Según datos del Instituto
Nacional de Estadística y Censos,
en México hay 251,711 jóvenes entre 15 y 24 años sin empleo o con
un trabajo informal. Ante esta realidad y basándose en uno
de los legados más importantes del fundador de Kellogg, la compañía
invierte en el talento de sus colaboradores. Esto es lo que le
inspira a la multinacional para que año con año reciban nuevos
practicantes que se desarrollan en sus corporativos y tengan la
oportunidad de obtener experiencia laboral a partir de la cultura y
valores de la empresa, al mismo tiempo que aplican los conocimientos
adquiridos en la escuela en el ambiente profesional.
Los
programas de pasantías de esta compañía se comprometen a
proporcionar experiencias holísticas que brinden oportunidades para
trabajar en proyectos reales que impacten en el negocio. Los pasantes
participan en una orientación de incorporación corporativa que
consiste en paneles, eventos, actividades comunitarias, voluntariados
y otros. Posteriormente, durante su estadía en la empresa, ellos son
tratados como un miembro más de la familia Kellogg y tienen la
oportunidad de participar en los grupos de recursos para empleados,
premios, concursos, y desafíos.
El
último año del programa de prácticas profesionales de Kellogg en
México estuvo compuesto por más de 40 alumnos que se encontraban
estudiando diferentes carreras universitarias en distintas ciudades
de México. Ellos participaron activamente en múltiples proyectos de
mercadotecnia, finanzas, recursos humanos y otras áreas, teniendo un
impacto positivo hacia el negocio de la multinacional y, a la par,
sus líderes les ayudaron a acelerar su proceso de crecimiento
profesional.
Durante
este programa los practicantes encuentran retos laborales que la
empresa se enfrenta todos los días en su operación. Este tipo de
desafíos enriquecen su experiencia ya que los practicantes aprenden
a lidiar con éstos mientras están cobijados por los ejecutivos y
directivos de la empresa.
Una
gran forma de analizar el éxito del programa de prácticas
profesionales de Kellogg es conocer lo que los practicantes opinan al
finalizar su estadía en la empresa. Andrea,
una
de las graduadas de este programa,
expresó: “Durante
mi pasantía en Kellogg pude conocer a muchas personas con diversos
antecedentes. Cada vez que trabajaba con alguien, me aseguraba de
reunirme con él o ella para poder aprender más. Hacer esto me ayudó
a obtener una comprensión profunda de cómo se entrelazan las
funciones y cómo funciona el negocio. También me ayudó a dar forma
a los objetivos de mi carrera y allanó el mejor camino para lograr
mis aspiraciones. Cuando me reunía con colegas en roles en los que
me puedo ver en un futuro, me aseguré de siempre preguntar qué
habilidades son necesarias para desempeñar ese papel y me tomé el
tiempo para desarrollarlas. La gente en Kellogg aprecia el hambre de
aprender y los líderes se toman el tiempo para enseñarnos nuevas
habilidades y están felices de ser parte de nuestro desarrollo
profesional”.
Este
programa otorga a los participantes experiencia laboral en proyectos
reales y les ayuda a definir el camino profesional que quieren seguir
después de terminar sus estudios universitarios. Así mismo, es una
excelente forma de conocer a una
de las principales empresas de alimentos en todo el mundo
desde adentro.
Respecto
a esta colaboración, Emilio,
otro
graduado de la última generación de practicantes de Kellogg,
comentó que existió algo que hizo única su estadía como
practicante en la empresa: “Kellogg
es una de las mejores empresas para trabajar; los líderes en todo
momento se aseguraron de que tuviéramos la oportunidad de prosperar.
Noté que la empresa promueve la resolución de problemas, en lugar
de simplemente entregar soluciones. Me encanta que todos se sientan
apreciados por el trabajo que realizan, sin duda es parte de la
increíble cultura de Kellogg señalar los logros de las personas y
celebrar sus éxitos”.
Con
esta oportunidad Kellogg alienta la curiosidad y participación de
todos los estudiantes seleccionados; es una experiencia emocionante,
desafiante, única y de crecimiento profesional que se queda para
siempre en la memoria de los graduados.
“Los
retos de empleabilidad para los jóvenes, en países como México,
requieren de un gran trabajo entre el sector privado, gobierno, la
academia y los jóvenes. En Kellogg somos conscientes que desde el
sector empresarial debemos trabajar acciones que contribuyan a mover
la aguja del desempleo a la baja”,
expresó Alejandro
Cabral,
Vicepresidente
de Recursos Humanos para Kellogg Latinoamérica.
El
programa de pasantías de Kellogg es un esfuerzo de colaboración
promovido por sus líderes y respaldado en toda la organización. Hay
una pasión por los estudiantes y por el desarrollo de la próxima
generación de talento que impregna el programa, impulsando la
experiencia personalizada para cada estudiante que se involucra como
parte de la familia Kellogg.
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