● Horas
completas y fracciones de hora adicionales que los empleados laboran
después de las jornadas establecidas, deben considerarse para ajustar la
remuneración, conforme a la legislación laboral y al tiempo
efectivamente trabajado.
Ciudad de México, 27 de febrero de 2019.- La
Ley Federal del Trabajo (LFT) define la jornada laboral como el periodo
en el que el trabajador se encuentra a disposición del patrón o
empleador para prestar su servicio. Los periodos de tiempo dentro los
que los colaboradores brindan dichos servicios en México, son
principalmente: la jornada diurna, equivalente a 8 horas diarias y 48
horas a la semana; la jornada nocturna, de 7 horas por día y 42 horas
semanales y la jornada mixta (diurna y nocturna), que suma 7.5 horas al
día y 45 horas por semana.
Cuando
por cuestiones de carga de proyectos, se prolonga la estancia en el
trabajo, no se deben rebasar las tres horas diarias y este tipo de
sucesos no deben ocurrir más de tres veces a la semana. Estos lapsos
están previstos en el Ar. 123-A-XI de la Constitución Mexicana y en los
Artículos 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo. Las primeras 9 horas
extra deben pagarse doble y si se presentan más de 9 horas, se deben de
pagar el triple.
Bajo este contexto Cucorent,
empresa de soluciones tecnológicas de control de acceso y de asistencia
de recurso humanos, propone que el conteo y cómputo adecuado de las
horas extras y la distribución de tiempos entre los equipos sea una
tendencia en aumento entre las organizaciones, puesto que permite
ajustar la remuneración de los empleados a la legislación laboral y al
tiempo realmente trabajado, lo que redundará en un aumento de su
productividad.
“La
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)
anualmente reporta las horas promedio de trabajo en un estudio, los
resultados más recientes, publicados a finales de 2018, señalaron que la
fuerza laboral mexicana trabaja más horas que en otros países miembro.
No obstante, estamos por debajo la media de dólares generados por
trabajador (54.8 dólares por hora y mil 726 horas anuales por empleado),
al generar en promedio, 21.6 dólares por hora y en cambio, trabajar 2
mil 148 horas anuales. Es por esto que las tecnologías para el control
de llegada, partida y horas laboradas, debe ser un aliado en todas las
organizaciones, pues se ha perdido de vista el foco y el para qué de
esos tiempos extra”, puntualizó el CEO de Cucorent, Jorge Hernández.
Aunado
a lo anterior, “las fracciones extra de minutos que los empleados
continúan laborando después de las jornadas establecidas, no son
contabilizadas”, apuntó Hernández, y aunque la Suprema Corte Justicia de
la Nación (SCJN) propuso a mediados del año pasado, la contabilización
de esos minutos para reunir horas y, por ende, remuneración para los
empleados; no se ha concretado algo al respecto.
Antes
y después de que este tema pueda ser aprobado a nivel legislativo, la
importancia de los sistemas para llevar el control de esos tiempos, se
vuelve crucial, pues se ayudaría al área de recursos humanos, dirección y
administración a tomar mejores decisiones: “El pago de las horas extra
podrían ser un complemento al pago regular de los colaboradores, pero
antes es necesario hacer una revisión de los procesos productivos para
analizar si dichas horas extra son realmente eficientes”, finalizó Jorge
Hernández.
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