Ciudad
de México, 23 de enero de 2017 - En una era de disrupciones digitales y cambios
políticos, se necesitan más que nunca, directores ejecutivos preparados para
adaptarse a las nuevas necesidades y exigencias de los mercados globales. Sin
duda, los diferentes estilos de un CEO, tienen un gran impacto en las compañías
que dirigen, sus accionistas y empleados. Un estudio realizado por Harvard
Business Review, a más de 3.000 directores ejecutivos encontró que los 100
mejor valorados aumentaron el valor para el accionista en 1.385% durante su
período y aumentaron el valor de mercado de sus compañías en 40.2 billones de
dólares, en promedio.
Entonces,
¿qué características tienen los grandes directivos que hacen una diferencia en
sus compañías? Estos elementos se dividen en dos categorías: rasgos personales
y factores que indican un desempeño exitoso:
Características
personales:
En
primer lugar, el estudio relacionó la excelencia en consejería con el logro del
5% de tasa de crecimiento anual compuesto durante el tiempo de la persona como
jefe ejecutivo. Además, Los CEO excelentes mostraban una mayor probabilidad de
demostrar comodidad con el riesgo si este era apropiado para su negocio y una
propensión mayor a actuar decisivamente y capitalizar oportunidades potenciales.
De hecho, los autores definen estas dos cualidades como la "esencia"
de una personalidad de CEO.
Otros
seis rasgos se manifiestan en los perfiles de personalidad de los CEO altamente
exitosos:
1)
Ambición y resiliencia
2)
Pensamiento original
3)
Orientación futura y capacidad de visualizarla
4)
Capacidad de creación de equipo
5)
Comunicación activa
6)
La capacidad de mover a otros a la acción.
Grandes
CEO: ¿Qué tienen y qué hacen?
Mientras
que los casos individuales pueden variar, en general, los iniciados a una
corporación son mejores que los de fuera. Las personas con MBA tienen mejor
desempeño que las personas sin el grado. El tipo de industria y sector no hace
ninguna diferencia si un CEO específico funciona bien, regular o mal.
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