Señal
COPARMEX: Abril 16, 2018
Estimados
amigos,
El
salario mínimo general en México ha experimentado una paulatina
precarización en el transcurso de las últimas décadas. Su poder
adquisitivo se redujo en un 57% en los últimos 50 años.
Entre
2001 y 2014, por ejemplo, se mantuvo constante en términos reales,
entre los $73 y los $74 pesos diarios.
Esa
reducción del poder adquisitivo, ha provocado la disminución de la
calidad de vida de la población que trabaja en la economía formal y
que percibe este ingreso, que no alcanza a cubrir sus necesidades
básicas.
El
salario mínimo general actual en México, de $88.36 pesos diarios,
solo cubre el 90% de la canasta alimentaria y no alimentaria fijada
por CONEVAL1.
La
problemática con claridad se analiza si se compara con el nivel
salarial de otros países: el salario mínimo general de México no
sólo es el más bajo entre los miembros de la OCDE, sino también de
los países de Latinoamérica, en donde sólo supera los salarios de
Cuba y Venezuela.
Con
el valor actual de 147 dólares al mes2, México tiene una SMG de
menos de la mitad (44.2%) del promedio latinoamericano, que se ubica
en 332 dólares mensuales al corte de Diciembre de 2017.
Derivado
de esta convicción, Coparmex ha planteado la necesidad de impulsar
una Nueva Cultura Salarial.
Ello
implica acciones de las empresas, los sindicatos y el gobierno, que
el País cuente con una política salarial con acción inmediata y
visión de largo plazo.
Es
nuestra entera convicción que para lograr el México que deseamos,
con una economía con sana demanda agregada y consumo, es necesario
que el salario mínimo general aumente, de tal suerte que los
trabajadores que lo reciban, alcancen como objetivo primario e
inmediato, la línea de bienestar establecida por CONEVAL.
Alinear
el SMG a la Línea de Bienestar es un imperativo ético, pero además,
dignificará cualquier trabajo que se presta en la economía formal,
fortalecerá la productividad y se promoverá el crecimiento
económico del país.
México
requiere evolucionar en forma ordenada pero constante, para alcanzar
en un corto plazo, niveles salariales comparativos con el promedio
latinoamericano, y paulatinamente, acercarse a los niveles de la
OCDE. De allí la necesidad de un gran Acuerdo Nacional para una
Nueva Cultura Salarial.
Este
planteamiento se cimienta en las normas legales nacionales y los
acuerdos internacionales que México ha suscrito.
Los
Objetivos Mundiales del Desarrollo Sostenible 2030 que estableció la
ONU y a los que México se adhirió señalan la necesidad de
promover el trabajo digno y productivo para todos los trabajadores.
Lo
mismo establece la Ley Federal del Trabajo que señala que “el
Salario Mínimo General debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los
hijos”.
Cuando
en Coparmex delineamos nuestro plan en el manifiesto “Hacia una
Nueva Cultura Salarial” planteamos objetivos concretos que pudieran
traducirse en incrementos al salario mínimo.
Hicimos
un llamado, que hoy ratificamos, para que el Presidente de la
República convocara a todos los sectores, a un Acuerdo Nacional para
una Nueva Cultura Salarial y exhortamos a la CONASAMI a impulsar la
implementación de una política salarial con indicadores concretos.
También
convocamos al Gobierno Federal, a la aprobación de medidas
complementarias para mejorar el ingreso, incrementar la productividad
e incentivar el desarrollo integral de los trabajadores, destacando
la deducibilidad plena de las prestaciones laborales, acciones de
capacitación para un entorno más competitivo y compensar
adecuadamente la productividad.
La
meta de mediano plazo de la Nueva Cultura Salarial es que una familia
en promedio pueda cubrir la línea de bienestar3.
Para
lograr esto, se debe otorgar un incremento anual de entre $7.77 y
$10.44 pesos reales anuales durante los próximos 12 años. Con este
incremento se logrará el objetivo para el año 2030, con un salario
mínimo general real de entre $181.58 y $213.63 pesos al día en
valores actuales.
En
los últimos años, el país ha avanzado en el tema.
Con
la visión emanada de la “Nueva Cultura Salarial”, la Coparmex
fue uno de los propulsores de los aumentos al salario mínimo, que se
concretaron entre enero y en diciembre de 2017.
El
primer aumento de 2017 significó un hecho histórico en el que se
innovaron los esquemas de evolución salarial del pasado, elevándose
el Salario Mínimo General, con un incremento nominal denominado
“Monto Independiente de Recuperación” solamente aplicable al SMG
de 4.00 pesos, y un incremento porcentual adicional del 3.9%, este
aplicable a todos los Salarios Mínimos, lo que en su conjunto
permitió alcanzar un SMG de $ 80.04 pesos diarios a partir de Enero
de 2017, que implicó un porcentaje de incremento muy cercano al 10%,
mucho mayor que el incremento promedio que se había pactado en los
10 años previos.
El
segundo aumento del año 2017, elevó el Salario Mínimo General con
la misma fórmula dual, es decir, un incremento fijo nominal a través
del MIR del orden de 5 pesos, y el porcentual de 3.9% a todos los
Salarios Mínimos, lo que en su conjunto, permitió alcanzar los
$88.36 pesos diarios, acumulando un incremento real de 11.9% con
respecto al inicio 2016.
Si
bien estos aumentos no fueron suficientes para lograr el primer
objetivo de la Nueva Cultura Salarial de alinear el SMG a la Línea
de Bienestar individual, sí han representado los incrementos más
importantes en más de veinte años.
Gracias
al impulso de organismos de la sociedad civil como la COPARMEX, el
poder adquisitivo del salario mínimo general es el más alto desde
1994.
Uno
de los grandes temores frente a un incremento del salario mínimo
general fue que produciría un efecto faro, es decir, un aumento en
el resto de los salarios, generando posibles presiones
inflacionarias. Banxico, por ejemplo, había asegurado que todo
aumento se transferiría en 85% al resto de los salarios.
El
efecto faro, sin embargo, no ocurrió, en razón de la creación del
concepto “Monto Independiente de Recuperación (MIR)”, que
permite que el incremento al salario mínimo general no se ligue como
porcentaje de ajuste al resto de los salarios.
Gracias
a que todos los sectores productivos cumplieron con el acuerdo en el
uso del MIR, el salario mínimo ha podido experimentar un crecimiento
del 12% sin disparar un incremento en el resto de los salarios.
Si
tomamos el crecimiento real del salario promedio base de cotización
del IMSS como referencia, es evidente que los otros salarios se han
mantenido a la baja: en el último año el salario promedio disminuyó
en 1.17%.
La
tasa de inflación también se ha mencionado como un obstáculo para
que los aumentos lleguen al Salario Mínimo General. Sin embargo, en
2017 se demostró que esta preocupación no es fundada. El principal
factor de 2017 fue el incremento en el tipo de cambio respecto al
dólar y el aumento del precio de los energéticos, no los
incrementos al salario.
La
poca incidencia de los aumentos al salario mínimo general sobre la
inflación se debe a factores como la Unidad de Medida y
Actualización (UMA), que impide la transmisión de los aumentos a
otros ámbitos, y que el número de personas que ganan el salario
mínimo general en la formalidad y que trabajan más de 40 horas
semanales es muy bajo (sólo 476 mil trabajadores).
Estas
estadísticas permiten mantener la calma y la seguridad de que
aumentar el salario no se traduce en una mayor inflación.
Estimados
amigos:
En
Coparmex aspiramos a que el País crezca ordenada y armónicamente,
generando desarrollo con bienestar, lo cual presupone que todos los
trabajadores en la economía formal, obtengan un ingreso que les
otorgue capacidad de consumo esencial.
Cuando
se pactaron los nuevos ajustes al salario mínimo general en
Noviembre de 2017, el pleno de la Comisión Nacional de Salarios
Mínimos acordó volver a hacer una revisión salarial en el mes de
Abril de 2018.
Ahora
que ha llegado ese tiempo, Coparmex hace un llamado a la CONASAMI,
para iniciar el proceso de revisión lo antes posible, de tal forma
que se pueda discutir, con los soportes económicos pertinentes, en
el diálogo tripartita.
Por
ello, convocamos a los representantes del sector obrero, del gobierno
y a nuestros colegas del sector privado, a evaluar con rigor técnico
y generosidad, si existen las condiciones necesarias para llegar a la
meta de cubrir el 100 para el Salario Mínimo General para llegar a
$98.15 pesos diarios en el primer cuatrimestre del año.
El
compromiso de COPARMEX es apuntalar una economía de marcado con
responsabilidad social.
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