miércoles, 14 de julio de 2021

TIMÓN FINANCIERO, por Luis González… BBVA, Citibanamex, INEGI, Santander, Western Union, Red Hat, GfK, Vmware, American Express, Revelock, GroupM México, Hikvision México, UiPath, Vertiv, Bioelements, CEPAL, Mezcla Brava, SCT, Grupo Xcaret, CORONA, Grupo Modelo, Motorola, BMV, Axis…

 

TIMÓN FINANCIERO

Por Luis González

14 de julio

luismart_ic@yahoo.com.mx


En cubierta...

Las remesas a México crecieron 11.4% en 2020. BBVA pronostica un incremento de 21.7% para 2021 para que lleguen a $49,400 mdd… El “Anuario de Migración y Remesas México”, edición 2021, es el resultado del esfuerzo institucional entre el Consejo Nacional de Población (Conapo), la Fundación BBVA y BBVA Research México. Este documento tiene la finalidad de difundir las principales estadísticas de la migración y las remesas en el país y en el mundo, haciendo énfasis en información sobre su evolución en el contexto de la pandemia del COVID-19. Con esta publicación se cumplen nueve años de este trabajo conjunto que presenta las tendencias anuales y la información más reciente relacionada con el proceso, políticas y resultados de la migración y las remesas en el mundo, incluyendo las estimaciones del Censo 2020.

La presente edición organiza la información internacional y nacional sobre el fenómeno migratorio en ocho capítulos, donde señala, entre otros aspectos, que 2020 fue un año complicado para la migración internacional y las remesas debido a la pandemia. No obstante, la población migrante aumentó 59.6 millones con respecto a hace 10 años y 32.6 millones con respecto a 2015. Asimismo, la población migrante representaba 3.2% de la población mundial en 2010 y 3.6% en 2020; en este mismo periodo, las mujeres migrantes aumentaron 26.1% y los hombres 27.8%. En términos de población migrante acumulada, el principal corredor migratorio en 2020 fue el de México a Estados Unidos con 3.9% de la migración mundial.

El “Anuario de Migración y Remesas México 2021” destaca que la fuerza laboral migrante participa de forma importante en sectores esenciales de los países desarrollados. Se estima que 11.1% de los trabajos en el sector salud de la Unión Europea (EU28) fueron realizados por población migrante. En Estados Unidos, la fuerza laboral migrante representó en 2020 más de 16% en el sector salud. Asimismo, la población migrante mexicana representó 19.8% de la fuerza laboral en el sector agrícola de Estados Unidos y 11.7% de la manufactura de alimentos.

Los estudiantes internacionales fueron de los grupos de migrantes más afectados por la pandemia. Ésta también afectó, por una parte, el comportamiento de la emisión de visas de estudiantes en los Estados Unidos y el Reino Unido, los dos principales destinos a nivel mundial, donde hubo variaciones anuales de -69.1% y -39.8%, respectivamente, y en cuanto a las visas de estudiante expedidas a población mexicana, se registró la emisión más baja desde 2005. Por otra parte, la población mexicana becaria para posgrado (especialidad, maestría y doctorado) en el extranjero fue 23.5% menor en 2020, en comparación con 2019. La caída fue más severa para la población que recibió la asignación de beca en 2020, que la población con continuación de beca.

La población mexicana migrante se sigue concentrando en el Norte de América (Estados Unidos y Canadá con 97.0% y 0.8% en el año 2020, respectivamente). Entre 2007 y 2020, la población migrante mexicana en EE. UU. se ha mantenido relativamente estable en alrededor de 12 millones de habitantes. Al tomar en cuenta la población de origen mexicano de 2da y 3ra generación, un total de 38.8 millones de personas de origen mexicano se encontraban residiendo en EE. UU. en 2020, representando 12% del total de la población en ese país.

El estudio precisa que la crisis del COVID-19 ha impactado en el mercado laboral de Estados Unidos. La tasa de desempleo de la población migrante mexicana pasó de 6.6% en marzo a 17.1% en abril de 2020. Estimaciones del gobierno de Estados Unidos muestran una menor participación laboral de las mujeres con respecto a la de los hombres y que, tanto hombres como mujeres, son en su mayoría personas asalariadas. Debido a la relativamente rápida recuperación de la economía de Estados Unidos y a la “escasez” de mano de obra nativa, en 2021 se han recuperado rápidamente los empleos para los migrantes mexicanos, tanto documentados como no documentados: entre mayo y junio de 2021 la tasa de desempleo de los migrantes mexicanos se ubicó en 4.7%, menor a la observada antes del inicio de la pandemia.

Por lo que se refiere a las distintas movilidades humanas presentes en el país, el informe detalla que la población nacida en el extranjero residente en México pasó de cerca de medio millón en 2000 a 1.2 millones para 2020; y la población inmigrante internacional reciente pasó de casi 344 mil en 2000 a más de un millón en 2010 y descendió a 550 mil en 2020. De acuerdo con datos del Censo 2020, entre marzo de 2015 y marzo de 2020, 802,807 personas emigraron de México hacia otro país: Guanajuato (62,476), Jalisco (60.587) y Michoacán (50,770) fueron las principales entidades federativas de expulsión de población migrante. La principal causa de emigración fue la búsqueda de trabajo (37.7%), seguida de estudiar (19%) y la reunificación familiar (16.3%).

Los Protocolos de Protección al Migrante (MPP), conocidos como “Quédate en México”, anunciados en enero de 2019 en la administración de Donald Trump, hicieron que más de 71 mil migrantes que solicitaban asilo tuvieran que permanecer en México para culminar su trámite. Esta población se concentró en las principales ciudades fronterizas del lado mexicano de la frontera. Al iniciar su mandato, el presidente Joe Biden acabó con este programa.

Otro de los temas que se abordan en el estudio es la relación entre migración y salud en el contexto de la pandemia actual, enfatizando las condiciones de salud de la población mexicana en Estados Unidos. Resalta que, en 2020, uno de cada tres migrantes mexicanos de primera generación residentes en Estados Unidos no contaban con cobertura a servicios de salud. La población migrante mexicana residente en Estados Unidos con algún grado de sobrepeso u obesidad pasó de 72 de cada 100 personas en 2011-2012 a 77 de cada 100 personas en 2017-2018. En este último bienio es notorio el sobrepeso entre las personas de 30 años de edad y más (45.2%) y entre los hombres (49.5%). De forma similar, el porcentaje de población diabética al límite o prediabética se incrementó 4.3 puntos porcentuales entre 2011-2012 y 2017-2018, al pasar de 9.3% a 13.6%. En conjunto, estas condiciones de salud adversas pudieron tener un efecto negativo con respecto a los niveles de contagio, hospitalizaciones y defunciones de la población mexicana en Estados Unidos.

Al 4 de enero del 2021 se tenían estimados 3.4 mil fallecimientos de personas mexicanas en Estados Unidos a causa del COVID-19. Los estados de la Unión Americana en donde se ha registrado el mayor número de muertes fueron California, Nueva York, Arizona, Illinois y Texas, concentrando 71% de los decesos. Se estima que en California los fallecimientos de personas mexicanas representaron 3.3% de las muertes del estado, mientras que en Arizona la representación fue de 3.1%.

El “Anuario de Migración y Remesas México 2021” incluye dentro de sus contenidos el análisis y estudio de la migración internacional de niños, niñas y adolescentes (NNA), en particular de quienes viajan sin la compañía de un familiar o tutor. En 2020 se presentó una disminución importante de aprehensiones de NNA sin acompañamiento, pasando de 76,020 en 2019 a 30,557 en 2020 en Estados Unidos. Con respecto a las aprehensiones de personas en unidades familiares la disminución fue aún más relevante, pasando de 473,684 a 52,230 en el mismo periodo. Sin embargo, se destaca que las estadísticas de 2020 sobre aprehensiones no son igual de comparables a cifras de años previos, a consecuencia de que a partir de marzo de 2020 se agregaron las expulsiones por interés de salud pública, registrándose 10,050 de estas expulsiones en 2020.

Por lo que se refiere a los flujos de remesas durante la pandemia de COVID-19, las últimas estimaciones realizadas por el Banco Mundial en mayo del 2021 apuntan a que los flujos de remesas a escala global solamente se contrajeron 2.4%. Sin embargo, debido al dispar comportamiento de los flujos de remesas en los países, aún es incierto el impacto de la pandemia sobre las remesas. En el caso de México, pese a la contingencia sanitaria, las remesas crecieron 11.4% y llegaron a 40,601 millones de US dólares en 2020. Con tales cifras, México es el tercer país que más recibe remesas en el mundo, superado únicamente por India y China. En 2021 se estima que las remesas llegarán a los 49,400 millones de US dólares (+21.7%). Por otro lado, en 2020 se observa una dependencia a las remesas (como % del PIB) en México, nunca vista desde 2003, ubicándose en 3.8%. Destaca que cinco entidades federativas tuvieron más de 10% de dependencia de las remesas: Michoacán (17.1%), Guerrero (14.4%), Oaxaca (12.9%), Zacatecas (12%) y Nayarit (10.3%).

Considerando información de los Censos del 2010 al 2020, se observa que aumentó la proporción de hogares en México que recibieron remesas, pasando del 3.6% (1.0 millones) en 2010 al 5.1% (1.8 millones) en 2020. Asimismo, en 2020 resalta que el 59.5% del total de los jefes de hogares que no reciben remesas tenían escolaridad máxima de educación básica, mientras que dicha proporción fue del 76.3% para los jefes de hogares receptores de remesas. En cuanto a la condición de actividad, el 71% de los jefes de hogares que no recibieron remesas indicó que trabaja y dicha proporción fue del 50.9% para los jefes de hogares que recibieron remesas, el resto, en ambos grupos, se dedicaban a quehaceres del hogar, eran pensionados o no trabajaban, entre otras actividades.

Finalmente, el “Anuario de Migración y Remesas México 2021” cierra con un compendio de 32 fichas técnicas de migración y remesas, una por cada entidad federativa, con las estimaciones más recientes a partir de múltiples fuentes de información, incluyendo las del Censo de Población y Vivienda 2020. Estas fichas son una herramienta de gran utilidad para poder desarrollar y focalizar políticas públicas a nivel local. Por mencionar algunos hallazgos, Baja California (12.6%), Ciudad de México (8.6%), Chihuahua (8.4%) y Jalisco (7.6%) fueron las principales entidades de residencia de la población inmigrante en el país en 2020. Por otro lado, California (30.6%), Texas (21.7%) e Illinois (8.6%) fueron los estados con más población mexicana residente en EE. UU. que tramitaron una matrícula consular en 2019. Asimismo, tres de cada 10 personas migrantes de retorno entre 2015 y 2020 llegaron a los estados de Jalisco (8.3%), Michoacán (7.4%), Guanajuato (6.9%) y Baja California (6.2%).

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Empresas y nombres AL MANDO

*Las remesas a México crecieron 11.4% en 2020. BBVA pronostica un incremento de 21.7% para 2021 para que lleguen a $49,400 mdd…


*Citibanamex. Inflación en junio llega a 5.88%. Banxico publica su Minuta; Volatilidad en mercados financieros por repunte de inflación en EUA…


*INEGI. Encuestas de Viajeros Internacionales. Cifras durante mayo de 2021; Indicador Mensual de la Actividad Industrial. Cifras durante mayo de 2021; Resultados del Registro Administrativo de la Industria Automotriz de Vehículos Pesados correspondientes a junio de 2021; Estadística de Transporte Urbano de Pasajeros. Cifras durante mayo de 2021. Cifras para la Ciudad de México; Recopilación de información de los cementerios públicos en las zonas metropolitanas del país 2021…


*Llega a México Future Wealth de Santander, con el lanzamiento de un nuevo fondo multitemático en el mercado mexicano… Víctor Matarranz, responsable de Santander Wealth Management & Insurance…


*1.400 millones de dólares provenientes de transacciones fraudulentas fueron evitados por Western Union durante el 2020… Hikmet Ersek, presidente y CEO de Western Union…


*Mujeres en la tecnología: 7 iniciativas prácticas para mejorar la inclusión… Andrea Cavallari, directora de Soluciones y Tecnologías Emergentes para América Latina en Red Hat…


*GfK invierte en una plataforma que utiliza la inteligencia artificial para ofrecer soluciones a sus clientes… Felipe Armijo, Director Comercial del Cono Sur; Andrés Contreras, Director Comercial de Andina; Karen Doig...


*VMware Anywhere Workspace: IT sin geografía…


*CUANDO SE TRATA DE SEGUROS, MILLENNIALS VAN POR SALUD Y FINANZAS; GENERACIÓN X POR PROTECCIÓN FAMILIAR EN CASO DE AUSENCIA: ESTUDIO DE PERCEPCIÓN DE LOS SEGUROS 2021 DE AMERICAN EXPRESS… Agustín Quiroga, Vicepresidente de Adquisición, Alianzas y Servicios de Seguros de American Express…

*Revelock se une a Veritran para fortalecer la seguridad de la banca digital… Omar Arab, Director de Alianzas Globales Estratégicas de Veritran; Pablo de la Riva Ferrezuelo, CEO de Revelock…


*David Posada, nuevo CEO de GroupM México: una visión fresca hacia el futuro de la industria…


*Se prevé que los sensores de radar y video integrados mejorarán la seguridad perimetral de las empresas de todo tipo y tamaño… Camilo Muñoz, Channel Sales Director en Hikvision México…


*UiPath: La automatización personal impulsa la transformación digital… Fernando Paredes, Ventas de UiPath México…


*Vertiv LATAM Digital Partner Summit 2021 se centró en la innovación y las tendencias de la industria… Saida Ortiz, Directora de Canales de Vertiv Latinoamérica…


*PREMIA CITIBANAMEX INICIATIVA DIGITAL PARA IMPULSAR A PEQUEÑOS PRODUCTORES DE CAFÉ…


*Bioelements invierte 1,2 millones de dólares en I+D en favor de alternativas biodegradables… José Ignacio Parada, CEO de Bioelements… Perc Pineda, economista de la Plastics Industry Association; experto en energía sustentable y consultor del banco de desarrollo alemán KfW, Emiliano Detta; secretaria ejecutiva del CEPAL Alicia Bárcena…


*CONOCE LA FORMA MÁS FÁCIL DE CONSTRUIR CON EL SISTEMA CONSTRUCTIVO MEZCLA BRAVA… Miguel Ángel Estrada Tristán, Director General de Mezcla Brava; Ramón Comellas Peralta, Gerente comercial de Mezcla Brava…


*LA SEGURIDAD, FUNDAMENTAL A LA ENTRADA EN OPERACIÓN DEL TREN INTERURBANO MÉXICO-TOLUCA… director general de Desarrollo Ferroviario Multimodal de la SCT, Manuel Eduardo Gómez Parra…


*Grupo Xcaret en México, un ejemplo del turismo como aliado del desarrollo sostenible… Secretario General de la OMT Zurab Pololikashvili; Miguel Quintana Pali, Presidente y Director General de Grupo Xcaret; secretario de turismo de México Miguel Torruco; Gobernador del Estado de Quintana Roo, Carlos Joaquín González…


*CORONA SE MANTIENE COMO LA MARCA MÁS VALIOSA DE MÉXICO Y DEL SECTOR CERVECERO A NIVEL MUNDIAL: BRAND FINANCE… Cristina Campos, Directora General de Brand Dialogue España; Cassiano de Stefano, presidente de Grupo Modelo…


*Euromoney reconoce a Santander como Mejor Banco en Finanzas Sostenibles y Mejor Banco para PyMEs en América Latina, y Mejor Banco de Inversión en México…


*El smartphone como aliado: Bienestar y conciencia digital en tiempos de pandemia global accessibility awareness day 2021… Chris Francica, del equipo de Producto de Marketing global de Motorola; Kate Lockhart, estratega de contenido senior en la iniciativa de Bienestar Digital de Google…


*Grupo BMV lanza tercera temporada de “Bolsa Mexicana, el podcast”…

*Empresa Fintech ingresará a más de 100 mil mexicanos a los servicios financieros en los próximos meses…

*GEM LANZA PROGRAMA DE BECAS DIGITALES PARA IMPULSAR A MÁS DE 5 MIL NEGOCIOS MEXIQUENSES…


*Axis Communications e Ingram Micro se unen para potenciar las soluciones de seguridad electrónica en México…


AL TIMÓN


Citibanamex. Inflación en junio llega a 5.88%. Banxico publica su Minuta… La inflación subyacente alcanza un máximo en 22 años. En índice de precios al consumidor aumentó 0.53% mensual en junio, en línea con nuestra proyección de 0.53% y con el consenso en nuestra Encuesta Citibanamex de Expectativas de 0.52%. A tasa anual, la inflación general se situó en 5.88%, ligeramente menor al 5.89% del mes previo. Por su parte, la inflación subyacente mensual se ubicó en 0.57%, exactamente como lo anticipamos. A tasa anual, la inflación subyacente cerró el mes en 4.58%, desde 4.37% en mayo. Mientras tanto, los precios no subyacentes crecieron 0.42% mensual, equivalente a una tasa anual de 10.00%, desde el 10.76% anual registrado en el mes anterior. Las significativas sorpresas inflacionarias recientes nos llevaron a recalibrar nuestras trayectorias de inflación, las cuales ahora implican presiones más persistentes que antes para la subyacente durante el resto del año. Con esto, revisamos nuestro pronóstico de inflación general para el cierre de 2021 a 6.1% desde el 5.6% anterior, y estimamos la inflación subyacente en 4.6% desde el 4.2% previo.

La minuta de Banxico de la reunión de junio sugiere incrementos moderados de la tasa de referencia, hacia adelante. En nuestra opinión, la minuta apunta a una Junta de Gobierno cautelosa respecto a los riesgos de la inflación, pero relativamente moderada en lo que respecta al apetito por nuevas alzas. Las recientes cifras de inflación parecen ser la razón detrás de la sorpresiva subida de 25pb de la tasa de política en la decisión de junio, mientras que el giro agresivo de la Fed no se ve tan significativo. Las preocupaciones más generales sobre la estabilidad financiera habrían contribuido para la adopción de una postura más restrictiva. La debilidad de la recuperación económica interna debería impedir un ciclo de alzas agresivo, especialmente si se considera la fragilidad del crédito al sector privado. Como anticipábamos, los dos disidentes en la votación 3-2 a favor del alza fueron Borja y Esquivel, con fuertes críticas a la política de comunicación de Banxico por parte de este último. Mantenemos nuestro pronóstico para la tasa de política al cierre de año en 4.75%.

Jornada con resultados negativos en los mercados financieros. Durante la jornada se dio a conocer que las solicitudes iniciales por desempleo en EU aumentaron 0.54% con respecto a la semana anterior. En Wall Street, los principales índices accionarios cerraron a la baja, el S&P 500 en (-)0.86% y el NASDAQ en (-)0.72%. En tanto, el rendimiento del bono del Tesoro a 10 años registró una caída de 2 pb, al finalizar en 1.29%. En el mercado local, el Índice de Precios y Cotizaciones disminuyó (-)0.96% respecto a la jornada previa; mientras, en los valores gubernamentales, los rendimientos del Cete a 28 días y del Bono M a 10 años concluyeron en 4.36% y 6.88%, respectivamente –un incremento de 5pb y 6pb, respectivamente. El tipo de cambio cerró sin cambios, en 19.97 pesos por dólar.

Pocas cifras económicas durante la semana del 12 al 16 de junio. Las de mayor relevancia son las de la producción industrial y empleo registrado en el IMSS.

Fuente: Citibanamex-Estudios Económicos con datos del INEGI, Banxico, y Bloomberg.

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INEGI. Encuestas de Viajeros Internacionales. Cifras durante mayo de 2021… El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de las Encuestas de Viajeros Internacionales (EVI) -Encuesta de Turismo de Internación (ETI) y Encuesta de Viajeros Fronterizos (EVF)-, las cuales tienen la finalidad de dar a conocer el número de visitantes internacionales que ingresaron y salieron del país, así como los gastos realizados por éstos.

Durante mayo de 2021 ingresaron al país 4,592,917 visitantes, de los cuales 2,658,911 fueron turistas internacionales.

En el mes en cuestión, el ingreso de divisas referente al gasto total de los visitantes internacionales reportó un monto de 1,591.7 millones, en tanto que para mayo de 2020 fue de 154.3 millones. Cabe mencionar que en el mismo mes de 2019 dicho monto fue de 1,938.1 millones de dólares.

El gasto medio realizado por los turistas de internación que ingresaron vía aérea fue de 1,062.41 dólares en mayo del 2021 y en igual mes de 2020 fue de 746.97. Por su parte, en el quinto mes de 2019 el gasto medio llegó a 1,009.37 dólares.

Las divisas que egresaron del país por concepto de visitantes internacionales fueron de 510.8 millones de dólares, mientras que en mayo de 2020 fue de 93.2 millones y para el mismo mes de 2019 alcanzaron los 777.6 millones de dólares.

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INEGI. Indicador Mensual de la Actividad Industrial. Cifras durante mayo de 2021… El INEGI informa que el Indicador Mensual de la Actividad Industrial (IMAI) aumentó 0.1% en términos reales en el quinto mes de 2021 respecto al mes previo, con base en cifras desestacionalizadas.

Por componentes, la Construcción creció 2%; la Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua y de gas por ductos al consumidor final 1.3% y la Minería avanzó 1%; en tanto que las Industrias manufactureras disminuyeron 0.7% durante mayo de este año frente al mes inmediato anterior con cifras ajustadas por estacionalidad.

En su comparación anual, la Producción Industrial se incrementó 36.6% en términos reales en el mes en cuestión. Por sectores de actividad económica, las Industrias manufactureras fueron mayores en 48.3%, la Construcción en 45.9%, la Minería en 9.2% y la Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua y de gas por ductos al consumidor final ascendió 8.8 por ciento.

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INEGI. Resultados del Registro Administrativo de la Industria Automotriz de Vehículos Pesados correspondientes a junio de 2021… El INEGI presenta el Registro Administrativo de la Industria Automotriz de Vehículos Pesados (RAIAVP) el cual se realiza en acuerdo con las 9 empresas afiliadas a la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT) A.C. y LDR Solutions, las cuales proporcionan información sobre la comercialización de 14 marcas, así como de producción de vehículos pesados nuevos en México.

En junio de 2021, las diez empresas que conforman este registro vendieron 2 797 y 3 068 unidades en el mercado nacional al menudeo y mayoreo, respectivamente.

En el periodo enero-junio de 2021, se muestra que la producción de vehículos pesados en México se concentra en los vehículos de carga que representan 98.2% del total; el resto corresponde a la fabricación de autobuses para pasajeros.

Para el caso de las exportaciones, destaca Estados Unidos como el principal país de destino con el 93.8% del total de las ventas de vehículos pesados de enero-junio de 2021.

El RAIAVP contribuye para generar diversas estadísticas sobre la economía nacional y puede ser consultado en: https://www.inegi.org.mx/datosprimarios/iavp/

La siguiente entrega de este registro será el 10 de agosto de 2021.

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Llega a México Future Wealth de Santander, con el lanzamiento de un nuevo fondo multitemático en el mercado mexicano… Banco Santander México anuncia la llegada a México de Future Wealth, un nuevo marco de asesoramiento basado en tendencias modernas de inversión que complementa las estrategias de inversión tradicionales, para dar un mayor protagonismo a la innovación en las carteras de inversión de los clientes.

Como primer producto de esta nueva tendencia en inversión, SAM Asset Management, la Gestora de Fondos de Santander, está lanzando en México el Fondo Future Wealth, que es un nuevo fondo multitemático en el mercado mexicano con un enfoque 100% en innovación.

En un entorno de cambios y disrupción exponenciales, es fundamental invertir en los líderes de hoy pero además hay que saber identificar a los líderes del futuro”, señaló Víctor Matarranz, responsable de Santander Wealth Management & Insurance. “Fondo Future Wealth se centra en descubrir los nuevos líderes emergentes que más se están beneficiando de este ecosistema tan dinámico, ayudando a nuestros clientes a posicionarse en las mejores oportunidades”, añadió.

El Fondo Future Wealth, identifica tres grandes tendencias (sociedad futura, tecnología futura y planeta futuro) divididas en 18 subtemáticas como la tecnología médica, la robótica, la transición energética o el futuro del transporte. Cada una de estas megatendencias representará alrededor de un 33% del fondo y para garantizar que todas estén representadas cada una de las subtemáticas pesará entre el 2% y el 9% de la cartera total.

El Fondo Future Wealth de SAM Asset Management está listado en el mercado mexicano y estará disponible para clientes de la Banca Privada de Santander. Además de este nuevo Fondo, Santander Asset Management ha listado un fondo similar en Luxemburgo, lo que permitirá a la Banca Privada de Santander comercializar este tipo de productos en las diferentes geografías en las que está presente el Grupo.

Santander Future Wealth, que puede invertir tanto en fondos, acciones o ETFs, ofrece soluciones centradas en las nuevas empresas innovadoras que están liderando la aplicación de las nuevas tecnologías y tendencias. Estas inversiones temáticas se revisan mensualmente en un comité integrado por la gestora y la banca privada de Banco Santander.

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1.400 millones de dólares provenientes de transacciones fraudulentas fueron evitados por Western Union durante el 2020… Western Union, líder mundial en el movimiento de dinero y pagos transfronterizos en varias divisas, ha publicado hoy su informe medioambiental, social y de gobierno (ESG) de 2020, en el que destaca el compromiso de la empresa con sus grupos de interés a través de una estrategia ESG evolucionada y de acciones alineadas con sus prioridades clave.

"El año 2020 reforzó la importancia de la acción colectiva para hacer frente a los desafíos mundiales", dijo Hikmet Ersek, presidente y CEO de Western Union. "Tras un año en el que las fronteras se cerraron y las economías tuvieron dificultades, emergimos con un enfoque aún más agudo en nuestro papel como conector de personas y empresas a nivel mundial. Nuestros esfuerzos en materia de ESG están estrechamente alineados con esta visión de nuestro negocio, y nuestra creencia de que tenemos un papel fundamental en la creación de soluciones y en la construcción de colaboraciones en todo el mundo para avanzar en las prioridades compartidas de ESG."

Aspectos destacados de ESG en 2020

El informe describe los esfuerzos de la empresa para conectar a personas y organizaciones en todo el mundo, fomentar un lugar de trabajo inclusivo, mover el dinero con integridad, mantener una gobernanza sólida, salvaguardar nuestro entorno compartido y proporcionar formación, educación y ayuda en caso de crisis a través de la Fundación Western Union. Los principales logros en estas áreas incluyen:

· Movimiento de dinero transfronterizo: Durante el 2020 se permitió a casi 150 millones de clientes en más de 200 países y territorios enviar y recibir fondos en más de 130 divisas, desde y hacia casi cualquier lugar, mientras la pandemia mundial hacía estragos.

· Apoyo a los migrantes: Continuación del apoyo a los migrantes, refugiados y otras poblaciones vulnerables mediante ayudas monetarias y de otro tipo a organizaciones centradas en estos grupos, sensibilización y financiación de investigaciones críticas.

· Prevención del fraude: Prevención de 1.400 millones de dólares de transacciones fraudulentas, con el menor pago anual en dólares denunciado como fraude desde que Western Union comenzó a hacer un seguimiento de las reclamaciones de los consumidores en 2005.

· Diversidad en el Consejo de Administración: Garantizar activamente la diversidad a nivel de la Junta Directiva: a partir de 2020, el 45% de los 11 miembros de la Junta Directiva de la empresa eran mujeres y/o se identificaban como latinos, asiáticos o LGBTQ+.

· Derechos humanos: Identificar y priorizar los impactos de la empresa en los derechos humanos, y publicar una Declaración de Derechos Humanos guiada por estándares reconocidos internacionalmente.

· Fundación Western Union: Permitir que la Fundación Western Union llegue a más de 200.000 personas a través de la capacitación de la mano de obra y el apoyo a la resiliencia en situaciones de crisis.

Estrategia y objetivos ESG de Western Union

En 2020, Western Union completó una evaluación de materialidad actualizada para dar forma a su estrategia y prioridades de ESG. Este proceso identificó 21 temas de ESG que se integrarán en los esfuerzos de ESG de Western Union, priorizando tres temas de mayor importancia para su negocio y las partes interesadas: fomentar la prosperidad económica en todo el mundo; promover la integridad del movimiento de dinero global; y promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).

La empresa también estableció los siguientes objetivos para seguir avanzando en sus prioridades ESG:

· Mantener la equidad salarial de género a nivel global y la equidad salarial racial/étnica en Estados Unidos.

· Aumentar la diversidad de género en el liderazgo, alcanzando al menos un 40% de mujeres en puestos de alta dirección para 2025.

· Aumentar la diversidad racial y étnica entre los empleados, incluyendo alcanzar al menos un 25% de empleados latinos y negros en EE. UU. para 2025.

· Llevar a cabo más de 300.000 compromisos de socios, como revisiones del programa de cumplimiento o formaciones, con los socios de Western Union en todo el mundo para seguir creando capacidad para detectar y prevenir actividades ilícitas dentro del sistema financiero, para 2025.

· Llegar a aproximadamente 300 millones de consumidores y clientes para promover la concientización y la educación sobre el fraude para 2025.

El informe ASG de Western Union 2020 y el resumen ejecutivo están disponibles para su descarga en https://corporate.westernunion.com/esg/ Se ha elaborado de acuerdo con las normas de la Iniciativa de Información Global (GRI), e incluye respuestas a determinadas métricas relevantes de las normas del Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB). El informe también detalla las acciones de Western Union para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

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Mujeres en la tecnología: 7 iniciativas prácticas para mejorar la inclusión… Andrea Cavallari, directora de Soluciones y Tecnologías Emergentes para América Latina en Red Hat. La tecnología ha sido responsable de lanzar grandes nombres en el mercado. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, solo por citar algunos, aparecen a menudo en los titulares de los periódicos de todo el mundo. Sin embargo, ¿usted sería capaz de acordarse de alguna mujer que esté al mando de esas grandes empresas? Aunque se encuentran figuras destacadas femeninas a lo largo de la historia de esta industria, las mujeres siempre han enfrentado retos para establecer su lugar en la tecnología.

Una encuesta de Women in Tech, del Reino Unido, señala que tan solo uno en cada seis expertos en tecnología en el país es mujer y, de ellas, solo una en cada diez está en puestos de liderazgo en TI. En Brasil, según la Encuesta Nacional por Muestreo de Domicilios (PNAD, por su sigla en portugués), realizada por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), las mujeres representan apenas el 20 % de los profesionales de TI. En las universidades, solo representan el 25 % de los graduados en las áreas de tecnología en los últimos años, según datos divulgados por Women in Data Science (WiDS).

Cambiar este panorama ha sido una ardua tarea, pero las mujeres están mostrando cada vez más fuerza y coraje para alcanzar puestos de trabajo más altos y niveles de liderazgo. La inspiración por el ejemplo también contribuye: al ver que una mujer conquista un cargo importante, otras se sienten motivadas e inspiradas para también seguir ese camino. De a poco, el tema va ganando espacio gracias a las empresas e instituciones de enseñanza, que desarrollan programas e iniciativas centrados en involucrar a las mujeres en el sector de la tecnología.

Esa transformación ha sido impulsada por la apertura de las compañías hacia el tema de la diversidad e inclusión. Entre los distintos públicos que se engloban en las políticas de Diversidad e Inclusión, las mujeres aparecen como una de las grandes prioridades del mercado. Muchas compañías ya han comprendido que la diversidad aporta ventajas competitivas y mantiene a los colaboradores comprometidos, despertando el sentimiento de orgullo por pertenecer a una empresa plural que valora a todos los profesionales.

Despertando el protagonismo

Una encuesta global de la consultora KPMG, publicada a fines del año pasado, demostró que en América Latina hay más mujeres en niveles de liderazgo en tecnología que en países con una pauta de diversidad mucho más avanzada. De acuerdo con el estudio, la representación de las mujeres en puestos directivos en tecnología en la región es actualmente de un 16 %. El porcentaje es significativamente mayor que el 4 % de representatividad femenina en esas funciones en países como el Reino Unido y superior al 11 % de promedio global.

Los números corroboran el discurso de que las mujeres no solo pueden pero deben asumir un papel más importante en las corporaciones. Para ello, es necesario que las empresas piensen y apliquen en su rutina estrategias de inclusión que beneficien tanto el crecimiento de las profesionales femeninas como de la organización en su totalidad. Y no se necesita ir demasiado lejos ni crear programas esplendorosos para lograrlo. Algunas iniciativas sencillas pueden ser fundamentales para cambiar el panorama del mercado:

1) Transparencia

Una de las primeras acciones que deben implementarse es el mapeo de cuántas mujeres hay en la organización por cargos y áreas. Estos datos ayudan a generar awareness, provocando una reflexión y concientización sobre el tema. Compartir este análisis de modo frecuente y transparente demuestra a los colaboradores que la empresa está comprometida en mejorar la inclusión y fomentar la participación. 

2) Grupos de trabajo diversos

Otra simple acción se propone quebrar los nichos por género, mezclando a los profesionales en proyectos o iniciativas internas. Esta práctica tiene la finalidad de que las personas se acostumbren a tener la presencia femenina y masculina siempre juntas, para acabar con el mito de que cierta área debe contar con la predominancia de solo uno de los géneros.

3) Disminuir los sesgos de los procesos selectivos

Lo ideal es que los procesos de selección sean transparentes, considerando y respetando la diversidad. Los reclutadores deben tratar de desprenderse al máximo de sesgos conscientes e inconscientes y evaluar únicamente las cualificaciones del profesional.

4) Establecer programas de formación internos

En vez de decir que no hay talentos capacitados en el mercado, lo ideal es invertir en programas de formación de liderazgo internos, usando los talentos ya existentes y moldearlos con los valores y la cultura de la empresa. De este modo, cuando surja una necesidad de contratación, la empresa tendrá talentos suficientemente capacitados para asumir el puesto.

5) Evitar hacer distinciones

Los reconocimientos deben orientarse al profesional que logró buenos resultados, independientemente del género. Cuando una mujer ve que otra está siendo reconocida, se siente automáticamente inspirada. 

6) Crear grupos de apoyo

Muchas mujeres se sienten disminuidas o tratadas de forma diferente dentro de las organizaciones. Crear grupos de discusión solo con profesionales femeninas a fin de brindar un entorno seguro que permita el intercambio genera empatía y unión.

7) Garantizar la diversidad desde los niveles ejecutivos

Muchas veces vemos al alto escalón de las organizaciones actuando como defensores de los temas de diversidad e inclusión, y no obstante la dirección está compuesta solo por hombres. Es importante considerar la presencia de las mujeres en todos los niveles del ecosistema, incluso en los cargos C-level y en los boards, para que el mensaje sea realmente tomado en serio por los asociados, a imagen del alto liderazgo.

Por supuesto que la implementación de estas acciones no ocurrirá rápidamente, pero indican el camino hacia una transformación profunda, verdadera y de punta a punta en las organizaciones. Proporcionar la inclusión femenina en la industria de la tecnología es una demanda pendiente desde hace décadas, y si cada compañía, cada gestor y colaborador, hace su parte, pronto tendremos una evolución positiva y muchos números para celebrar.

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GfK invierte en una plataforma que utiliza la inteligencia artificial para ofrecer soluciones a sus clientes… Para transformar el mundo de soluciones de datos, trabajó visiblemente para aportar un nuevo hito al mercado y reestructuró su operación en América Latina, consolidando su posición de liderazgo en el suministro de datos de consumo. Esta nueva plataforma ayuda a GfK a transformarse de una empresa tradicional de estudios de mercado a una empresa de datos, análisis y consultoría, con el apoyo de una completa infraestructura de software como servicio (SaaS).

GfK, consultora global que ofrece conocimiento a partir de datos y perspectivas, junto con capacidades avanzadas de Inteligencia Artificial, está revolucionando el acceso a la información en tiempo real que impulsa el marketing, las ventas y la eficacia de la organización para clientes y socios a través de una nueva plataforma: gfknewron. Habilitada por Inteligencia Artificial la solución permite desde predecir las tendencias futuras del mercado hasta comprender el comportamiento y las necesidades de los consumidores, incluso en escenarios considerados altamente impredecibles.

Además, fue necesario realizar cambios organizacionales para apoyar la visión de gfknewron de la empresa. En esta reestructuración, GfK anuncia dos nuevos directores regionales en América Latina: Felipe Armijo, Director Comercial del Cono Sur, que se hará cargo de las operaciones en Chile y Argentina; Andrés Contreras, Director Comercial de Andina, que operará en Perú, Colombia, Ecuador y Panamá. Además, una nueva directora de país, Karen Doig, dirigirá GfK Perú. La empresa también ha creado recientemente la división de Customer Success de las Américas, dirigida por la brasileña Gisela Pougy.

En los últimos tres años, hemos trabajado codo a codo con nuestros clientes para crear una plataforma revolucionaria que impulse el crecimiento de su negocio.” señaló Pougy “La presentación de gfknewron y la nueva estructura de trabajo en Latinoamérica es un hito en la transformación digital de GfK, que se apoya en la confianza y el servicio al cliente para ser la mejor consultora especializada del tech & durables”.

Además de la inversión en Market Intelligence y la reestructuración del equipo de servicios en América Latina, GfK también invirtió en el desarrollo de nuevos estudios locales y regionales para detallar y comprender los hábitos, preferencias y valores de los consumidores. "Nuestro objetivo es entender al consumidor en profundidad y presentar a nuestros clientes una solución integrada que sea un aliado para conseguir resultados concretos", explica Andrés Contreras, director de GfK.

Las novedades anunciadas por GfK también integran el factor humano que impulsa las máquinas. "Nuestro foco es llevar calidad y conocimiento a nuestros clientes y tener mujeres trabajando en primera línea, no solo es un diferencial, es algo esencial para aportar aún más relevancia y efectividad a las entregas", dijo Karen Doig, responsable de GfK Perú, explicando que el 50% de los liderazgos latinoamericanos están ocupados por mujeres.

Lanzado en un momento en el que la disrupción global ha destruido los patrones normales del mercado, muchos de nuestros clientes clave ya están utilizando gfknewron para obtener visibilidad de lo que viene y actuar rápidamente en la toma de decisiones que impulsen el crecimiento sostenible de su negocio", añadió.

Felipe Armijo lleva más de 10 años en GfK y ha ocupado cargos como jefe regional, director general y, más recientemente, líder de Perú. "Me estoy dedicando a consolidar aún más este proceso de transformación y a fortalecer nuestros productos para que podamos contribuir a que las empresas entiendan su perfil de consumidor, la forma en que realiza su compra y las tendencias. Así, la empresa puede planificar su sector de marketing, optimizando los costos, maximizando las ventas y, lo principal, centrándose en la experiencia del consumidor", celebró Armijo.

Todo este movimiento permite dinamizar los liderazgos de la empresa, que continúan con Ricardo Barrueta, como Director General de GfK México, y Henrique Mascarenhas, como Director Comercial en Brasil. "Es importante tener una alineación global de nuestras operaciones, pero no podemos olvidar que cada región tiene sus propias características y necesidades. Tener un liderazgo regional dedicado y una tecnología que consolida el conocimiento permite a nuestros clientes desarrollar estrategias de 360º", explicó Mascarenhas.

En el caso particular de México, nuestro mayor foco en este momento está en el área de Market & Consumer Intelligence (MCI), al igual que en el desarrollo de estudios que nos permitan conocer a profundidad las tendencias y los comportamientos del consumidor local: Brand Health Automotive Tracking, Brand Architect, Ecommerce Behavior, y Brand Total lo que es un valor agregado para las empresas en el país”, destaca Barrueta.

Sobre gfknewron

gfknewron es una solución digital que proporciona inteligencia de mercado, de marca y del consumidor basada en la IA, junto con recomendaciones predictivas que ponen a su empresa por delante de la competencia. La herramienta conecta todos los datos relevantes de ventas y clientes de su cartera global de productos de una forma fácil de usar, personalizada e inteligente que le permite reaccionar, planificar, predecir, articular y ganar. Con gfknewron, lo que suceda después está en tus manos

GfK. Growth from Knowledge.

Durante más de 85 años, nos hemos ganado la confianza de nuestros clientes en todo el mundo, resolviendo cuestiones empresariales clave en sus procesos de toma de decisiones sobre consumidores, mercados, marcas y medios de comunicación. Nuestra credibilidad y conocimiento de los datos, junto con las capacidades avanzadas de IA, han revolucionado el acceso a las recomendaciones en tiempo real que impulsan el marketing, las ventas y la eficacia de la organización para nuestros clientes y socios. Así es como prometemos y ofrecemos el Crecimiento desde el Conocimiento. (Growth from Knowledge).

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VMware Anywhere Workspace: IT sin geografía… De acuerdo con Octavio Duré, Solution Engineering Director, South of Latam, Vmware, la tecnología de la información ha perdido geografía definitivamente. Aún recuerdo épocas en las que la arquitectura de la red corporativa se definía teniendo en cuenta la disposición de un campus, o la ubicación de sucursales, oficinas y empleados.

Hoy, las aplicaciones se ubican en ambientes hiperdistribuidos, con microservicios ejecutando en distintas nubes públicas, con infraestructura en diversos proveedores de servicio local, con cargas de trabajo en el centro de datos principal, pero tambié en el edge (servidores de frontera); con aplicaciones SaaS que se ejecutan en cualquier parte del mundo y con empleados que requieren y esperan acceder a sus aplicaciones y datos corporativos desde cualquier sitio, desde múltiples dispositivos (algunos propios y particulares), de manera sencilla y segura, y en cualquier momento.

El desafío para las organizaciones de IT es, entonces, mayúsculo. Debemos asegurar el acceso y la disponibilidad de aplicaciones y datos para una organización de empleados sin geografía y para quienes el trabajo a distancia ya no es opcional.

Según el Informe Global Security Insights 2021, el 76 por ciento de las organizaciones comunicaron un aumento en los ataques, donde la mayoría fueron dirigidos al trabajo a distancia, ampliando así el panorama de amenazas*.

VMware ha desarrollado una arquitectura que ataca este problema, integra diversos componentes de su plataforma y añade nuevos para potenciar el uso de la tecnología a través de los dispositivos, la red y la gestión de la seguridad, automatizando así el espacio de trabajo digital y asegurando la frontera de trabajo distribuido:

Con VMware Workspace ONE, las organizaciones pueden asegurar el onboarding remoto, con aprovisionamiento automático de escritorios virtuales (en la nube o en el data center) y dispositivos, aplicaciones y espacios de trabajo desde el día uno, asegurando así el acceso con single sign-on (una validación de credenciales única) para cualquier recurso, a través de una experiencia de catálogo de aplicaciones avanzada; y asegurando conectividad y velocidad, desde cualquier dispositivo en cualquier lugar, con flujos de trabajo inteligentes para automatizar la gestión de los entornos de trabajo eliminando las tareas manuales, incluso para la identificación y resolución de problemas, en una arquitectura de seguridad de “confianza-cero” basada en micro-segmentación que elimina amenazas y reduce superficies de ataque.

Al mismo tiempo, se provee gestión absoluta de los dispositivos de acceso (Mobile Device Management y sus subdisciplinas: Mail, Catalog, Content, Application y Browing Device Management). Carbon Black asegura la protección avanzada de los dispositivos de acceso con un rendimiento único y la plataforma SASE combina una solución de SD-WAN efectiva en cuanto a costos, con SLA similar a una línea MPLS, y con servicios de seguridad robustos que llegan a los nuevos límites distribuidos y extendidos de IT.

VMware Anywhere Workspace es la arquitectura integrada que VMware propone para asegurar visibilidad y contexto conectados, hacer posibles las experiencias fluidas, reducir los costos generales y brindar una seguridad efectiva.

*Informe Global Security Insights de VMware 2021, “Extended Enterprise Under Threat”, junio de 2021.

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CUANDO SE TRATA DE SEGUROS, MILLENNIALS VAN POR SALUD Y FINANZAS; GENERACIÓN X POR PROTECCIÓN FAMILIAR EN CASO DE AUSENCIA: ESTUDIO DE PERCEPCIÓN DE LOS SEGUROS 2021 DE AMERICAN EXPRESS… El reciente estudio Percepción de los Seguros 2021, de American Express mostró que, en cuestión de aseguranza, existen claras diferencias de intereses entre los millennials y la generación X. Mientras que los jóvenes entre 25 y 35 años están enfocados en proteger su salud (57%) y sus finanzas ante imprevistos (52%), las personas entre 46 y 55 años tienen como prioridad dejar a sus familias protegidas en caso de que falten (69%).

Asimismo, entre los hallazgos están que los seguros más contratados y que más identifican los consumidores son el Seguro de Vida (63%), el de Gastos Médicos Mayores (54%) y el de Protección Hogar (20%). Por otro lado, seguros complementarios, tales como los de Accidentes y el de Responsabilidad Civil son mayormente contratados por personas del nivel socioeconómico AB (70%) y con hijos (alrededor del 80%).

El estudio revela también que aún existen oportunidades de mejora en la comunicación cuando se trata de seguros, pues 66% de los encuestados menciona que las pólizas son difíciles de entender, por tanto, tienen incertidumbre cuando se trata de solicitar la cobertura ante un siniestro (65%).

En American Express cambiamos la narrativa de seguros en México y contribuimos a una mejor percepción de ellos a través de una plataforma con información redactada en un lenguaje fácil de entender. Como muestra, diseñamos el sitio de Seguros de American Express, teniendo la practicidad y claridad como prioridad para que los consumidores puedan seleccionar el respaldo que necesitan, de acuerdo con su estilo de vida, y contratarlo en 10 minutos, pagando con American Express o con cualquier otra Tarjeta de Crédito”, afirma Agustín Quiroga, Vicepresidente de Adquisición, Alianzas y Servicios de Seguros de American Express.

Los seguros, beneficios más allá de la cobertura en siniestros

Los seguros son una inversión que, al ser una herramienta de apoyo para la administración de las finanzas personales, también pueden ofrecen valor más allá de la protección de un siniestro, por lo que es importante que, al elegir un seguro, las personas revisen los beneficios adicionales que les brinda, más allá de si sucede un siniestro o no, por ejemplo: servicios de cerrajería, plomería, descuentos en farmacias, entre otros.

American Express, junto con aseguradoras líderes, integra beneficios adicionales en sus productos de seguros que maximizan el valor de una póliza y ofrecen diferenciadores que se pueden utilizar en el día a día.

Contar con un seguro es una forma de ayudar a disminuir el impacto que pueden sufrir nuestras finanzas derivado de alguna eventualidad, y entonces, podemos concentrarnos en lo más importante, que es cuidarnos, y cuidar a quienes queremos”, concluyó Quiroga.

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Revelock se une a Veritran para fortalecer la seguridad de la banca digital… Revelock, empresa pionera en la detección y respuesta al fraude mediante la biometría del comportamiento, y Veritran, compañía global que simplifica la construcción de soluciones digitales a través de su plataforma Low-Code, han anunciado una alianza con la finalidad de reducir las pérdidas provocadas por el fraude bancario online y los costes de los Call Centers, adoptando un enfoque de Defensa Activa. Como resultado de esta colaboración, Veritran integrará la 'Plataforma de Respuesta y Detección de fraude de Revelock ' en su amplia Security Suite, para ayudar a los bancos a verificar continuamente la identidad de los usuarios y protegerlos automáticamente contra malware, phishing o intentos de suplantación de identidad, siempre garantizando una experiencia segura y sin interrupciones.

El fraude bancario es un problema creciente en todo el mundo. Las dimensiones de los últimos robos de datos muestran que, con la información personal fácilmente accesible en la Deep Web, la mayoría de las personas corren un alto riesgo de sufrir un robo de identidad y su consecuente suplantación. El aumento en la sofisticación de los ciberdelincuentes, la disponibilidad de ataques As-Services - que hace que el lanzamiento de ataques sea accesible incluso para actores no técnicos - y la pandemia que ha acelerado el uso de los canales digitales, son factores que han multiplicado exponencialmente este panorama de amenazas. Además, las personas que carecen de conocimientos tecnológicos corren mayor riesgo que nunca de sufrir ataques de ingeniería social e intentos de fraude.

Mientras que la prevención del fraude online se ha centrado tradicionalmente en detener los ataques ya conocidos y a sus creadores, la solución de Revelock funciona aprovechando la biometría de comportamiento y la inteligencia artificial híbrida para crear un BionicID ™ para cada usuario. Este funciona como una huella digital, lo que permite a las instituciones financieras conocer a cada usuario a un nivel granular y detectar anomalías creadas por cualquier vector de amenaza que pueda usarse para tomar el control de las cuentas. La plataforma también proporciona una "Defensa Activa" a través de respuestas automáticas y configurables. Estas funcionalidades mejoran la capacidad de las organizaciones para detectar a los atacantes con precisión y proteger de manera proactiva a los usuarios legítimos contra las amenazas de suplantación de identidad y manipulación, sin agregar fricción al cliente.

Veritran, por su parte, cuenta con más de 15 años de trayectoria en el desarrollo de soluciones digitales para la industria financiera mediante su Enterprise Low-Code Platform que se destacan por su UX, seguridad y time to market. A partir de su alianza con Revelock, la compañía continúa robusteciendo su Security Suite y añade una nueva opción de protección para las millones de transacciones que se ejecutan diariamente a través de su plataforma. Además, gracias a su tecnología de bajo código que facilita la creación de aplicaciones desde cero o sumar nuevas funcionalidades a apps ya existentes en tiempo récord, las instituciones financieras podrán acceder a este nuevo feature de seguridad en cuestión de semanas.

"Los ciberdelincuentes se están volviendo más sofisticados, tanto a nivel tecnológico como en los engaños psicológicos que utilizan con sus víctimas, por lo que los bancos deben ir un paso por delante de ellos utilizando las mejores tecnologías de prevención de fraude online disponibles en la actualidad", indicó Omar Arab, Director de Alianzas Globales Estratégicas de Veritran. “Revelock ofrece precisamente eso y su tecnología antifraude ya está ampliamente implementada y testada por los principales bancos de Europa y América Latina. Estamos muy contentos de formar equipo con Revelock, para ofrecer a nuestros clientes sus soluciones de biometría de comportamiento líderes en la industria".

Nos enorgullece asociarnos con Veritran para hacer que nuestra plataforma de prevención de fraude online sea más rápida y fácilmente accesible”, dijo Pablo de la Riva Ferrezuelo, CEO de Revelock. “La plataforma Low-Code de Veritran, combinada con la plataforma Revelock Fraud Detection & Response, permitirá que bancos y Fintech puedan desarrollar e implementar de forma rápida, sencilla y segura aplicaciones de banca digital omnicanal, que ofrezcan experiencias de cliente sin interrupciones al tiempo que reducen las pérdidas por fraude y los costes de los call centers".

Sobre Revelock:

Revelock permite que las empresas de servicios financieros y Fintech respondan a los ataques de manipulación y suplantación de identidad online sin obstaculizar la experiencia del cliente.

Protegiendo a más de 50 millones de clientes bancarios en todo el mundo, la plataforma Revelock Fraud Detection & Response combina la biometría del comportamiento, el análisis de redes y dispositivos con inteligencia artificial híbrida y la tecnología Deep Learning para crear un BionicID ™, que permite conocer a los usuarios de forma continua (Know Your User en inglés), identificar a los ciberdelincuentes y mitigar el riesgo independientemente del tipo de ataque.

Desde la creación de una nueva cuenta, en el inicio de sesión y hasta el cierre de esta, en cada interacción, Revelock detecta de forma no intrusiva anomalías del comportamiento y del entorno al tiempo que protege a los clientes de los RAT, malware de día cero, bots y ataques de ingeniería social. Las capacidades de Revelock Active Defense brinda a los analistas de los Fraud Fusion Center un control total sobre la mitigación automatizada de riesgos, mientras que Revelock Pre-emptive Defense permite a los analistas usar Revelock Hunter para descubrir y bloquear redes de mulas y cuentas comprometidas previamente no detectadas.

La solución de Revelock ayuda a evitar la toma de control de la cuenta, ATO, (Account Takeover en inglés), ofrece una evaluación de riesgos continua de la biometría del comportamiento y una autenticación multi-factor silenciosa para evitar el fraude de cuenta nueva, NAF (de New Account Fraud), y el fraude de tarjeta no presente (CNP de Card-Not-Present Fraud). Además, ayuda a cumplir con PSD2, la nueva regulación europea de servicios de pago, y con la autenticación reforzada de clientes, SCA (Strong Customer Authentication), requisito fundamental de la normativa.

Más información en www.revelock.com

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David Posada, nuevo CEO de GroupM México: una visión fresca hacia el futuro de la industria… La compañía líder en el mundo de inversión en medios, GroupM, informó la llegada de su nuevo CEO, David Posada, quien tiene como principal desafío continuar incrementando el negocio a través de la innovación y gestión inteligente e integrada de todos los productos y servicios de GroupM.

El asumir esta posición me tiene muy emocionado, poder seguir los pasos de grandes de la industria es algo que sin duda implica una gran responsabilidad, pero estoy seguro de que, con sus bases, mi visión, experiencia y conocimientos, mantendremos al grupo como líder del mercado y lo llevaremos hacia donde nunca ha estado”, mencionó David Posada, CEO de GroupM México.

Para Posada, la industria actualmente enfrenta grandes desafíos: un consumidor más conectado, la necesidad de hacer marketing de forma más precisa y basado en datos, y la cuantificación indispensable de resultados. Para poder hacerles frente, el nuevo CEO de GroupM México considera importante consolidar una estrategia basada en experiencia y aprendizajes regionales, manteniendo el balance entre la forma tradicional de operar y el desarrollo de las nuevas capacidades que está demandando el mercado.

A lo largo de mi carrera he experimentado varias transformaciones en el negocio del grupo y nunca me ha dejado de sorprender nuestra capacidad de adaptación y resiliencia. Estoy seguro de que esta vez no será la excepción”, comentó David Posada. “Las prioridades de nuestro negocio están basadas en torno a los intereses de nuestros clientes, destacando entre ellas el manejo adecuado de la data e identidad de consumidores; capacidades analíticas; productos propios y una publicidad segura y en ambientes adecuados”.

El nuevo CEO de GroupM cuenta con más de 20 años de experiencia y trayectoria en la industria del marketing y desde el 2012 ha colaborado en GroupM, donde dirigió el hub regional de operaciones en plataforma; participó de la apertura de las operaciones de Xaxis en América Latina; creó a INCA, unidad de Influencer Marketing y desempeñó el rol de Chief Digital Officer para la región.

Para el nuevo CEO, mantener la calidad de GroupM México en los más altos niveles de excelencia permitirá cumplir con la misión del grupo: ser responsables de dar forma a la siguiente era de los medios en donde la publicidad funcione mejor para la gente.

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Se prevé que los sensores de radar y video integrados mejorarán la seguridad perimetral de las empresas de todo tipo y tamaño… Se dice que dos tecnologías son mejores que una, y las soluciones de seguridad que integran capacidades de video y radar son un gran ejemplo de ello. Al combinar ambas tecnologías, se aumenta la seguridad del perímetro con una percepción multidimensional, lo que ayuda a ver y responder a los incidentes con mayor rapidez, una necesidad que compañías de cualquier tamaño tienen.

Aunque son tecnologías muy diferentes con distintas aplicaciones de seguridad, al juntarlas se obtiene una suma mucho mayor y más efectiva, logrando lo que se llama, conciencia multidimensional, una especie de superpotencia que permite detectar y verificar las amenazas a la seguridad perimetral y tomar medidas rápidas y efectivas para minimizar los impactos negativos de una amenaza.

La primera 'dimensión' de conciencia proviene del radar, que permite detectar personas o vehículos que cruzan el límite perimetral, y seguirlos para asegurarse de que solo accedan a áreas autorizadas del sitio. La segunda 'dimensión' es el video inteligente de alta resolución que permite identificar rápidamente posibles amenazas a la seguridad, ver exactamente lo que ocurre y responder más rápidamente a las infracciones de seguridad para proteger a personas y activos.

Si bien el potencial de seguridad de las soluciones integradas es enorme, la práctica es un poco más complicada. Por ejemplo, se podría considerar la integración de radar con el video de forma individual, o trabajar con socios para realizar el trabajo de integración, pero el tiempo y los costos implicados pueden ser prohibitivos, y las habilidades adecuadas son difíciles de encontrar.

Para superar estos desafíos y maximizar la protección del perímetro, Hikvision ha creado la primera solución PTZ de radar todo en uno de la industria. Esto combina un sensor de radar Hikvision con una Cámara PTZ Hikvision de última generación, y con capacidades Deep Learning para identificar amenazas a la seguridad y responder más rápidamente ante cualquier incidente”, explica Camilo Muñoz, Channel Sales Director en Hikvision México, quien indica que esta solución estará disponible en nuestro país a partir del Q3 del 2021.

Destaca que al ofrecer la percepción multidimensional con sensores de radar y video integrados en la misma unidad, la solución de la firma ayuda a todo tipo de organizaciones a mejorar su seguridad perimetral, desde sitios industriales y obras, hasta concesionarios automotores, universidades, minas y una amplia gama de sitios e instalaciones.

Cuando el sensor del radar de Hikvision detecta un objeto en movimiento, se envía una alerta a la cámara PTZ integrada, que se acerca y se enfoca en él para ver si se trata de un ser humano o de vehículo sospechoso. También se envía automáticamente una alerta al equipo de seguridad para responder más rápidamente y proteger a personas y activos. Los tres importantes beneficios de la solución son:

1. Detección rápida y automatizada de amenazas: Basada en algoritmos de IA que diferencian a personas y vehículos de otros objetos en movimiento. La cámara de la unidad PTZ es activada por posibles amenazas de seguridad detectadas por el sensor del radar, lo que permite a los equipos de seguridad verificar los incidentes de seguridad de forma rápida y sencilla.

2. Gran área de cobertura con la capacidad de seguir a múltiples personas y vehículos: El Radar PTZ ofrece 100 metros de cobertura de radar, lo que permite a los equipos de seguridad seguir a varias personas y vehículos sospechosos a medida que se desplazan por el sitio y responden más rápido en caso de que se produzca una amenaza a la seguridad.

3. Implementación rápida y rentable: La solución es muy rápida y fácil de instalar, con un portal sencillo para configurar dispositivos. Esto garantiza que todo el proceso de implementación sea fácil y rápido.

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UiPath: La automatización personal impulsa la transformación digital… De acuerdo a predicciones de UiPath, líder mundial en la automatización de procesos y tareas repetitivas a través de RPA (Robotic Process Automation), para 2021 las empresas y las industrias comenzarán a construir puentes sobre islas de automatización, y el uso de robots digitales en el trabajo individualizado se convertirá en una realidad próspera. “En resumen, ilustran lo que significa la automatización en su forma más holística, abarcando tanto los procesos de negocios comerciales o industriales como las actividades burocráticas que cada uno realiza en su sector”, comentó Fernando Paredes, Ventas de UiPath México.

Fernando Paredes advierte que a medida que la automatización se convierte en una prioridad para líderes de diversos segmentos alrededor del mundo (según la encuesta global “El futuro del trabajo”, realizada el año pasado por Forrester Consulting, el 50% de las empresas consultadas pretendían invertir más en su uso desde robots digitales hasta automatización de procesos) se vuelve muy importante discutir la automatización no solo en el flujo corporativo de la empresa sino también en el aspecto personal del empleado.

Ambos tipos de automatización son fundamentales para un negocio completamente automatizado. Centrarse en un solo tipo limita lo grande que podemos pensar en la automatización. Necesitamos replantear la conversación para hablar de manera más integral sobre cómo la automatización puede impulsar la transformación digital.

Según el ejecutivo, las automatizaciones a nivel corporativo, dentro del negocio, suelen ser las primeras que busca una empresa, porque las oportunidades suelen ser más evidentes y los beneficios, muy claros. Según un estudio de Mackinsey, alrededor del 60% de las ocupaciones tienen al menos el 30% de sus flujos automatizables.

Sin embargo, todavía queda mucho trabajo a nivel personal, lo que significa permitir a los profesionales construir una automatización individualizada para hacer frente a tareas como enviar correos electrónicos, archivar, programar, etc. Este tipo de automatización puede alcanzar una escala muy significativa y generar un retorno financiero igualmente importante, así como una mayor satisfacción interna. Según una encuesta global de IDC, el 71% de los profesionales consultados dijeron sentirse felices y optimistas - y no amenazados - ante la posibilidad de que los robots digitales participen en su trabajo diario.

Tomemos como ejemplo una compañía de seguros: un empleado puede utilizar la automatización personal para extraer datos de sistemas de terceros para evaluar el riesgo; o el gerente de relaciones puede configurar la automatización para validar y conciliar datos en un sistema de gestión de relaciones con el cliente; o incluso, en el área de reclamos puede trabajar con un robot para actuar rápidamente y resolver un incidente con el cliente”, ejemplifica Paredes.

Sin embargo, el ejecutivo advierte que ejecutar un programa de robot eficaz para cada persona, a escala, requiere capacitación, gestión y gobernabilidad. Según el informe Blissfully SaaS Trend Report de 2019, las empresas utilizan "137 aplicaciones SaaS únicas en promedio", un aumento del 30% con respecto a 2018. Por lo tanto, la automatización personal sin gobernabilidad crea el mismo efecto en todo el programa de automatización corporativa. Por eso, es de vital importancia que, al habilitar las automatizaciones personales, la empresa se asegure de implementar las plataformas y herramientas adecuadas.

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Vertiv LATAM Digital Partner Summit 2021 se centró en la innovación y las tendencias de la industria… Vertiv (NYSE: VRT), un proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura crítica digital, anunció la exitosa conclusión del LATAM Digital Partner Summit 2021, un evento que reunió a los socios de Vertiv en América Latina para ofrecer una visión holística de la industria, presentar actualizaciones de productos y orientar las ventas.

El evento, con el tema "Velocity: Innovación redefinida", se realizó de manera virtual y contó con cinco horas repletas de innovación y contenido en vivo. Este año, los asistentes pudieron participar en seis sesiones de trabajo diferentes denominadas Think Tank, además de sesiones interactivas que trataron temas como las redes 5G, la informática de borde de red, la infraestructura crítica, la aceleración del comercio electrónico y el programa de canal de Vertiv. Las sesiones se llevaron a cabo por altos ejecutivos de Vertiv, incluyendo a John Hewitt, Presidente de Vertiv para las Américas; Fernando García, Vicepresidente de Canales Globales; Rafael Garrido, Vicepresidente de Vertiv Latinoamérica; y la participación especial de Marcus Dantus, CEO de Startup México.

"El tema del evento rodea el concepto de velocidad, es decir, tener una dirección y una meta, que es exactamente lo que queremos que nuestros socios tengan presente", dijo Saida Ortiz, Directora de Canales de Vertiv Latinoamérica. "La velocidad de la transformación digital ha sido exponencial en este último año y queremos ayudarlos preparándolos para servir a sus clientes de manera más efectiva”.

El Velocity Partner Summit también brindó la oportunidad de reconocer a los socios de mayor desempeño durante el año 2020. Las empresas ganadoras fueron seleccionadas en base a su resiliencia, innovación y apoyo, así como su compromiso con el crecimiento de Vertiv a lo largo de 2020.

Estos son los ganadores de la edición de 2021:

Business Growth Award: Union Sistemas e Energia (Brazil)

Rising Star Award: ByF Power S.A (Perú)

Strategic Project Award: Technical Distributors, Inc (Puerto Rico)

Innovation Award: GTS Global Technology Services (Colombia)

Best EDGE Solution Award: iTelogic (Chile)

Social Community Environmental Impact Solution Award: Milestone Technologies CIA LTDA (Colombia y Ecuador)

Best Smart Solution: Specom Standby Power Engineering Company (Guyana)

Digital Mastery Award: ELPA SPA (Chile)

Electrical Distributor Award: MELEXA (Colombia)

IT Distributor Award: Ingram Micro Inc. (Chile y Perú)

Partner of the Year Award: Integración de Servicios Arquitectónicos y de Ingeniería GAMA SA CV (México)

El LATAM Digital Partner Summit 2021 contó con el patrocinio de Honeywell y Dell, y los distribuidores de Vertiv: MPS, Proveedora de Climas, Osrami, Agis y Data Tech Inc.

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PREMIA CITIBANAMEX INICIATIVA DIGITAL PARA IMPULSAR A PEQUEÑOS PRODUCTORES DE CAFÉ… La iniciativa Coffee Chain, desarrollada por los mexicanos Alejandro Sánchez Gutiérrez, Victor Alonso Altamirano Izquierdo y Luis Eduardo Arévalo Oliver, que busca impulsar el comercio y difusión de pequeños productores de café utilizando tecnología Blockchain para certificar el origen del producto, fue la ganadora del Talent Hackathon de comercio sustentable y sostenible de pequeños productores, apoyado por Citibanamex, que se llevó a cabo como parte del Jalisco Talent Land Digital 2021.

Los jóvenes ganadores recibieron un premio de 50 mil pesos, además de mentoría de directivos del banco para desarrollar y concretar su proyecto.

El reconocimiento del segundo lugar fue para el proyecto Comercio Orgánico Sustentable de Ayuda a Pequeños Productores (CosApp), el cual consiste en crear una Web App para vender productos sustentables a través de internet, ayudando a los productores a aumentar sus ingresos y poniendo a disposición de los clientes la información sobre el proceso de producción y las personas que están detrás del producto.

El tercer lugar fue para el proyecto OBIOnline, una plataforma de comercio electrónico para brindar información detallada sobre los productores y sus productos, así como la presentación de un mapa, a través de cual el consumidor puede ver cuáles son los productores más cercanos a él y, mediante un algoritmo, calcular la logística óptima de entrega y distribución para economizar tiempo y recursos.

En esta edición del Talent Hackathon de comercio sustentable y sostenible de pequeños productores que se llevó a cabo del 5 al 8 de julio se registraron más de 720 participantes que, agrupados en 65 equipos, recibieron alrededor de 55 horas de mentorías de expertos de las áreas de Tecnología, Agile Dojo y Fomento Social Citibanamex.

El Hackathon estuvo alineado a la meta del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 para contribuir a la promoción del trabajo decente y el crecimiento económico.

La sesión final del Talent Hackathon de comercio sustentable y sostenible de pequeños productores se puede ver en la siguiente liga: https://youtu.be/QAhZB9Bro_0

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Bioelements invierte 1,2 millones de dólares en I+D en favor de alternativas biodegradables… La prohibición de plásticos de un solo uso se ha convertido en una constante a nivel mundial, pero debemos ser muy cautelosos y entender claramente la finalidad de esta iniciativa, así como nuestro rol, comenta José Ignacio Parada, CEO de Bioelements, ante esta nueva realidad.

La industria del plástico en México cuenta con más de 9,700 unidades económicas activas, según datos del Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (Denue) en el INEGI, que dependen directamente del plástico, sin considerar a las industrias alternas que hacen uso de estos materiales en su día a día y que podrían verse afectadas con la implementación de cambios no consensados en la industria.

Bioelements, empresa chilena recién establecida en México, que invierte más de UD$1,2 millones en investigación y desarrollo de alternativas para la industria del plástico, colabora de la mano con expertos del Instituto de Ingeniería de la Universidad Nacional Autónoma de México, a través de su Centro de Investigación, en busca de ser una alternativa ecológica y sustentable al plástico convencional para el mercado mexicano y latinoamericano.

A la fecha gracias a los avances en sus investigaciones Bioelements con su fórmula BioE-8, logró dar con envases y embalajes biodegradables en todo tipo de ambientes, aerobios (con presencia de oxígeno) y anaerobios (sin presencia de oxígeno), acelerando a un máximo de dos años, un proceso que a cualquier otro tipo de plástico le tomaría alrededor de 400 años o más.

Actualmente, según datos de la Asociación Nacional de Industrias de Plástico (ANIPAC), 28 estados de la República Mexicana han aprobado y publicado leyes en relación con plásticos, y hay 183 proyectos de iniciativas de Ley en el Congreso para prohibir, reemplazar o minimizar el consumo de plásticos en México.

Sabemos que la industria del plástico está en un importante proceso de reinvención y adaptación a las nuevas normas aplicables en los países donde tenemos presencia, por lo que creemos es importante actuar con cautela y entender la finalidad de cada iniciativa, en favor del medioambiente y los usuarios, no por nada de 1 a 5 billones de bolsas de plástico son utilizadas cada año en todo el mundo”, indicó José Ignacio Parada.

Y el alcance de estos acuerdos es a escala mundial. El pasado 16 de enero, tras la aprobación por parte del senado de Estados Unidos al Tratado Comercial entre México, Canadá y Estados Unidos (T-MEC), la industria del plástico en Norteamérica se manifestó conforme.

Los beneficios para la industria en los tres países serán positivos, pues el tratado mantiene el estado libre de aranceles. Plastics Industry Association en Estados Unidos, la ANIPAC en México y Candadian Plastics Industry, forjaron su compromiso y se encuentran a la espera de que Canadá, último país que falta por ratificar, firme en los próximos meses”, afirmó entonces Perc Pineda, economista de la Plastics Industry Association.

Pero ahora el tema medioambiental supone un punto de quiebre, pues fue uno de los aspectos que discutió la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, con sus pares de Canadá y Estados Unidos, a un año de la suscripción del T-MEC.

En el capítulo 24 inciso 4 del T-MEC se estableció que “ninguna parte dejará de aplicar efectivamente sus leyes ambientales a través de un curso de acción o inacción sostenido o recurrente en una manera que afecte al comercio o la inversión entre las partes, después de la fecha de entrada en vigor de este tratado”.

Sin embargo, México tiene el primer lugar en Latinoamérica como contribuyente de emisiones contaminantes industriales, y tres cuartas partes de sus residuos se pierden en tiraderos, según el experto en energía sustentable y consultor del banco de desarrollo alemán KfW, Emiliano Detta.

En este sentido, la encargada de la Representación Comercial estadounidense (USTR, por sus siglas en inglés), Katherine Tai, expuso que Norteamérica debe liderar en materia de acciones contra el cambio climático y el T-MEC debe servir como una plataforma de prosperidad y cooperación, lo que incluye reducir emisiones, utilizar tecnologías limpias e innovadoras, definir la agenda contra la crisis climática, así como combatir el tráfico de especies, basura marina, tala y pesca ilegales, entre otros puntos.

Cambio de chip

A principios de mes se celebró el día mundial sin bolsas de plástico, en este contexto el directivo puntualizó: “actualmente las nuevas normativas tienden a pasar de una economía lineal de consumo a una economía circular, pero eso nos puede llevar tiempo, la prohibición del plástico de un solo uso debe ser revisada y llevada a cabo bajo esquemas que permitan el desarrollo de la industria sin afectar los intereses ambientales, que todos buscamos cuidar”.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), organismo que organismo dependiente de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) responsable de promover el desarrollo económico y social de la región, ha destacado que el sector de los residuos y el reciclaje puede desarrollarse creando 450 mil empleos en la región latinoamericana. La secretaria ejecutiva del CEPAL Alicia Bárcena declaró “Estamos convencidos de los beneficios tanto económicos como sociales y ambientales de la economía circular", y advirtió que "la mayoría de las iniciativas en nuestra región están asociadas a gestiones tradicionales de los residuos".

La titular del instituto recalcó la importancia de tener una visión más integral, y abordar los aspectos que atañen a la economía circular e incluso generar nuevas industrias a partir de ella. Así mismo ha destacado que el plástico representa el 13% de los residuos en la región y su mal manejo permite que se contamine el suelo y los mares.

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CONOCE LA FORMA MÁS FÁCIL DE CONSTRUIR CON EL SISTEMA CONSTRUCTIVO MEZCLA BRAVA… Mezcla Brava, empresa mexicana que responde a las necesidades de la industria de la construcción a través de técnicas y calidad de primer mundo, es pionera en México en implementar soluciones integrales como el Sistema Constructivo.

El Sistema Constructivo Mezcla Brava es el siguiente nivel en la construcción en México, se basa en el uso de mezclas listas a granel con tecnología en mezclado y aplicación, lo que disminuye el tiempo de ejecución en obra, mejora la calidad en la edificación elimina desperdicios y simplifica la logística de inventarios y suministros”, afirma Miguel Ángel Estrada Tristán, Director General de Mezcla Brava.

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¿CÓMO FUNCIONA?

El Sistema Constructivo integra el uso combinado de las mezclas listas industrializadas con maquinaria. Mezcla Brava produce en su laboratorio dentro de su planta de Acajete en Puebla, mezclas listas hechas a la medida de cualquier proyecto, su equipo de profesionales da la asesoría para que el constructor seleccione el mejor producto, comparando opciones para que elija la mejor en relación costo beneficio e incluso antes de Iniciar la obra.

Una vez lista la mezcla el equipo técnico hace todo el acompañamiento durante la instalación y puesta en marcha de los equipos, capacitando a los colaboradores en el manejo seguro de los mismos.

El Sistema Constructivo Mezcla Brava incluye la instalación de silos de gran capacidad dentro de la obra, amasadoras, lanzadoras y tolvas neumáticas presurizadas, que permiten aplicar la mezcla donde se necesite ya sea un piso o a 30 pisos de altura, lo que disminuye los acarreos de producto, los tiempos de preparación, elimina el desperdicio y simplifica la aplicación.

Con el Sistema Constructivo se reduce hasta en un 85% el tiempo de construcción total de obra, por lo que se evitan los retrasos en la entrega de la misma.

Además nuestro Sistema Constructivo cuenta con todas las normas mexicanas de la industria de la construcción como NMX-C-420-1-ONNCCE-2017 y certificaciones ISO 9001. Debido al alto grado de calidad es ideal para las construcciones que utilizan el sistema Lean Construction el cual se centra en la productividad generando valor para el cliente al focalizar todos los recursos; humanos, materiales y económicos para suprimir el despilfarro y desperdicio en la construcción. Así como en la metodología BIM (Building Information Modeling) los cuales representan los más altos estándares de calidad en la construcción a nivel internacional”, afirma Ramón Comellas Peralta, Gerente comercial de Mezcla Brava.

¿QUIÉN ES MEZCLA BRAVA?

Por más de un siglo Grupo Calidra se ha mantenido como líder en la industria de la producción de cal en México. Sus aplicaciones van desde la industria alimentaria hasta la construcción. Su liderazgo se refleja también en otros países de Centroamérica.

Grupo Calidra desarrolló la marca Mezcla Brava una empresa que responde a las necesidades de la industria de la construcción a través de técnicas y calidad de primer mundo desde hace siete años.

Mezcla Brava produce mezclas listas industrializadas que han sido probadas, certificadas y ofrecen grandes beneficios para quienes las utilizan en la obra. Cuenta con 4 familias de productos que han sido desarrolladas para trabajos específicos que se realizan en la obra como, rellenar, levantar muros, recubrir superficies y colocar pisos.

Mezcla Brava a través de su constante innovación ha sido el pionero en implementar soluciones integrales como el Sistema Constructivo único en el mundo, que en combinación con las mezclas listas, ayuda a resolver los retos de la construcción al permitir construir a mayor velocidad, con costos más bajos y una calidad garantizada.

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INEGI. Estadística de Transporte Urbano de Pasajeros. Cifras durante mayo de 2021. Cifras para la Ciudad de México… En la Ciudad de México se transportaron, en mayo de 2021, cerca de 97 millones de personas mediante el sistema público de transporte urbano de pasajeros. Con relación al mes anterior se trasladaron 5.8% más personas; al realizar la comparación con el mismo mes del 2020 se observó un incremento de 90 por ciento.

En cuanto a la distancia recorrida por el transporte público, en el mes que se reporta, se registraron 10.9 millones de kilómetros cubiertos por los distintos tipos de servicio de transporte; en comparación con la información de abril esta representó un incremento de 6.9% y un aumento de 10.4% frente a la de mayo de 2020.

El principal medio de transporte público en la Ciudad de México fue el Sistema de Transporte Colectivo Metro que prestó servicio a 62.7 millones de los usuarios; a éste le siguieron en importancia el Metrobús con 21 millones de personas, la Red de Transporte de Pasajeros con 7.7 millones, el Trolebús con 4.2 millones y el Tren Ligero con 1.4 millones de pasajeros.

Cifras para la ciudad de Guadalajara

En la ciudad de Guadalajara fueron transportadas 12.3 millones de personas durante el quinto mes del presente año. De esta forma en este mes se trasladaron 4.3% más pasajeros respecto a abril y al observar la tasa anual el incremento fue de 115.7% (comparado con mayo de 2020) en el número de personas atendidas por el sistema de transporte urbano de la ciudad.

Por otra parte, el sistema de transporte público urbano en esta ciudad tapatía registró en mayo de este año una distancia recorrida de 1.7 millones de kilómetros. En comparación con el mes inmediato anterior se observó una reducción de 6.4% y respecto al mismo mes de 2020 los kilómetros cubiertos aumentaron en 15.8 por ciento.

En la ciudad de Guadalajara el Tren eléctrico prestó servicio a cerca de 9.1 millones de pasajeros del sistema público de transporte urbano. De esta forma éste se constituye como el principal medio de transporte público en la ciudad. Le siguieron en importancia el Macrobús servicio troncal con una atención a 2 millones de usuarios, el Macrobús servicio alimentador con 556 mil personas, el Sistema Integral del Tren Ligero con 430 mil y el Trolebús que trasladó a 197 mil pasajeros, en el mes en cuestión.

Cifras para la ciudad de Monterrey

En la ciudad de Monterrey fueron transportados durante el mes de mayo de este año 11.5 millones de personas, lo que representó un incremento de 5.8% en el número de pasajeros respecto a lo reportado el mes anterior. En su comparación anual se observó un crecimiento de 78.9% en el número de personas que emplearon el servicio público de transporte en esta ciudad.

Durante el mes que se reporta el sistema de transporte público urbano de Monterrey recorrió 2.5 millones de kilómetros. En mayo, la distancia cubierta por este servicio de transporte se incrementó en 2.7% respecto al mes de abril; al comparar con los tramos cubiertos durante el mismo mes del año anterior se registró un aumento de 11.6 por ciento.

En esta ciudad regiomontana las personas que emplean el transporte público ocupan principalmente el Sistema de Transporte Colectivo Metrorrey, el cual atiende a 9.1 millones de usuarios. A este medio le siguen en importancia el sistema de transporte Transmetro con casi 1.6 millones de personas atendidas y el Metrobús con 832 mil pasajeros.

Cifras para la ciudad de Pachuca

En la ciudad de Pachuca el público usuario atendido por el sistema de transporte urbano alcanzó en mayo pasado 1.3 millones de personas. Durante el mes reportado se observó un aumento de 7.2% en los pasajeros trasladados frente al mes inmediato anterior y un incremento de 53.3% al comparar contra el mismo mes del año anterior.

En cuanto al tramo recorrido por el sistema de transporte urbano de la ciudad de Pachuca, éste alcanzó en el mes referido una distancia de 609.4 miles de kilómetros. Al comparar esta cifra con la del pasado mes de abril se observó un crecimiento de 3.3% en la distancia cubierta por el servicio de transporte; al contrastarla respecto al mismo mes del año anterior se registró una reducción de 28.6 por ciento.

En la ciudad de Pachuca, conocida como la bella airosa, el principal sistema de transporte público urbano es el Tuzobús servicio troncal que transportó a 814 mil usuarios del sistema, en el mes que se reporta. A este servicio le sigue el Tuzobús servicio alimentador con una atención de 459 mil pasajeros.

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LA SEGURIDAD, FUNDAMENTAL A LA ENTRADA EN OPERACIÓN DEL TREN INTERURBANO MÉXICO-TOLUCA… El director general de Desarrollo Ferroviario Multimodal de la SCT, Manuel Eduardo Gómez Parra, afirmó que la seguridad es uno de los aspectos fundamentales del Tren Interurbano México-Toluca, por lo que a su entrada en operación estará monitoreado permanentemente.

Al participar en “Diálogo con Ingenieros” que organiza el Colegio de Ingenieros Civiles de México (CICM), el funcionario federal dijo que el Tren iniciará pruebas operativas en 2023; la obra civil está planeada para concluir en 2022, año en que iniciarán también pruebas preliminares con miras a su operación.

Gómez Parra afirmó que en los trabajos se están tomando cuenta todas las previsiones, a fin de contar con una buena infraestructura que garantice la seguridad en la operación del Tren Interurbano México-Toluca.

Estamos muy cerca de echar a andar el monitoreo previo”, anticipó Gómez Parra; aunque el Tren aún no esté hoy en operación, “queremos ir checando el comportamiento normal de las estructuras y eventualmente ante un sismo obtener un patrón, para que cuando ya esté en operación podamos detectar alguna diferencia”.

Enfatizó que los elementos principales del tren quedarán monitoreados permanentemente a través del Centro de Control.

Señaló que el costo del mantenimiento tiene que salir de la propia operación. “Pero considerando que esto depende también del aforo estimado, seguramente en el planteamiento final que se arregle con el tema de la operación, habrá algún tipo de aportación del gobierno en dado caso que el aforo no cubra el costo del mantenimiento”.

En compañía del presidente del CICM, Luis Rojas Nieto, el director general de Desarrollo Ferroviario Multimodal afirmó que el Tren Interurbano México-Toluca se construye tomando en cuenta lo más avanzado en la ingeniería civil, lo arquitectónico y de telecomunicaciones.

El Tren Interurbano México-Toluca, de 58 kilómetros de longitud, cuenta con casi cinco kilómetros de túnel, siete terminales -dos estaciones y cinco intermedias-, que brindará servicio a través de 30 trenes con cinco vagones cada uno para un cupo de 711 pasajeros por recorrido, la mayoría de ellos sentados.

En el inicio de operación, la frecuencia de trenes se estima cada seis minutos a una velocidad comercial de 90 kilómetros por hora y máxima de 160 kilómetros por hora. La demanda estimada será de 234 mil pasajeros al día, aunque tiene capacidad de movilizar hasta 400 mil pasajeros.

El tiempo de recorrido entre la estación Observatorio y Zinacantepec, en el Estado de México, será de 39 minutos. La inversión total del proyecto es de 90 mil millones de pesos; a la fecha se han ejercido 66 mil 578 millones de pesos.

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Grupo Xcaret en México, un ejemplo del turismo como aliado del desarrollo sostenible… La ampliación de la colaboración entre la OMT y el Grupo Xcaret coincide con la apertura del nuevo Hotel Xcaret Arte, una fuerte apuesta de inversión que pone de manifiesto la confianza del Grupo Xcaret en la recuperación sostenible del turismo y que, además, se concreta en el contexto del Año Internacional de la Economía Creativa para el Desarrollo Sostenible declarado por las Naciones Unidas-

El acuerdo apunta a la profundización de la excelente colaboración de la OMT con uno de sus miembros afiliados más activos en el ámbito de la promoción del turismo sostenible y de la responsabilidad social del sector privado con la conservación y promoción del patrimonio natural y cultural a través del turismo.

Objetivos compartidos

Este acuerdo es un paso importante para seguir ampliando nuestra colaboración para un turismo mejor y más sostenible y creativo

El acuerdo se confirmó en el marco de la reciente primera visita oficial del secretario general de la OMT, Zurab Pololikashvili, a México, en cuyo transcurso se reunió con el presidente Andrés Manuel López Obrador y el secretario de turismo, Miguel Torruco.

Complementando las reuniones al máximo nivel político, la OMT inició una nueva colaboración con el estado de Yucatán y amplió la colaboración ya existente con el Gobierno del Estado de Quintana Roo, en el Caribe mexicano.

Se trata de objetivos compartidos que marcan la relación del Grupo Xcaret con la OMT desde que se uniera en calidad de Miembro Afiliado a la Organización en 2004, al año siguiente que la OMT se convirtiera en una agencia especializada de las Naciones Unidas.

Colaboración público-privada

El turismo en Quintana Roo se ha destacado como un ejemplo de la eficaz colaboración público-privada en el turismo, con beneficios que van más allá del propio sector.

Este acuerdo es un paso importante para seguir ampliando nuestra colaboración para un turismo mejor y más sostenible y creativo”, dijo el secretario general Pololikashvili, quien destacó el apoyo que dará al destino, su cultura y el impulso para el desarrollo rural.

Este acuerdo reafirma nuestro compromiso como empresa sostenible y 100% mexicana cuyo modelo de negocio se basa en la ética, el respeto a la dignidad humana, el compromiso con la biodiversidad y creación de valor compartido en las comunidades donde operamos”, dijo el Arq. Miguel Quintana

La ceremonia de firma del acuerdo, por parte del Secretario General de la OMT Zurab Pololikashvili y del Arq. Miguel Quintana Pali, Presidente y Director General de Grupo XCaret, tuvo como testigos de honor al secretario de turismo de México Miguel Torruco y al Gobernador del Estado de Quintana Roo, Carlos Joaquín González.

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CORONA SE MANTIENE COMO LA MARCA MÁS VALIOSA DE MÉXICO Y DEL SECTOR CERVECERO A NIVEL MUNDIAL: BRAND FINANCE… La consultora independiente líder en valoración de marcas dio a conocer el estudio “México 50, 2021” donde este ícono mexicano vuelve a brillar posicionándose en el primer sitio.

Corona reportó un incremento del 21% fuera de México, conquistando el peldaño más alto.

Del portafolio de Grupo Modelo, Victoria y Cerveza Modelo ocupan el cuarto y quinto lugar del informe, refrendando la importancia de la industria cervecera del país.

Ciudad de México, 14 de julio del 2021.- Brand Finance, consultora independiente líder de valoración de marcas, dio a conocer en el estudio “México 50, 2021” que Corona se mantiene como la marca más valiosa de México y del sector cervecero a nivel mundial, con un incremento del 21% fuera del país y con un valor de 5 mil 822 millones de dólares.

De acuerdo con el informe anual de las marcas más valiosas y más fuertes de México publicado este julio, pese a un año complicado, el ícono mexicano vuelve a brillar posicionándose en el primer sitio pues en el ranking “Top 10 marcas de cerveza más valiosas” de la consultora, la Cerveza Más Fina ocupó el primer peldaño.

De Corona se debe aprender que las marcas no deben hacerse hacia atrás frente a situaciones incómodas, sino navegar hacia delante, sin miedo, con creatividad y tacto” señaló Cristina Campos, Directora General de Brand Dialogue España.

Por otro lado, cerveza Victoria se colocó en el cuarto sitio mientras que Cerveza Modelo en el quinto lugar, poniendo en alto a la industria cervecera del país. Corona, Victoria y Modelo pertenecen al portafolio de Grupo Modelo, compañía que ha apostado por desarrollo y crecimiento de México desde hace más de 95 años.

Es un privilegio que tres de las marcas más importantes de nuestro portafolio, como son Corona, Victoria y Cerveza Modelo, estén poniendo muy en alto a la industria cervecera del país, como reflejo de la pasión por lo que hacemos para seguir impulsando al país hacia adelante; somos parte de una historia que compartimos con México con la que pueden identificarse y sentirse orgullosos”, señaló Cassiano de Stefano, presidente de Grupo Modelo.

Corona, la cerveza que ha logrado posicionar al brillo como estándar de calidad en el proceso cervecero, es la marca que más creció el año pasado, reafirmando su liderazgo en la industria mexicana y su compromiso por crecer de la mano con el país.

Brand Finance, la consultora líder independiente de valoración de intangibles cuyos rankings cumplen con los ISO 10668 e ISO 20671 de valoración y evaluación de marcas respectivamente, contribuye con su la base de datos de valor de marca para crear uno de los indicadores del Índice de Innovación Global (GII) de la ONU.

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Citibanamex. Volatilidad en mercados financieros por repunte de inflación en EUA… La inflación en EUA por arriba de lo anticipado. Durante junio de 2021, el índice de precios al consumidor de EUA aumentó 0.9%, significativamente mayor a la estimación de Citi de 0.5% y la del consenso del mercado de 0.4%. inflación subyacente también se ubicó en 0.9% mensual. A tasa anual la inflación general ascendió a 5.4% y la subyacente a 4.5%, las mayores tasas desde agosto de 2008 en el primer caso y noviembre de 1991 en el segundo. El incremento mensual de la inflación se explica, en gran medida, por mayores precios de autos usados (10.5%), autos nuevos (2.0%), tarifas aéreas (2.7%), hoteles (7.0%) y renta de autos (5.2%). Estos resultados indican que la inflación continúa siendo impulsada por factores transitorios, ya sea por una “normalización de precios” de servicios que estuvieron muy afectados por las restricciones a las actividades (como hoteles), o bien porque se están registrando afectaciones en cadenas de suministros (como los automóviles). Sin embargo, también sugieren que algunas presiones inflacionarias son más persistentes y que están reflejando condiciones de poca holgura en el mercado laboral que se están traduciendo en aumentos salariales; en este sentido, destaca que los precios de alimentos fuera del hogar crecieron 0.7% mensual, el mayor incremento desde 1982. Será muy relevante ver los siguientes resultados de la inflación para poder determinar con mayor precisión la trayectoria hacia adelante de la misma y si esto provocará cambios a la política monetaria de EUA.

Jornada de pérdidas en los mercados financieros internacionales. En el contexto de las mayores preocupaciones por las presiones inflacionarias en EUA, los principales índices accionarios mostraron caídas durante la jornada: el S&P 500 y el Nasdaq retrocedieron 0.35% y 0.38% respecto al cierre del lunes, respectivamente. Por su parte, en el mercado de renta fija, el bono del Tesoro a 2 años aumentó 2.6pb, cerrando en 0.25%, mientras que la referencia a 10 años se incrementó en 5.1pb, finalizando en 1.42%. En México, el Índice de Precios y Cotizaciones (IPC) registró una disminución de 1.03%, mientras que en el mercado de renta fija el rendimiento del Bono M a 10 años se incrementó 14.4pb finalizando la jornada en 6.92% y el de la referencia a 2 años se redujo 0.6pb ubicándose en 5.69%. En el mercado cambiario, el peso se depreció en 1.04% frente al dólar, cotizando al cierre del día en 20.05 unidades. El riesgo soberano de México, medido por los CDS a 5 años, se incrementó en 2.0%, ligeramente menor que el crecimiento promedio de 2.4% observado en el conjunto de economías emergentes. Finalmente, los precios del petróleo continúan con su tendencia de recuperación, el precio del Brent aumentó 1.8% respecto al día anterior ubicándose en 77.2dpb.

Fuente: Citibanamex-Estudios Económicos con datos de Citi Research, Bureau of Labor Statistics (BLS) y Bloomberg.

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Euromoney reconoce a Santander como Mejor Banco en Finanzas Sostenibles y Mejor Banco para PyMEs en América Latina, y Mejor Banco de Inversión en México… La revista Euromoney reconoció a Santander con el premio Mejor Banco en Finanzas Sostenibles en América Latina por su trabajo en la transición hacia una economía con bajas emisiones; también como Mejor Banco para las PyMEs en América Latina por el financiamiento y programas de apoyo a estas empresas; y por primera vez como Mejor Banco de Inversión en México como resultado de su liderazgo, resiliencia y capacidad de proveer soluciones integrales dentro de un ambiente cambiante y adverso.

Al anunciar los premios de este año, se destacó que en el caso de Finanzas Sostenibles, Santander es un banco líder a nivel global en financiación de proyectos de energías renovables y ha lanzado varios productos también para el mercado minorista que ayudan a proteger el medio ambiente, como hipotecas verdes, planes de eficiencia energética para clientes y financiación de instalaciones de energía renovable.

De igual manera, Euromoney reconoció a Santander por el apoyo del Banco a las PyMEs durante el año, otorgándole el premio Mejor Banco para las PyMEs en Latinoamérica, lo que refleja el esfuerzo de la entidad por apoyar a las empresas durante la pandemia, con préstamos y micropréstamos o carencias en el pago de créditos, que han permitido a millones de clientes y a sus familias a tener acceso a fondos. En 2020 Santander ha otorgado una media de 1,000 millones de euros diarios en nuevos préstamos a pymes y empresas

La presidenta de Santander, Ana Botin, dijo: “Gracias a que nuestros equipos han dado el máximo por nuestros clientes y al respaldo de las inversiones realizadas en tecnología, hemos podido responder a las necesidades de las personas y de las empresas a las que atendemos mientras construimos el Santander del futuro. Estamos comprometidos con apoyar la transición a una economía más verde y digital y muy satisfechos con que Euromoney haya reconocido el esfuerzo de nuestros compañeros”.

Santander también fue distinguido como Mejor Banco de Inversión en México y Portugal; Mejor Banco en Portugal, Argentina y Chile, y Mejor Banco Digital en Europa Occidental.

Santander Investment Banking en México sobresalió en el mercado de renta fija. En el ámbito de Structured Finance alcanzó una cuota de mercado del 64%. También tuvo un año record en M&A, ubicándose con una porción de mercado de 50.7%, sobresaliendo la operación más grande del año, y una de las más grandes en el país en los últimos cinco años, al asesorar a Goldman Sachs Infrastructure Partners en su venta de Red de Carreteras de Occidente por un valor de $5.5 billones de dólares. Al mismo tiempo sobresalió en ECM, cerrando operaciones relevantes como Volaris Follow On ($173M) y el IPO de FIBRA Soma, la primera transacción de equity en el año en México.

Por 50 años, la revista Euromoney ha sido una publicación líder en finanzas internacionales y sus premios de Excelencia datan de 1992.

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El smartphone como aliado: Bienestar y conciencia digital en tiempos de pandemia global accessibility awareness day 2021… Desde hace más de diez años, los smartphones han cambiado la forma en la que vivimos y nos comunicamos. No hay dudas que, desde entonces, se convirtieron en una extensión de nosotros mismos.

Hoy en día forman parte de nuestra vida diaria, nos ofrecen miles de posibilidades para hacer nuestra rutina más sencilla. Pero desde hace poco más de un año, cuando por primera vez el impacto de una pandemia mundial nos obligó a modificar rápidamente varios de nuestros hábitos, nos dimos cuenta de que la tecnología desempeñará un papel importantísimo en la tarea de intentar superar los retos que iban surgiendo.

En particular los smartphones nos han ayudado en diversos grados a mantenernos informados, hacer compras online, dar continuidad a nuestras tareas laborales, permitir a los niños y jóvenes asistir a clases virtuales, mantener contacto con nuestros seres queridos y, por supuesto, entretenernos. Pero principalmente, en este último año, la tecnología nos ha permitido mantenernos cercanos a quienes más queremos.

La pregunta que surge sobre el uso continuo de la tecnología para la mayoría de nuestras actividades diarias es: ¿cómo lograr una relación saludable y balance adecuado con ella?

El término bienestar y conciencia digital a veces puede parecer paradójico, ya que todos sabemos cuán cautivadora puede ser la tecnología en general”, señala Chris Francica, del equipo de Producto de Marketing global de Motorola.

El bienestar digital, consiste en desarrollar un equilibrio entre la tecnología y la vida personal, para que podamos disfrutar de todos sus beneficios y, a la vez, mantener el control. Es una combinación entre calidad y cantidad. Pero todo esto se vio alterado durante este tiempo en el que la tecnología fue nuestra conexión con el mundo exterior.

Recientemente, Motorola realizó una encuesta a través de sus redes sociales consultando sobre la relación de los usuarios con sus teléfonos y cómo la pandemia ha tenido algún impacto en ella:

Más del 70% de quienes respondieron, dijo que ha sido más difícil dejar el teléfono lejos desde que comenzó la pandemia y el 87% afirmó que el uso de sus teléfonos aumentó durante este período. Pero también hay cierto reconocimiento de que es un tema que la gente quiere resolver. El 58% de las personas afirma que los temporizadores de las aplicaciones los ayudan en el equilibrio entre vida personal - uso del teléfono. Mientras que otro 42% afirma que confían en utilizar el modo ´Descanso´ de Google para tratar de solucionar este problema”, destaca Chris Francica.

Cuando se habla del bienestar digital, hay una empresa tecnológica que ha estado a la vanguardia del movimiento: Google. Pero ¿qué es lo que realmente los impulsó a comenzar a desarrollar herramientas dedicadas y un programa en torno a este tema?

Kate Lockhart, estratega de contenido senior en la iniciativa de Bienestar Digital de Google, menciona que “El motivo de ello realmente fue porque Google apunta a ser la empresa tecnológica más útil. Y lo que las investigaciones demostraban es que no toda la tecnología era útil o de apoyo.”

A partir de esto, lo principal en esta situación tan particular, es seguir algunos consejos que pueden ser útiles al momento de encontrar un equilibrio entre nuestra vida y el uso de los smartphones. La aplicación de Bienestar Digital está disponible en todo el portafolio de Motorola, así como en los nuevos moto g100, moto g60, moto g30, moto g20 y moto e7i power. Aquí algunos consejos para lograr este equilibrio:

Planear periodos de desconexión

Usar aplicaciones que permiten controlar el tiempo en pantalla

Desactivar las notificaciones

Poner límites o establecer momentos en los que no deberías usar ningún dispositivo

Utilizar aplicaciones de control, como, por ejemplo, las disponibles en Android

El bienestar digital de Android es nuestro producto insignia en esta área. Y hay un panel que realmente le gusta a la gente, aquel que marca el tiempo de pantalla, así como la cantidad de veces que han desbloqueado su teléfono. Se conecta al modo de Descanso, proporciona temporizadores de aplicaciones y modo de enfoque”, señala Kate Lockhart y agrega: “Hay muchas maneras diferentes en que son utilizadas por las personas, pero el objetivo o enfoque esencial es asegurarse de que sientan que están en la actividad en la que quieren centrarse. Las personas son capaces de decidir si eso significa pasar tiempo con la familia o hacer su trabajo.”

Vivir permanentemente conectados nos da la posibilidad de establecer e incrementar vínculos con amigos y conocidos, estudiar, trabajar y entretenernos. El bienestar y la conciencia digital son conceptos cada vez más reales para todos y la constante presencia de la tecnología en nuestras vidas puede tener un impacto positivo si realmente hacemos un buen uso de ella. Utilizando las diferentes plataformas y apps de forma segura, maximizando sus beneficios, evitando riesgos y generando conciencia, es posible modificar el impacto que los dispositivos y la red pueden provocar.

En Motorola queremos que encuentres el equilibrio perfecto entre el uso que le das a tu smartphone Motorola y lo que sucede fuera de la pantalla. Te invitamos a seguir estos consejos y así mantener un estilo de vida saludable.

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INEGI. Recopilación de información de los cementerios públicos en las zonas metropolitanas del país 2021… El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Recopilación de Información de los Cementerios Públicos en las Zonas Metropolitanas del país (RICPZMP) 2021. Su objetivo es obtener y generar información estadística y geográfica sobre la administración, capacidad y manejo de los restos mortales por parte de los panteones o cementerios en las zonas metropolitanas del país, cuya administración corresponde al sector público municipal. Asimismo, este ejercicio busca identificar los servicios brindados por los panteones durante 2020.

De acuerdo con los resultados de la Recopilación de Información de los Cementerios Públicos en las Zonas Metropolitanas del País 2021, durante 2020 se reportaron 1 452 panteones establecidos en los municipios y/o demarcaciones territoriales que conformaron las Zonas Metropolitanas del país.

Respecto al personal adscrito en los panteones administrados por el sector público, a nivel nacional, se reportaron 5 337 personas, de las cuales 79.2% fueron hombres y 20.8% mujeres. En comparación con lo reportado al cierre de junio de 2020, la cantidad de personal disminuyó 1.2% al cierre de diciembre de 2020.

Sobre la capacidad instalada (espacios) que tuvieron estos panteones, a nivel nacional se reportaron 6 409 932 fosas o tumbas. De ellas, 80.8% estuvieron ocupadas y 18.8% disponibles. Respecto de lo reportado al cierre de junio de 2020, el número de fosas o tumbas incrementó 5.1% al cierre de diciembre de 2020.

A nivel nacional, 226 panteones contaron con fosas comunes; en ellos se reportaron 8 032 fosas comunes en operación y 10 241 fuera de operación. Por su parte, la cantidad de cadáveres inhumados en dichas fosas, al cierre de diciembre de 2020, fue de 25 343 (independientemente del año de realización de la inhumación).

Al cierre de 2019 se registró un total de 154 692 inhumaciones, mientras que para 2020 se reportaron 198 686; esto representó un aumento de 28.4 por ciento. En tanto, para el primer trimestre de 2021 se reportó un total de 61,657 inhumaciones.

Para revisar esta y más información, se puede consultar la Recopilación de Información de los Cementerios Públicos en las Zonas Metropolitanas del País (RICPZMP) 2021 en: https://www.inegi.org.mx/programas/ricpzmp/2020/

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Grupo BMV lanza tercera temporada de “Bolsa Mexicana, el podcast”… Grupo Bolsa Mexicana de Valores (BMV), como parte del impulso a la cultura financiera y del mercado de valores, lanza hoy la tercera temporada de “Bolsa Mexicana, el podcast”.

La iniciativa digital desarrolla en cada episodio, a través de entrevistas, los conocimientos y experiencias de directores generales de las emisoras que cotizan en la BMV y de participantes del sistema financiero. Con este lanzamiento continuará impulsando la cultura y la educación financiera en el país.

La tercera temporada iniciará con la participación de Bernardo González, presidente de AMAFORE, quien expondrá a la audiencia del podcast un panorama general sobre el sector de las Afores en 2021.

Además, durante las próximas semanas Grupo BMV contará con invitados de diferentes instituciones y compañías mexicanas como Ángel Lascuráin, presidente del IMEF; Alejandro Elizondo, Investor Relations Officer y director de ESG de Alpek; Tomás Méndez, director de Investment Banking de Punto Casa de Bolsa; Germán Ahumada, director general y cofundador de Consorcio ARA y Saúl Castañeda, director de Finanzas de GISSA.

Bolsa Mexicana, el podcast” se ha convertido en un podcast de gran audiencia en la sección de economía, negocios y finanzas en México. Actualmente, se encuentra dentro del top 50 de la sección de negocios de Spotify, Apple Podcast y Amazon Music.

La segunda temporada del podcast tuvo invitados relevantes como Sofía Macías, autora del libro “Pequeño Cerdo Capitalista”; Daniel Urías, de Cultura Financiera; y a Carlos García Ottati de Kavak, el unicornio mexicano. Los participantes compartieron temas de finanzas personales, así como experiencias de negocios.

Grupo BMV está comprometido con el impulso a la cultura financiera del país, por lo que, a través del podcast, busca transmitir a su audiencia las bondades y facilidades de invertir en el mercado de valores, los hitos financieros de emprendedores, startups y empresas de gran historia en el país.

A lo largo de más de 125 años, Grupo BMV ha sido una institución financiera que ha impulsado el desarrollo del mercado de valores en México. A través de una sólida experiencia, tecnología y conocimiento del mercado mexicano, busca impulsar a los nuevos valores de México y fortalecer el conocimiento del mercado entre la sociedad.

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Empresa Fintech ingresará a más de 100 mil mexicanos a los servicios financieros en los próximos meses… Más de 100 mil mexicanos se estarán incorporando a los servicios financieros en las próximas semanas como resultado del surgimiento de empresas financieras basadas en la tecnología, conocidas como Fintech.

De acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, la inclusión financiera busca que la población mejore la administración de sus recursos a través del acceso y uso de productos y servicios financieros, como el ahorro, crédito, seguros y ahorro para el retiro; por ello, la inclusión financiera puede ser clave para reducir los niveles de pobreza de la población.

En este contexto, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores validó la operación de 46 nuevas Fintech, 14 de ellas con autorización definitiva y el resto está sujeto a cumplir con ciertos requisitos para obtenerla.

Entre las empresas de tecnología con fines financieros que cuentan con dicho permiso de operación en México se encuentra PagaPhone Smartpay, institución de fondos de pago electrónico que encabeza Ulises Téllez, la cual es la única fintech en su tipo que hace posible el cobro de remesas proveniente de Estados Unidos de manera totalmente digital a través de una aplicación móvil, sin intermediarios y con la posibilidad de disponer de los recursos segundos después de ser remitidos al beneficiario.

Según los indicadores de la aplicación, la tendencia es que en los próximos meses alrededor de 100 mil mexicanos estarán ingresando a los servicios financieros, solo por esta empresa. Según datos oficiales, de 2012 a 2018, se incorporaron al ámbito financiero en México 14.6 millones de mexicanos de entre 18 y 70 años de edad.

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GEM LANZA PROGRAMA DE BECAS DIGITALES PARA IMPULSAR A MÁS DE 5 MIL NEGOCIOS MEXIQUENSES… Con el objetivo de capacitar a emprendedoras, emprendedores y líderes de pequeñas y medianas empresas (PyMES) para impulsar sus ventas en medios digitales, el Gobierno del Estado de México a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y el Instituto Mexiquense del Emprendedor (IME), en colaboración con la plataforma de educación en línea, Crehana, y la organización Girls in Tech México, lanzaron el programa “Aprende con Crehana y Conexión Emprendedora” a través del cual se otorgarán más de 5 mil becas a emprendedores mexiquenses.

La iniciativa permitirá a pequeñ@s empresari@s del Estado de México acceder a dos meses de capacitación en línea de manera 100% gratuita, así como a herramientas y mentorías, con expertos del ecosistema empresarial, que los ayudarán a desarrollar sus negocios desde cero, o bien a acelerar su crecimiento.

El objetivo de este programa es fortalecer los proyectos de emprendedores enfocándose en la educación por resultados con dos niveles de aprendizaje: “desde cero” y “especialízate”, con la facilidad de acceder al contenido de forma digital.

De acuerdo con el estudio realizado por GS1 y la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO), las Pymes han incrementado sus ventas por internet en el último año, esto impulsado por la pandemia y el confinamiento, presentando un crecimiento del 94% en comparación al 2019. Sin embargo, cerca del 40% de este tipo de negocios aún no tienen presencia digital, lo que representa una oportunidad de crecimiento en sus ingresos y estabilidad. Por ello, en un contexto de alta incertidumbre, la capacitación es un punto fundamental para los negocios, incluso el 91% de las Pymes considera que es indispensable para su supervivencia.

Durante el lanzamiento virtual de esta iniciativa, el Secretario de Desarrollo Económico expuso que el reto es hacer que cada vez más jóvenes se profesionalicen para emprender.

Las y los jóvenes cada vez tienen mayores posibilidades de triunfar simplemente porque la tecnología, la innovación y la creatividad están de su lado. Hoy el reto es hacer que cada vez más jóvenes se profesionalicen para emprender, por eso las herramientas que ofrecen disciplina, conocimiento y desarrollo de habilidades jamás serán un gasto, son la mejor inversión”, indicó el funcionario.

Por su parte, la directora el IME, Anahy Ramírez, explicó que a través de programas como estos es posible acercar capacitaciones, centradas en la mentoría y el acompañamiento, que consigan afinar el talento de las y los mexiquenses, perfeccionando sus técnicas como emprendedoras, emprendedores, empresarias y empresarios.

En la actualidad es indispensable que los negocios tengan presencia digital, sin embargo, todavía hay muchos emprendedores y pequeños empresarios que no saben cómo hacerlo, les genera desconfianza o no tienen las herramientas adecuadas, por ello la alianza entre Crehana, el IME y Girls in Tech para desarrollar este programa de capacitación les facilitará la toma de decisiones para impulsar la transformación digital de sus negocios y sus ventas online”. refirió Antonia Segura, Country Manager para México de Crehana.

Las y los interesados en el programa pueden inscribirse hasta el 25 de octubre en http://bit.ly/crehana_edomex.

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Axis Communications e Ingram Micro se unen para potenciar las soluciones de seguridad electrónica en México… Con el objetivo de consolidar el mercado de videovigilancia en México, Axis Communications agregó a Ingram Micro a su cartera de distribuidores autorizados, lo que permitirá al fabricante robustecer su red de canales para la generación de nuevos proyectos de seguridad electrónica.

El pasado 7 de abril las empresas anunciaron su unión para los países de Centroamérica, Caribe y Sudamérica; con la integración de México ahora ambas compañías pretenden liderar el mercado de soluciones de video y audio en red a nivel Latinoamérica, además de potenciar un núcleo de solución de seguridad que se materializa en el software de gestión de video (VMS) AXIS Camera Station.

Al respecto Leopoldo Ruiz, Director Regional para Axis Communications en Latinoamérica comentó:

Una de las principales estrategias de Axis es expandir su mercado en Latinoamérica. Hoy nuestros objetivos comienzan a materializarse con esta nueva alianza que firmamos con Ingram Micro en México. Los beneficios para nuestros canales existentes, y los que logremos capitalizar en el inicio y trascurso de esta alianza, no sólo serán a nivel financiero (lo cual se logrará a través de Ingram Micro, gracias a la posibilidad de maximizar su potencial de fondo de inversión), sino que nuestros socios existentes y nuevos, podrán encontrar un abanico de soluciones de seguridad que les permitirá robustecer su oferta para los clientes”.

La incorporación de Ingram Micro a la red de mayoristas permitirá complementar y potenciar el programa para el canal en México, ampliando de manera importante el acceso a soluciones, productos y servicios de calidad garantizada para un nuevo grupo de clientes, sumando un socio para Axis que ayudará a alcanzar los objetivos y metas para el negocio del 2021.

Estamos muy contentos de haber firmado esta alianza con Axis y sus soluciones de vanguardia. Con esta estrategia Axis viene a complementar nuestra oferta con tecnología de innovación. Estamos seguros que en conjunto con nuestros canales vamos a lograr grandes negocios en Latinoamérica,”, comentó Luis Ferez, Director de Ingram Micro para México, Colombia y Perú.

La capacidad de poder estar con una gran variedad de integradores en sectores como el retail, gobierno, banca, minería, petróleo, gas, hospitalidad, centros de datos, etc., les brindará a ambas empresas potenciar su presencia. Además, robustecerá el éxito de la relación Axis-Ingram Micro que ya existe en el mercado americano local en Estados Unidos, Centroamérica, Caribe y Sudamérica.

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