Citibanamex
participó en la presentación del decálogo de buenas prácticas de
inclusión laboral orientadas a jóvenes, impulsada por la Alianza Jóvenes
con Trabajo
Digno. Este decálogo busca impulsar
la contratación equitativa de jóvenes, principalmente de quienes
presentan mayores desventajas socioeconómicas. Es una herramienta de
inclusión basada en el enfoque de derechos, en especial
a la no discriminación y el derecho a un trabajo digno.
En
el evento, realizado en el contexto del Día Internacional de la
Juventud, participó Andrés Albo, director de Compromiso Social
Citibanamex, quien comentó: “Debemos
asegurar que los jóvenes tengan las condiciones y las oportunidades que
les permitan desarrollar todo su potencial e ingresar de la mejor
manera al mundo laboral. Por ello en Citibanamex nos sumamos a este tipo
de esfuerzos e impulsamos acciones en favor de
la educación y el desarrollo de competencias para la productividad y el
emprendimiento, así como la inclusión laboral y financiera de los
jóvenes de México”.
En este sentido, Citibanamex apoya el desarrollo profesional de los jóvenes a través de programas como
Jóvenes Construyendo el Futuro de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS), con el que se han capacitado a más de 230
jóvenes en la Ciudad de México y Metepec y a jóvenes de diversos
programas enfocados en la formación integral en favor del
conocimiento y la empleabilidad como Jóvenes de Excelencia Citibanamex;
Impulso Citibanamex, al cual este año se espera que entren al programa 110 jóvenes recién egresados de universidades públicas de todo el país; y
Pathways to Progress, un programa de Citi Foundation, para reducir el desempleo e impulsar el talento juvenil en México.
El decálogo incluye:
1.
Asumir compromiso público.
Asumir un compromiso público con el principio
de “no discriminación”. Presentar las acciones verificables para
erradicar la discriminación en los centros de trabajo e incluir acciones
específicas para jóvenes y mujeres. Tener la leyenda de inclusión,
diversidad e igualdad de oportunidades en oficinas
de RRHH y sitios Web de la organización.
2.
Seleccionar con base en el perfil del puesto.
Garantizar
que la selección se realice con base en el potencial, la experiencia y
las habilidades del aspirante para desempeñar el puesto de trabajo
ofertado, definido desde
el inicio.
3.
Evitar hacer diferencias subjetivas.
Solicitar
currículum vitae sin fotografía y seleccionar sin hacer
diferencias por edad, género, lugar de nacimiento, lugar de residencia,
apariencia física, etnia u otras condiciones que aludan a diferencias
subjetivas o que afecten la dignidad de las personas.
4.
Respetar la esfera privada de los aspirantes.
Evitar
preguntas sobre datos sensibles en las entrevistas y formularios de
solicitud, tales como la condición de salud, la orientación o
preferencia sexual, religión, estado
civil, uso de tatuajes, y cualquier información que no sea relevante
para el perfil de trabajo. Evitar solicitar la carta de antecedentes no
penales.
5.
Solicitar la información médica indispensable.
Solicitar
información médica o de condiciones de salud sólo después de la
contratación, evitando pedir pruebas de embarazo o VIH. Las pruebas de
consumo de drogas, de alcohol,
o de confianza (polígrafo), solamente son aceptables cuando sean
indispensables por el perfil del puesto.
6.
Dar información completa del proceso de selección.
Desde el inicio
informar a los solicitantes los pasos del proceso de reclutamiento, así
como los resultados obtenidos en cada paso. Informar cuando no han sido
seleccionados, dándoles retroalimentación que les ayude en el futuro.
7.
Tener acciones afirmativas para mujeres.
Posibilitar condiciones
que favorecen la inclusión laboral de mujeres, entre otras: jornada
compatible con familia y escuelas, espacios de lactancia, acceso a
centros de cuidado infantil y preferencia de contratación cuando sea
factible.
8.
Tener acciones afirmativas para jóvenes.
Ofrecer jornadas de trabajo
compatibles con estudios, incluyendo empleos de medio tiempo, prácticas
laborales y planes de capacitación continua, formas de aprendizaje,
posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
9.
Favorecer la accesibilidad y fomentar la diversidad.
Favorecer las
condiciones de accesibilidad para la inserción laboral de personas con
discapacidad y de otras vulnerabilidades, y fomentar la diversidad en
términos de género, etnia, orientación sexual, religión, lugar de
procedencia, entre otras.
10.
Cumplir derechos laborales. Cumplir totalmente las normas laborales
del derecho al trabajo digno, entre otras:
·
A trabajo igual, salario igual, sin distinción entre hombres y mujeres, o entre jóvenes y no jóvenes.
·
Remuneración suficiente para quien trabaja y su familia (no menor al costo de la canasta básica para dos personas)
·
Afiliación a la seguridad social
·
Jornada de trabajo máxima de 48 horas a la semana con un día de descanso, vacaciones y pago de horas extra
·
Seguridad e higiene en el trabajo
·
Acceso a formación y capacitación continua
·
Libertad de afiliación sindical y negociación colectiva
·
Normas
Oficiales como la NMX 025 (En igualdad laboral y no discriminación),
NOM 035 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo), entre otras.
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