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97% de
los empleados en México considera que el bienestar es tan importante como el
salario
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94% de
los empleados indica que el bienestar emocional impacta su productividad
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40% de
los clientes de Gympass en el mundo disminuyeron sus tasas de rotación
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La
rotación cuesta a las organizaciones alrededor de $200,000 pesos por empleado
Ciudad de México, 04 de diciembre de 2023 - La rotación y retención de empleados son aspectos críticos
de la gestión de la fuerza laboral global, y México no es la excepción. Un
estudio global realizado por Gympass, la plataforma líder en bienestar
corporativo, descubrió que el 85%
de los líderes de recursos humanos que ofrecen programas de bienestar han
experimentado costos reducidos en la retención de empleados, mientras que el 96%
de los empleados afirma que, al buscar un nuevo trabajo en el futuro, sólo
considera a aquellas empresas que se preocupen por el bienestar de sus
trabajadores, un claro indicador de lo que el talento espera de las
organizaciones.
Como
bien saben los líderes de recursos humanos, las altas tasas de rotación pueden
resultar costosas y perjudiciales para las empresas, con una pérdida estimada
de $200,000 pesos por empleado, según los expertos en RH, y eso es sólo
durante los primeros tres meses de empleo. Esto incluye tiempo y recursos
dedicados a buscar al candidato adecuado, redistribución de las obligaciones de
dicho trabajador, disminución de la productividad a medida que los nuevos
trabajadores son capacitados, etc.
Por
otro lado, retener el talento puede conducir a una mayor productividad, reducir
los costos de contratación y crear un ambiente de trabajo más estable, razón
por la que empresas de todo el mundo se están esforzando en retener a los
empleados.
“Los tiempos han cambiado para bien, ya que los empleados
ahora esperan que sus empleadores los apoyen en su camino hacia el bienestar y
les ofrezcan compensaciones justas y oportunidades de crecimiento profesional.
Al mismo tiempo, las empresas ahora se dan cuenta de que invertir en la salud,
la calidad de vida y la felicidad corporativa de su fuerza laboral puede
ayudarlas a reducir costos, atraer a los mejores talentos y mejorar el
compromiso”, explica Miguel de Apellaniz, VP
de Gympass Latinoamérica, “los programas
de bienestar son la piedra angular estratégica de las empresas modernas y
fomentan el bienestar integral de los empleados. Es una inversión en la
vitalidad física, mental y emocional de nuestro mayor activo: nuestra gente,
que permite a las personas prosperar y a las empresas progresar”.
De
acuerdo con el último reporte de Gympass, Panorama del bienestar en las empresas 2024, el 97%
de los empleados en México considera el bienestar en el trabajo tan importante
como el salario, mientras que el 93%
dice que consideraría dejar un trabajo que no cuide su talento humano. Pero
¿qué significa realmente cuidar el talento? Existen ocho categorías clave de
bienestar que las organizaciones deben considerar en sus estrategias de
recursos humanos, incluyendo el bienestar financiero y el bienestar ambiental,
y las siguientes tres pueden mejorarse enormemente a través de un programa de
bienestar:
Bienestar físico: La salud de los empleados está fuertemente correlacionada
con su productividad, sin embargo, no todos los trabajadores tienen los
recursos económicos para pagar una suscripción a un gimnasio, visitar a un
nutricionista o aprender una nueva actividad que les brinde alegría y paz. El
tiempo también es un gran obstáculo cuando los horarios de trabajo no son
compatibles y cuando hay acceso limitado a opciones de entrenamiento.
¿Qué
pueden hacer las empresas? Con un programa de bienestar flexible, los líderes
de Recursos Humanos pueden ofrecer a su talento acceso a una gran red de
estudios, entrenadores personales e incluso clases remotas que se ajustarán a
sus necesidades, horarios y ubicación. De esta manera, los empleados pueden
adaptar su tiempo de bienestar a cualquier proyecto o carga de trabajo que
realicen diariamente.
El bienestar emocional: 39%
de los empleados en todo el mundo describen su estado de bienestar emocional y
mental como "algo saludable", mientras que el 5% lo
describe como insalubre. Esto no es una sorpresa, considerando que el 95%
sufre de estrés en su puesto actual, lo que provoca ausentismo, accidentes y un
aumento del gasto en seguros médicos.
¿Qué
pueden hacer las empresas? Además de crear un ambiente de trabajo seguro y
confiable, las empresas pueden crear alianzas con firmas de salud mental para
brindar descuentos especiales a sus empleados e incluso buscar a los socios
adecuados para compartir suscripciones gratuitas a plataformas de salud mental
como Thrive Global o Doctor Anytime, y spas para el manejo del estrés. En
México, 94%
de los empleados siente que el bienestar emocional afecta su productividad.
Bienestar espiritual: Este tipo de bienestar está relacionado con el sentido de
propósito, la moral y la ética de cada persona, y si bien puede evocar
prácticas religiosas, también puede mejorarse mediante prácticas de bienestar
como el yoga, la meditación o incluso el voluntariado para una causa especial.
¿Qué
pueden hacer las empresas? Mientras que 8 de cada 10 empleados en todo el mundo dicen que participar en este tipo de
actividades contribuye a su bienestar general, el 36%
asegura que sus trabajos rara vez les da tiempo para participar en ellos. Para
apoyar a sus trabajadores, las empresas pueden implementar actividades
benéficas periódicas, planificar clases de meditación, darles acceso a un
programa de bienestar o incluso ofrecerles suscripciones a servicios en línea
como Headspace, que es uno de los socios de Gympass.
Cuidar
la fuerza laboral conlleva grandes beneficios para las empresas. En México, el 88%
de los líderes de Recursos Humanos detectó una disminución de los días de
enfermedad de los empleados después de introducir un programa de bienestar,
mientras que el 81%
detectó menos gastos médicos. En cuanto a la facturación, el 40%
de los clientes de Gympass ha notado una disminución en su tasa de rotación
después de adoptar la plataforma.
Acerca de Gympass
Gympass es la plataforma de
bienestar corporativo más popular y ofrece la mejor red de gimnasios, estudios,
clases, entrenadores personales y aplicaciones de bienestar, todo en un solo
beneficio para los empleados. Más de 15.000 empresas utilizan Gympass para
ayudar a sus empleados a moverse, comer, dormir y sentirse mejor con acceso a
socios de fitness y bienestar en suscripciones que cuestan hasta un 50% menos
que las membresías tradicionales. Gympass duplica con creces el número de
empleados comprometidos con el bienestar. Esta participación generalizada da
como resultado fuerzas laborales que tienen un 40% menos de probabilidades de
rotación y ahorran a sus empresas hasta un 35% en costos de atención médica.
Invertir en el bienestar de los empleados es invertir en el desempeño de la
empresa. Comience en gympass.com.
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