Ciudad de México, a marzo de 2022.- Al inicio de
la pandemia,
el tráfico en la Ciudad de México disminuyó hasta un 80% según Waze
principalmente por los modelos de trabajo donde se recurrió a quedarse
en casa, sin embargo, poco a poco empresas y trabajadores comienzan a
regresar a sus oficinas y a retomar, al menos en parte, su movilidad
por la ciudad.
Mientras nos adaptamos a esta nueva vida y aún con precauciones por la
llegada de las nuevas variantes, para las empresas, los modelos
híbridos de trabajo, es decir, acudir ocasionalmente a la oficina, han
representado una de las mejores opciones para volver parcialmente a sus
actividades cotidianas mientras cuidan de la salud física y emocional
de los colaboradores.
Según una encuesta
entre los clientes de Up Sí Vale*, 15% del sector trabajador regresará
a actividades de manera híbrida, además, de acuerdo con
la Encuesta sobre el impacto generado por la COVID-19 en las empresas
(ECOVID-IE), publicada por el INEGI en junio de 2021, 30.4% de las
grandes empresas piensa adoptar este esquema.
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“Los modelos híbridos de trabajo son una buena forma
de mantener la salud física y emocional de los trabajadores, pues a
pesar de que ya existe un ambiente de más confianza derivado de las
vacunas y la gente empieza a movilizarse más; a trabajadores y
empleadores aún les preocupa, por ejemplo, las aglomeraciones en el
transporte público o la convivencia con otras personas fuera del
círculo cercano. Es por ello que prestaciones como éstas pueden
apoyar a los colaboradores que tienen auto a usar este medio de
transporte y seguir cuidándose. Y para las personas que no cuentan
con un auto, varios de nuestros clientes han activado grupos de
trabajadores que viven en una misma zona y que pueden ir juntos en un
mismo auto”, mencionó Adrián Fernández, Director Comercial de Up
Sí Vale.
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Si tenemos en cuenta que según la Secretaría de
Movilidad de la CDMX se realizan poco más de 19 millones de viajes
diarios, de los cuales 6.60 millones de viajes son en automóvil y es
entre las 6:00 y las 8:59 horas cuando se aprecia la mayor actividad de
viajes hacia el trabajo y la escuela según la Encuesta Origen - Destino
en Hogares de la Zona Metropolitana del Valle de México (EOD) 2017,
deja claro que el transporte en automóvil sigue siendo uno de los
principales modos de llegar al lugar de trabajo.
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“ 64% de los trabajadores, consideran que los vales de
gasolina les ayudarían a mejorar sus actividades diarias y en el
trabajo”.
**Encuesta Up Sí Vale.
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Las empresas han visto también cómo esto es beneficioso
para ayudarlos a retomar sus actividades. Según una encuesta realizada
por Up Sí Vale** al sector empresarial, un 48% de las empresas
consideraría brindar los vales de gasolina como prestación adicional ya
que no sólo ayudará a deducir gastos importantes en cuestión de
combustible (46%); además, de acuerdo al 20% de los encuestados, añadir
este tipo de prestación a su esquema de compensaciones solidifica la
relación trabajador – empleador.
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“ Al otorgar vales de gasolina como prestación, un 39%
de los trabajadores se sentirían agradecidos y comprometidos con la
empresa”.
**Encuesta Up Sí Vale.
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“Si bien nuestras tarjetas de Up Combustible son ya
populares entre las empresas para eficientar y controlar sus gastos
internos de gasolina, ahora estamos ajustando los beneficios de este
producto para que más empresas puedan otorgarlas como una prestación
directa a sus colaboradores. Los colaboradores podrán cargar gasolina
en cualquier estación de servicio que cuenten con una Terminal
de Punto de Venta; mientras que las empresas pueden contratar este
servicio completamente en línea de forma digital, apoyándolos en su
regreso a las oficinas al mismo tiempo que deducen al 100% esta
prestación”, afirmó Adrián Fernández de Up Sí Vale.
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La ciudad está en constante movimiento y evolución, por
esta razón los esquemas de prestaciones deberán seguir el mismo rumbo y
adaptarse a las necesidades de la población. Esta transformación tiene
como objetivo, hacer la vida de los trabajadores más sencilla a la hora
de trasladarse a sus trabajos, considerando el impacto que la pandemia
ha tenido en las nuevas formas de movilidad en la ciudad, por ello, los
vales de gasolina como prestación laboral apuntan a convertirse en el
aliado perfecto para cumplir estos objetivos.
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