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El costo de
una mala contratación ejecutiva puede representar entre dos y cinco veces la
compensación anual del puesto.
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La
transformación digital, la incertidumbre económica y los cambios generacionales
han elevado la complejidad del liderazgo ejecutivo, obligando a las
organizaciones a replantear la forma en que gestionan el talento estratégico.
·
Frente a
este desafío, LHH presenta Executive Solutions, una propuesta que acompaña el
ciclo completo del talento ejecutivo para maximizar su impacto dentro de las
organizaciones
Ciudad de México, a 01 de septiembre
de 2026. Durante
años, las organizaciones midieron el éxito de una contratación ejecutiva por la
capacidad de encontrar al mejor candidato. Hoy, la realidad del mercado
demuestra que ese ya no es el principal desafío. El verdadero reto comienza
después de la contratación: lograr que ese líder se adapte a la cultura,
movilice a los equipos y genere resultados sostenibles.
La magnitud del desafío es
considerable. De acuerdo con información de LHH, hasta 40%
de los nuevos líderes fracasan o no cumplen las expectativas durante sus
primeros 18 meses, principalmente por factores
relacionados con adaptación cultural, liderazgo y alineación estratégica, más
que por capacidades técnicas. Además, una contratación ejecutiva fallida puede
representar un costo equivalente a entre dos y cinco veces la
compensación anual del puesto, considerando los
efectos en el desempeño de la organización, la pérdida de oportunidades de
negocio y la necesidad de reiniciar el proceso de selección.
En este contexto, las
organizaciones enfrentan un entorno cada vez más complejo. La aceleración de la
transformación digital, la incertidumbre económica y la evolución de las
expectativas hacia los líderes han cambiado la manera en que las empresas toman
decisiones sobre talento ejecutivo. Hoy ya no basta con identificar al mejor
perfil; es indispensable asegurar que ese liderazgo genere impacto y permanezca
exitosamente dentro de la organización.
"La conversación sobre talento ejecutivo
ha cambiado. Antes el objetivo era encontrar al mejor líder; hoy el verdadero
éxito consiste en asegurar que ese líder permanezca, evolucione y genere
impacto dentro de la organización. La contratación es apenas el inicio de un
proceso mucho más amplio de creación de valor para el negocio", afirma David Sánchez, Associate Partner de
LHH.
Una nueva manera de entender y
gestionar el liderazgo ejecutivo
Para responder a este desafío,
LHH presenta Executive Solutions, una propuesta integral diseñada para acompañar a las
organizaciones durante todo el ciclo del talento ejecutivo. Su enfoque combina
capacidades de búsqueda especializada, evaluación de liderazgo, desarrollo
ejecutivo y transición profesional para maximizar el éxito y la permanencia de
los líderes dentro de las organizaciones.
La solución integra tres grandes
pilares que acompañan cada etapa del ciclo del talento ejecutivo:
·
Encontrar
al líder adecuado: A través de Executive Search, las organizaciones
pueden identificar ejecutivos alineados no solo con las competencias técnicas
requeridas, sino también con la estrategia, la cultura y los objetivos de
crecimiento del negocio. Esta capacidad incluye servicios como Executive
Search, Talent Mapping, Interim Management y búsqueda de miembros de consejos
de administración.
·
Impulsar su
éxito dentro de la organización: Con Executive Development, LHH fortalece la
efectividad de los líderes mediante evaluaciones, coaching ejecutivo y
programas de onboarding que aceleran la integración, fortalecen el liderazgo y
aumentan las probabilidades de éxito durante los primeros meses en el cargo.
·
Acompañar
las transiciones estratégicas: A
través de Career Transition, la firma apoya procesos de sucesión,
desvinculación ejecutiva, planeación de retiro y recolocación de talento
senior, promoviendo transiciones responsables que fortalecen tanto la
continuidad del negocio como la reputación de las organizaciones.
Del reclutamiento al éxito del
liderazgo
Más allá de cubrir vacantes estratégicas, Executive Solutions
propone una evolución en la forma en que las organizaciones gestionan el
talento ejecutivo. A diferencia de los modelos tradicionales, integra en una
sola propuesta capacidades que históricamente han operado de manera
independiente: búsqueda ejecutiva, desarrollo de liderazgo y transición
profesional. Este enfoque permite acompañar el ciclo completo del liderazgo,
incrementar las probabilidades de éxito de cada incorporación y generar un mayor
retorno de inversión para las organizaciones.
La propuesta se complementa con una red internacional de
especialistas que combina alcance global con conocimiento profundo de los
mercados locales, así como equipos multidisciplinarios especializados en
búsqueda, liderazgo y desarrollo ejecutivo, capaces de acompañar a
organizaciones nacionales y multinacionales en sus retos de talento
estratégico.
"Las organizaciones ya no
necesitan únicamente cubrir posiciones estratégicas; necesitan construir
liderazgo capaz de evolucionar junto con el negocio. Ese es el propósito de
Executive Solutions: ayudar a que cada decisión relacionada con talento
ejecutivo genere valor sostenible para las personas, las organizaciones y su
estrategia de crecimiento", concluyó David Sánchez.
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Acerca de LHH
LHH es un proveedor integral de soluciones de
talento que ayuda a personas, equipos y organizaciones a prepararse para el
futuro del trabajo. A través de sus líneas de servicio en Selección, Desarrollo
y Transición Profesional, LHH acompaña el recorrido completo del talento para
construir organizaciones y carreras preparadas para el futuro. Con más de
12,000 profesionales en más de 60 países, LHH combina infraestructura global,
tecnología de vanguardia y experiencia local para servir a más de 15,000 organizaciones
y cerca de 500,000 candidatos cada año. LHH es una unidad de negocio global del
Grupo Adecco, la compañía líder mundial en soluciones de talento, con sede en
Zúrich, Suiza.
Para más información, visita https://www.lhh.com/es-mx
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