- Destaca secretario Arganis Díaz-Leal desempeño de las trabajadoras en el sector
- Por primera vez en 130 años de vida, cinco mujeres están al frente de Centros SCT
Los 31 Centros de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes
obtuvieron la recertificación de la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y
No Discriminación, al registrar que un número cada vez mayor de mujeres
ocupa cargos de dirección y toma de decisión, lo que favorece el
desarrollo integral de esta dependencia, misma que por primera ocasión
cuenta ya con 5 profesionales como titulares en diversas entidades del
país.
Así lo informó en reunión virtual de trabajo con los directores
de los Centros SCT en toda la República Mexicana, el Ing. Civil Jorge
Arganis Díaz-Leal, tras precisar que es política del Gobierno Federal
fortalecer la igualdad sustantiva entre las trabajadoras y los
trabajadores del sector, como eje fundamental de sus derechos laborales.
“Y esta norma mexicana ha sido la herramienta que permitió cumplir con
nuestro cometido”, abundó.
Durante el encuentro en el que participó la directora
coordinadora de Igualdad de Género, Piedad Zambrano Calleja, y el
coordinador de Centros SCT, Gerardo Jácome Frías, el titular de la SCT
manifestó que las oficinas centrales concluyeron su proceso de
certificación a Nivel Plata, colocando a ésta como una dependencia
federal que se distingue por mantener un clima laboral libre de toda
forma de discriminación. “Por ello los exhorto para que hagamos de la
política pública de igualdad de género, una prioridad de nuestro
quehacer institucional”, invitó.
La transformación de México también considera que esta política
de igualdad debe ser de carácter transversal y que logre permear a todas
y cada una de nuestras funciones, planes y acciones, hacer que el
respeto a la dignidad humana y los derechos laborales se constituyan en
los soportes fundamentales para la adecuada inclusión de nuestro
personal y generar oportunidades más equitativas para todos”, remató.
Por su parte, la directora coordinadora de Igualdad de Género,
Piedad Zambrano Callejas informó que la conjunción de esfuerzos tuvo
como consecuencia generar una herramienta en común, única: la Norma
Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación,
publicada el 6 de marzo de 2018.
Dicho mecanismo ha contribuido a generar una cultura de respeto y
cumplimiento de la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral,
sin embargo, agregó, debemos seguir trabajando para generar espacios en
donde la edad, sexo, discapacidad, estado de salud o cualquier otra
condición, no sean obstáculo para la inclusión laboral. Prevenir y
erradicar la discriminación debe estar en nuestro quehacer diario como
servidoras públicas, subrayó.
Añadió que propiciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres en el trabajo nos lleva a sociedades más justas, como en el
caso de la SCT que en la presente administración han incorporado mujeres
en puestos de toma de decisión, como es el caso de las cinco mujeres
Directoras de Centros SCT, liderando grandes proyectos de
infraestructura.
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