lunes, 26 de septiembre de 2022

¿Cómo medir tu nivel de autoridad? (para Directivos)

 

En 2021 trabajé con un CMO de +30 años de experiencia.


Recuerdo que me dijo: “lo que me voló la cabeza y me sacudió fue cuando nos revelaste la pregunta para medir nuestro nivel de autoridad y presencia en el mercado laboral”.


💡(Es una pregunta que le hago a todos mis clientes)


Él me decía que tenía muchos amigos en puestos importantes de la industria. Me decía que algunos colegas de otras empresas le pedían consejo en estrategias de marketing y ventas.


Pero lo sacudí cuando pregunté: “¿A cuántas entrevistas y procesos te están invitando?” “¿Cuántas ofertas de trabajo tienes en la mesa?”


Lo sacudí porque su respuesta era CERO. No recibía invitaciones a entrevistas y bueno, pues no había ofertas tampoco.


En pocas palabras, nadie lo deseaba. Y no porque no fuera bueno, sino porque le faltaba una pieza clave:


Posicionarse como un referente en el mercado laboral, usando su experiencia para construir su marca personal.


No necesitó tomarse fotos fancy, ni un CV de $400 USD, ni andar rogándole a Headhunters. Sólo necesitó explotar su propia experiencia de +30 años usando 3 estrategias.


❓Déjame hacer una pregunta:


¿Te gustaría descubrir las 3 estrategias que este CMO implementó para, no sólo emplearse, sino convertirse en consultor y un referente en el mercado laboral?


Si tu respuesta es sí, y además tienes 90 minutos disponibles el miércoles 5 de octubre a las 7:30 p.m. hora del este, entonces quiero invitarte a esta masterclass que diseñé para ti:

✳️Job Hunting Secrets (para Altos Ejecutivos)


(El registro cuesta menos que tu suscripción a Netflix, y te prometo que te sumará mucho más valor a tu vida profesional)


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