Con las vacaciones de Semana Santa, podemos darnos cuenta que las vacaciones laborales en México
son menos de la mitad comparadas con otros países de América Latina. En
este sentido, los seis días de vacaciones en México quedan muy alejados
de los 30 días que estipula la ley en países como Brasil, Cuba o
Nicaragua, mientras que en Ecuador, Venezuela y Bolivia las personas tienen por ley 15 días para descansar, esto de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
La Ley Federal del Trabajo
establece que los empleados tienen derecho a seis días de vacaciones en
el primer año laboral, dicho período legal se ha mantenido así desde
hace más de 50 años.
Por
otro lado, aún con la disminución de horas trabajadas que hubo en 2020,
en México se labora 2,124 horas al año. La OCDE señala un promedio
mundial de 1,687 horas, lo cual coloca a los mexicanos en una desventaja
preocupante.
“Como
hemos visto, México necesita ampliar su oferta laboral mejorando las
condiciones y los beneficios de los trabajadores. De esta forma, tanto
las empresas como los empleados y la economía nacional se verán
altamente beneficiados”, mencionó Rodrigo Manjarrez, Director General de Factorial para LATAM.
En el Senado de la República se presentó una iniciativa para aumentar las vacaciones laborales en México. Factorial, startup
orientada a mejorar la gestión de las empresas y empleados, desde el
área de Recursos Humanos, te explica cuáles serán los cambios de dicha
iniciativa.
Iniciativa para aumentar vacaciones laborales
Bajo el lema “Vacaciones dignas ya”, se propone duplicar el periodo de descanso. Se trata de una iniciativa de ley para aumentar las vacaciones laborales. De ser aprobada, México pasaría a tener el promedio de días de descanso que tienen los países de América Latina.
Esta
propuesta pide al menos 12 días de descanso durante el primer año de
trabajar en una empresa. Si el trabajador permanece, cada año se
aumentarán dos días hasta llegar a los 20, y una vez que pasen los seis
años, se sumarán dos días por cada cinco años.
Actualmente,
México ocupa el séptimo lugar a nivel mundial en fuga de talentos,
según datos de Innovation Match Mx. Y casi 12 millones de mexicanos
ejercen su profesión fuera del país. Más de un millón de dicha cifra
está compuesto por talentos altamente cualificados.
Cambios en la ley de vacaciones laborales
Para
que se puedan ampliar las vacaciones para los trabajadores mexicanos.
Los cambios propuestos son reformar los artículos 76 y 78 de la Ley
Federal del Trabajo.
El
artículo 76 indica que serán seis días laborales los que los empleados
podrán tener por un año trabajado y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días
por cada cinco de servicios.
La
propuesta de reforma a dicho artículo sugiere que serán doce días
laborales en el primer año, el doble del actual y que aumente en dos
días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de
servicios. A partir del sexto año, el período de vacaciones laborales
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Mientras
que el artículo 78 actualmente contempla que los trabajadores deberán
disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos, la
iniciativa propone doblarlos a 12 días.
Si la propuesta es aceptada, entrará en vigor al día siguiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
Beneficios de elevar las vacaciones laborales
El
descanso laboral es reparador e influye de manera positiva en la mente
de los trabajadores. Es importante señalar que, aunque la modalidad de
trabajo sea a distancia, la gente necesita días libres, el que las
personas trabajen desde casa no significa que puedan disfrutar de su
familia o de tiempo de relajación.
“Cuando
un trabajador vuelve a la empresa después de un largo periodo de
reposo, su motivación aumenta. El compromiso que tiene con la compañía
se fortalece, creando relaciones más leales. Este tipo de vínculo mejora
de manera considerable el bienestar y crea un entorno agradable”, dijo Manjarrez.
Mejorar condiciones laborales
Ofrecer
a los trabajadores mejores condiciones laborales no solo es un tema de
salario, instalaciones adecuadas o herramientas. También se trata de
buscar estrategias que incrementen su bienestar físico, mental y psicológico.
Ante una oferta laboral con un número de vacaciones dignas cómo propone
la ley, los colaboradores van a poder comenzar su trabajo más
comprometidos y motivados.
Las
buenas condiciones de trabajo benefician la salud, la productividad y
la calidad del producto o servicio de las empresas. Contrario a lo que
se cree, tener una plantilla de trabajadores con mayores días de
descanso mejora los resultados.
No
se necesita contratar más personal cuando las personas están de
vacaciones, pues los niveles de trabajo se recuperarán cuando vuelvan de
su periodo de descanso e, incluso, se reduce la cantidad de accidentes
laborales y enfermedades.
Aumento de productividad
Hay
que aclarar que la productividad no es proporcional al número de horas
trabajadas. Los niveles de México son mucho más inferiores que los de
países como Francia en donde se trabaja menos. La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) recomienda un mínimo de 18 días de
vacaciones laborales. A los mexicanos se les ofrece menos de la mitad
recomendada.
Actualmente,
la tecnología puede ser un gran aliado para medir la motivación y el
desempeño laboral de los colaboradores. Para ello, se pueden utilizar
herramientas cómo las evaluaciones de desempeño 360 grados que permiten
implementar nuevas estrategias con base en datos cualitativos.
“El
descanso es un elemento clave en la productividad de los trabajadores.
Gracias a una buena calidad de vida, la fuerza laboral aumenta, un buen
periodo vacacional repercute en la reducción de estrés y, como hemos
visto, el estrés es el principal enemigo del rendimiento de tus
empleados”, finalizó Manjarrez.
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