuerdo a las
habilidades con las que debe contar, la ubicación, el rango salarial, y
otra serie de factores, es más fácil que evite postularse para puestos
donde sólo satisface algunos de los requerimientos de la empresa.
El
algoritmo de Trabajo En Digital calcula el porcentaje de compatibilidad
entre el candidato y la vacante de acuerdo al perfil del profesional y a
las prioridades que la empresa da a cada uno de los requisitos de su
puesto. De este modo, si la experiencia, la ubicación y las herramientas
son los tres factores más importantes, verá a los candidatos más
compatibles con esos requisitos ordenados del más al menos compatible, y
del mismo modo, los profesionales verán en su perfil las vacantes con
las que son más compatibles para que puedan postularse sin tener que
buscar entre miles de vacantes con las que tienen poca afinidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario