Hace
98 años, cuando se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las
mujeres no tenían voto ni eran tomadas en cuenta en cuestiones laborales. El
sexo femenino tenía poca o ninguna voz para defender sus derechos en el espacio
laboral. La situación ha cambiado mucho en los últimos años, tanto así que la
mujer se convirtió en un baluarte de las empresas a nivel mundial.
Pese
a que aún existen algunas barreras que detienen el crecimiento de las mujeres
en las empresas, se ha alcanzado un punto en donde las organizaciones eligen el
talento por encima de características como el género.
Las
mujeres no sólo aspiran por un puesto en los altos rangos empresariales, los
consiguen. Cada vez hay más mujeres directivas tomando las riendas de distintas
organizaciones. Empresas que tienen a una mujer en el puesto de CEO han
mostrado un mejor desempeño laboral según Great Place to Work.
Lo
anterior se debe a que las mujeres tienen un mayor sentido de liderazgo y
trabajan a partir de la colaboración, no la jerarquización promoviendo la
motivación personal y fomentando la creatividad.
Muchos
paradigmas deben romperse para que las mujeres continúen llegando lejos. Las
empresas se limitan a contratarlas porque en el pasado se les etiquetaba con un
rol casero, en donde había que cuidar a los hijos y atender la casa. Sin
embargo, eso es cosa del pasado.
Algunas
empresas que permiten el crecimiento de la mujer dentro de la organización han
alcanzado el éxito a través de otorgarles horarios flexibles, tiempo con la
familia, y a cambio recibiendo un giro distinto en la manera de hacer las
cosas; mucha energía e innovación en los procesos.
Un
gran ejemplo de empresas que ayudan a maximizar el potencial de los empleados y
sacar el máximo en ellos es Potentor. Ya sea que se necesite llevar a la mujer
a lo más alto posible dentro de la organización o cualquier otra persona,
Potentor ofrece un diagnóstico de competencias que brinda un plan de
capacitación personalizado.
Ellos
saben que un adulto aprende a través de la necesidad de saber, la disposición
para saber y hábitos efectivos que lo impulsen a serlo. Miles de mujeres
trabajadoras y empresarias podrían superar sus límites y tener un mayor
conocimiento de sus habilidades laborales a través de estas herramientas.
La
mujer tiene un peso muy importante dentro de las empresas alrededor del mundo.
El género no implica que una persona sea mejor o peor, simplemente una mujer
tiene cualidades distintas a las de un hombre, que al mismo tiempo son
complementarias y una clave para triunfar.
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