El 40% de los trabajadores no quiere volver a las oficinas a tiempo completo

 

 

 

Ciudad de México, 27 de abril de 2022. Con el paso del tiempo y la mejora de la situación sanitaria, la vuelta al trabajo presencial de forma completa es ya en muchos casos una realidad. Con la llegada de la vuelta a las oficinas, se ha dado a conocer un nuevo concepto, la `Gran Renuncia´. Este nuevo concepto es un fenómeno social mediante el cual los empleados renuncian masivamente a sus puestos de trabajo cuando sus jefes les piden que vuelvan a la oficina a tiempo completo.

 

Mmhmm, la aplicación de video que ayuda a crear, editar y compartir videos de forma más atractiva y creativa, rechazan la idea de la “Gran Renuncia” y ven este cambio como una oportunidad para apostar por la “Gran Realineación”, que permite a los empresarios y a los trabajadores reestructurar su forma de trabajar, con el fin de avanzar.

 

Es por esto que, mmhmm ha elaborado una encuesta a 1.500 personas en todo el mundo para conocer qué es lo que quieren los empleados de sus empresas o lugares de trabajo y estas han sido las conclusiones a las que se ha llegado:

 

La flexibilidad laboral, uno de los factores clave para los encuestados

Actualmente, los salarios y la flexibilidad son las dos principales razones por las que los empleados buscan cambiar de trabajo este año. El 70% de los encuestados ven la flexibilidad como un aspecto importante a la hora de buscar trabajo.

 

A la hora de preguntar a los trabajadores dónde son más eficientes, la respuesta está dividida entre la oficina y sus casas, eso demuestra la necesidad de flexibilidad en los puestos de trabajo.

 

El trabajo a distancia, la mejor opción para los encuestados

Más del 50% de los encuestados afirma que su empresa no ofrece ningún tipo de incentivo para volver a la oficina, aspecto que separa lo que realmente quieren los empleados y lo que los empresarios creen que quieren. Asimismo, 7 de cada 10 encuestados considera injusto que los empleadores soliciten recortes salariales para aquellos empleados que se trasladen a otro lugar durante el trabajo a distancia.

 

Un 77% de los encuestados prefiere recibir un sobresueldo mensual para poder cubrir los costes del teletrabajo antes que volver a la oficina a tiempo completo.

 

Las reuniones reducen la productividad de los empleados

Las reuniones ocupan gran parte del tiempo de los trabajadores. De hecho, el 60% de los trabajadores pasan entre 1 y 5 horas de su jornada semanal en reuniones. Para los encuestados, el 25% de sus reuniones son poco productivas y las consideran una pérdida de tiempo en su jornada laboral.

 

Es por este mismo motivo que más de la mitad de los encuestados prefiere trabajar en una estructura en la que puedan compartir actualizaciones de forma asíncrona y, de esa forma, reducir la carga semanal de reuniones.

 

 

Sobre mmhmm

mmhmm es una aplicación de comunicación por vídeo que te ayuda a crear, editar y compartir vídeos increíbles al instante. Ya sea que estés dando una presentación en directo en una videollamada o compartiendo una grabación con tu equipo, mmhmm te permite compartir la pantalla con tus diapositivas, vídeos o cualquier otro elemento visual que quieras mostrar para que puedas mantenerte comprometido con tu audiencia.

Fundada en mayo de 2020. mmhmm cree que ser mejor en vídeo es una habilidad crucial para cualquier negocio moderno de éxito. Con un equipo global totalmente distribuido por todo el mundo, mmhmm tiene como misión hacer que la comunicación por vídeo sea mejor que en la vida real, construyendo productos y servicios que hacen posible el mundo fuera de la oficina (OOO, por sus siglas en inglés).

mmhmm está disponible en Mac y Windows en doce idiomas. En octubre de 2021, la compañía lanzó sus aplicaciones para iOS y web, así como OOO. que permiten a las personas conectarse rápidamente entre sí de una manera divertida y amena.

mmhmm cuenta con el respaldo de SoftBank Vision Fund, Sequoia Capital y otros inversores destacados. mmhmm forma parte de All Turtles, un estudio de productos fundado en 2017 que fomenta productos y servicios que impactan directa e indirectamente en quienes trabajan y viven una vida a distancia.