Ciudad de México a 03 de agosto
de 2026. Contar con un empleo formal no solo
representa estabilidad laboral y acceso a prestaciones, sino que también
permite a las personas disfrutar de periodos de descanso que fortalecen su
bienestar, mejoran su calidad de vida y contribuyen a una mayor productividad
en las empresas, destacó la Asociación Mexicana de Empresas de Capital
Humano (AMECH).
El descanso puede
elevar entre un 50 y el 75% la productividad. De acuerdo con estudios globales,
pasar tiempo con amistades y familiares es, la actividad más popular de
“desconexión” de los trabajadores[1].
En este contexto, la AMECH recordó que uno de los principales beneficios
del empleo formal es el acceso garantizado a vacaciones pagadas y al pago de la
prima vacacional. Asimismo, destacó que, desde la reforma laboral de 2023, los
trabajadores en México cuentan con un mínimo de 12 días de vacaciones durante
su primer año laboral, con incrementos graduales conforme aumenta su
antigüedad.
"Las vacaciones no
son un lujo, sino un derecho que impacta positivamente en el bienestar de las
personas y en el desempeño de las organizaciones. Es importante que los
colaboradores tengan espacios para recuperar energía y fortalecer los vínculos
con sus familias, ya que esto se traduce en mejores condiciones para su
desarrollo personal y profesional", señaló Francisco Martínez Domene, presidente
de la AMECH.
La Asociación reiteró
una serie de acciones clave para fomentar el bienestar de los colaboradores:
-
Promover esquemas de
flexibilidad laboral, incluyendo horarios flexibles y modelos híbridos o
remotos, que permitan a madres y padres compartir más tiempo con sus hijos.
-
Generar incentivos para
las empresas que implementen políticas de corresponsabilidad y flexibilidad
laboral orientadas al cuidado familiar.
Finalmente, la AMECH
enfatizó que mejorar las condiciones laborales no solo representa un beneficio
social, sino también una estrategia para incrementar la competitividad y el
desarrollo económico del país. "Es momento de dejar atrás la idea de que
permanecer más horas en el trabajo significa mayor compromiso. El verdadero
reto está en medir el desempeño por resultados y eficiencia, Tenemos una gran
oportunidad para transformar nuestra cultura laboral", concluyó Martínez
Domene.
Acerca de
AMECH
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital
Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las
empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos,
dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es
la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la
Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Contacto de prensa:
Norma Aparicio
Morillas Brand
Consultants
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