lunes, 8 de marzo de 2021

Hacienda encabeza estrategia de crecimiento económico con perspectiva de género


En el marco del Día Internacional de la Mujer, conscientes de que la
recuperación y el crecimiento económico sostenido será mayor con la
participación de las mujeres, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en
conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, INMUJERES y
CEPAL, presentan un programa multidimensional para impulsar las
oportunidades de empleo, ingreso y desarrollo de las mujeres.

Atendiendo a las principales barreras para la inclusión económica de las
mujeres, el programa que hoy se presenta tiene el propósito de incrementar
el bienestar y desarrollo de las mujeres a través de cuatro ejes:
1. Construir un modelo en el sistema de cuidados.
2. Incrementar la presencia de mujeres en la toma de decisiones.
3. Mejorar las condiciones laborales y habilidades productivas.
4. Reducir situaciones de violencia y discriminación en contra de ellas.

Las instituciones anuncian ocho acciones conjuntas para impulsar las
oportunidades de empleo, ingreso y desarrollo de las mujeres y se exhorta
a instituciones del sector público y privado a sumar esfuerzos para
implementar este plan de trabajo:
1. Capacitación digital para mujeres.
2. Transitar hacia la Norma Oficial Mexicana en materia de igualdad y no
discriminación.
3.
Mesas de trabajo para armonizar los sistemas de cuidados.
4. Promover mayor participación de mujeres en altos puestos directivos
y consejos administrativos.
15.
Promover el desarrollo de las mujeres en las instituciones financieras
para lograr que una mayor proporción llegue a altos puestos
directivos.
6.
Generar mecanismos financieros para movilizar el capital hacia
proyectos dirigidos por mujeres.
7.
Impulsar cambios regulatorios para eliminar el sesgo y discriminación
y aumentar el acceso a crédito e inclusión financiera de las mujeres.
8. Exhortar a todos los actores públicos y privados a sumar esfuerzos
para consolidar este plan de trabajo.

La participación laboral de las mujeres genera un mayor crecimiento y, por
ende, mayor productividad en el país. Si la participación de las mujeres en
México fuera igual a la de los hombres, el PIB per cápita del país sería un
22% más alto.
La poca participación de las mujeres en el mercado laboral tiene un impacto
importante en el crecimiento económico. En nuestro país, la participación laboral
de las mujeres es solamente del 44%, que está muy por debajo de la media
latinoamericana, incluso debajo de países con un PIB per cápita menor al nuestro.
Si México llegara a tener la misma población ocupada que tiene Colombia y Perú,
se incorporarían 3 y 12 millones de mexicanas más al mercado laboral,
respectivamente.
Además, las limitaciones y barreras que enfrentan las mujeres para permanecer e
ingresar al mercado laboral se han incrementado tras la pandemia, en parte por la
su alta participación en sectores altamente afectados por la pandemia. En México,
por ejemplo, la proporción de mujeres es mayor en servicios de hospedaje (60%), y
comercio (57%) (ENOE 1T2020). Aunado a ello, tras el cierre de escuelas y guarderías,
muchas madres de familia han tenido que asumir mayores responsabilidades en el
cuidado de las y los niños. En este contexto, el proceso de recuperación de empleos
ha sido significativamente menor para las mujeres que para los hombres.
2En la presentación de esta estrategia, participaron el secretario de Hacienda y
Crédito Público, Arturo Herrera Gutiérrez, la secretaria del Trabajo y Previsión Social,
Luisa María Alcalde, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Nadine
Gasman, la secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el
Caribe, Alicia Bárcena, y el subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio González.
La secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe
abordó la importancia de la autonomía económica de las mujeres como eje de la
recuperación con igualdad y sostenibilidad. Las políticas fiscales, señaló, deben
contribuir de forma sinérgica a la reactivación económica y al cierre de brechas de
desigualdad para las mujeres. El empleo de calidad para las mujeres en sectores
dinamizadores de la economía, garantizar un ingreso básico de emergencia para
las mujeres y lograr la inclusión digital de las mujeres y las niñas son algunas de las
medidas para la reactivación. Urge invertir en economía del cuidado como un sector
dinamizador del crecimiento y el empleo y transitar a una sociedad de cuidado para
responder a la crisis y poner en el centro la sostenibilidad de la vida y del planeta.
Durante el evento, los participantes se refirieron, en diferentes momentos, a los
cuatro ejes del programa, que son: 1) Construir un modelo en el sistema de cuidados;
2) Incrementar la presencia de mujeres en la toma de decisiones; 3) Mejorar las
condiciones laborales y habilidades productivas, y 4) Reducir situaciones la violencia
y discriminación en contra de ellas.
Nadine Gasman señaló los beneficios de reducir los tiempos de cuidados de
menores permitiendo incrementar los ingresos de las mujeres, así como conciliar
su vida laboral, familiar y personal. Además, señaló que con ello, se favorece el
desarrollo educativo, cognitivo y socioemocional de las niñas y niños. En ese sentido,
se destacó la necesidad de diseñar un sistema de cuidados progresivo con la ayuda
del sector privado en zonas cercanas a los centros de trabajo, unificar el sistema
fragmentado en términos de calidad, supervisión y operación, y generar un
3estándar mínimo de calidad en la capacitación de las personas cuidadoras.
Mencionó que el INMUJERES junto con la Secretaría de Hacienda, la Secretaría de
Educación Pública, la Secretaría del Bienestar, el IMSS, el ISSSTE, el DIF y organismos
internacionales han realizado mesas de trabajo para determinar los retos más
importantes para la creación del sistema de cuidados, analizar modelos seguidos
por otros países y plantear soluciones factibles en el corto plazo.
En referencia al segundo eje, incrementar la presencia de mujeres en la toma de
decisiones, se destacó que en México solo un muy reducido número de las
principales empresas del país son dirigidas por mujeres. Además, en nuestro país
hay baja presencia de mujeres en las direcciones generales de los bancos y en las
juntas de gobierno de agencias supervisoras. Respecto a este punto, desde la
Secretaria de Hacienda y Crédito Público, se impulsarán acciones concretas para 1)
Fomentar en el Gobierno y en el Sector Financiero una mayor participación de
mujeres en altos puestos directivos y consejos administrativos; 2) Promover que las
instituciones financieras fortalezcan cuadros medios de mujeres para lograr que
una mayor proporción logre altos puestos directivos; 3) Mejorar los mecanismos de
diagnóstico para crear indicadores que nos permita medir el avance, y 4) Buscar
mecanismos para movilizar el capital hacia proyectos dirigidos por mujeres o con
criterios de género.
Respecto al tercer eje para mejorar las condiciones laborales y potenciar el
desarrollo de habilidades productivas, el secretario Herrera dio a conocer algunos
resultados de las capacitaciones con mujeres emprendedoras, que encabezó la
Secretaría de Hacienda para desarrollar habilidades empresariales, financieras y
digitales con el fin de reducir la brecha de ingresos y lograr que las mujeres
participen en actividades más productivas. El 9 de marzo se darán a conocer
mayores detalles sobre los avances en este eje.
Asimismo, la secretaria Luisa Alcalde expuso las acciones que ha implementado
esta dependencia desde el inicio de esta administración en favor de las mujeres,
4como el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro; la Nueva Política de Salario
Mínimo; la Reforma Laboral; el Programa de incorporación a la seguridad social de
las trabajadoras del hogar; la reforma en materia de teletrabajo, y la Guía para la
instalación y funcionamiento de salas de lactancia.
En cuanto a reducir situaciones de violencia y discriminación en contra de las
mujeres, destacó la implementación del Protocolo para prevenir, atender y
erradicar la violencia laboral. Además, la Secretaría del Trabajo está colaborando con
la Secretaría de Economía, el INMUJERES y el CONAPRED para transitar de la
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 hacia una Norma Oficial Mexicana en
materia de Igualdad y No Discriminación. Actualmente, con esta medida se han
beneficiado 823,661 personas trabajadoras.
De esta manera, desde el Gobierno de México reafirmamos nuestro compromiso
con las siguientes acciones:
1.
Ampliar capacitaciones para incrementar la productividad con una
perspectiva de género, a través del programa Mujeres en la Transformación
Digital para desarrollar habilidades empresariales, financieras y digitales en
las mujeres empresarias.
2. Transitar de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 hacia una Norma
Oficial Mexicana en materia de igualdad y no discriminación para hacer su
aplicación obligatoria en el Gobierno de México.
3. Realizar mesas de trabajo para armonizar los sistemas de cuidado y fortalecer
estándares de calidad mínimos a nivel nacional.
4. Fomentar en el gobierno y sector privado una mayor participación de
mujeres en altos puestos directivos y consejos administrativos y continuar
impulsando la iniciativa de Ley actualmente en el congreso para promover
una mayor representación de las mujeres.
5. Promover entre las instituciones financieras que se fortalezcan a las mujeres
para lograr que una mayor proporción logre altos puestos directivos.
56. Generar mecanismos financieros para movilizar el capital hacia proyectos
dirigidos por mujeres, o que incidan en mejorar las condiciones económicas
de ellas.
7. Impulsar cambios regulatorios para eliminar el sesgo y discriminación y
aumentar el acceso a crédito e inclusión financiera de las mujeres.
8. Hacer una invitación a todos los actores públicos y privados a sumar
esfuerzos para consolidar este plan de trabajo.
Continuaremos trabajando en conjunto de manera horizontal con diferentes
instancias de gobierno y de manera vertical, con gobiernos estatales y municipales
para mejorar las condiciones de empleo, ingreso y desarrollo de las mujeres.

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