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lunes, 31 de julio de 2023
La batería externa de iones de litio de Vertiv permite la conversión de los UPS con VRLA existentes al respaldo con iones de litio en el borde de la red en Latinoaméric
Momlancers y Forvia presentan la segunda edición de "Back on Track": Programa de Reinserción Laboral para Madres
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Abordando la falta de espacios
laborales inclusivos y flexibles, Momlancers
y Forvia introducen una
iniciativa transformadora para reincorporar a las mujeres al ámbito laboral.
CDMX, 20 de julio de 2023 - Momlancers,
como empresa pionera en la vinculación laboral de madres con empresas desde
2017, se enorgullece de presentar la segunda edición de su innovador programa "Back
on Track", destinado a la reinserción laboral de madres
talentosas.
Momlancers no solo ayuda a las mujeres a regresar al campo
laboral, sino que también proporciona el soporte y los recursos necesarios a
las empresas para garantizar una transición exitosa.
Momlancers ha trascendido su propósito original como una
simple plataforma de empleo para mujeres, convirtiéndose en una fuente
indispensable de recursos y herramientas que fortalecen sus habilidades y
amplían sus horizontes laborales.
El programa "Back on Track", diseñado
en conjunto con Forvia, es un
compromiso de 12 semanas que brinda formación integral y apoyo necesario para
relanzar las carreras de aquellas personas que han tenido que hacer una pausa
profesional.
Ser madre implica adquirir un conjunto de
habilidades invaluables, desde la gestión eficaz del tiempo hasta la resolución
creativa de problemas, todas las cuales pueden ser transferidas efectivamente
al entorno laboral. La experiencia maternal fomenta la organización, el
compromiso, la responsabilidad, la eficiencia, y el manejo de situaciones
desafiantes con maestría.
Una participante de la primera edición del
programa, Fabiola, compartió su experiencia: "Sin este programa, no creo que estaría trabajando ahora.
Usualmente, los CVs de personas que, como yo, llevan 6 años fuera, se
descartan, ni siquiera son revisados."
Armando, mentor de la primera edición del
programa y miembro del equipo de Forvia,
compartió con orgullo: "Mis hijas y
mi esposa están sumamente orgullosas de que estemos realizando este tipo de
acciones como empresa. Esto nos llena de satisfacción y orgullo."
En realidad, las experiencias compartidas por
Fabiola y Armando van mucho más allá de un simple programa laboral. Nos revelan
un tema cultural profundo que ha afectado durante mucho tiempo a las mujeres en
el ámbito profesional. La sociedad ha impuesto estereotipos y barreras
invisibles que han dificultado el regreso al trabajo de madres talentosas como
ellas.
Sin embargo, Momlancers y Forvia
buscan ser agentes de cambio y parte de la solución. Su iniciativa "Back
On Track" no solo se trata de brindar empleo, sino de romper
paradigmas y abrir espacios inclusivos y flexibles para que las mujeres puedan
florecer en su carrera sin temor a ser juzgadas por sus pausas profesionales.
Este programa es una demostración conmovedora de
cómo la colaboración entre empresas y organizaciones puede marcar la diferencia
en la vida de las madres y sus familias. Al desafiar las normas culturales, Momlancers y Forvia están allanando el camino hacia una sociedad más equitativa
y justa, donde las habilidades y talentos de las mujeres sean valorados
independientemente de su rol maternal.
Para la segunda generación del Back
On Track, Forvia está
buscando perfiles de mujeres que hayan hecho una pausa con experiencia en:
compras, manejo de proyectos, ingeniería, contraloría, calidad, supply chain (cadena de suministro) e
Industria Automotríz. En las siguientes ubicaciones: Puebla, Querétaro, San
Juan del Río, San José Iturbide, Ramos Arizpe, Monterrey, San Luis Potosí.
El programa "Back on Track" ha
demostrado tener un impacto social significativo, al lograr:
● Mejora del
20% en los ingresos anuales de las participantes.
● Aumento
del 10% en su nivel de satisfacción personal.
● Contribución
efectiva a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8, que buscan la igualdad
de género y el trabajo decente y crecimiento económico.
● Adelantos
en los Principios de Empoderamiento Femenino (WEP's).
"Back on Track", fruto de la
colaboración entre Forvia y Momlancers, es un poderoso testimonio
de cómo el trabajo conjunto puede fomentar el cambio y forjar un futuro más
equitativo y justo para las mujeres que buscan reintegrarse al mundo laboral.
Este programa es una prueba tangible de que
juntos, podemos construir un futuro más justo y equitativo para todas las
mujeres en el mundo laboral.
Para
aplicar al programa de "Back On
Track" en la siguiente liga:
https://faurecia.eightfold.ai/events/candidate?plannedEventId=1Z5qdrN9AE
Para saber más del Back on Track te invitamos a
la sesión de Preguntas y Respuestas que se llevará a cabo por zoom el jueves 3
de agosto a las 4:00 pm:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZ0rcO6hqz4pGdLyv5V5X5HCrLYbpDms-Awk
Acerca de Momlancers:
Momlancers
es una organización comprometida con la inclusión y el empoderamiento de las
mujeres en el ámbito laboral, especialmente aquellas que son madres. A través
de programas de reinserción laboral, Momlancers busca cerrar la brecha de
género en el mercado laboral y crear oportunidades para que las mujeres puedan
desarrollar sus habilidades y alcanzar sus objetivos profesionales.
El REPSE y la formalidad de los empleos
· 2.4 millones de mexicanos trabajan en la informalidad
· El outsourcing contribuía a prácticas ilegales
Ciudad de México a 31 de julio 2023. En México, el trabajo informal en todas sus modalidades representa el 55.4% del total de los empleos, de acuerdo con cifras de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del INEGI. Es decir, son 2.4 millones de mexicanos que trabajan en estas condiciones.*1
El REPSE es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas que se establece en el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo para todas las personas físicas o morales y es el nuevo modelo para la subcontratación en México.
Anteriormente empresas subcontrataban a través del outsourcing, sin embargo quienes brindaban este servicio no cumplían las garantías de los derechos laborales para los trabajadores y en algunos casos tenían malas prácticas como subcontrataciones ilegales, simulaciones de servicios, etc. por esta razón en 2021 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer que todas las empresas que quisieran brindar un servicio especializado deberían contar un un registro específico. De esta manera el REPSE permite a los trabajadores hacer la transición a sectores formales y regulados.
Estar registrado en el REPSE obliga a las empresas a presentar reportes frecuentes al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), Infonavit, y debe documentar el cumplimiento de las obligaciones patronales, contratos celebrados con otras empresas, información de los trabajadores y sueldos base, lo cual facilita a que las empresas operen formalmente y cumplan con regulaciones laborales. El 95% del mercado mexicano utilizaba la subcontratación ilegal a través de contratos de operaciones simuladas, compra de facturas, devolución de IVA, empleados sin Seguro social, entre otras malas prácticas.
Además estar inscrito al REPSE ayuda a tener mejores accesos a financiamientos, que sobretodo las pequeñas empresas tienen de manera limitada. De esta manera se fortalecen las empresas lo que lleva a brindar mejores opciones al trabajador.
“Tercerizar operaciones es posible sin embargo es fundamental buscar empresas que estén al corriente de todas las normas establecidas por el SAT y la Ley Federal del Trabajo, revisar que cuenten con permisos legales vigentes, que brinden una protección fiscal y legal para evitar multas. Una buena empresa que administre una nómina no solo optimiza costos sino ayuda a que las pequeñas y medianas empreas brinden empleos formales a sus colaboradores” Comentó Sergio Santana Business Development Manager de Nomi+
La informalidad laboral en México es un rompecabezas que demanda atención y acción. Es una historia de luchas ocultas, potencial sin explotar y la búsqueda de un crecimiento inclusivo. A medida que el país avanza, es crucial abordar colectivamente las causas, implementar políticas efectivas y crear un entorno que empodere a los trabajadores, las empresas y la sociedad en general. Solo entonces podrán disiparse de la informalidad laboral, forjando un futuro mejor para todos.
Nomi+, empresa de gestión de nóminas con certificación REPSE en industiras diferentes como; servicios médicos, construcción, transporte, hotelería, servicios Corporativos, Restaurantes, TI y Manufactura. www.nomimas.com.mx
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FORTALECE CIEPS LA INTEGRIDAD Y LA GOBERNANZA EN EL SERVICIO PÚBLICO
· Deben ser principios éticos los ejes rectores del desempeño al interior de la administración pública.
· Resaltan importancia del código de ética como una herramienta para la prevención de actos de corrupción y faltas administrativas.
Toluca, Estado de México, 31 de julio de 2023. Como parte de las actividades coordinadas por el Comité de Ética del Consejo de Investigación y Evaluación de la Política Social (CIEPS), personal adscrito a este organismo participó en la capacitación virtual “Código de ética”, impartida por personas servidoras públicas de la Unidad de Ética y Prevención de la Corrupción de la Secretaría de la Contraloría.
El CIEPS es un organismo auxiliar de la Secretaría de Desarrollo Social y tiene como objetivo lograr el fortalecimiento y la aplicación de la política social del Estado de México, identificando los factores que impiden o limitan el bienestar social.
Por ello, se refuerza el trabajo que desempeña el personal a través de capacitación, cuyo objetivo es resaltar la importancia del código de ética como una herramienta para la prevención de actos de corrupción y faltas administrativas, sentando las bases y pautas del servicio público en un marco de la legalidad.
Como parte complementaria, se presentó la estructura del código de ética y su diferencia respecto al código de conducta; se abordaron las disposiciones generales, los principios rectores, los valores y las reglas de integridad.
Asimismo, señalaron que los valores y principios éticos deben ser los ejes rectores del desempeño al interior de la administración pública.
Ésta fue la quinta capacitación, de las contempladas en el Programa Anual de Trabajo 2023 de este órgano, cuyos otros temas fueron: cultura de la legalidad y principios éticos que rigen la actuación de las personas servidoras públicas, derechos humanos y género, programas sociales con perspectiva de género y prevención de la corrupción.
Al llevar a cabo este tipo de acciones, el CIEPS reafirma su compromiso con un desempeño del servicio con estricto apego al marco normativo vigente, asegurando un trato justo y respetuoso para todos los actores involucrados, tal como lo instruye el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza.
Asume México presidencia de programa regional para la sostenibilidad y modernización de la caficultura
· Con la representación del titular de Agricultura, Víctor Villalobos Arámbula, el coordinador general de Agricultura, Santiago Arguello Campos, explicó que entre los objetivos destacan el incrementar la productividad y reducir los costos de producción, con la meta de alcanzar 15 quintales por hectárea.
· Los principales mercados internacionales de exportación de café mexicano de alta calidad lo encabezan Estados Unidos, Bélgica, Puerto Rico, Italia, Canadá y Alemania.
Bajo el enfoque de fortalecer la unidad regional y el bienestar de las familias cafeticultoras y agrícolas, México, través del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP), asumió la presidencia del Programa Cooperativo Regional para el Desarrollo Tecnológico y Modernización de la Caficultura (Promecafé), una red de investigación y cooperación conformada por ocho países de Centroamérica y el Caribe.
En el marco de la Primera Reunión Ordinaria del Consejo Directivo del programa, el representante de Jamaica y presidente en turno, Peter Thompson, entregó la estafeta a México, en cumplimiento con el estatuto y el compromiso de continuar con el plan trazado para impulsar la productividad sostenible y rentable en la cafeticultura.
Al recibir la presidencia, con duración de un año, el representante de México ante el Promecafé, Alfredo Zamarripa Colmenero, señaló que estamos obligados moral y éticamente a adaptarnos como red de cooperación, a alinearnos al contexto mundial actual y buscar ser más eficientes y eficaces para responder a los grandes retos en nuestra región.
Afirmó que México buscará fortalecer las acciones que dieron origen a este programa hace 45 años, con respeto a los valores de cooperación, unidad regional y actuar en el servicio y atención a las demandas genuinas de los productores y el desarrollo territorial de las regiones cafetaleras, con inclusión y justicia social.
Mencionó que México fue socio fundador de Promecafé hace 45 años y se registraron avances, con la colaboración del Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), los centros Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza (CATIE) y el Internacional de Investigación y Desarrollo en Agricultura (CIRAD) y los expertos de los países miembros.
Entre los logros, Zamarripa mencionó la generación de variedades resistentes a la roya anaranjada, además de los híbridos de café, de alto valor agronómico y excelente calidad, el manejo integrado de la broca, la generación de tecnologías de control biológico, como los hongos entomopatógenos y los parasitoides, y esquemas de capacitación y transferencia de tecnologías.
El coordinador general de Agricultura, Santiago Arguello Campos, hizo un recuento de las políticas públicas, programas y acciones en el sector agropecuario del país, enfocados a incrementar la producción de alimentos para atender la demanda de la población en los próximos años.
Respecto al sector cafetalero nacional, explicó que entre los objetivos destacan el incrementar la productividad y reducir los costos de producción, con la meta de pasar de nueve quintales por hectárea en el 2022, a 15 quintales en el 2030, lo que significaría aumentar de 4.3 millones de sacos a ocho millones.
Ante el titular del INIFAP, Luis Ángel Rodríguez del Bosque, del representante no gubernamental del Sistema Producto Café, Luis Anuario Herrera Solís, y del presidente de la Asociación Nacional de Industriales del Café de México, Feliz Martínez Cabrera, el funcionario destacó que los principales mercados internacionales de exportación de café mexicano de alta calidad lo encabezan Estados Unidos, Bélgica, Puerto Rico, Italia, Canadá y Alemania.
Con la representación del titular de Agricultura, Víctor Villalobos Arámbula, el coordinador general de Agricultura destacó el objetivo de fortalecer la transparencia y trazabilidad en la cadena de suministro y lograr un comercio directo y fomentar la capitalización de las cadenas productivas de pequeños productores organizados.
Arguello Campos se pronunció también por impulsar la producción y promoción de cafés especiales e incrementar el consumo de café mexicano, que actualmente está en 1.5 kilogramos per cápita, a dos kilogramos.
Expuso que el Gobierno de México entrega apoyos directos a productores de café de pequeña escala, con la canalización de mil 233 millones 400 mil pesos, en beneficio de 201 mil 279 agricultores y una cobertura de 246 mil 782 hectáreas, con mayor atención en los estados de Chiapas, Veracruz, Oaxaca y Puebla, que concentran más del 90 por ciento de la producción del aromático.
RUPTURA DEL ACUERDO DE CEREALES: IMPACTO EN LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA.
Una noticia reciente ha sacudido el mundo agroalimentario: Rusia ha anunciado la suspensión del acuerdo de exportación de granos a través del Mar Negro desde puertos ucranianos.
decisión ha generado interrogantes sobre su relevancia y las implicaciones que podría tener en el sector agroalimentario a nivel internacional.
En este documento, analizaremos por qué es crucial la ruptura del acuerdo, cómo afectará al sector agroalimentario de México y qué implicaciones podría tener para la seguridad alimentaria en Norteamérica.
¿Por qué es relevante la ruptura del acuerdo de cereales por parte de Rusia?
La suspensión del acuerdo de exportación de granos tiene implicaciones significativas en el comercio mundial de alimentos. Este acuerdo, establecido en julio de 2022 por la ONU y Turquía, permitía el movimiento de alimentos desde la región del Mar Negro tras la invasión de Rusia a Ucrania, la ruptura del acuerdo pone fin a un corredor humanitario marítimo clave y desmantela el centro conjunto de coordinación de Estambul.
Esta decisión representa una amenaza para el abastecimiento de granos en diversos países y podría tener un impacto significativo en los mercados internacionales de commodities.
Implicaciones para el sector agroalimentario de México: .
• Generará presiones alcistas de precio . en granos y oleaginosas
Posibles afectaciones en suministro de fertilizantes
La seguridad alimentaria en Norteamérica
• La ONU ha advertido que algunos países de Oriente Medio y África podrían enfrentar una hambruna si Ucrania no puede exportar sus granos a través del Mar Negro.
• México no experimentaría escasez de cereales como el maíz y el trigo, ya que cuenta con excedentes nacionales y tiene una fuerte dependencia de las importaciones provenientes de los Estados Unidos.
• La situación de la seguridad alimentaria en Norteamérica no se vería gravemente afectada siempre y cuando no haya antecedentes importantes que alteren la oferta en el mercado estadounidense