1. Establezca sus prioridadesSin
importar si es un profesional independiente o una compañía que está
reclutando, es importante que tome en cuenta cuál es su prioridad. En el
caso del profesional en búsqueda de una nueva oportunidad laboral, es
fundamental tener claro lo que está buscando en su próximo empleo y
tener la capacidad de proyectar de manera precisa sus habilidades y
aptitudes como profesionista.
En cuanto a las empresas, deben
analizar bien qué es más importante para un puesto determinado, ya sean
los años de experiencia, la estabilidad del candidato, el tipo de
compañías en las que ha trabajado, o que cuente con las habilidades y
sepa manejar las herramientas que requiere el puesto.
2. Busque compatibilidadUn
error frecuente que cometen los profesionales es aplicar a todas las
vacantes que puedan donde el salario es el que buscan cuando empiezan a
sentir desesperación por mejorar su situación económica. Esto los lleva a
postularse a puestos donde probablemente terminen por estar
descontentos con su trabajo y aunque logren estabilidad financiera,
estarán con una permanente sensación de estar atrapados en un puesto o
empresa que detestan.
De igual manera, los largos procesos de
reclutamiento con regularidad empujan a las organizaciones a contratar
al candidato más cercano a sus requerimientos, debido a que son tantos
los postulados para una vacante, que a veces pareciera que el talento es
muy escaso y que dada la urgencia por llenar el puesto, es necesario
conformarse con el candidato de mayor experiencia o que más se acerque
al perfil que busca la empresa.
Hacer un análisis de
compatibilidad y asegurarse que el candidato cuenta tanto con las
habilidades, como la experiencia, aptitudes y demás factores, de manera
que la compañía esté proporcionando algo más que sólo un salario: el
trabajo ideal.
3. Identifique el momento, el candidato y el puesto adecuadosTal
vez la urgencia por cambiar de trabajo pueda orillar al profesional a
postularse a alguna vacante donde es medianamente compatible y que
piensa será fácil obtener. Esto puede ser un grave error si aún necesita
adquirir experiencia o habilidades que son necesarias para el puesto en
cuestión.
De igual manera, las compañías, con la urgencia antes
mencionada de encontrar alguien que cubra el puesto, pueden contratar a
una persona que aunque no cubra todos los requisitos, cumpla con lo
mínimo indispensable para el puesto mientras el candidato perfecto llega
a tocar la puerta, y esto último puede retardarse mucho más si la
persona incorrecta es contratada.
1Perspectivas 2018, La Visión de los líderes más confiables de Los Mejores Lugares Para Trabajar, Great Place To Work,
No hay comentarios:
Publicar un comentario