Muy Buenos días a todas y a todos,
sean bienvenidos a este foro virtual Hacia una Migración Inclusiva, que
organizamos en conjunto con la Organización Internacional para las Migraciones,
la Organización Internacional del Trabajo y la UNICEF.
La realidad que viven los migrantes es
uno de los rostros más dolorosos que hoy enfrentamos en México. Lo vivido en
Ciudad Juárez debe sacudirnos para ser empáticos y motivarlos a actuar. Los
retos de la migración en México son muchos y son complejos, pero superarlos es
posible con la atención y colaboración de diversos actores, incluyendo a las
empresas.
En los últimos años, México se ha
consolidado como un país de origen, tránsito, destino y retorno para personas
migrantes de diferentes partes del mundo, muchos de los cuales buscan mejores
oportunidades económicas y protección frente a la violencia y la persecución.
La migración nos está poniendo a
prueba en los ámbitos de la economía, la seguridad, la salud y los derechos
humanos, la falta de una política migratoria clara y coherente ha llevado a la
proliferación y fortalecimiento de redes de trata de personas, así como al
abuso y explotación de los migrantes que desencadena en casos de trabajo
forzoso e incluso casos de desaparición forzada.
Ante este panorama, el sector privado
puede y debe desempeñar un papel clave en la promoción y la política migratoria
e inclusiva y respetuosa de los derechos humanos. En primer lugar, las empresas
pueden adoptar prácticas laborales justas y transparentes que respeten los
derechos de los trabajadores migrantes y eviten la explotación y el abuso, esto
incluye el pago de salarios justos, el establecimiento de condiciones de
trabajo seguras y saludables, así como la eliminación de prácticas
discriminatorias.
Además, las empresas pueden colaborar
con las autoridades y las organizaciones de la sociedad civil para identificar
y prevenir la trata de personas y la explotación laboral de migrantes. Esto
puede incluir la implementación de programas de capacitación y sensibilización
para los trabajadores, los gerentes y ejecutivos, así como la participación en
iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial que apoyen a las personas
migrantes, en este sentido, es importante destacar que la promoción de una
política migratoria e inclusiva y además respetuosa de los derechos humanos, no
solo es una responsabilidad ética y social de las empresas, sino que también
puede contribuir al fortalecimiento de su reputación y competitividad.
Las empresas que adoptan prácticas
laborales justas y transparentes pueden mejorar su capacidad para atraer y
retener talentos, aumentar su competitividad y su rentabilidad a largo plazo.
La migración debe, por lo tanto, pasar de ser un fenómeno lleno de desafíos
a uno lleno de oportunidades para el desarrollo inclusivo de las personas y de
la sociedad, partiendo de la dignificación de la persona migrante.
Quiero poner de manifiesto que, si
alguien nos preocupa y nos compromete a actuar, son los niños y adolescentes
migrantes, el sector privado puede y debe coadyuvar en la elaboración y
aplicación de una política migratoria inclusiva y además respetuosa de los
derechos humanos, no pensamos darle la espalda a los migrantes la manera de
contribuir la discutiremos en este foro.
Este es su razón de ser, por lo que
será muy enriquecedor compartir ideas y propuestas sobre la adopción de
prácticas laborales justas y transparentes, la colaboración con las autoridades
y las organizaciones de la sociedad civil y la participación en iniciativas de
Responsabilidad Social Empresarial.
Esto no solo beneficia a las personas
migrantes y a sus comunidades de origen, sino que también puede contribuir al
fortalecimiento y la competitividad de las empresas en el mercado global.
Estoy seguro de que las reflexiones
que salgan de este foro nos permitirán, por un lado, abrir la discusión, pero
también encontrar las áreas de oportunidad para trabajar de la mano, haciendo
equipo por una estrategia de migración inclusiva. Como lo decimos en COPARMEX,
nadie es mejor que todos juntos.
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