lunes, 9 de marzo de 2015

FRANCOIS FROSSARD NOMBRADO DISEÑADOR EXCLUSIVO DE INTERIORES DE PALACE RESORTS

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Frossard se une para dirigir los esfuerzos de diseño de la compañía de resorts todo incluido de cinco estrellas

 

Miami, Fla. (FEB-2015) – Francois Frossard de Francois Frossard Design (FFD), uno de los más importantes protagonistas y gran autoridad en Miami sobre arquitectura y diseño de interiores, ha sido nombrado Diseñador Ejecutivo de Interiores de la compañía de resorts todo incluido de cinco estrellas, Palace Resorts. Como diseñador en jefe de Palace Resorts, Francois es responsable del diseño general y la estética de todos los resorts, que incluye ocho propiedades en todo México y el Caribe, y dentro de estos, el primer resort de la compañía en Jamaica, que abrirá sus puertas a principios de 2015.

 

"Palace Resorts ha sido reconocido por su capacidad de ofrecer constantemente el producto de mayor calidad y continuamente superar las expectativas de sus huéspedes año tras año. Después de colaborar con éxito en los fantásticos diseños de nuestra propiedad más importante, Moon Palace Golf & Spa Resort en Cancún, la asociación a largo plazo con Francois Frossard ha constituido un paso estratégico", dijo Gibran Chapur, Vicepresidente Ejecutivo de Palace Resorts. "La visión y el espíritu de Francois está en línea con el ADN de nuestra marca. Viendo hacia el futuro de la compañía en nuevos mercados, estamos seguros de que esta asociación, la cual resulta muy beneficiosa, demostrará ser una combinación ganadora".

 

Francois tuvo su primer acercamiento con la marca al familiarizarse con el portafolio de Palace Resorts en 2012, cuando supervisó el rediseño de la sección "Sunrise" de Moon Palace Golf & Spa Resort en Cancún. Aquí Francois introdujo diseños vanguardistas para el resort, incluyendo el impresionante lobby; el club nocturno NOIR; el Sky Bar Lounge; y dos restaurantes exclusivos, Momo y Góndola. Tras el éxito de Sunrise, Francois posteriormente diseñó la sección "Nizuc" del mismo resort, incluyendo el vestíbulo; el salón de belleza; las habitaciones estándar; las suites presidenciales (un concepto de alquiler residencial que posteriormente fue adoptado por otras propiedades); las suites nupciales; y los nuevos lugares para cenar, Manglar, Sweet & Coffee Shop, el Salón de Té y el Pub Inglés.

 

Este esfuerzo de diseño lo llevó a desarrollar otros proyectos con Palace Resorts, entre ellos la millonaria remodelación de Moon Palace Jamaica Grande (que tendrá su apertura a principios de 2015), el primer resort de la compañía fuera de México. Francois elevó el atractivo de la propiedad con una elegante decoración caribeña y un diseño relajado. La propiedad incluye cinco restaurantes y salas de reuniones recientemente ampliadas, que han sido diseñados con el estilo único de Francois. Un paraíso tropical que es al mismo tiempo cuidadoso y reflexivo de su entorno jamaiquino se espera en el nuevo Moon Palace Jamaica Grande, el cual elevará el nivel de la categoría todo incluido con la ayuda de los diseños de Francois.

 

"Es un gran honor trabajar junto a uno de los grandes visionarios de la industria, que no sólo aprecia las necesidades de los viajeros, sino que además no tiene miedo de tomar riesgos con el fin de satisfacer y superar sus expectativas", dijo Francois. "Como diseñador, no hay una experiencia más gratificante que trabajar en colaboración con una empresa que entiende la combinación de diseño y funcionalidad".

 

De origen francés, Francois Frossard, con residencia en Miami desde hace más de 12 años, es ampliamente conocido en la industria internacional de la vida nocturna y el entretenimiento como el genio detrás de los premiados diseños de icónicas discotecas de Miami Story, SET y Mansion. Además en los últimos años, su amplia cartera ha evolucionado para también incluir conceptos pioneros en la industria de la hospitalidad. En diciembre de 2014, Francois abrió una nueva oficina y sala de exhibición cerca de los barrios Midtown, Wynwood y Design District de Miami, ofreciendo espacios de trabajo abiertos, arte alternativo y un amplio calendario de eventos especiales.

 

Para descargar imágenes en alta resolución, por favor visite:   https://www.sendthisfile.com/BfRMKa4jqCjgoq2LwbrKyOEX

 

 

Acerca de Francois Frossard Design

Francois Frossard Diseño (FFD) es un estudio multidisciplinar con sede en Miami que se especializa en el sector de la hotelería. El estudio fue fundado en 2001 por su diseñador en jefe Francois Frossard. Desde entonces FFD ha diseñado algunos de los clubes nocturnos y restaurantes más reconocidos en los Estados Unidos y en el extranjero por los que ha recibido numerosos premios. FFD también ha ampliado su lista de proyectos para incluir el diseño especializado, residencial y hotelero. El reconocido "gran estilo" de Frossard inspirado en el "alto drama" se puede encontrar en famosos lugares de todo el mundo. Lidera el nuevo movimiento romántico de diseño, conocido por el equilibrio de elementos de diseño de fantasía con tradición. Por favor visite ffdmiami.com para más información.

 

Acerca de Palace Resorts

Con ocho resorts con vista a las aguas cristalinas del mar del Caribe, Palace Resorts marca la pauta en la categoría cinco estrellas, y el alojamiento todo-incluido de lujo en México y Jamaica. Ofreciendo lujosas y espaciosas habitaciones acentuadas por tinas de hidromasaje dobles, entretenimiento nocturno, los spas más extravagantes de todo el Caribe y campos de golf de la firma Jack Nicklaus, Palace Resorts ofrece una experiencia excepcional para todos los viajeros. El incomparable nivel de servicio y confort en cada una de las propiedades hace de Palace Resorts el líder en vacaciones de categoría mundial.

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AUMENTA EMPLEO PARA TRABAJADORES MAYORES

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La tendencia de los últimos 2 años muestra que los departamentos de recursos humanos en México, está contratando a trabajadores con mayor experiencia para lograr una fortaleza empresarial.

 

México, D.F. febrero 2014.- Adya se ha caracterizado durante más de 9 años en convertirse en líder de recursos humanos y ofrecer soluciones eficientes a profesionales y empresas. De esta manera nos comparte su experiencia en reclutamiento al notar un significativo crecimiento en la contratación de personas con mayor experiencia, a fin de generar no sólo estabilidad laboral, sino captar capital humano de calidad y con compromiso que a su vez genere el ansiado fortalecimiento empresarial.

La contratación de personas con mayor experiencia es una tendencia que está prevaleciendo en los departamentos de recursos humanos en los últimos años, esto debido a que se está buscando reducir costos de capacitación, evitar la rotación de personal y sobre todo, obtener la lealtad hacia la empresa, logrando resultados significativamente positivos y evitar una crisis interna que se refleje en los resultados.

Este signo resulta sorprendente si tomamos en cuenta que muchas empresas en la actualidad buscan talento joven por sus capacidades, disponibilidad de tiempo y habilidades tecnológicas; sin embargo, es un arma de doble filo ya que la constante búsqueda de una mejor oportunidad propicia la rotación de personal y en consecuencia llega la crisis de capital humano que se ve reflejada en rendimiento y resultados.

Debido a ello, los departamentos de recursos humanos han mostrado un especial interés en personas con mayor experiencia profesional – y por lo tanto con mayor edad - las cuales ofrecen años de expertise, disposición para conservar su empleo y en consecuencia logrando resultados de calidad sin necesidad de invertir de más en capacitación obteniendo estabilidad y evitando una crisis empresarial.

Los trabajadores mayores se caracterizan por grandes cualidades como son sus redes de contactos las cuales que han establecido a través de los años generando su confianza, además de su capacidad de concentración, liderazgo y negociación, muy útiles para consolidar resultados óptimos al final del día. Este tipo de personas, ya no busca nuevas oportunidades en las que pueda aprender, ascender o ganar más como resulta con la gente joven, sino ellos buscan principalmente una estabilidad cuidando mucho más su empleo.

Los departamentos recursos humanos de las empresas reconocen la importancia de contratar a personas jóvenes que posean amplias características profesionales y tecnológicas como parte de la inyección de talento, sin embargo, cuando se combina con la experiencia resulta una ser una mezcla muy eficaz para formar capital humano de calidad que impactará directamente en los resultados a mediano plazo.

En conclusión para obtener una adecuada competividad y destacar en el mercado profesional en el que vivimos, las empresas se deben centrar en atraer y retener talento que permita obtener solidez y así generar los resultados para destacar entre la enorme oferta de la industria.

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CLAUSURA PROFEPA ASERRADERO EN HIDALGO, ASEGURA LEÑA CON PLAGA, EN NUEVO LEÓN Y VEHÍCULO CON MADERA EN JALISCO

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+ En una primera acción en Acaxochitlán, Hidalgo, se clausuró aserradero por carecer de las autorizaciones correspondientes

+ En otro hecho en Nuevo León se aseguró un vehículo con 3.15 metros cúbicos de leña con plaga

+ Asimismo, en una tercera actuación en el estado de Jalisco se aseguraron 1.5 metros cúbicos de madera y un vehículo

 

En tres actuaciones distintas en los estados de  Hidalgo,  Nuevo León y Jalisco, la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA)  clausuró un aserradero y aseguró dos vehículos con leña y madera, respectivamente.

La Delegación Federal de esta Procuraduría en el estado de Hidalgo reportó que se impuso Clausura Total Temporal a un Centro de Almacenamiento y Transformación de materias primas forestales (CAT), ubicado en el municipio de Acaxochitlán, por no presentarse la autorización para el funcionamiento del mismo, así como el registro de entradas y salidas del producto maderable y por la falta de acreditación de la legal procedencia de la madera.

         En la acción anterior la autoridad local puntualizó que en atención a una denuncia ciudadana inspectores federales de la PROFEPA realizaron una visita de inspección  al aserradero en cuestión, donde detectaron 68 trozas de pino con un volumen de 1.17 metros cúbicos en rollo, cuya procedencia no acreditó el visitado, lo que motivó el aseguramiento de las materias primas forestales y de maquinaria que se encontraba en el sitio.

Cabe destacar que la clausura impuesta se levantará hasta que se corrijan las irregularidades  detectadas.

         En una segunda actuación la Delegación Federal de la PROFEPA en el estado de Nuevo León aseguró de manera precautoria un volumen de 3.15 metros cúbicos de leña seca de mezquite y ébano mismas que poseían evidencias de plaga, la cual, era transportada por un particular en la Carretera China – General Terán Kilómetro 79+500, en el municipio de China.

         Finalmente, en un tercer hecho acontecido en el estado de Jalisco,  personal de esta dependencia federal aseguró un vehículo con 1.5 metros cúbicos de madera de la especie rosa morada, del cual, a efecto de deslindar las responsabilidades a que haya lugar se rindió el peritaje ante el Ministerio Público Federal y se abrió el procedimiento administrativo correspondiente.

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"En campaña siempre positiva, la industria de los promocionales obligada sin embargo a reinventarse todos los días".

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•           Competencia, servicio, calidad y precio, en un gremio que promete, ser más atrevido en el 2015 para mantener su vanguardia.

•           La Asociación Mexicana de Profesionales de la Promoción, A.C., AMPPRO, pugna por un sector incluyente, certificado en su labor y producción e innovador desde su estructura.

El Presidente de AMPPRO, Eliud Mondragón, es un joven ingeniero que ocupa la dirigencia del sector de los profesionales en la producción y comercialización de los artículos promocionales, bajo una consigna: "debemos reinventarnos para acercar un mayor número de contactos, beneficios y ventas a nuestros afiliados" y garantizar a los consumidores de promocionales, plena confianza.

En ese camino, optó por llevar la sede de la AMPPRO a lo que algunos consideran es la "cueva del lobo", pero en contraposición, no existe en el mundo 6 manzanas a la redonda -de la colonia Algarín en la Ciudad de México- que concentren distribuidores, fabricantes, importadores e incluso exportadores, siempre con inventarios para una entrega inmediata.

"Puerta por puerta, los hemos invitado a que se afilien a la Asociación Mexicana de Profesionales de la Promoción, y obligarnos todos, a una certificación que nos dé mayor credibilidad como empresas además, legalmente constituidas".

El Vicepresidente de Relaciones Públicas e Institucionales de AMPPRO, Andrés Simg, aborda también otro reto para su sector: "abrir mercados en Latinoamérica y Asía misma, donde existen grandes oportunidades para la creatividad nacional.

Y es que hoy, los artículos promocionales dejan de ser productos desechables para convertirse en excelente estrategia que modifica incluso, hábitos de consumo y ser "objetos de deseo". Esta transformación y su altura de miras, le ha llevado a sinergias excepcionales con firmas como Swarovski, SunLine, Samsung, entre otras.

La industria de los artículos publicitarios no escapan por supuesto, a la era digital; hemos requerido hacer grandes inversiones para estar a la vanguardia, dice Francisco Lara, pionero de la llamada "bolsa ecológica" y que al frente de su firma PromoImpresos, admite: "un emprendedor de la publicidad debe responder en instantes a su clientela, sino lo haces tú, lo hará otro; así es la exigencia en el bastión del promocional, la colonia Algarín".

 

Lo secunda Antonio Espinosa, director de Promotión All, quien de plano califica al actual momento en el desarrollo de promocionales, como una "revolución" que deja atrás procedimientos tradicionales de impresos.

Con un valor anual excepcional de su mercado, de 28 mil 500 millones de pesos, los profesionales de la promoción se han dado a la tarea de impulsar su propia plataforma de comercialización y de contacto de negocios con ExpoPromocionales, de la mano de MFVMéxico, corporativo experto en la realización de foros, ferias y exposiciones empresariales líderes en el país y el extranjero.

Es un escenario que nos permite acercarnos a nuevos inversionistas y estrechar vínculos con profesionales de los promocionales que en ciudades como Monterrey y Guadalajara, también empujan un sector moderno, acoto, Eliud Mondragón, Presidente de AMPPRO.

Jude García, director de MFVMéxico, promete que para este año, la industria de la publicidad tendrá con ExpoPromocionales, -4, 5 y 6 de marzo, en el WTC de la Ciudad de México- una gran experiencia al convocar a más de 8 mil 500 compradores, inversionistas, distribuidores, emprendedores y creativos.

De hecho, el Vicepresidente de Relaciones Públicas e Institucionales de la Asociación Mexicana de Profesionales de la Promoción, Andres Simg, abrió nuevos escenarios de relación comercial con Sudamérica y Asía, que merecerán misiones productivas hasta Vietnam y de las que confía, vendrá la figura internacional para la máxima exposición de la industria de los promocionales, ExpoPromocionales.

El Presidente de AMPPRO fue enfático: "ExpoPromocionales es el evento oficial de nuestra asociación y debemos apoyarlo todos", dijo a sus afiliados, concentrados en fecha reciente, en un desayuno de trabajo que sirvió para dar la bienvenida a nuevas firmas afiliadas, como Trofisa y Jastag, entre otras.

Eliud Mondragon pugna a la par, por una fabricación de artículos publicitarios segura, con insumos no dañinos para sus consumidores; reveló que AMPPRO ya trabaja con Cofepris para la creación de una norma que concientice al sector, "y subirnos al barco de productos competitivos que se tiene en Estados Unidos y Europa".

Los promocionales y sus actores principales deben caminar hacia un planeta verde, sensibilizar más que penalizar, es esa la filosofía que busca imprimir la Asociación Mexicana de Profesionales de la Promoción.

La Industria de los Promocionales en datos duros:

.-valor del mercado nacional: 1,9 billones de dólares por año.

.-valor pér capita: 222 pesos por cada mexicano

.-crecimiento anual promedio: entre un 15 y 18 por ciento. (La demanda ha superado toda oferta)

.-Impacto negativo en industria: nuevas disposiciones fiscales a las industrias de dulces, golosinas y refrescos; nueva reglamentación a promocionales de plástico.

.-Impacto positivo en industria: contienda electoral 2015; mejoras en la economía estadounidense; lanzamiento de campañas y catálogos; nuevas industrias que ven un nicho de oportunidades en el promocional y dan valor añadido a sus productos de vinos y licores, por ejemplo.

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GRUPO FINANCIERO BANAMEX INFORMA QUE PENSIONES BANAMEX RECIBIÓ POR PRIMERA VEZ CALIFICACIONES DE STANDARD & POOR'S;

LAS MÁS ALTAS EN LA ESCALA NACIONAL

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Grupo Financiero Banamex informó hoy que el pasado 20 de febrero, Standard & Poor's ("S&P") asignó a Pensiones Banamex la calificación de solidez financiera y de crédito de contraparte en escala nacional de largo plazo de 'mxAAA' con perspectiva estable.

 

Esta calificación es la más alta que otorga S&P en la escala nacional.

 

Esta es la primera ocasión que S&P asigna dicha calificación a Pensiones Banamex. De acuerdo al comunicado de prensa, la calificación y perspectiva reflejan su estatus de subsidiaria 'fundamental' para Grupo Financiero Banamex. Derivado de ese carácter, sus calificaciones son iguales a las de Banco Nacional de México ("Banamex") y se moverán en línea con éstas.

 

El estatus de fundamental refleja la opinión de S&P de que Pensiones Banamex está estrechamente alineada a la estrategia del grupo. Esta subsidiaria continúa siendo crítica para el grupo, ya que en el futuro será un complemento para Afore Banamex, la segunda afore más grande en México, a través de canalización de clientes cuando empiecen a retirarse. Asimismo, el comunicado destaca el buen desempeño operativo y la integración con el grupo, ya que la infraestructura y las operaciones dependen de este. De igual manera, S&P destacó que Pensiones Banamex cuenta con una rentabilidad adecuada y niveles de capital acordes con las calificaciones de Banamex.

 

Esta acción es consistente con la asignación de calificaciones a Seguros Banamex y Accival, las cuales también cuentan con las calificaciones más altas posibles en escala nacional por parte de S&P. Por su parte, Banamex es el único banco en México que cuenta con el perfil crediticio individual de "a-", el más alto en instituciones financieras del país. Esto es muestra de la fortaleza financiera y relevancia en el mercado, tanto de estas entidades como de la de Grupo Financiero Banamex.

 

Los detalles sobre las acciones de calificación pueden encontrarse en el comunicado publicado por esta calificadora de valores.

 

Grupo Financiero Banamex es la institución financiera con la mayor base de capital invertida en México -cerca de $170 mil millones de pesos- y es el líder en intermediación de recursos del público, que administra recursos por cerca de $1.6 billones de pesos. Banamex es también líder en crédito al consumo y facturación con tarjetas de crédito.

 

Acerca de Grupo Financiero Banamex

 

Grupo Financiero Banamex es el grupo financiero líder en México. Siguiendo una estrategia de banca universal, el Grupo ofrece una variedad de servicios financieros a personas morales y físicas, que incluyen banca comercial y de inversión, seguros y manejo de inversiones. Banamex, fundado en 1884, cuenta con una extensa red de distribución de 1,540 sucursales, atiende a más de 20 millones de clientes, realizando diariamente 17.5 millones de transacciones mediante su infraestructura que consta de 7,100 cajeros automáticos, más de 102,000 Terminales Puntos de Venta (TPV) y más de 18,800 puntos de corresponsalías ubicadas en todo el país.

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WD ofrece una solución para descongestionar tu contenido digital en 3 pasos con respaldo en la nube.

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Ciudad de México, 23 de Febrero de 2015, WD, líder mundial en soluciones de almacenamiento para la vida conectada, invita a que  hagamos una desintoxicación y descongestión destinada a organizar y proteger nuestro contenido digital, con ayuda de las soluciones de almacenamiento en la nube personal.

Todos nos encontramos inundados en miles de archivos digitales dispersos en diferentes computadoras y dispositivos móviles, y controlar ese caos resulta un verdadero reto, esta situación da como resultado pérdida de archivos porque es difícil encontrarlos y que muchas veces se llegue al límite de la capacidad de los dispositivos, haciendo imposible almacenar nuevo contenido.

La firma de investigación Gartner estima que el hogar promedio habrá acumulado aproximadamente 3,3 terabytes (TB) de contenido digital en 2061  (3 TB equivalen a tener hasta 600.000 imágenes de alta resolución), e investigaciones de WD en Europa, revelan que  alrededor del 60% de los europeos nunca realizan copias de seguridad de su computadora –¡una receta para el desastre digital!

Desintoxicación digital en tres pasos:

1. Centraliza y descongestiona

Reúne ordenadamente todos los datos de tus diferentes ubicaciones (computadoras, memorias USB, teléfonos inteligentes y tabletas), cópialos en tu dispositivo de almacenamiento en la nube personal en la red de tu hogar; ahora el contenido está seguro en un solo lugar, separa por tipo de contenido, video, foto, presentaciones, etc. Esto hará más fácil ubicar lo que tienes.

 2. Haz una copia de seguridad automática

Al igual que un avión con más de un motor, necesitas más de una copia. Si tus archivos están guardados y un archivo importante se pierde, podrás sentirse tranquilo porque cuentas con una segunda copia de seguridad. Utiliza software para hacer copias de seguridad, como el WD SmartWare Pro, con el fin de automatizar todo el proceso de realizar la copia de seguridad. Los usuarios de My Cloud pueden hacer automáticamente una segunda copia, o "punto seguro", de su dispositivo en la red del hogar y proteger así su contenido para una mayor tranquilidad.

3. Acceso fácil

Habilita el acceso remoto en tu dispositivo de almacenamiento personal en la nube y utilice las aplicaciones móviles gratuitas para subir contenido desde dispositivos iOS o Android, después acceder a él y compartirlo desde cualquier lugar con tu PC, Mac, tablet o Smartphone será muy sencillo. De esta manera, podrás disfrutar de tu contenido desde lejos sin tener que llevarlo con contigo.

Ron Pack, Director Senior de Ventas de WD para América Latina dice: "Hace años, las personas llevaban a revelar sus fotos y las organizaban en álbumes de fotos familiares, pero ahora mucho de nosotros experimentamos un caos digital y sólo la suerte nos ayudaría a evitar la pérdida de nuestros archivos y fotos para siempre. My Cloud, la solución de almacenamiento en la nube personal de WD, es la manera más fácil, más segura y más asequible de que disponen los clientes para controlar sus universos digitales, ya que les permite realizar copias de seguridad de sus computadoras y dispositivos, y organizar sus datos en un solo lugar, en un solo dispositivo. Además, les da acceso a todos sus archivos desde cualquier lugar y en cualquier momento con aplicaciones móviles y de escritorio".

WD te invita a poner en orden tu caos digital y sacar provecho del almacenamiento en la nube personal para que tus contenido esté seguro y no se sature la memoria de tus dispositivos. Alcanza un provechoso estado de nirvana digital con la ayuda de una solución propia en la nube personal.

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Se celebra la 22° edición del Abierto Mexicano Telcel

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·         Sharapova, Ferrer, Nishikori y Dimitrov participarán en esta edición

·         El torneo se juega del 23 al 28 de febrero en las instalaciones del Fairmont Acapulco Princess

 

México D.F a 23 de febrero de 2015 –Telcel cumple 11 años como el principal patrocinador del torneo de tenis más importante de Latinoamérica: el Abierto Mexicano Telcel presentado por HSBC.

Con al apoyo de Samsung, Telcel ha puesto stand para que los asistentes del evento conozcan y disfruten los más recientes smartphones y tablets, en un ambiente confortable para recargar los equipos celulares y mantenerse al tanto de todo lo que ocurre en el evento.

Este torneo, que forma parte del ATP 500 y WTA International Event, contará con 32 jugadores de la rama varonil y 32 de la rama femenil. En esta ocasión los premios para el campeón ATP será de un millón 200 mil dólares y para WTA 250 mil dólares. Entre los jugadores destacan:

Maria Sharapova (Rusia) #2 del ranking WTA, cuenta con 32 títulos en singles y tres en dobles.

David Ferrer (España) #9 del ranking ATP en su carrera cuenta con 21 títulos y fue tricampeón del Abierto Mexicano de Tenis Telcel (2010, 2011 y 2012).

Kei Nishikori (Japón) #5 del ranking ATP cuenta con 5 títulos en su carrera: dos ATP 500 y 3 ATP 250.

Grigor Dimitrov (Bulgaria) #10 del ranking ATP y campeón del Abierto Mexicano de Tenis Telcel 2014.

"En Telcel tenemos un fuerte compromiso con el deporte y con el Abierto Mexicano Telcel desde el 2005, el cual queremos proyectar a nivel internacional. Estamos seguros que todos los asistentes vivirán una gran experiencia en este torneo disfrutando de la mejor tecnología de comunicación móvil utilizando la Red Telcel 4G LTE de mayor cobertura y máxima velocidad", comentó Marcos Linares, Subdirector de Mercadotecnia Corporativa de Telcel.

Desde la edición pasada se juega sobre canchas duras y forma parte del llamado "Hot Tour" de la ATP, que comprende los torneos de Acapulco, Indian Wells y Miami.

El torneo se jugará en el estadio Mextenis, que tiene capacidad para 7,500 espectadores y se espera una afluencia de más 42,000 personas durante todo el evento.

Para más información: www.abiertomexicanodetenis.com y www.holatelcel.com

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HStern presente en los Oscares 2015

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Diane Kruger deslumbro en la fiesta de Vanity Fair con joyas de HStern

 

México D.F. a 23 de febrero, 2015.- Ayer por la noche, Diane Kruger , actriz y el rostro de H. Stern, deslumbro en la fiesta de Vanity Fair organizada por Graydon Carter, en donde porto con elegancia un par de aretes H.Stern Iris y un anillo en oro amarillo de 18K con diamantes. 

 

 

 

H.Stern se ve a menudo en importantes celebridades de Hollywood e iconos de la moda, como: Angelina Jolie, Cate Blanchett, Halle Berry, Rihanna, Jennifer López y Drew Barrymore; las cuales han aparecido en portadas de revistas y realizado frecuentes apariciones en la alfombra roja con los diseños de H.Stern. Ya sea creando nuevos estilos, anticipándose a las tendencias o la introducción de los clásicos del futuro, H. Stern está siempre presente.

H.Stern

Es una de las más importantes casas de joyería en el mundo, H.Stern se ha mantenido a la vanguardia de la moda desde hace 70 años por la búsqueda continua de nuevas fuentes de inspiración en el mundo del arte, la arquitectura y la cultura. El alcance de H.Stern internacional, es de 230 puntos de venta en 30 países. Se distinguen sus piezas, ya que cada detalle en la producción es incomparable dentro de la industria de la joyería, como la búsqueda interminable de los diseños más exquisitos y únicos; además de técnicas de fabricación innovadoras.

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ATIENDE PROFEPA VARAMIENTO DE BALLENATO EN LAS COSTAS DE PUERTO VALLARTA, JALISCO

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+ Acción conjunta con Dirección de Ecología y Medio Ambiente y Protección Civil y Bomberos del Ayuntamiento de Puerto Vallarta; y Red de Asistencia a Ballenas Enmalladas (RABEN)

+Desafortunadamente fallece el ejemplar de mamífero marino

+Implementa Protocolo de Atención para Varamiento de Mamíferos Marinos

 

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), Delegación Jalisco, atendió el varamiento de un ballenato de la especie conocida como ballena jorobada (Megaptera novaeangliae) ocurrido en las costas de Puerto Vallarta, Jalisco.

En respuesta a un reporte recibido por la Red Nacional de Atención a Ballenas Enmalladas (RABEN), quienes detectaron ayer por la tarde la presencia del ballenato vivo cerca de la playa, con signos de debilidad y aparentemente abandonado por la madre.

Personal de la PROFEPA acudió al lugar y realizó el monitoreo permanente de la situación del ballenato, quien desafortunadamente murió por la falta de alimentación y cansancio.

Las acciones de recuperación del cadáver del cetáceo se realizaron en la mañana de este lunes, con el objeto de evitar poner en riesgo al personal durante la noche, debido  a la falta de luz y aumento de la marea.

Una vez que el oleaje propició el encallamiento del ballenato, personal de la PROFEPA en la entidad, en coordinación con personal de la Dirección de Ecología y Medio Ambiente y Protección Civil y Bomberos del Ayuntamiento de Puerto Vallarta y de RABEN, implementaron el Protocolo de Atención para Varamiento de Mamíferos Marinos.

Este protocolo tiene como finalidad establecer las bases y procedimientos comunes para la atención de varamiento de mamíferos marinos en la zona costera del territorio nacional y la conservación de las poblaciones, a fin de evitar la afectación a los ecosistemas, a la sanidad animal y a la salud pública.

Por ello, inspectores de la Procuraduría  determinaron realizar la disposición final del cadáver en la playa conocida como Boca de Tomates, llevando a cabo su enterramiento, tomando en cuenta que durante la excavación de la fosa no se causaran daños significativos a la vida silvestre y la playa.

La ballena jorobada se encuentra listada en la NOM-059-SEMARNAT-2010, Sujeta a Protección Especial (PR) y en el apéndice I de la Convención sobre el comercio internacional de especies amenazadas de fauna y flora silvestres (CITES).

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miércoles, 4 de marzo de 2015

Es hora de traer los Recursos Humanos al Siglo XXI: Deloitte


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Las organizaciones tienen por delante desafíos significativos en la búsqueda del crecimiento.

Desarrollo global de liderazgo, Retención y Compromiso, nuevas funciones en RH y Adquisición de talento y acceso, se vislumbran como los retos más importantes para las empresas en el corto plazo.

 

México DF, febrero, 2015 — La evolución es un proceso natural en la vida tanto de los seres humanos como de las organizaciones mismas. En este sentido, eltema de Recursos Humanos ha capturado particularmente la atención de las compañías, las cuales, después de varios años de desempeño económico globaldébil, están posicionándose para el crecimiento y para ello tienen en puerta retos significativos en todos los niveles y tal vez uno de los más importantes es la gestión del talento humano.

 

La fuerza laboral que emerge en este siglo XXI tiene inumerables características que la distinguen de sus predecesoras. Un ejemplo de ello es que, hoy en día, las compañías tienen ante si una fuerza laboral de alcance global, altamente conectada, con una enorme capacidad de adaptación y con un alto nivel de exigencia, lo cual aunado a factores como la edad, estilo de vida, necesidades y expectativas, así como las presiones normativas, sociales y políticas, da como resultado un cambio radical en el nivel de percepción de las organizaciones acerca del llamado también "capital humano".

 

"Resultado de todos estos cambios, las empresas se han visto envueltas en nuevos retos, escenarios y necesidades en materia de recursos humanos", considera Jorge Ponga – Socio de Capital Humano de Deloitte.

 

Lo anterior es respaldado por una encuesta realizada por Deloitte, la cual afirma que en hoy en día las compañías tienen ante sicuatro grandes retos en este importante tema:

 

1.     Desarrollo global de liderazgo: De acuerdo con Deloitte, las organizaciones hoy más que nunca requieren de desarrollar líderes de una manera más eficaz en todos lo niveles, en todos los países y a lo largo de toda la estructura del negocio.  La globalización, alteración digital, así como otros factores, han provocado que hoy en día las empresasestén buscando ese liderazgo fuera de su círculo de talento en aras de encontrar personas con habilidades específicas propias de nuevo entorno operativo.

 

2.     Retención y compromiso: Actualmente, la demanda de los empleados altamente calificados y talentosos es mayor a la oferta de trabajadores que cuentan con estos atributos. Por lo tanto, las organizaciones necesitan implementar estrategias más focalizadas para identificar, atraer y retener al talento clave.

 

 

3.     Reestructura de las funciones de Recursos Humanos y de talento: Los Recursos Humanos requieren evolucionar en aras enfrentar con éxito los retos de talento que tienen ante sí. En este sentido, las empresas deberán poner en práctica iniciativas que tengan como objetivo mejorar el rendimiento de las personas, mas allá que la simple gestión de su activo humano.

 

 

4.     Adquisición de talento y acceso: Encontrar, atraer y tener acceso a personas altamente calificadas, es fundamental para las empresas, como parte de estenuevo entorno de los Recursos Humanos.

 

Si bien, las necesidades que arroja la encuesta deDeloitte, permiten a las empresas contar con un diagnóstico más claro y preciso acerca de los retos que el siglo XXI trae consigo, no podemos dejar de lado otro dato contundente y que es el hecho de que las organizaciones aun conscientes de los retos que tienen por delante, no están del todo seguras de contar con la capacidad necesaria para entregar los resultados esperados en la gestión de los Recursos Humanos.

 

En conclusión, "los factores de éxito para las empresas, en aras de lograr concretar sus planes de crecimiento del negocio, deberán considerar necesariamente el desarrollo denuevas estrategias de talento así como la evolución de sus funciones de recursos humanos que les permita contar no solo con las capacidades adecuadas sino con el talento necesario para alcanzar los objetigos de negocio de la organización", finalizó Jorge Ponga.

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RESCATA LA CRUZADA NACIONAL CONTRA EL HAMBRE 18 MIL TONELADAS DE ALIMENTOS

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Se ha creado una gran alianza sociedad civil-gobierno para evitar que se sigan desperdiciando 37% de los alimentos en México, afirma la Secretaria de Desarrollo Social, Rosario Robles Berlanga

Informó que con recursos de la Sedesol y de la Sagarpa se han construido diez bancos de alimentos en el país

Inauguró la Titular de la Sedesol el Banco de Alimentos de San Luis Potosí, entregó apoyos de los programas sociales y tomó protesta a los integrantes de los Comités Comunitarios de la Cruzada Nacional contra el Hambre

 

SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., a 19 de febrero de 2015.- Se ha construido una gran alianza sociedad civil-gobierno que ha permitido en el marco de la Cruzada Nacional contra el Hambre, a través de los Bancos de Alimentos, recuperar 18 mil toneladas de alimentos que hoy llegan a las mesas de las familias que más lo necesitan, afirmó la Secretaria de Desarrollo Social, Rosario Robles Berlanga, al reunirse con derechohabientes de los programas sociales del Gobierno de la República.

 

Al inaugurar la sede del Banco de Alimentos de San Luis Potosí, la Titular de la Sedesol enfatizó que es inconcebible que en México se desperdicie el 37 por ciento de los alimentos que se producen; "es algo insostenible, inmoral, en una nación donde 7 millones de mexicanos se encuentran en pobreza extrema alimentaria".

 

Ante esta situación, explicó, se ha impulsado una gran alianza sociedad civil-gobierno para fortalecer el esfuerzo altruista de la Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos, que se alinea al cuarto objetivo de la Cruzada Nacional contra el Hambre para reducir las pérdidas postcosecha y de alimentos durante su almacenamiento, transporte, distribución y comercialización.

 

 

 

Ante más dos mil 500 derechohabientes de Prospera, Programa de Inclusión Social, y de los programas sociales de la Sedesol, Robles Berlanga señaló que "la Cruzada involucra la suma de esfuerzos entre todos los órdenes de gobierno, así como la participación activa y comprometida de la sociedad civil; de ahí la importancia de los Bancos de Alimentos, aliados permanentes en la superación de la pobreza".

 

Al lado de la Coordinadora Nacional de Prospera, Paula Hernández Olmos; del Gobernador Fernando Toranzo, y del Presidente del Banco de Alimentos de San Luis Potosí, Héctor Dargence Villegas, la Titular de la Sedesol entregó la primera despensa de este organismo al ciudadano Benito Solís Zarate, además de los apoyos correspondientes a los programas SINHambre, Seguro para Madres Jefas de Familia y Pensión para Adultos Mayores.

 

SE CONSTRUYEN 10 BANCOS DE ALIMENTOS,

CON INVERSIÓN DE 190 MILLONES DE PESOS

 

La Titular de la Sedesol dio a conocer que con recursos de la Sagarpa y de la Sedesol, se han construido diez bancos  de alimentos en Hidalgo, Coahuila, Guanajuato, Jalisco, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa y Veracruz, así como  se construye el Centro  Nacional de Acopio y Distribución de Alimentos en Tepeji del Río, Hidalgo.

 

Adicionalmente, con el Programa de Empleo Temporal, el Gobierno de la República ha apoyado la recuperación de 18 mil toneladas de alimentos para que vayan a la mesa de las familias más necesitadas.

 

"Luchar contra el hambre es tarea del gobierno y de la sociedad civil, sostuvo la Secretaria Robles Berlanga, y con esta alianza demostramos que sí podemos trabajar juntos a favor de quienes requieren el apoyo de todo México.

 

 

4.2 MILLONES DE PERSONAS TIENEN ACCESO

A LA CRUZADA NACIONAL CONTRA EL HAMBRE

 

En el evento en el que participó  el gobernador Fernando Toranzo Fernández, la Secretaria Rosario Robles informó que 4.2 millones de mexicanos ya tienen acceso a algún programa de la Cruzada Nacional contra el Hambre, para ayudarle a resolver sus carencias.

 

Y explicó: "en dos años 4.2 millones de mexicanos ya tienen acceso a algún programa de la Cruzada Nacional contra el Hambre, como los comedores comunitarios, las Tarjetas SINHambre, los huertos familiares o comunitarios, Prospera, Pensión para Adultos Mayores o el Seguro de Vida para Jefas de Familia".

 

PADRÓN UNICO Y TRANSPARENTE DE BENEFICIARIOS

 

Destacó que en el marco de la Cruzada Nacional contra el Hambre, se ha  publicado el Padrón Único de Beneficiarios, para que todo sea transparente y los apoyos lleguen a donde tienen que llegar, que es a las familias más pobres del país.

 

Con la Cruzada se promueve la participación de la población, que constituyen la mejor contraloría y vigilancia social; "no hay mejor mecanismo de vigilancia y de control del uso de los recursos públicos que la propia sociedad organizada", agregó.

 

En el evento participaron el Secretario de Desarrollo Social y Regional del Gobierno de San Luis Potosí, Fernando Chávez Méndez; el Presidente Municipal, Mario García Valdez, y el Delegado de la Sedesol, Fidencio Lázaro Hernández, entre otros funcionarios.

 

TOMA DE PROTESTA A COMITÉS COMUNITARIOS

 

La Secretaria de Desarrollo Social tomó protesta a los Comités Comunitarios de la Cruzada Nacional Contra el Hambre en las colonias Bellas Lomas, Tercera Grande, Progreso, San Vicente, Tierra Blanca, Flores de Tierra Blanca, Satélite, Las Libertad, Bocas y Peñasco, entre otras.

 

 

 

En San Luis Potosí funcionan dos mil 451 Comités Comunitarios en los 29 municipios  que participan en la Cruzada Nacional contra el Hambre; de ellos, 319 pertenecen al municipio de San Luis Potosí, incluidas la parte urbana y rural.

 

RESULTADOS CON NOMBRES Y APELLIDOS  EN

SAN LUIS POTOSÍ: PAULA HERNÁNDEZ OLMOS

 

La Cruzada Nacional contra el Hambre tiene resultados en San Luis Potosí, señaló en su intervención la Coordinadora Nacional de Prospera, Programa de Inclusión Social, Paula Hernández Olmos, al precisar que a dos años de la puesta en marcha de esta estrategia, los beneficios llegan a 19 municipios potosinos, donde la comunidad de Santa Catarina ha levantado ya bandera blanca en los indicadores de pobreza extrema.

 

Como enlace responsable de la Cruzada en San Luis Potosí, Hernández Olmos presentó la numeralia de resultados a la Secretaria Robles Berlanga, la cual revela 44 mil 687 nuevos beneficiarios de Liconsa; 91 tiendas más de Diconsa, para un total de 739 en la entidad; 653 familias incorporadas a la Tarjeta SINHambre; 15 mil nuevas familias incorporadas a Prospera, Programa de Inclusión Social; 16 comedores comunitarios (15 del DIF y uno del Indesol);  28 mil 741 nuevas afiliaciones a la Pensión para Adultos Mayores, para un total de 151 mil beneficiarios; 59 mil beneficiarias del Seguro de Vida para Madres de Familia, y se han integrado 2 mil 451 comités comunitarios.

 

Estas cifras, enfatizó Hernández Olmos, provienen de un padrón con nombres y apellidos, que se suman a los 4.2 millones de mexicanos que hoy comen mejor y que, a diferencia del pasado, hoy su condición de vida está cambiando y tienen mayores oportunidades de desarrollo.

 

Destacó que con Prospera, Programa de Inclusión Social, y como parte de la política social de nueva generación se impulsan cultivos de stevia y de amaranto en zonas donde el clima es propicio para el desarrollo de estas plantas, con la finalidad de incentivar la participación de las familias y mejorar sus ingresos.

 

EL PRIMER DERECHO ES LA ALIMENTACIÓN:

HÉCTOR DARGENCE VILLEGAS

 

En su intervención, el Presidente del Consejo de Administración del Banco de Alimentos de San Luis Potosí, Héctor Dargence Villegas, señaló que con la suma de voluntades de los gobiernos municipales, estatales y federal, los bancos de alimentos tienen presencia en 18 municipios, en beneficio de 80 mil beneficiarios, a quienes se proporcionan alimentos, pero también nutrición y programas productivos.

 

"Como Bancos de Alimentos no podemos permitir que siga habiendo hambre en nuestra sociedad, por lo que en el mes de la Cruzada Nacional Contra el Hambre, invitamos a seguir combatiendo el problema de la pobreza, que esclaviza a la gente y la hace propensa a vicios y a muchos males que hoy padece la sociedad", señaló.

 

"El primer derecho del ser humano, después de la vida, es el derecho a la alimentación, el cual no se cumple para mil millones de personas en el mundo y, desafortunadamente, tampoco para 28 millones de mexicanos que sufren la carencia y el hambre", concluyó.

 

AHORA SÍ LLEGAN LOS APOYOS:

GUADALUPE ANGUIANO MORALES

 

Durante su intervención, Guadalupe Anguiano Morales, de 51 años, Presidente del Comité Comunitario de la Cruzada Nacional contra el Hambre en la Colonia Prado San Vicente, Segunda Sección, agradeció los apoyos recibidos por parte de Prospera, Programa de Inclusión Social, con los cuales ha sacado adelante a sus cuatro hijos.

 

"Prospera me ha ayudado mucho; a mí y a mis hijos. Soy viuda y tengo cuatro hijos: Rosa Angélica, de 20 años; Juan Carlos, de 18; Celia Guadalupe, de 16; y Araceli, de 13 años, quienes estudian gracias a las becas de este programa. Rosa Angélica, la más grande, ya va en el séptimo semestre de Administración, en la Universidad Autónoma de San Luis Potosí; dos hijos están en la preparatoria y Araceli en la secundaria. Sin Prospera no hubiera podido darles estudios, porque las ventas por catálogo dejan poquito.

 

En mi Colonia, narró, la gente está muy motivada con los apoyos que nos han dado con la Cruzada, porque ya tenemos huertos de traspatio y proyectos productivos de gallinas ponedoras; antes nada más estirábamos la mano para que nos dieran, pero ahora tenemos que trabajar y duro.

 

SEGURO DE VIDA PARA JEFAS DE FAMILIA

 

Carlos Antonio Pérez Santiago, de 17 años y derechohabiente del Seguro de Vida para Jefas de Familia,  aseguró que desde noviembre se les entrega, a él y a sus tres hermanos, una pensión para que puedan continuar sus estudios.

 

"Mi mamá murió en mayo de 2014 y desde noviembre nos han llegado los apoyos para que podamos seguir estudiando. Víctor Adrián tiene 13 años y Angélica Cristal, seis. Lo que recibimos del Seguro de Vida para Jefas de Familia nos está sirviendo para estudiar, porque cada vez los gastos son mayores. Yo estoy en el Colegio de Bachilleres y quiero estudiar Física, y sé que con estos apoyos lo voy a lograr.

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PARA LOS MEXIQUENSES EL EJÉRCITO ES SINÓNIMO DE PAZ, DISCIPLINA Y SEGURIDAD: ERUVIEL ÁVILA

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Tecámac, México, febrero de 2015.- Durante la celebración del 102 aniversario del Ejército Mexicano, el gobernador Eruviel Ávila expresó su reconocimiento a esta institución, calificada por los mexicanos como la más confiable del país, de la que manifestó que para los mexiquenses es sinónimo de paz, disciplina y seguridad, pues la labor que brinda en el Estado de México en diferentes rubros, en especial en materia de seguridad, la realiza con valentía y lealtad, brindando tranquilidad a la ciudadanía.

 

"Para los mexiquenses el Ejército es sinónimo de paz, de disciplina, también es sinónimo de seguridad, con la llegada de soldados del Ejército Mexicano se ha fortalecido ampliamente la confianza y la tranquilidad ciudadana, porque sabemos que con valentía y lealtad realizan sus funciones para garantizar la protección del pueblo mexicano y sobre todo del pueblo mexiquense; por el alto honor que demuestran tener, es que hoy podemos decir que contamos con 102 años de su heroísmo, patriotismo, 102 años de vocación y de lealtad", afirmó.

 

En la base aérea de Santa Lucía, Eruviel Ávila también resaltó la labor de la Fuerza Aérea Mexicana, que este año llega al centenario de su creación, por lo cual indicó que propondrá que próximamente el nombre de esta institución sea plasmado en letras de oro en las sedes de los poderes mexiquenses.

 

Acompañado del general de división y comandante de la región aérea del centro, Sergio Alejandro Pérez Castillo, y del comandante de la  37 zona militar, general de brigada Luis Arias González, así como integrantes de la base aérea militar de Santa Lucía, el gobernador mexiquense destacó la coordinación entre el Gobierno del Estado de México y el Ejército Mexicano, a quien se ha honrado de diversas formas en la entidad, como es con las plazas Estado de México en honor a las fuerzas armadas, ubicadas en los  municipios de Tecámac y Cuautitlán Izcalli.

 

Destacó que por sus acciones, el Ejército se ubicó, en un estudio realizado por Consulta Mitofsky, como la institución más confiable del país, con una calificación arriba de 8, junto con la Marina Armada de México y la Fuerza Aérea Mexicana, seguido de las universidades,  la iglesia católica y los medios de comunicación.

 

"Porque somos muchos más, muchos pero muchos más los mexicanos, las mexicanas, que admiramos, que respetamos, que reconocemos la labor de las fuerzas armadas, del Ejército Mexicano, de la Marina Armada de México. Por eso hoy reitero el compromiso del Gobierno del Estado de México, de seguir apoyando y reconociendo la importante labor que ustedes realizan", precisó.

 

En la ceremonia también estuvieron presentes el almirante José Luis Vergara Ibarra, comandante de la Zona Centro de la secretaría de Marina; Juan Abad de Jesús, presidente de la Diputación Permanente del Congreso local; Sergio Javier Medina Peñaloza, presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México; Aarón Urbina Bedolla, presidente de la Junta de Coordinación Política de la LVIII Legislatura estatal; Raymundo Martínez Carbajal, secretario de Educación y Arturo Osornio Sánchez, secretario de Desarrollo Social.

 

Posteriormente, en Texcoco, al encabezar las Acciones por la Educación, Eruviel Ávila aseguró que su administración continuará colaborando estrechamente con las fuerzas armadas del país, ya que al hacerlo se pueden entregar buenas cuentas a la ciudadanía y mejorar las condiciones de seguridad, tanto en la entidad como en el resto del país.

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Entrevista con el secretario de agricultura, Enrique Martínez y Martínez en el marco de la toma de  posesión de   Jorge Galo Medina Torres, como presidente del Colegio de Ingenieros Agrónomos de México (CIAM)

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Ahora que se definió ya lo del grupo Case los tiempos están ya dados para la venta de los ingenios  se espera que sea en el segundo semestre, que aspectos en concreto se están analizando?

 

 

En el caso de nosotros ya pasó la etapa que estaba en la Sagarpa, ya se ha hecho prácticamente la desincorporación de nosotros y ya están el SAE ya para hacer todo el procedimiento de acuerdo lo que establece la ley y poder tener el procedimiento que sigue nosotros ya cumplimos.

 

Los tiempos  son los óptimos porque los precios están bajos, es decir hay clientes?

 

Sí, si hay, Hay profesionales de la industria del azúcar que saben que estos son de ciclos de temporalidad y sin embargo es mejor hoy el tiempo que el año pasado porque de una forma u otra se ha mejorado el precio ya se ha recompuesto más, hay más posibilidades ahora con el proyecto de etanol de caña que también es una alternativa que le fortalece el sector para el ordenamiento del mercado.

De alguna manera el programa de etanol y la venta de los ingenios ordenarán el mercado?

 

A los mercados hay que ayudarlos siempre nunca se tiene un equilibrio para efectos del mercado, pero así desde luego, cuando no tienes ninguna otra alternativa y solamente tiene un cliente o una actividad que hacer se dificulta el ordenamiento cuando hay otra alternativa como es el caso del etanol ayuda, sin duda va a ayudar mucho.

 

Cuál es la perspectiva del azúcar toda vez que el conflicto entre México y Estados Unidos persiste cuál es la expectativa?

 

La expectativa es buena porque ella nuestra producción aunque sigue siendo elevada va a ser de 6.1 6.2 millones de toneladas, nosotros estamos consumiendo 4.2, el tema de los Estados Unidos vamos a respetar los acuerdos que tenemos y solamente se exportará lo que está convenido por la industria.

 

El recorte al presupuesto en donde le pego a la secretaria?

 

Le pegó en donde no afectan programas sociales, donde no afecta programas estratégicos por ejemplo les puedo decir que todo lo de sanidades no lo podemos tocar, Dónde casera los ajustes, pues donde tengamos cuestiones de administración, de operación, tenemos que ser más austeros, tenemos que buscar economías, pero de las cosas sustantivas no podemos bajar la guardia.

Otro de los puntos en donde lo podemos bajar la guardia es en el ingreso objetivo qué son los recursos de comercialización el ingreso objetivo con todo el recorte,  ayer lo señalé Sinaloa, el ingreso objetivos en mantiene intacto.

 

El recorte asciende a 7 mil 800 millones de pesos más o menos, la mayor parte en gasto operativo pero vamos a  dar la mayor parte de los ajustes en administración, gasto operativos, comunicación.

 

Cómo se espera este año la producción de alimentos?

 

Viene bien porque están las presas con muy buenos niveles,traemos las presas arriba del 50% en promedio nos garantiza un Primavera-verano muy bueno, y los mantos acuíferos están recargados el cielo ha sido muy generoso con nosotros este año y nos recuperó lo del año 13 que fue terrible porque tuvimos seca y tuvimos ciclones y todo, pero incluso el año 13 nos fue muy bien también en agricultura.

 

La volatilidad de precios cómo se comportará?

 

Cuando el buen cielo en la Agricultura hay malos precios, esa es la ley de la oferta y la demanda, pero yo prefiero mil  veces sortear problemas de mercado de excesos a de falta, Ósea siempre hay algo, tenemos buen tiempo, tenemos buena producción y tenemos problemas de precios  porque se desploma pero prefiero esos problemas a decir es que no hubo producción y vamos a tener que importar y a como nos van a vender otros países del mundo, que bueno que el problema que traemos  es de sobre oferta y no de falta.

 

Que hay con respecto a ese debate de los transgénicos habrá un avance?

 

Habrá siempre avances importantes que mantengan la salvaguarda, el interés y la salud de los mexicanos.

 

Es tiempo para volver a impulsar los transgénicos?

 

Es tiempo claro, es un debate permanente que tenemos que solfear ósea no hay un mejor tiempo o pero tiempo.

 

Que tanto nos ayudarían una vez que los permitan?

 

Ese es un tema muy serio, yo con mucho gusto lo hacemos pero no banqueta,  lo hacemos con un rigor científico, con elementos, con mucho gusto

 

Es momento de entrar a fondo en un análisis serio comprometido con México para tomar decisiones que le beneficencia al país.

 

Por cierto estamos ya iniciando un análisis sobre todo el  tema este de la afectación de la mariposa monarca que se ha visto muy deteriorada su presencia en virtud de lo que tiene que pasar en el camino sobre todo en Estados Unidos y Canadá y que precisamente presuntamente por el tipo de plaguicidas y venenos que están en los campos ha estado alarmantemente bajando su censo.

Estamos haciendo un estudio de manera responsable porque es algo que nos preocupa mucho cual es la causa de que la monarca…

… hay un comité integrado por tres países que se van  a reunir aquí en México los primeros días de marzo.

 

 

PALABRAS DEL DR. JORGE GALO MEDIA TORRES, EN SU TOMA DE POSESIÓN DE LA PRESIDENCIA DEL XXVIII COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL DEL COLEGIO DE INGENIEROS AGRÓNOMOS DE MÉXICO, EN LA CIUDAD DE MÉXICO EL 19 DE FEBRERO DE 2015. Buenos días tengan todos Ustedes Saludo con afecto y considero un honor la presencia del señor Secretario de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, licenciado Enrique Martínez y Martínez. Por mi conducto, reciba usted un saludo de los ingenieros agrónomos de México. Saludo con afecto a los distinguidos compañeros y amigos agrónomos de todo el país que hoy nos acompañan. Agradezco la presencia de invitados especiales que con su honrosa presencia testifican el día de hoy el motivo de esta convocatoria que consideramos de la mayor importancia para la vida futura de nuestro gremio por su valiosa participación en la política de desarrollo agropecuario y pesquero del Presidente Enrique Peña Nieto. Saludo con afecto a quienes integran esta ceremonia simbólica y a todos los distinguidos visitantes que ocupan con mucha dignidad los distintos lugares. Señoras y Señores: El Colegio de Ingenieros Agrónomos de México, CIAM, a 68 años de su fundación, el 10 de abril de 1947, aglutina a profesionales de las diferentes ciencias agrícolas titulados y con cédula profesional, como miembros activos de este cuerpo colegiado que se distingue por ser un organismo apartidista, apolítico pero incluyente, que representa el motor de cambio de la agronomía ante los retos que nos impone el nuevo orden económico nacional e internacional. En primer término, deseo agradecer a todos los compañeros y especialistas que han participado en el proceso de renovación de la Directiva de nuestro Colegio, por su confianza que nos tienen otorgada para presidir, durante el presente ejercicio estatutario, el Comité Directivo Nacional del Colegio de Ingenieros Agrónomos de México, que fundó un destacado profesor de la agronomía, el doctor Salvador Sánchez Colín. Es esta ocasión propicia, para dignificar acontecimientos emblemáticos que inciden histórica y culturalmente en nuestra profesión. Durante el presente año conmemoramos el 170 Aniversario de la Educación Agrícola en México, ya que fue en 1845 cuando el Presidente la República, general José de Herrera, designa a don Melchor Ocampo director de la Primera Escuela de Agricultura, a propuesta de don Mariano Riva Palacio, dada su vocación innata por la naturaleza. Sabemos que, desde su adolescencia, clasificaba con dibujos la flora del río Lerma que cruzaba la hacienda de Pateo, de su propiedad, en la Región de Maravatío, Michoacán. Luego de estudiar derecho en lo que ahora es la UNAM, se inscribe en las materias de Botánica y Física, para posteriormente estudiar agricultura en Francia. En tal virtud, la máxima distinción que se otorga a Profesionales de la Agronomía, es la Medalla: "MELCHOR OCAMPO".Nueve años después, un 22 de febrero de 1854, se protocoliza la Escuela Nacional de Agricultura y Veterinaria de San Jacinto, en la Calzada México-Tacuba, junto al H. Colegio Militar. Como ex rector de la Universidad Autónoma "Antonio Narro" de Saltillo, Coahuila, estaremos vinculados directamente con la Educación Agrícola y, por lo tanto, durante nuestro ejercicio formularemos propuestas para el mejoramiento de la educación agrícola superior para cumplir los postulados que ha emprendido el señor Presidente de la República, tanto en el Plan Nacional de Desarrollo, como en los Programas Sectoriales de las Secretarías de Estado que tienen que ver con el Sector Rural y donde participan distinguidos agrónomos, a fin de atender con eficiencia y eficacia las necesidades actuales y futuras de los productores del campo, en particular del área social, en quienes se sustenta la producción de alimentos. Las especialidades de la agronomía y quienes ejercitan esta vocación y aptitud, han contribuido de manera significativa a lo largo de historia de la humanidad a favor de la mayor disponibilidad de alimentos para desaparecer el espectro del hambre y la malnutrición, sobre todo en las décadas recientes, frente a una creciente población que demanda y exige la oferta de alimentos no sólo en abundancia, sino en calidad y sanidad. La Historia nos indica que la primera actividad que estimuló que el ser humano se volviera sedentario, fue la agricultura. En los tiempos actuales, esta profesión ha progresado y se ha desarrollado para convertirse en una gama de ciencias que contribuyen a un mejor aprovechamiento de los recursos naturales, financieros y de hombres y mujeres que ofrecen sus servicios para perfeccionar los la producción, la distribución y comercialización de los alimentos, las fibras y un sinnúmero de materias primas utilizadas en los procesos agroindustriales del mundo moderno. Expresiones como la del doctor en Biotecnología, José Miguel Mulet, no tienen desperdicio al señalar que, hoyen el sentido de que hoy: "Un tomate tiene más tecnología que un IPhone 5", pero la profesión agronómica también es relevante por la cantidad de productos generados por su intervención. Sin embargo, todos los días nos empeñamos porque nuestros compatriotas, en particular los más necesitados, cuenten con los alimentos para un mejor desempeño en las distintas actividades. Es necesario revalorar la existencia de los agricultores y de los agrónomos en sus diferentes modalidades, en virtud de que somos necesarios en un mundo donde las actividades productivas necesitan del concurso de millones de manos para cumplir todos los procesos que tienen que ver desde colocar la semilla en el surco, hasta que los alimentos llegan a la mesa de los consumidores. Lo digo con modestia, pero es necesario expresarlo: al día, somos, agricultores y agrónomos, los que más veces somos requeridos comparados con cualquier profesionista. La nobleza de nuestra profesión nos ha impuesto esta característica porque ejercemos una profesión en el sector más noble y espiritual por naturaleza, que es la agricultura.Pero el nuevo entorno de globalización del comercio internacional, contiene factores que exigen a nuestro gremio actuar en su quehacer de manera renovada, con una visión audaz y con capacidad de reacción acertada para validar, certificar y acreditar profesionistas para atender las consecuencia del cambio climático que nos ha modificado el mapa de la agricultura, la ganadería, las actividades silvícolas y forestales, que ha cambiado el escenario en el que se manifiestan la plagas y enfermedades ante un veloz movimiento de las mercancías, frutas, vegetales, maderas y productos textiles, en fin ante un escenario de competencia que exige mayor competitividad de los productos alimenticos y mercancías generados en nuestro sector y por lo tanto de los profesionales que los producen, diseñan, conservan, transforman y adaptan con técnica y biotecnología de avanzada ante las exigencia de los consumidores, tanto en calidad, preferencias y volúmenes. Debemos de atender esta nueva realidad como gremio, sin dejar de atender la Vigilancia para que nuestra profesión se realice en el más alto plano legal y moral; ser mas proactivos en la expedición de leyes, reglamentos y reformas relativas a adaptar nuestro qué hacer, ante esta dinámica de la sociedad, la naturaleza y de la economía; elevar el servicio social profesional que deben prestar los asociados en la condición previa a su ejercicio; proponer las tarifas para pago justo de los servicios profesionales que se ejercen, llevar una digna y competente representación de los colegiados en caso de conflictos y de competencia profesional. Una tarea permanente es seguir contando con entidades que aglutinen a peritos profesionales, especialistas que sirvan al sector oficial como referencia, consultores, expertos y con opiniones profesionales calificadas, exigir que los espacios profesionales del sector público en los tres niveles de gobierno y en los tres poderes de la nación, donde se requieran profesionistas con perfil de los especialistas de agronomía, sean ocupados por socios de nuestro gremio de alto perfil profesional. Influir de manera contundente en la elaboración de perfiles, planes y programas de estudios profesionales en las instituciones de educación agrícola superior, que sean pertinentes a la realidad que hoy vive nuestra noble labor profesional, que permita orientar con rumbo y certeza a los nuevos profesionistas de la agronomía. Congruentes con la alta responsabilidad que implica la conducción de tan importante gremio, este nuevo Comité Directivo ve hacia adelante, es por ello que lo hemos integrado en sus carteras a socios con alta visión, elevado prestigio profesional e influencia profesional que nos permita atender de manera colegiada las funciones relevantes de nuestro Colegio, se integra con visón de género, donde nuestras ingenieras agrónomas que integran la directiva, que son sin duda, excelentes profesionistas, competentes técnicas y con una alta sensibilidad social; lo integran transversalmente especialistas de la agronomía – desde biotecnólogos, parasitólogos, especialistas en recursos naturales, economistas agrícolas, fitotecnistas entre otrosque nos permita acuerdos con soluciones integrales; se combina con diversas generaciones que complementan a las nuevas camadas de profesionistas y la gran experiencia de nuestro eméritos ingenieros, se mejora con profesionales que provienen de experiencias diversas del territorio nacional, hay expertos en zonas áridas, trópico, valles altos, transición, zonas de riego y temporal. C Secretario Martínez, Compañeros todos: Hemos asumido el reto. Esta directiva está consiente de la necesidad de fortalecerse, pensando en una nueva época de nuestro Colegio, de este nuestro gremio de agrónomos.Estamos convencidos de que podemos hacer más con menos, con mayor tecnología, mejor preparación profesional, con educación, capacitación y adiestramiento continuo profesional y pertinente. Ser actores imprescindibles en la nueva revolución productiva de agro Mexicano que se está gestando, pero sobre todo con elevado compromiso, ética y lealtad con nuestro campo, con el sector rural y la sociedad nacional.

 

Entrevista concedida por el Dr. Jorge Galo Medina, quien asumió la presidencia del Colegio de Ingenieros Agrónomos de México.

Pregunta:        Los agrónomos ¿cómo van a contribuir en el programa de la Cruzada contra el Hambre?

Respuesta: Creo que la Cruzada contra el Hambre es un tema nacional, una responsabilidad de todos los mexicanos y aquí los agrónomos y en particular el Colegio de Ingenieros Agrónomos tiene la alta responsabilidad de que el perfil de todos estos profesionales que están egresando de las instituciones de educación media y superior, vayan orientados hacia ese compromiso social con los que menos tienen; a que vayan vinculados a las necesidades de las comunidades indígenas y, sobre todo a aquellas donde prevalece el minifundio, la pequeña propiedad, la agricultura familiar, la agricultura de traspatio.

Tenemos que rescatar esa mística que tenía el ingeniero agrónomo comprometido con el campo, que nacía para servir al extensionismo, que se dedicaba a trabajar para las instituciones públicas, pero, sobre todo, vinculado al campo, a los campesinos y a los productores.

Muchos de los egresados de las instituciones en la época de oro de la agronomía y de la agricultura mexicana, eran hijos de ejidatarios, de comuneros y productores rurales. Y creo que es importante que, ahora, con las nuevas generaciones de agrónomos que vienen de fuentes rurales, urbanas, semi-urbanas, se pueda comprometer con mayor ahínco, para trabajar fuerte con las instituciones agrarias del país, como es el Colegio de Postgraduados, Chapingo, la Universidad Narro, las Universidades Tecnológicas, los institutos, los centros de Educación Superior, para que, en la Cruzada, en cada municipio del país, haya agrónomos participando activamente.

P:         ¿Cómo saben el número de egresados? Porque la matrícula es muy reducida, sobre todo en la UNAM o en la UAM…

R: En las universidades tradicionales, la matrícula sigue siendo todavía muy vigente. Se está incrementando. Lo que ha habido, es un reacomodo con otras profesiones, que están surgiendo y que los estudiantes buscan las carreras de la moda; es decir, las que tienen que ver con la ciencia y la tecnología, las que tienen que ver con áreas menos duras y digamos la Física y las Matemáticas. Al final, creo que todavía tenemos una gran necesidad y una brecha para contar con más agrónomos que sirvan al campo mexicano.

P:         ¿Cómo está el desempleo de los agrónomos?

R:         No. Creo que no hay desempleo. Lo que pasa es que los sueldos no son competitivos y creo que un profesionista como el agrónomo, tiene la función de irse a donde mejor pueda prestar sus servicios. Esto es para todas las profesiones, no sólo para la agronomía.

Lo que yo experimenté como rector de una Universidad (la Universidad Narro), era que, la mayor parte de los estudiantes egresados que no trabajaban en el sector, lo hacían por una razón económica. No porque no hubiera empleo. Empleo hay mucho, trabajo hay mucho, y lo que pasa es que tenemos que ajustarnos con la realidad de mejores salarios, mejores sueldos que tengan prestaciones, que puedan movilizarse y que puedan ir a condiciones menos cómodas que existen en muchos rincones del país y es ahí donde debemos tener a los mejores técnicos, pero hay que pagarles bien.

P:         Si lo vemos cada año ¿cuál es el déficit que se tiene?

R: Creo que no podríamos hablar ahora de un déficit. Yo creo que, de lo que debemos hablar, es de un déficit de calidad. Tenemos que orientar el nuevo perfil profesional, a un perfil que se adecúe a las nuevas condiciones del campo mexicano. Necesitamos ingenieros generalistas, pero que conozcan toda la cadena de valor, toda la cadena productiva. Que conozcan desde la planeación, hasta la transformación y comercialización.

Necesitamos un profesionista que tenga arraigo en el campo; que estén mejor preparados, que tengan mejor calidad y, sobre todo, algo muy importante que las instituciones de educación superior deben de atender: la pertinencia; es decir, cómo se relaciona el perfil del profesional, con las necesidades de los productores y con las necesidades de alimentos de nuestra población, como lo ha señalado el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, para que en el 2018, alcancemos la seguridad alimentaria; es decir, contar con el 75 por ciento de los alimentos que demanda el pueblo mexicano, que los produzca el país.

P:         ¿Actualmente de cuánto es la dependencia?

R:         Varía, según el producto, pero en general anda en alrededor del 60 por ciento. Tenemos que subir todavía un 15 por ciento en los próximos tres años. Hay que trabajar fuerte. Hay que cambiar la estrategia para que no nada más se atienda la demanda de los productores, sino que, además, los productores atiendan la oferta, o sea, lo que necesitamos producir para el pueblo mexicano y dejemos de importar alimentos.

P:         ¿Qué estrategias se deben cambiar, ya que la función pública habla de programas repetidos…?

R:         Creo que hay varias cosas. Uno, que hay una gran visión de la Sagarpa, para que coordinemos a todo el sector, no solamente el agropecuario, sino el agroalimentario, y esto tiene que ver no sólo con la producción de alimentos y granos básicos, sino que tiene que ver con los caminos, con la educación, con la vivienda, con la energía eléctrica, con el agua potable, con la salud de la población. Es decir, tiene que haber un desarrollo integral en el campo mexicano, y tenemos que concurrir realmente con  las dependencias, al territorio rural.

En segundo lugar, tenemos que concurrir con profesionistas altamente capacitados pero también altamente sensibles a la realidad social. Y Tercero, profesionistas comprometidos para trabajar en el campo mexicano.

P:         ¿Se requiere una segunda "revolución verde"?

R:         Creo que más que una segunda "revolución verde", se requiere una nueva revolución agroalimentaria. La revolución verde tuvo su éxito, porque se fundamentó en factores de producción, como semillas mejoradas, el agua de riego y el crédito, todo ello puntual. Ahora, esos aspectos están en todos lados. Lo que requerimos es trabajar en la gestión social, trabajar con el campesino, atender al productor rural y, una vez que lo conozcamos mejor, entonces inducir nuevas tecnologías, nuevas aplicaciones. La tecnología está disponible. Lo que tenemos que adecuar, es la tecnología mental, el cambio de actitudes y el cambio de perspectivas de los productores.

P:         La Auditoría Superior de Hacienda, dice que hay duplicidad de programas ¿es necesario que haya una reingeniería en cuanto a los programas que maneja la Sagarpa?

R:         No consideraría que para el campo haya duplicidad de programas. En lo que tenemos que insistir, es en una mayor coordinación inter-institucional. Creo que tenemos que ver en detalle qué programas pueden coincidir y que haya una sinergia institucional. No creo que haya duplicidad de programas. Más que todo, creo que lo que requerimos es una mayor coordinación inter-institucional, para que los programas coincidan en el campo y que los productores reciban ese beneficio.

P:         ¿Ustedes (el Colegio) y la dependencia gubernamental hará cambios?

 R:        No. Por supuesto que no. El Colegio tiene una tarea muy importante, que se lo da la Constitución. Es el órgano colegiado que tiene que normar y asegurar que lo que se esté educando en materia agropecuario, pues coincida con la realidad mexicana y que haya pertinencia, que haya perfiles adecuados a la realidad, y que con toda esa base, podamos ir caminando.

P:         Entonces, a partir de ese informe ¿qué aspectos la Secretaría de Agricultura hará?

R:         Bueno, ese es un tema que creo corresponde contestar el señor Secretario de Agricultura. Pero lo que le puedo decir, es yo he visto en el secretario Martínez y Martínez, una mayor voluntad de estrecha coordinación, de menos burocracia, de atender los programas en el campo y, como él lo ha dicho, con los pies en la tierra, que significa dos cosas: una, que los funcionarios salgan al campo, y segunda, que atendamos al campo con realismo.

 

Muchas gracias

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