● Siete de cada diez mujeres activas laboralmente en México también son madres.
Ciudad de México, 08 de mayo de 2025.- En el marco del Día de las Madres, cada vez más empresas mexicanas están reforzando sus programas de beneficios y seguros enfocados en colaboradoras con hijos, como una forma de reconocer su doble rol y fortalecer su bienestar integral. Grupo Interesse, firma especializada en servicios corporativos de seguros y fianzas, destaca que estas iniciativas no solo responden a una necesidad social, sino que representan una ventaja competitiva para las organizaciones.
Según estudios internos de Grupo Interesse, las colaboradoras valoran especialmente las prestaciones enfocadas en su etapa de maternidad, como los seguros con cobertura para sus hijos, el acompañamiento emocional, el apoyo económico para guarderías, becas educativas, así como esquemas de trabajo híbrido y horarios flexibles. Estas acciones, cuando se implementan de manera estructurada y continua, pueden reducir hasta en 40% la rotación de personal femenino, al tiempo que mejoran los índices de satisfacción y compromiso.
“Las empresas que invierten en políticas con perspectiva de género generan entornos laborales más empáticos, productivos y sostenibles. En Grupo Interesse acompañamos a nuestros clientes en el diseño de soluciones integrales que trascienden el cumplimiento normativo y responden a las nuevas expectativas del talento femenino”, señaló Alejandra Velázquez, Directora de Capital Humano de Grupo Interesse.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, en el segundo trimestre de 2024, la tasa de participación laboral femenina en México fue de 46.3%, y siete de cada diez mujeres ocupadas también son madres. Este dato ha impulsado a las organizaciones a implementar esquemas de apoyo que van desde seguros médicos con cobertura para hijos, horarios flexibles durante el embarazo y lactancia, días libres con motivo del Día de las Madres, hasta programas de salud mental, asesoría psicológica y eventos de integración familiar.
“La inclusión de la maternidad en la estrategia empresarial no debe verse como un gasto, sino como una inversión en capital humano. Las compañías que reconocen y apoyan la realidad de sus colaboradoras están mejor preparadas para atraer y retener talento, construir reputación y adaptarse al entorno cambiante del trabajo”, añadió Alejandra Velázquez, Directora de Capital Humano de Grupo Interesse.
Con más de 25 años de experiencia, Grupo Interesse se consolida como un aliado estratégico para empresas que buscan evolucionar sus políticas internas con enfoque técnico, visión de largo plazo y compromiso con el bienestar de sus equipos.
Acerca de Grupo Interesse
Grupo Interesse es una firma especializada en servicios corporativos de corretaje en seguros, fianzas y fondos de inversión, con más de 20 años de experiencia en el mercado. Sus principales fortalezas: el profundo conocimiento y especialización en seguros, fianzas y fondos de inversión, el desarrollo in-house de la mejor plataforma tecnológica, un extraordinario servicio al cliente, y una reputación intachable. Interesse está en el Top 10, a nivel nacional, entre los brokers de negocio corporativo. Clasificado como el mejor bróker de Beneficios para Empleados y en el aseguramiento de Activos Arrendados en México.
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