Ciudad de México, 28
Mayo 2020.- La pandemia alteró las
expectativas y el funcionamiento de varios sectores, desde la perspectiva
económica y las estrategias futuras; por lo que los “nuevos hábitos” de
las personas no se lograrán de la noche a la mañana; las empresas deberán contar
con información fluida de cómo respetar las medidas de sanidad; así de cómo bajar
niveles de ansiedad, teniendo en cuenta que el mensaje que se ofrece el día de
hoy, puede cambiar de un día para otro, se informó en el Webinar SafeConnection LATAM.
La empresa SafeStart reunió a los
principales protagonistas del área de seguridad de empresas líderes en América
Latina, tratando el tema “El Regreso”. Los moderadores fueron Nelson Gutiérrez Bogotá y Paul Crowe; y los panelistas: Alejandro Jaramillo Gómez, EHS Manager, LATAM
de Etex; Jessica Aguilar Moraga, EHS Leader, LATAM de Cargill; Miguel Angel Diez, Director HSEQA SAMER de FLSmidth
Consideraron
que esta pandemia cambió paradigmas de cómo trabajar desde la casa, con el famoso
home office. Se pensaba que esta forma de laborar podría causar el robo de información
pero ante la contingencia se tiene que trabajar de esta manera.
Asimismo,
indicaron que si las compañías cuentan con un sospechoso o una persona que tiene el
virus, es necesario seguir los protocolos que establece la Organización Mundial
de la Salud (OMS) para disminuir los niveles de contagio entre los trabajadores.
“Lo más importante para retornar a las actividades será la capacitación basada
en la simplicidad, el mensaje claro para que las empresas retornen de forma
segura a sus actividades”, consideraron.
Jessica Aguilar Moraga, EHS Leade,
resaltó que su empresa está trabajando con comités de manejo de crisis país por
país, “estamos trabajando con las leyes de cada nación, así como con los lineamientos
de la compañía. Las decisiones por regiones, planean desafíos cuando los
gobiernos hagan más laxas sus acciones habría un impacto entre la gente y sus
operaciones”.
Indicó
que el teletrabajo ha sido relevante “nos ha hecho pensar fuera de los
paradigmas, hay desafíos grandes en el teletrabajo, tal es el caso de los hijos
que estudian y hacen su tarea desde casa, por lo que las compañías se vuelvan
más flexibles”.
En tanto, Miguel Ángel Diez, Director HSEQA SAMER de FLSmidth dijo que hay que creer en la continuidad, que
puede generar en el teletrabajo. La gente puede rendir mucho más aprovechando
mejor el tiempo.
Indicó
que en Latinoamérica se realizan muchas operaciones manuales que requieren de
un compañero estableciendo la distancia considerada por las autoridades de
salud para evitar contagios.
Asimismo,
dijo que en el caso de actividades como el mantenimiento permanente, la empresa
contó con un kit de protección que se basa en el uso de protecciones
respiratorias.
Por
último, Alejandro
Jaramillo Gómez, EHS
Manager, LATAM de Etex,
habló de la importancia de guardar la distancia entre cada trabajador, así como
trabajar en algunas áreas con el 25 por ciento y otras con el 50 por ciento de
los trabajadores, dependiendo de las oficinas, siempre anteponiendo la sana
distancia.
Más sobre SafeStart
El programa SafeStart fue desarrollado hace
más de 30 años por Electrolab Training Systems, que se encuentra en Belleville,
Ontario, Canadá. Desde entonces, el programa ha alcanzado un estatus global,
siendo aplicado con éxito en más de 3.000 empresas en 60 países.
Hoy en día, SafeStart International es la
única empresa responsable directamente por todas las actividades comerciales
del programa en la región.
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