Ciudad de México, 26 de enero de 2022.- El
primer mes del año es usualmente un momento financieramente complicado
para la mayoría de los mexicanos; la llamada “cuesta de enero” comienza a
hacer estragos en los bolsillos de las familias, y muchos de ellos
recurrirán a créditos o préstamos, endeudándose aún más, para sortear
los primeros meses del año.
44%
de los mexicanos no cuenta con un mecanismo de ahorro y el 42% nunca ha
ahorrado. *Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2018
Si a las fiestas y regalos decembrinos sumamos que la
inflación en 2021 fue de 7.4%, la peor en dos décadas según el INEGI, y
que de acuerdo a estimaciones del Banco de México, esta año alcanzará
un 6.3% en los primeros 3 meses de 2022; es muy probable que
las finanzas personales de los trabajadores se verán afectadas y el
estrés financiero se hará presente afectando el ánimo y la productividad
en los colaboradores.
5
de cada 10 trabajadores se sienten abrumados por su situación
financiera o sus deudas, 72% de ellos reporta que vive al límite entre
quincena y quincena y 20% admite haber faltado al trabajo al menos un
día al año para resolver un problema financiero. *Consultora RH Mercer
Ante
este panorama, empresas y empleadores de todos los tamaños se enfrentan
este 2022 al desafío de apoyar e incentivar a sus colaboradores luego
de 2 años que han sido retadores para todos. De
acuerdo a una encuesta realizada por Up Sí Vale, en 2021 sólo el 11% de
las empresas entrevistadas tenía contemplado subir sus sueldos.
Sin embargo con el reto también vienen las oportunidades de pensar diferente, según explica Baptiste Lauren, director de nuevos negocios de Up Sí Vale:
“Lo que debemos recordar es que hay muchas otras maneras en que podemos
ayudar a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, sin que estas
representen un gasto excesivo para las empresas. Hoy en día existen un
abanico de opciones y redes de apoyo que podemos ofrecerles para
ayudarlos, por ejemplo, adelantarles la nómina para resolver situaciones
inesperadas”.
Para hacer frente a la cuesta de enero, Up Sí Vale cuenta con Adelanto de Nómina en alianza con ePesos mediante el cual los empleados de las empresas que lo tengan activado pueden acceder hasta al 30% o hasta un mes y medio de su salario, disponible las 24 horas los 365 días al año de manera totalmente digital.
Es
sumamente fácil que las empresas sumen este beneficio al paquete de
prestaciones de sus colaboradores: Adelanto de Nómina no genera gastos
adicionales para la empresa al no tener costo para ellas, además de que
permite otorgar a los empleados un sentido de protección y pertenencia
en los momentos en que más lo necesiten, por ejemplo, para terminar la
quincena.
“Lo
que buscamos con Adelanto de Nómina en Up Sí Vale es brindar a las
empresas mecanismos que ayuden a sus trabajadores a afrontar imprevistos
financieros o momentos complejos como pueden ser estos primeros meses
en el año, este tipo de prestaciones son completamente accesibles para
ellos y les permitirá crear vínculos más fuertes con sus colaboradores,
evitando así, la rotación de personal, mejorando el ambiente laboral y
por supuesto la productividad”, continuó Baptiste Lauren, Director de nuevos negocios de Up Sí Vale.
Aunque el panorama podría parecer desalentador estos primeros meses es importante que las empresas recuerden que hay opciones que les permitirán apoyar a sus colaboradores y arrancar el año de la mejor manera posible.
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