- La dependencia fue la primera en recibir la certificación alusiva en 2016, misma que se recertificó en vigor hasta 2024
- La vida pública de México se enriquece con la participación de las mujeres
La vida pública de México se enriquece con la participación de las
mujeres; por ello, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)
impulsa la igualdad laboral y no discriminación como parte importante de
su cultura organizacional; fue la primera dependencia en recibir la
certificación NMX-R-025-SCFI-2015 en 2016, misma que se recertificó en
vigor hasta 2024.
Hoy como nunca, la SCT cuenta con mujeres con capacidad,
experiencia profesional y honestidad en puestos de alta responsabilidad
en la toma de decisiones, tal es el caso de SEPOMEX, TELECOMM, PROMTEL,
CAPUFE y Puertos y Marina Mercante, que se encuentran liderados por
mujeres.
Además, de los de Centros SCT en Tlaxcala, Estado de México, Sonora y Tamaulipas.
La SCT, como parte de su política laboral, práctica acciones
tendientes a incorporar la perspectiva de género y no discriminación en
los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
Garantiza la igualdad salarial; cuenta con un programa para
prevenir y atender la violencia laboral, así como de corresponsabilidad
entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y
trabajadores con igualdad de trato y oportunidades.
Prueba de ello, es que recientemente (en octubre del año pasado)
recibió la recertificación nivel Plata de la Norma Mexicana 025 de
Igualdad Laboral y No Discriminación, reconocimiento otorgado por
prácticas que impulsan la igualdad laboral, una de ellas es que, de las 4
mil 598 personas empleadas en las oficinas centrales de la dependencia,
mil 984 son mujeres, lo que representa el 43 por ciento de la
plantilla.
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