Por
Hays México.
Hoy
en día, la conversación acerca de la industria 4.0 o la ‘Cuarta Revolución
Industrial’ en referencia al mundo laboral es amplia y llena de incertidumbres.
Se está valorando si ésta nueva era podría conducir a que muchos puestos de
trabajo sean reemplazados por robots o Inteligencia Artificial. Sin embargo, en
industrias y sectores como el de la tecnología digital el escenario puede ser
opuesto.
El
avance de la tecnología continúa cambiando y moldeando el mundo en el que
vivimos, lo que ha llevado a cuestionar sus posibles implicaciones para los
empleados, ya que algunos roles parecen verse afectados por la automatización
de la fuerza de trabajo. Pero, a medida que las nuevas tecnologías continúan
emergiendo y evolucionando la forma en que trabajamos, también surgen
oportunidades nuevas y emocionantes para los candidatos que cuentan con
habilidades digitales actualizadas. Sin duda, cada nueva revolución industrial
ha implicado cambios profundos en el mundo laboral y sobre todo en puestos de
trabajo de sectores específicos. En esta revolución actual el ciclo es el
mismo: mientras algunos empleos puede que se extingan, paralelamente, existirá
una demanda significativa para nuevos roles esenciales focalizados al
funcionamiento adecuado de las nuevas tecnologías.
En
Hays ofrecemos algunas de las implicaciones potenciales para el sector de
reclutamiento digital frente a la Cuarta Revolución Industrial:
Los
desarrolladores que entiendan la Inteligencia Artificial serán altamente
demandados: Las empresas necesitarán desarrolladores que sean capaces no sólo
de entender los aspectos técnicos del trabajo, sino también que puedan detectar
nuevas oportunidades de negocio. Por lo tanto, los candidatos más demandados
serán aquellos capaces de adaptar las aplicaciones a la Inteligencia Artificial
para mejorar el desempeño de las empresas y optimizar los procesos del negocio.
Necesidad
creciente de formar equipos para proyectos digitales: Los miembros del equipo,
como gerentes de producto, administradores de canales y otros talentos
altamente cualificados también se encontrarán en alta demanda. El método de
entrega para los proyectos basados en Inteligencia Artificial continuará
creciendo y aumentará aún más la demanda de aquellos con la experiencia
adecuada.
Aumento
del uso de la Inteligencia Artificial y la automatización en la industria
tecnológica: El sector tecnológico se está dando cuenta de los beneficios de la
Inteligencia Artificial y la automatización, especialmente aquellos que operan
en áreas como IoT, Big Data o FinTech. Esto está dando lugar a un aumento de la
demanda de aquellos candidatos con experiencia en estas tecnologías.
Una
fuerte dependencia del sector tecnológico para proporcionar soluciones a la
medida: Las empresas que buscan mejorar la eficiencia a través de la
Inteligencia Artificial o el machine learning, necesitarán del sector
tecnológico para entregar las soluciones adecuadas de manera rápida y
eficiente. Esto significará grandes oportunidades de desarrollo para los
candidatos con habilidades digitales.
El
reto de atraer y retener a los mejores talentos: En un mercado con escasez de
ciertas habilidades, las empresas ya están experimentando dificultades para
atraer y retener a los mejores talentos. Habrá que hacer mucho más para atraer
a las generaciones futuras y asegurar el suficiente talento cualificado para
satisfacer la demanda en los próximos años.
Nacimiento
de nuevas industrias: Actualmente se están desarrollando nuevos puestos de
trabajo que no existían hace diez o incluso cinco años. Con el avance continuo
de la tecnología debemos estar preparados para que se creen nuevos roles,
incluso industrias, y asegurarnos de tener el talento con las habilidades
necesarias.
La
seguridad cibernética será un foco importante: A medida que el lugar de trabajo
se vuelva cada vez más digitalizado, las empresas tendrán que asegurarse de que
sus equipos resistan cualquier ataque cibernético.
Incremento
de contrataciones por parte de Startups: Cualquier Startup experimentada
necesitará un crecimiento exponencial de mano de obra altamente calificada.
Tendrán que reclutarlos rápidamente a medida que éstas busquen capitalizar su
crecimiento. Esta será una buena noticia para los empleadores, cuya
flexibilidad será atractiva para los candidatos.
Finalmente,
es importante que las empresas se actualicen acerca de la demanda que
conllevará la Cuarta Revolución Industrial, ya que esto puede traducirse en una
mejora del nivel de los empleados actuales y examinar las posibles regulaciones
para proteger a los trabajadores.
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