● La impuntualidad en las empresas mexicanas se ubica
en 70%.
● 38% de los trabajadores asumieron fingir estar
enfermos para tener un día de descanso.
●
El 80% de los
empleados de las empresas mexicanas tiene ausencias no planificadas.
Ciudad de México, 26 de noviembre de 2018.- De acuerdo a la Encuesta
Global de Ausentismo de Kronos Incorporated, los empleadores mexicanos no
cuentan con un sistema automatizado para registrar el ausentismo, lo cual
podría mermar la productividad.
El principal beneficio de
tener un registro de horarios laborales, será tener un control, podrás
encargarte de la gestión de tiempos de tus empleados y, por ende, incrementar
la eficiencia de la empresa.
Por ejemplo, las “horas perdidas” por retardos acumulados, salidas anticipadas
o extensiones de tiempo libre, reducen significativamente la productividad de
los empleados, al acumular tiempos muertos que están siendo pagados.
De acuerdo con el informe elaborado por OCC Mundial, la impuntualidad en las
empresas mexicanas se ubica en 70%, y las ausencias no planificadas en un 80%, un
número considerable que podría reducirse con un sistema de control de acceso.
“Sin embargo, la gestión de horarios no
solo implica la reducción de tiempos muertos, sino un análisis general de los
horarios de los empleados, incluyendo, las horas extras que se trabajan, ya que
de esta manera es posible notar si la empresa es rentable o si necesita más
personal”, aseguró Jorge Hernández, CEO de Cucorent, empresa de soluciones
tecnológicas de control de acceso y de asistencia de recurso humanos.
El exceso de horas extras
también impactará negativamente en la productividad de los empleados, ya que,
al estar cansado, la calidad de su trabajo puede bajar y, por ende, podría
causar ausentismo laboral.
Una prueba de ello, es que la
encuesta de Kronos antes mencionada, indicó que 38% de los empleados admitieron
decir estar enfermos cuando en realidad no lo estaban, y al preguntar la razón,
46% de las personas respondieron que habían tomado un día de descanso cuando se
sentían estresados.
Por otro lado, los sistemas
de control de asistencia, pueden utilizarse como fuente para el pago de la
nómina, las horas extras y los bonos de puntualidad de forma simple y
automatizada, lo cual incluso agilizará el trabajo en las áreas de recursos
humanos.
La correcta gestión de horarios resulta esencial para los empleadores mexicanos
ya que no solo trae beneficios que aumentarán la productividad, sino que podría
incluso, prevenir la rotación de empleados”, aseveró Jorge Hernández.
Por ejemplo, las “horas perdidas” por retardos acumulados, salidas anticipadas o extensiones de tiempo libre, reducen significativamente la productividad de los empleados, al acumular tiempos muertos que están siendo pagados.
De acuerdo con el informe elaborado por OCC Mundial, la impuntualidad en las empresas mexicanas se ubica en 70%, y las ausencias no planificadas en un 80%, un número considerable que podría reducirse con un sistema de control de acceso.
“Sin embargo, la gestión de horarios no solo implica la reducción de tiempos muertos, sino un análisis general de los horarios de los empleados, incluyendo, las horas extras que se trabajan, ya que de esta manera es posible notar si la empresa es rentable o si necesita más personal”, aseguró Jorge Hernández, CEO de Cucorent, empresa de soluciones tecnológicas de control de acceso y de asistencia de recurso humanos.
La correcta gestión de horarios resulta esencial para los empleadores mexicanos ya que no solo trae beneficios que aumentarán la productividad, sino que podría incluso, prevenir la rotación de empleados”, aseveró Jorge Hernández.
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