NotiMx : TIMÓN FINANCIERO por Luis González… Generac, Megacable, Rebold, HACIENDA DEL MAR LOS CABOS RESORT, VILLAS & GOLF, Worky, Doto, Castillo Hearst, Wendy’s, WOOW, Carnaval, Grupo Modelo, SEMOVI, UPS, Viña Concha y Toro, On Seed, TIP, AMAVe, Michelin, AlphaCare, Data Science, Twilio, Salesforce México, Motorola, Circle K, Tiendas Extra y K, Santander, Loopkey, Getnet by Santander, Metrobús CdMx, Simuladores Golfzon, Xepelin, Crehana, Treinta, FUMEC y CODEM, Ram 1500 Limited 10th Anniversary Edition 2022, BBVA México, Vips, HAMILTON, ABM, LEGO, CEPAL, Fovissste, Booking, Lumu Technologies, Globant, Endeavor, LAVCA y Newlab…

TIMÓN FINANCIERO

Por Luis González

5 de Abril

luismart_ic@yahoo.com.mx

Empresas y nombres AL MANDO

*SANITIZANTE MEXICANO CON NANOFITOQUÍMICA APLICADA ELIMINA EFICAZMENTE AL SARS-CoV-2 SIN CAUSAR CÁNCER NI NIGÚN OTRO EFECTO CITOTÓXICO…

*Kerry inaugura oficialmente el Centro Global de Servicios Empresariales en México…

*Generac anuncia su participación en la carrera Traconis 17.0 “La madre de todas las rutas”…

*Megacable incrementa la velocidad en sus paquetes de Internet…

*Rebold equipara licencias de maternidad y paternidad como parte de su Plan de Igualdad 2022…

*Cinco buenas prácticas para desarrollar cultura de igualdad de género en tu empresa…

*Entre pacientes y profesionales, las mujeres son mayoría en los consultorios dentales mexicanos…

*El destacado trabajo de las mujeres administradoras de edificios: los retos que han superado…

*Desmitifican riesgos para desarrollar cáncer colorrectal y llaman a sumar más vida…

*A un año de la llegada a México de la proptech que revoluciona la industria inmobiliaria aspira a convertirse en una empresa unicornio…

*HACIENDA DEL MAR LOS CABOS RESORT, VILLAS & GOLF, REFRENDA SU COMPROMISO CON EL TURISMO SUSTENTABLE…

*Gestión de gastos empresariales: ¿cómo hacerla -también- sustentable?…

*Billeteras digitales en el centro de la digitalización financiera…

*Worky premia a los Agentes de Cambio en Recursos Humanos…

*Doto, empresa mexicana que compite contra los grandes e-commerce del mundo…

*Anuncia Castillo Hearst reapertura el 11 de mayo…

*Wendy’s anuncia planes de expansión en México…

*WOOW, el marketplace mexicano, continúa innovando con la ayuda de PayPal… *Los resultados que nos sorprendieron del informe…

*Enfermedades del corazón en perros, ¿has escuchado sobre la Insuficiencia Cardíaca Congestiva?…

*Carnaval: primer mercado latinoamericano NFT en acuñar obras de arte únicas en Bitcoin gracias a los contratos inteligentes RSK…

*Llega a Mexico correo electrónico en lengua italiana con Phishing, de supuesta investigación para protección de menores, con archivo adjunto peligroso para sustraer datos personales y/o bancarios. No abrir archivo adjunto!

*Grupo Modelo y la SEMOVI capitalina colaboran en talleres de sensibilización para operadores de transporte…

*UPS incorpora a casi 1,500 de sus conductores más seguros en todo el mundo al Círculo de Honor…

*Viña Concha y Toro reafirma su fuerte compromiso con las personas y con el planeta al ser una “Empresa B”…

*Produce México más de 40 variedades de quesos…

*On Seed, programa para impulsar el emprendimiento en México…

*TIP, empresa de arrendamiento vehicular, obtiene por primera vez el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable, ESR®…

*La AMAVe celebra su 2do Foro “Mujeres al frente de grandes éxitos"…

*La Alianza Mundial para la Seguridad Vial y Michelin se unen para capacitar a las ONG en materia de carreteras más seguras…

*Que no te falte conectividad durante las próximas vacaciones, con estos 5 dispositivos…

*AlphaCare promete un mejor futuro para la salud infantil…

*Data Science: ¿cómo estudiar en 5 meses la carrera del futuro?…

*Pacto levanta 2 MDD: La Plataforma de pagos y pedidos in-situ que busca revolucionar los restaurantes y bares mexicanos…

*Analíticas de video: ¿qué papel juegan en el desarrollo de una videovigilancia inteligente?…

*Twilio ayuda a impulsar el mundo de las start-ups en América Latina junto a Latitud…

*Día Mundial del Respaldo 2022: ¿Ya respaldaste tu información?…

*Hugo Freytes llega a Salesforce México como nuevo Country Manager…

*Motorola lanza en México el nuevo moto g22…

*Circle K, Tiendas Extra y K, nuevos puntos de servicio para disposiciones de efectivo de clientes de Santander…

*Cinco carreras que te pueden llevar a viajar y trabajar por el mundo…

*Casai adquiere a Loopkey: una empresa Brasileña líder en control de acceso…

*¡Nos vemos en Catar 2022!…

*IMPORTANTE INCREMENTO DE BANDA ANCHA FIJA EN HOGARES DE IBEROAMÉRICA…

*5 consejos indispensables para manejar por las carreteras del Bajío…

*Getnet by Santander recibe Premio Platino de Fintech Americas, por implementar el esquema de pago sin contacto en el Metrobús CdMx…

*EN SU NUEVA ENTREGA DE ‘MEXICANOS QUE BRILLAN’ CORONA RECONOCE AL ÚNICO ATLETA QUE NOS REPRESENTÓ EN LOS JUEGOS PARALÍMPICOS: ARLY VELÁSQUEZ…

*Simuladores Golfzon: la mejor amenidad para desarrollos inmobiliarios…

*Cuatro recomendaciones para enviar remesas de forma segura…

*Xepelin y Crehana se unen para brindar educación financiera gratuita a las pymes mexicanas…

*La fintech Treinta levanta 46 MDD en ronda Serie A, a tan solo dos años de su lanzamiento…

*Demanda inmobiliaria aumenta con crecimiento poblacional de Monterrey…

*FUMEC y CODEM inician mapeo de capacidades para iniciativa Manufacturing Reshoring…

*Ram 1500 Limited 10th Anniversary Edition 2022 llega a México como edición limitada…

*Transformación digital y personal operativo en México: Retos que debe afrontar la mayor fuerza laboral en el país…

*BBVA. México. Empleo de migrantes mexicanos se contrajo 20% en la pandemia, pero ya están 3.2% arriba…

*Vips lanza “Qué Hay de Comer”: Más sabor y variedad para todos los gustos…

*“Me gusta disfrutar de un buen entrenamiento, donde me sienta protegida con buena música, con retos y siempre utilizando productos que considero aliados”…

*LA RESISTENCIA NECESARIA PARA LOS HÉROES QUE EMPRENDEN UNA MISIÓN. EL KHAKI FIELD TITANIUM AUTOMATIC DE HAMILTON ESTÁ LISTO PARA LA AVENTURA CON NUEVOS TAMAÑOS Y ESTILOS…

*SE SUMA ABM A LOS PRINCIPIOS DE BANCA RESPONSABLE DE LAS NACIONES UNIDAS Y LANZA DECLARATORIA A FAVOR DEL FINANCIAMIENTO SOSTENIBLE…

*Valúan en 40 mil millones de pesos el mercado de Nube y Consultoría TI en México…

*Estrategias financieras que tu empresa debe tomar en cuenta para afrontar la inflación…

*Veridas abre su filial en Ciudad de México…

*LEGO forma a docentes en Braille para la inclusión del juego lúdico en estudiantes con discapacidad…

*La madurez del departamento de dirección de proyectos (PMO)…

*70% de las empresas invierten menos del 2% en ciberseguridad…

*Alicia Bárcena concluyó su mandato como Secretaria Ejecutiva de la CEPAL luego de casi 14 años de gestión…

*Agiliza Fovissste entrega de escrituras por cancelación de hipotecas…

*Consume local: Marcas mexicanas que vas a amar…

*¡Llego la primavera! Booking.com presenta cuatro de los mejores destinos florales en México…

*Ataques al correo electrónico corporativo repuntan en el cuarto trimestre de 2021…

*Desconectar para reconectar, el descanso no es un número…

*A dos años de pandemia, así está nuestra estabilidad física y mental…

*Lumu Technologies presenta su Flashcard Ransomware 2022: El círculo vicioso…

*Globant suma a Endeavor, LAVCA y Newlab como partners de su BeKind. Tech Fund…

AL TIMÓN

SANITIZANTE MEXICANO CON NANOFITOQUÍMICA APLICADA ELIMINA EFICAZMENTE AL SARS-CoV-2 SIN CAUSAR CÁNCER NI NIGÚN OTRO EFECTO CITOTÓXICO…

Un estudio publicado en el Journal of Nano Research, reportó que desinfectantes como el cloro, glutaraldehido, clorhexidina, etanol y Lysol™ son tóxicos, alergénicos, contaminantes y potencialmente cancerígenos.

La nano biomolécula mexicana denominada SMNP es una alternativa efectiva, segura y sustentable para la eliminación de un amplio espectro de virus, bacterias, micobacterias y hongos.

A más de dos años del inicio de la contingencia sanitaria, conocer los efectos adversos del uso prolongado de desinfectantes resulta vital para tomar decisiones informadas que permitan mantener los hábitos de higiene, sin poner en riesgo la salud ni el medio ambiente.

Un estudio publicado en el Journal of Nano Research, la revista de la Sociedad Internacional de Nanociencia y Nanotecnología, reveló que la nano biomolécula mexicana denominada SMNP, elimina de manera efectiva y segura al SARS CoV-2.

El estudio científico, que a la fecha es el más consultado del volúmen 70 de la revista que fuera editada por el Premio Nobel Harold Kroto, compara la citotoxicidad, es decir, el daño que las sustancias generan en las células sanas; así como la efectividad contra el SARS-CoV-2, de múltiples desinfectantes comercialmente disponibles en todo el mundo, frente al desempeño de la nanopartícula SMNP.

“Retomé la función antiviral documentada de los metabolitos secundarios y desarrollé una nano bio molécula efectiva contra el SARS-CoV-2, que demostró inhibir significativamente la infectividad de este virus, al tiempo de no generar toxicidad en las células sanas del organismo, resaltando así su seguridad”, explicó Gabriela León, Ingeniera Bioquímica Industrial y Co-Fundadora de Éviter.

Y es que, a decir del Dr. Armando Mejía, Investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana y Biotecnólogo especialista en metabolitos secundarios, “el cloro, compuestos clorados, el glutaraldehído y la clorhexidina, que son algunos de los desinfectantes mayormente usados en el mundo, si bien muestran un adecuado efecto virucida, generan impactos significativos de tipos toxicológico, alergénico y contaminante”.

El estudio indica que la clorhexidina es la sustancia que más porcentaje de muerte de células sanas genera (79%), además del alto potencial para detonar reacciones alérgicas repentinas, generalizadas, potencialmente graves y con riesgo de muerte.

El cloro y los compuestos de cloro muestran una buena eficacia contra los virus, pero se descubrió que causan la muerte de hasta el 60% de las células sanas, adicionalmente a los efectos dermatológicos como enrojecimiento, edema, ardor, dolor, ampollas e incluso necrosis tisular, es decir, un padecimiento irreversible caracterizado por la muerte del tejido derivada de una lesión provocada, en este caso, por sustancias químicas.

Por su parte, el glutaraldehído, una sustancia muy utilizada en la desinfección hospitalaria, resultó ocasionar la muerte del 50% de las células sanas de la muestra, además de ocasionar efectos adversos previamente documentados como cambios en la coloración de la piel.

En el caso del antiséptico y desinfectante Lysol™ (sales cuartenarias de amonio más clorxilenol y cloruro de benzalconio) se descubrió que es de los más agresivos y peligrosos para las células, pues destruye completamente el cultivo celular a una concentración comercial, lo que lo convierte en una de las opciones más tóxicas y potencialmente cancerígenas de todas.

Finalmente, la nano biomolécula SMNP aún en concentraciones 25 veces superiores a las usadas en el resto de las pruebas, demostró un excelente desempeño en la neutralización del SARS-CoV-2 con una toxicidad casi nula.

UAM respalda el desarrollo en Nanofitoquímica aplicada

En un país que cuenta con tan solo 650 investigadores en nanociencia, mismos que están llevando a cabo al menos 100 trabajos en este campo, promover el desarrollo de la producción científica resulta vital en un contexto que será prontamente dominado por esta disciplina que promete modificar significativamente los diversos sectores industriales y la vida cotidiana de la humanidad.

La nano biomolécula SMNP, que mide menos de 2 nanómetros y es capaz de eliminar diversos virus como el del Sincicial respirarorio, la influenza y los tres tipos de Herpes, cuenta con la patente en más de 100 países en el mundo y posee el aval institucional de la Universidad Autónoma Metropolitana, cuya contribución ha sido permanente desde el inicio de las investigaciones.

“La UAM ha confirmado de forma exhaustiva que las investigaciones realizadas en colaboración con Éviter son apegadas a los principios de ética y buenas prácticas, lo que garantiza que los estudios cuentan con los requisitos necesarios de validez científica”, expresó el Dr. Mario Héctor Martínez, Investigador de la UAM y líder del programa de colaboración académica entre esta casa de estudios y Éviter.

Estudios realizados en conjunto con la UAM han permitido validar la efectividad y seguridad de la nano biomolécula contenida en el portafolio de productos Éviter, que permite neutralizar de manera efectiva, segura y sustentable a un amplio espectro de virus, bacterias, micobacterias, hongos y esporas.

Para conocer más información respecto al portafolio de productos Éviter, que cuidan la salud, el agua y el medio ambiente tanto en México, como en el mundo, favor de consultar www.eviter.com

Acerca de Éviter®:

Marca desarrollado con tecnología 100% mexicana, Éviter® son el sanitizante, crema y jabón más avanzado para eliminar virus, bacterias, hongos, esporas y micobacterias, sin causar daño y con mayor tiempo de protección a través de una poderosa nano bio molécula desarrollada tras múltiples años de investigación por la Ingeniera Bioquímica Industrial Gabriela León. Hoy, la nano biomolécula está patentada en más de 100 países y su eficacia ha sido comprobada en diferentes laboratorios nacionales

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Generac anuncia su participación en la carrera Traconis 17.0 “La madre de todas las rutas”…

Después de la larga pausa impuesta por la pandemia de Covid19, Generac, diseñador y fabricante de soluciones de tecnología energética y otros productos de energía, anuncia su participación como patrocinador oficial de la carrera organizada por EDS Eventos Deportivos del Sureste en alianza con Ruta 42, Traconis 17.0 “La madre de todas las rutas”, que se llevará a cabo el próximo 3 de abril en sus dos rutas de 17 y 10 kilómetros, cerca de la ciudad de Villahermosa, Tabasco.

Esta es una ruta ampliamente conocida por los runners de Villahermosa, quienes habitualmente entrenan en estos caminos con verdes paisajes, se trata de caminos y senderos tipo cross en la que los corredores experimentan un nivel de dificultad medio.

“Estamos muy contentos por participar en este evento deportivo, cuyo principal objetivo es incentivar la actividad física y la convivencia familiar”, comenta Daniela Ortiz, Gerente de Marketing para Generac Latam. “Generac se ha caracterizado por participar en este tipo de eventos y en esta ocasión, tras dos años de emergencia sanitaria, estar presentes en esta carrera nos resulta importante, pues es una actividad que invita a la reactivación del deporte y que contribuye a mejorar la salud de las personas”.

Por su parte Aaron Villar, director de esta carrera, agradeció a su patrocinador oficial Generac, así como a las demás compañías que están aportando para poder ofrecer una experiencia deportista distinta a lo que se vive a otras carreras en la entidad, con una ruta especial, en la que, aunque no es tipo “#Trail”, sí tiene sus complicaciones de subidas y bajadas, así como tramos de asfalto y de terracería.

Inscripciones en: https://boletopolis.com/es/evento/21078/funcion/88531

Con una bolsa de 50 mil pesos en efectivo a repartirse, se premiará a los tres primeros lugares de cada ruta, categoría (libre, master y veteranos) y rama (varonil y femenil), además de que habrá un bono adicional al ganador de absoluto de la competencia en 17 kilómetros. Además, habrá sorpresas por parte de los patrocinadores, así como rifas y otros premios.

Las inscripciones se podrán hacer en:

Ruta 42: Av. De las Américas No. 112 Fracc. Lidia Esther, C.P. 86040 Villahermosa, Centro, Tabasco. Contacto: Aaron Villar 9933906604.

Treya: Plaza City Center Local A32 col. Atasta C.P. 86035 Villahermosa, Centro Tabasco. Contacto: Myrma de la Cruz 9933185982

Move Running: Circuito Rosas No. 104 B, Fracc. Heriberto Kehoe Vicent C.P. 86030, Villahermosa centro, Tabasco. Contacto: Claudia Ivette Carpinteyro 9933181772.

Para mayor información sobre las soluciones de respaldo de Generac, visite: www.generac.com

Acerca de Generac

Generac Power Systems, Inc. (NYSE: GNRC) es un proveedor global líder de productos de energía de reserva y de energía primaria, sistemas, herramientas de motor y sistemas de almacenamiento de energía. En 1959, nuestro fundador se comprometió a diseñar, ingeniar y fabricar el primer generador de reserva asequible. Más de 60 años después, la misma dedicación a la innovación, durabilidad y excelencia ha dado como resultado la capacidad de la compañía para expandir su cartera de productos líderes en la industria a hogares y pequeñas empresas, en sitios de trabajo y en aplicaciones industriales y móviles en todo el mundo. Generac ofrece sistemas de energía de respaldo y primarios de un solo motor de hasta 3.2 MW y soluciones paralelas de hasta 100 MW, y utiliza una variedad de fuentes de combustible para apoyar las necesidades de energía de nuestros clientes. Para obtener más información sobre Generac y sus productos y servicios. Visite www.generac.com para más información.

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Megacable incrementa la velocidad en sus paquetes de Internet…

El aumento en la velocidad se debe a la creciente necesidad de los suscriptores por mayor ancho de banda en su servicio de Internet

La migración se realizó en la mayoría de las ciudades en donde la Empresa tiene presencia

Como respuesta a la necesidad de ancho de banda que requieren sus suscriptores y para brindar un mejor servicio, Grupo Megacable incrementó la velocidad que ofrece en los paquetes de Internet, mediante la inversión realizada para ampliar su red de última generación y continuar a la vanguardia en tecnología.

La migración de los suscriptores a su nueva velocidad se llevó a cabo este mes de marzo en las diferentes ciudades en las que Megacable tiene presencia como Hermosillo, Culiacán, Torreón, Durango, Mazatlán, Tepic, Colima, Puebla, Toluca, Ciudad de México, Monterrey, Veracruz, León, Querétaro y el Área Metropolitana de Guadalajara, entre otras.

“Nuestros clientes requieren cada vez un mayor ancho de banda en su conexión de Internet, ahora es común trabajar desde casa, nuestros hijos estudian a distancia y la forma de entretenernos a través de apps de streaming de video es cada día más común. En respuesta a estos nuevos requerimientos, decidimos incrementar de forma sustancial la velocidad de los paquetes que nuestros suscriptores tienen contratados”, señaló Gerardo Seifert Arriola, Director de Mercadotecnia de Megacable.

La Compañía indicó que este incremento en las velocidades es posible dado que ha preparado sus redes para soportar mayores anchos de banda, ha contratado más capacidad de salida de Internet con los operadores internacionales, ha robustecido su infraestructura de cachés y construido una red nueva de fibra óptica directo al hogar y negocio en las principales ciudades en las que opera.

Asimismo, la Empresa ha invertido en nuevos equipos de Internet y televisión de última generación con lo que se logrará mayor cobertura WiFi en los hogares y en la transmisión de video 4K a través de Xview+, su innovadora plataforma de video.

El incremento en la velocidad depende del paquete contratado y la sucursal, como ejemplo, en la ciudad de Guadalajara los suscriptores de triple pack con 20Mbps. se migran a 50Mbps., los de 30Mbps a 80Mbps. y los de 50Mbps. contarán con 100Mbps. Para mayor información consultar en www.megacable.com.mx.

Acerca de Megacable:

Megacable Holdings es una de las empresas de telecomunicaciones más grandes de México y América Latina. Realiza operaciones en 28 estados del país, con presencia en 400 localidades. Al cierre del 31 de diciembre de 2021 tiene cerca de 4.2 millones de suscriptores únicos, incluyendo más de 3.8 millones de suscriptores de Internet, más de 3.5 millones de usuarios de Video y más de 3.0 millones en Telefonía Fija. Ofrece sus servicios a través de una red de casi 66.6 mil kilómetros, cubriendo más de 9.5 millones de hogares. Megacable cuenta con cerca de 24 mil colaboradores.

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Rebold equipara licencias de maternidad y paternidad como parte de su Plan de Igualdad 2022…

Las nuevas políticas beneficiarán a los 500 trabajadores y trabajadoras a nivel global de Rebold.

El Plan de Igualdad tiene tres pilares: Equiparar licencias de maternidad y paternidad: erradicar la brecha salarial; y brindar capacitación en igualdad de género.

Con el objetivo de cerrar la brecha de igualdad de género y fincar una nueva cultura laboral basada en la equidad, Rebold compañía de Marketing, eCommerce y Comunicación, enfocada en el análisis de datos, ha aprobado su Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización, con tres grandes medidas:

1. Complementar las licencias por paternidad, ya sea por nacimiento o por adopción, para que sean equivalentes a las de maternidad, incluyendo a las parejas homoparentales, con el objetivo de eliminar una de las trabas que afectan la contratación de las mujeres, al sensibilizar sobre la corresponsabilidad de hombres y mujeres en los cuidados de los hijos e hijas.

2. Reactivación del proyecto Plan de Diversidad, con un estudio de la brecha salarial a nivel global y local, para identificar posibles discriminaciones o diferencias por cuestión de género.

3. Capacitación para toda la plantilla en igualdad de género, con foco en los sesgos inconscientes.

En México, la ley otorga una licencia médica por maternidad de 90 días naturales, mismos en los que la madre tiene derecho a recibir su sueldo íntegro; mientras que a la pareja, la normativa para la iniciativa privada solo le reconoce 5 días pagados, lo que impide que se desarrolle una crianza equitativa.

Al no estar garantizado por ley un permiso más amplio para la pareja, la responsabilidad del cuidado del bebé en sus primeros días recae sobre una sola persona, limitando el ejercicio de una paternidad activa e incrementando la inequidad en el campo laboral entre hombres y mujeres.

“Rebold asumirá el costo económico de pagar el salario a la pareja, ampliando de 5 a 90 días la licencia por nacimiento, con el fin de que disfrute de los mismos días que la madre. Esta medida será aplicada igualmente a las parejas homosexuales, y no importará si es por nacimiento o en caso de adopción”, afirma Lara Julbe, CEO de Rebold México. Y continúa “igualar los permisos de maternidad y paternidad está relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados de los hijos y la lucha contra la discriminación laboral de la mujer, en la que se evita su contratación para evitar que dejen de trabajar durante el tiempo que la ley obliga. Con esta medida evitamos la discriminación y fomentamos la corresponsabilidad en los cuidados del bebé”, concluyó Lara Julbe.

Otra de las medidas tomadas por Rebold es la reactivación del Plan de Diversidad, desarrollado en 2020, que prevé un estudio de la brecha salarial a nivel global y local, para identificar posibles discriminaciones en materia de salarios. Su objetivo es medir y analizar el comportamiento de las personas, así como de las políticas de las diferentes empresas del grupo. “Para realizar este Plan, se ha realizado un estudio de campo para obtener los datos necesarios con el fin de poder remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad de oportunidades a las personas del grupo”, explica Charlotte Bouchet, Chief People Officer de ISPD del grupo.

El otro gran pilar de su Plan de Igualdad es la capacitación en igualdad de género, con foco en los sesgos inconscientes, en la cual participará toda la organización. “El sesgo inconsciente surge de una característica del cerebro humano que nos ayuda a tomar decisiones más rápido a través de varios atajos. Determina nuestra percepción del mundo y nuestro prójimo y puede llevarnos a tomar decisiones cuestionables. Tiene como finalidad fomentar la igualdad de género en nuestros equipos y poder construir una sociedad más justa”, señala Charlotte Bouchet.

“Somos un equipo de profesionales con un conocimiento especializado, con tecnología innovadora a nuestro alcance, con gran cantidad de experiencias inspiradoras y con una actitud siempre positiva, comprometidas con el principio de Igualdad efectiva y consideramos la diversidad como un factor de liderazgo e innovación,” agrega Lara Julbe.

Sobre Rebold

Compañía de marketing, eCommerce y comunicación, enfocada en el análisis de datos pertenece a ISPD, la empresa internacional especializada en servicios de marketing y tecnología propiedad de ISP, holding de empresas de comunicación de la familia Rodés. ISPD ofrece servicios de Planificación Estratégica, Comunicación, Marketing, eCommerce, e-mail marketing, videogaming marketing, content & inbound marketing, activación de campañas, analítica de datos, y medición. ISPD opera en EE.UU, Europa y Latinoamérica, a través de sus compañías Digilant, Rebold, Anagram, B2MarketPlace, Shakers, Coobis, MDirector y Happyfication y cotiza en Euronext Growth en París con la marca Antevenio (Ticker: ALANT). La compañía cuenta con un equipo de más de 500 personas.

Para más información: letsrebold.com o síguenos en Twitter, Facebook o LinkedIn.

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Cinco buenas prácticas para desarrollar cultura de igualdad de género en tu empresa…

● Aunque en América Latina las mujeres constituían sólo el 42% de la población ocupada en la prepandemia, concentran el 58,5% de pérdidas de empleo.

● Aunque en los últimos 10 años se ha logrado un avance importante, todavía existe una disparidad relevante ante las oportunidades que se otorgan a las mujeres, sobre todo en puestos de liderazgo.

Uno de los mayores impactos de la emergencia sanitaria radicó en la pérdida de empleos en todo el mundo. Tan solo en América Latina, en el punto más crítico de la pandemia, se perdieron más de 30 millones de trabajos, según datos recabados por el Observatorio Laboral COVID-19 del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Sin embargo, sus efectos no han sido iguales para todos. Los jóvenes, los trabajadores con menos años de escolaridad, los trabajadores informales y, en especial, las mujeres, han sido los más afectados por la crisis laboral. En la región, la tasa de pérdida de empleo femenino es del 6%, mientras que la de los hombres es del 3%. Y aunque las mujeres constituían sólo el 42% de la población ocupada en la prepandemia, concentran el 58,5% de pérdidas de empleo y están tardando más tiempo en recuperar los trabajos.

Y es que la Visión 2025 ‘Reinvertir en las Américas’ del BID destaca la importancia de considerar a la equidad de género e inclusión de diversidad como eje fundamental de los esfuerzos por impulsar la recuperación –inclusiva, equitativa y sostenible— de Latinoamérica.

En medio de este contexto y a propósito del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, resulta más que pertinente visualizar las buenas prácticas que deben adoptar las empresas para desarrollar la cultura de igualdad de género, especialmente en materia de contratación de talento.

“Cuando hablamos de igualdad de género, Latinoamérica se encuentra bastantes pasos atrás de los países más desarrollados. Y aunque en los últimos 10 años hemos avanzado enormemente, todavía se encuentra una disparidad importante ante las oportunidades que se otorgan a las mujeres, sobre todo en puestos de liderazgo”, explica Mateo Folador, fundador y CEO de Talentu, la aceleradora de talento que está revolucionando la forma de seleccionar, entrenar y gestionar a las personas.

“Aun así existen países latinoamericanos que han venido cambiado con un ritmo fuerte, logrando demostrar que sí es posible romper estos paradigmas. Basta con mirar países como Colombia y Argentina en los cuales vemos organizaciones públicas y privadas siendo lideradas por mujeres y/o personas de géneros fluidos”, agrega Folador.

La primera buena práctica es hacer un análisis real de los sesgos que existen dentro de la organización, y que sobre todo se pueden ver reflejados en los procesos de reclutamiento y selección. Las áreas de recursos humanos pueden favorecer, sin querer, a algunos candidatos sobre otros dependiendo de la información que encuentren en las hojas de vida. Para Folador, “los prejuicios que tenemos los seres humanos pueden ser de muchos tipos y estos nos afectan en la forma en la que tomamos decisiones; es por esto que al hacer conciencia de estos, podemos tomar acciones que nos permitan reducirlos”.

La segunda buena práctica consiste en analizar cada una de las personas que tiene opción para crecer en un determinado puesto. Es necesario preguntarse si ese mismo trabajo puede hacerlo cualquier miembro de la organización, sin importar su género. “Al responder esta pregunta suele caer un velo que nos ayuda a mirar otra realidad y a encontrar mejores profesionales para llenar estos puestos”.

La tercera recomendación está en desarrollar reglas de contratación, es decir, políticas de género que obliguen a la organización a ser diversa y abierta. De acuerdo con Folador, obviamente esto dependerá de la mentalidad y el rubro de la empresa, con cuánta dureza o flexibilidad se pueden imponer estas reglas: a menor predisposición, mayor rigidez con las mismas.

La cuarta buena práctica consiste en implementar procesos de automatización y tecnología que, en sus distintas aplicaciones, ayudan a reconocer a los candidatos más afines a las necesidades de las empresas sin involucrar el género. La Inteligencia Artificial, la programación y la tecnología automatizada, además de la lectura y el análisis de miles de datos, entre otras, son algunas soluciones que pueden contribuir en este propósito.

”Contar con sistemas de Inteligencia Artificial, por ejemplo, hace que reduzcamos esos sesgos de contratación ya que son algoritmos leyendo perfiles, por lo tanto, lo que se califica es el mérito y no el género”, explica el fundador y CEO de Talentu.

Por último, una buena práctica para desarrollar la cultura de igualdad de género en las empresas apunta a incentivar las oportunidades para que las mujeres puedan demostrar su talento.

En la actualidad, el desarrollo de software es un claro ejemplo de sectores donde las mujeres participan cada vez más pero, al ser dominado por los hombres, las oportunidades no se prestan tan fácil para que ellas sobresalgan. Además, algunas mujeres en estos sectores dicen sentirse incómodas trabajando en estos ambientes ya que ven como su contraparte suele destacarse más fácilmente.

“El verdadero reto está en replantear los espacios asignados o definidos como “apropiados” por género para empezar a acreditar el papel de la mujer en todos los ámbitos. Si queremos ver estos cambios debemos empezar por trabajar en la cultura organizacional y en las políticas de género”, concluye Folador.

Sobre Talentu

Plataforma de reclutamiento que está revolucionando la forma de seleccionar, entrenar y gestionar a las personas; entregando herramientas tecnológicas a las empresas, uniendo inteligencia artificial, entrenamiento y automatización de procesos, generando más tiempo para crear una conexión más humana.

Para más información, visite https://www.talentu.co/

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Entre pacientes y profesionales, las mujeres son mayoría en los consultorios dentales mexicanos…

Distintos datos dan cuenta de la mayor preocupación tanto por tener una bonita sonrisa como por la salud bucal entre las mexicanas

La odontología, como la mayoría de las otras ciencias médicas y vinculadas a la salud, nació como una disciplina esencialmente masculina. Sin embargo, con el paso de los años las mujeres han demostrado ser las más responsables a la hora de pensar y preocuparse, no sólo en su propia salud bucal, sino también, en la de toda su familia.

Esa preocupación ha incluso impulsado a muchas a estudiar la carrera de odontología y ser quienes nos reciben en el consultorio para ayudarnos con los tratamientos que van desde la alineación dental hasta las intervenciones más complejas.

De hecho, México destaca por haber tenido a la primera mujer odontóloga de toda Latinoamérica: Margarita Chorné y Salazar nació el 22 de febrero de 1864 y fue una pionera que abrió el campo de la odontología a las mujeres que vendrían después que ella.

La startup chilena de alineadores dentales Wizz aporta por su parte una serie de datos que dan cuenta del fenómeno de las mujeres en la odontología, ya que en los tres países en los que opera, las mujeres que adquieren sus tratamientos son mayoría: un 71% en Chile, un 62% en México y un 57% en Colombia.

“Las mujeres tienen un rol protagónico para nosotros. No sólo porque son la mayoría entre los pacientes que se acercan buscando un tratamiento accesible de alineación dental, sino porque también son mayoría entre los profesionales que se ocupan de la atención y seguimiento de los procedimientos” explica Javier Liberman Salazar, Founder y CPO de Wizz.

Otro de los datos que entrega Wizz tiene que ver con los profesionales que colaboran con la compañía globalmente, y el porcentaje de mujeres es impactante: un 71% del total de los profesionales.

Y el dato coincide con lo que sucede en México. En el reporte del censo “Los Profesionistas en México” de 1990, se identificaron 58.348 dentistas, de los cuales, 25.960 (44.5%) son hombres, y 32.388 (55.5%) son mujeres.

Acerca de Wizz

Es un software de ortodoncia que consta del uso de alineadores dentales invisibles que día a día desplazarán los dientes de paciente hasta llegar a la posición correcta, esto es posible porque consisten en placas removibles fabricadas a la medida de cada persona y están diseñadas para entregar una mayor comodidad durante el tratamiento. Además es hasta un 90% más económico que otros tratamientos.

Para más información visita:

Web: https://wizz.life/mx/

Facebook: https://www.facebook.com/wizz.life/

Instragram: https://www.instagram.com/wizz.life/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/wizz-world/

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El destacado trabajo de las mujeres administradoras de edificios: los retos que han superado…

En los últimos años, las mujeres se han abierto camino en oficios que históricamente habían estado dominados por hombres, aportando perspectivas y modos de hacer las cosas que enriquecieron esos espacios de trabajo para todos.

De hecho, aunque las mujeres representan el 51,2% de la población de México, sólo entre 2010 y 2020 la tasa de participación económica de las mujeres aumentó de 33,5 a 49,1%, de acuerdo con datos del 2021 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

En el caso de las administradoras de edificios, aún minoría en el sector, muchas de ellas llegaron a serlo de forma casi espontánea , al surgir en el condominio la necesidad de una persona que pudiera llevar las finanzas , así como escuchar y atender las necesidades de los condóminos.

“Empecé con el objetivo de cuidar mi patrimonio. En ese entonces, el edificio era una construcción nueva y era necesario estabilizar los asuntos administrativos y de mantenimiento”, cuenta Gabriela Rodríguez sobre sus comienzos como administradora.

Gabriela agrega que este oficio requiere de personas organizadas e imparciales que busquen el beneficio común. “El reto más grande es la convivencia entre vecinos; hay que saber mantenerse al límite de lo controlable como administrador y lo que no es parte de tus responsabilidades”.

Este 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer, ComunidadFeliz, sistema digital para la administración de edificios ha elegido destacar el trabajo de las mujeres del sector. Su plataforma ofrece herramientas que son un aporte invaluable para aquellas que están dando sus primeros pasos.

“Nos toca como mujeres perder el miedo a exigir lo que nos corresponde y así reducir la brecha que existe. No debemos esperar a que la situación cambie por sí sola, sino que debemos empujar para que eso suceda y tomar en nuestras manos el futuro de nuestra carrera profesional”, aconseja Rodríguez a las que estén pensando en entrar en la administración de edificios.

Acerca de ComunidadFeliz

Es el sistema digital que ofrece herramientas para administradores, miembros del comité de vigilancia y condóminos orientadas a transparentar las finanzas, organizar la comunidad y facilitar la comunicación entre todas las partes. A través de una app móvil gratuita se puede pagar digitalmente la cuota de mantenimiento, participar en encuestas sobre la convivencia e incluso reservar los espacios comunes sin mayor complicación desde el celular.

Para mayor información:

Web: https://www.comunidadfeliz.mx/

Twitter: @ComunidadFeliz

Facebook: @ComunidadFelizMX

Instagram: @comunidadfeliz

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Desmitifican riesgos para desarrollar cáncer colorrectal y llaman a sumar más vida…

● El cáncer colorrectal es el cuarto tumor más frecuente en México y es causante de por lo menos de 6 mil 500 muertes anuales en el país.

El cáncer colorrectal ocupa el cuarto tipo de tumores más frecuentes entre la población mexicana y, al año, causa la muerte de por lo menos 700 mil personas a escala global1.

“El cáncer colorrectal se desarrolla en la capa interior del intestino grueso y el recto, formando lo que se conoce como pólipos que, con el paso del tiempo, pueden convertirse en un tumor canceroso”, mencionó el Dr. Daniel Motola Kuba, Médico Oncólogo, en el marco del Día Mundial contra el Cáncer Colorrectal, que se conmemora cada 31 de marzo.

El especialista refirió que este tipo de cáncer, por lo regular, toma bastante tiempo en desarrollarse y que existen muchos mitos a su alrededor que generan confusión entre la población.

Se piensa que quienes padecen enfermedades inflamatorias del intestino como colitis inflamatoria o la enfermedad de Crohn -que es una afección del tubo digestivo- obligatoriamente desarrollarán cáncer. Sin embargo, en palabras del Dr. Motola Kuba: “Si bien, un organismo constantemente inflamado es propenso para que las células se modifiquen y cambien su forma dando la posibilidad de generar un tumor, no es un factor determinante”.

Entre las causas del cáncer colorrectal se encuentran –como en otros tipos de tumores-, el consumo de alcohol y de tabaco, una vida sedentaria o con poca actividad física; obesidad y factores genéticos, entre otros. La particularidad del cáncer colorrectal radica en que también se relaciona con el tipo de alimentación que se tiene.

Se han encontrado hallazgos en diversos estudios científicos como el realizado por el Departamento de Nutrición de la Facultad de Salud Pública T.H. Chan de Harvard en el 20192, de que un mayor consumo de carnes rojas o procesadas incide en el aumento de probabilidades de desarrollar tumores cancerosos en el colon y el recto, más no se ha explicado correctamente en qué condiciones.

“Se ha señalado a la carne roja como una de las principales causas de este padecimiento. Se deja de lado que la enfermedad es multifactorial. El consumo moderado de carne roja puede ser parte de un estilo de vida saludable ya que la carne roja aporta vitamina B12, indispensable para la formación de glóbulos rojos y blancos, células del intestino y mantener en óptimo estado el sistema nervioso. Además, es rica en zinc y aporta hierro”, expresó Melissa Tena, Nutrióloga Oncológica.

La experta en nutrición, representante de la fundación Oncoayuda A.C. enfatizó en que se debe diferenciar en un principio la carne roja de la carne procesada, siendo esta última aquella que ha sido añadida con químicos o ha sido expuesta a cambios de fermentación, salazón o ahumado para mejorar su sabor, como es el caso de los embutidos o carnes en conserva.

“El consumo moderado de carne roja no es malo, el exceso especialmente de carne procesada sumado a una dieta deficiente en fibra (bajo consumo de verduras, frutas y cereales integrales), es el problema”, afirmó.

Los especialistas aseguraron que el cáncer colorrectal es una enfermedad multifactorial producida por muchas causas en las cuales, el papel de la dieta balanceada tiene un lugar importante e hicieron un llamado a la población a conocer más sobre la forma de alimentarse adecuadamente y a no evitar, sino limitar, el consumo de carnes rojas. Destacaron la importancia de preferir una dieta basada en frutas, verduras y cereales, y mantener hábitos saludables que reduzcan los factores de riesgo.

Por su parte, Mayra Galindo Leal, Directora General de la Asociación Mexicana de Lucha Contra el Cáncer, subrayó que el conocimiento de los síntomas, así como los factores de riesgo del cáncer colorrectal permiten un diagnóstico temprano que promueve el uso de tratamientos innovadores en inmuno oncología que mejoren la calidad de vida y sumen + vida a los pacientes.

La directora mencionó que, en el 50 aniversario de la Asociación, que celebran este año, buscan realizar acciones puntuales basadas en la campaña “Por unos cuidados más justos”, que organiza la Unión Internacional para el Control del Cáncer (UICC) con la finalidad de promover el acceso al cuidado y tratamientos adecuados. Además, invitó a la sociedad a unirse a la causa de la asociación y a luchar por el reconocimiento, empatía y apoyo a los pacientes.

Finalmente, en línea con lo dicho por la representante de la AMLCC, Andrea Rodríguez, Gerente Médica del área de Oncología en Merck México, expresó que la compañía líder en ciencia y tecnología busca reforzar el compromiso que tiene con la sociedad a través de la campaña de comunicación Sumamos + vida que busca demostrar la importancia del diagnóstico oportuno para tener un tratamiento adecuado a tiempo que les permita a los pacientes mejorar su calidad de vida y disfrutar de todos aquellos momentos que merecen la pena ser vividos.

#SumamosMásVida #SobreviviendoAlCáncer #DíaMundialContraElCáncer

Sobre Grupo Merck

Merck, empresa líder en ciencia y tecnología para el cuidado de la salud, ciencias de la vida y materiales de alto rendimiento, cuenta con alrededor de 52,000 empleados que trabajan para marcar una diferencia positiva en millones de personas todos los días, al crear formas de vida más felices y sostenibles. Desde el avance de las tecnologías de edición de genes y el descubrimiento de formas únicas para tratar las enfermedades más desafiantes, hasta la habilitación de la inteligencia de los dispositivos, la compañía se encuentra en todas partes. En 2018, Merck generó ventas de 14.8 mil millones de euros en 66 países. La exploración científica y el espíritu empresarial responsable han sido claves para los avances tecnológicos y científicos de Merck. Así es como ha prosperado desde su fundación en 1668. La familia fundadora sigue siendo la propietaria mayoritaria de la compañía que cotiza en bolsa.

Aclaración sobre el nombre Merck

Merck es la empresa químico-farmacéutica más antigua del mundo. Merck es el original y mantiene los derechos globales tanto de la marca como del nombre Merck, excepto en los Estados Unidos y Canadá, donde la compañía opera como EMD Serono, MilliporeSigma y EMD Performance Materials.

Referencias:

1 Gobierno de México. Cáncer de colon y recto. https://www.insp.mx/infografias/cancer-colon-recto.html

2 BMJMedicine. Asociación de cambios en el consumo de carne roja con mortalidad total y por causa específica entre mujeres y hombres de EE. UU.: dos estudios prospectivos de cohortes. https://www.bmj.com/content/365/bmj.l2110

Secretaría de Gobernación. http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/201903/070

Pubmed. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/34455534/

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A un año de la llegada a México de la proptech que revoluciona la industria inmobiliaria aspira a convertirse en una empresa unicornio…

Houm nace en 2018 en Chile con la misión de revolucionar la industria inmobiliaria. Benjamín Labra y Nicolás Knockaert tenían el sueño de democratizarla y de hacer que los procesos fueran fáciles y rápidos, para que todos pudiesen tener acceso a un hogar soñado. Por ello, crearon una plataforma digital que te permite rentar, comprar, vender, administrar e invertir en propiedades, de manera 100% online más rápido y sin burocracia.

Los inversionistas tendrán el ciclo completo en una misma plataforma, donde serán capaces de encontrar la propiedad ideal para invertir, rentarla, así como conseguir el inquilino, administrar y asegurar su renta puntual, venderla y finalmente repetir el ciclo de inversión cuantas veces quieran.

A un año de su expansión en la Ciudad de México, Houm se han expandido a otros estados de México como lo es Guadalajara, Monterrey y Tijuana y próximamente Puebla y Querétaro. Además de tener presencia en otras ciudades de Latinoamérica como lo son Medellín, Bogotá, Santiago, Concepción, Valparaíso, etc.

“Pero esto es solo el principio, nuestra meta es que para finales del 2022 podamos alcanzar más de 12 ciudades en la República Mexicana y convertirnos en una empresa unicornio. En tan solo dos meses de este año estuvimos muy cerca de duplicar el revenue de todo el 2021 y se ha alcanzado la mitad las ventas de todo el 2021”, expresó César Ruiz, Country Manager de Houm en México en el marco de la celebración del primer año de la proptech en el país.

“Para potencializar las oportunidades de negocio y comercializar nuestro inventario con un 1.5% de comisión, se invita a desarrolladores, inmobiliarias y brokers de la capital. Houm destina el 1% de todos los ingresos a asociaciones y fundaciones dedicadas a construir o remodelar viviendas para personas de escasos recursos. Acompañando estas donaciones, motivamos a nuestros colaboradores a acudir a voluntariados para que juntos podamos contribuir con nuestra misión”, agregó el Country Manager de Houm en México.

El equipo de Houm en México también ha crecido y está conformado por más de 150 personas, dando así oportunidades de trabajo, experiencia y aprendizaje a muchos jóvenes dispuestos a revolucionar la industria inmobiliaria.

Acerca de Houm:

Plataforma digital que hace la renta, compraventa y administración de propiedades algo rápido, seguro y online, con procesos hasta 10 veces más rápidos. La startup de origen chileno se ha expandido a otros mercados como Colombia, a mediados de 2020, y en México, a comienzos de 2021. Actualmente en México la proptech opera en la Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y Tijuana. Para más información:

Web: https://houm.com/mx

Twitter: @HoumLatam

Facebook: @houm.mex

Instagram: @houm_mex

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/houm-com/

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HACIENDA DEL MAR LOS CABOS RESORT, VILLAS & GOLF, REFRENDA SU COMPROMISO CON EL TURISMO SUSTENTABLE…

● Gracias a sus termos reutilizables y dispensadores de agua con tecnología nórdica, desde 2018 se han ahorrado alrededor de 150 mil botellas de plástico al año.

● El hotel cuida los nidos de las tortugas marinas que llegan a desovar a su playa y libera cada año alrededor de 10 mil ejemplares en el Mar de Cortés.

Consciente de que el turismo sustentable no es una moda, sino la única opción para que las futuras generaciones sigan disfrutando de los destinos más bellos del planeta, Hacienda del Mar Los Cabos Resort, Villas & Golf, hotel acreedor al distintivo 4 diamantes por la AAA, que además de ofrecer experiencias de primer nivel, se caracteriza por ser una de las primeras empresas socialmente responsables del sector turístico de Baja California Sur, ha hecho de su compromiso con el medio ambiente, una práctica cotidiana que seguirá consolidando este 2022.

Ubicado en Cabo del Sol, una de las comunidades de turismo de la zona más exclusiva de Los Cabos, hoy cuenta con la Certificación de Calidad Ambiental Turística en Nivel 2, bajo el Programa Nacional de Auditoría Ambiental (PNAA), otorgada por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), que lo obliga a seguir comprometido con la implementación de buenas prácticas de operación e ingeniería, como la disminución de residuos, descargas, emisiones, consumos de energía, combustibles y manejo responsable del agua, entre otras.

Actualmente, los esfuerzos que se han realizado en el resort desde el proceso de planeación, construcción y operación, también se mantienen alineados a los objetivos del desarrollo sostenible de la Organización Mundial del Turismo (OMT) y entre ellos destacan los siguientes:

● Cuidado de las Tortugas

A Los Cabos arriba la tortuga golfina, de carey, laúd y verde que se encuentran vigilada o en peligro de extinción, por lo que cada año, en los 400 metros lineales de playa que corren enfrente del hotel, se implementa un programa para proteger a los ejemplares que salen del mar en la temporada de anidación, lo mismo que a sus huevos. Tan solo en 2021, arribaron 125 tortugas y se lograron liberar 10,120 crías al Mar de Cortés, una práctica que contribuye a su protección y conservación.

● Preservación de la Flora

Además de su estilo arquitectónico, que evoca a las haciendas mexicanas, el hotel exhibe en sus espacios abiertos la flora endémica de Baja California Sur y otras regiones de climas compatibles, por

Sin internarse en las cañadas características de esta zona, los huéspedes pueden descubrir la riqueza y biodiversidad del desierto, donde la escasez de agua termina acelerando los procesos de la vida.

● Reducción de Residuos de Plástico

Todos los días el resort trabaja activamente para reducir la huella de carbono a través de una amplia gama de soluciones climáticamente inteligentes. Durante la bienvenida al hotel, los huéspedes reciben como obsequio un termo de agua, con la finalidad de que sea recargado en los dispensadores de agua que se encuentran en distintos puntos de la propiedad.

Gracias a la tecnología nórdica que soporta esta práctica, desde 2018 se han ahorrado alrededor de 150 mil botellas de plástico al año, que equivalen a 28,494 kg de CO2.

● Agua Tratada

El resort descarga sus aguas residuales en una planta de tratamiento para que, posteriormente, el agua gris sea utilizada para el riego de sus áreas verdes.

● Iluminación

Actualmente 90% de las luminarias ya cuentan con la tecnología LED, que consigue ahorros de entre 50 y 80% de energía respecto a las bombillas incandescentes tradicionales.

“La acción más pequeña es mejor que la intención más grande, es un orgullo para la propiedad promover y sobretodo, preservar cada una de nuestras iniciativas sustentables. Es un gran trabajo que día con día se realiza por parte de cada uno de nuestros colaboradores, quienes también refuerzan nuestro compromiso con el medio ambiente”, expresó Pierre Ouradou, Director General.

Es así como Hacienda del Mar Los Cabos Resort, Villas & Golf, sigue comprometida para ofrecer experiencias memorables a sus huéspedes y, a la par, cuidar de manera consciente y constante el entorno en el que se desenvuelve.

Debido a todo ello, también cuenta con el Distintivo S de Sustentabilidad, máximo galardón otorgado por SECTUR a un resort que se ha distinguido por sus contribuciones al ambiente y la comunidad.

Para mayor información sigue a Hacienda del Mar en sus redes sociales: Facebook @haciendadelmarcabo y en Instagram @hacienda_delmar

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Gestión de gastos empresariales: ¿cómo hacerla -también- sustentable?…

Por: Gilberto Garza, RVP of Sales LATAM, Coupa Software

Contar con una visión clara de sus gastos le permite, a cualquier organización, tener no sólo un status de su situación operativa actual, sino también, un panorama de cómo y hacia dónde enfocar sus planes estratégicos. Y es que para garantizar el funcionamiento óptimo de cada negocio es necesario que éste sepa aumentar o reducir, gestionar y optimizar su presupuesto. Afortunadamente, para esta tarea, la tecnología es un aliado indiscutible.

A propósito de ello, el control y seguimiento de los gastos empresariales son esenciales para que toda empresa sea rentable, lo que hace necesario llevar a cabo auditorías o ejercicios de revisión de los números internos; y un adecuado control financiero que sirva para generar una estrategia que aumente los beneficios y rentabilidad de la compañía.

Es en este contexto en el que ha aparecido el término “Gestión del Gasto Empresarial” (BSM, por sus siglas en inglés) que, apoyado en una plataforma especializada, permite a las organizaciones gastar de forma más inteligente

y ofrecer más valor comercial, a través de ahorros, abastecimiento, cadenas de suministro, cumplimiento, mitigación de riesgos y gestión de inventario.

Además, puede incluir cualquier otro gasto, desde suministros para el mantenimiento de sus instalaciones u otros insumos, hasta suscripciones mensuales a herramientas digitales, viáticos, imprevistos y demás.

Sin embargo, en los últimos años, este proceso ha evolucionado para anteponer, cada vez más, a la sustentabilidad como una característica básica. Y esto es debido a la importancia que los criterios ESG (environmental, social and governance) han tomado a la hora de ser considerados como un referente para medir las prácticas que lleva a cabo una organización y qué tan atractiva puede resultar invertir en ella.

Ir más allá

Este concepto (ESG) engloba no sólo la actividad de las organizaciones con el medio ambiente, sino también, al impacto que tiene en su entorno social, además de la forma de llevar su gobierno corporativo. De hecho, las empresas incorporan cada vez más a su lenguaje este término ya que tiene un peso a tomar en cuenta para probables inversionistas.

Por ello, el análisis del cumplimiento que se hace a las organizaciones sobre sus criterios ESG, permite: evidenciar cuáles son sus mecanismos de evaluación y control de estos temas, entender cómo son gestionados y si la empresa posee procesos adecuados para la identificación de riesgos y oportunidades

Entonces, cuando se hace una administración de gasto empresarial basada en un criterio sustentable, una compañía determina en qué y cómo está gastando bajo una perspectiva que evita una posible alteración a la ecología, el apoyo a la diversidad, la inclusión y el desarrollo de cadenas de suministro sostenibles y éticas.

Lo que puede hacerse

De hecho, desde la perspectiva tecnológica, las empresas especializadas en el desarrollo de software BSM promovemos una optimización del impacto de los gastos de nuestros clientes con su personal y la comunidad. A través de un enfoque ESG, algunas de las acciones que hemos logrado que implementen son:

Encontrar, seleccionar y dirigir el gasto de la organización a distintos proveedores diversos e inclusivos.

Disminución de emisión de gases de efecto invernadero (GEI) en viajes de negocios.

Elevar y expandir los grupos subrepresentados dentro de su fuerza laboral, además de impulsar a la comunidad LGBT.

Reducción de los riesgos en las cadenas de suministro globales, a través de la evaluación de prácticas, la privacidad y seguridad de los datos y la conducta ética.

Una práctica cada vez más común

Así, a través de la unión de la tecnología BSM y la sustentabilidad, las empresas pueden lograr importantes impactos en su gestión presupuestal, las prácticas a favor del medio ambiente, además de acciones mejor diseñadas y planteadas en beneficio de la comunidad y sus colaboradores. Todo bajo el concepto ESG.

Las firmas especializadas, junto con nuestros clientes, socios, proveedores y personal, creemos que ésto también es hacer la diferencia para generar un impacto global colectivo. Con este enfoque, es tiempo de que su organización tome decisiones de gasto a escala que reducen los riesgos y tienen un impacto positivo en las cadenas de suministro, las comunidades y las operaciones comerciales globales.

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Billeteras digitales en el centro de la digitalización financiera…

● En México el uso de esta aplicación creció un 22% entre los años de 2020 y 2021.

● Según el Banco Mundial, dos de cada cinco trabajadores en Latinoamérica aún no tienen una cuenta bancaria para hacer sus transacciones.

BPC, proveedor líder en el mundo en la creación de experiencias de pagos digitales y que sirve como puente para enlazar las necesidades de las personas con soluciones inteligentes, analiza cómo la consolidación de las billeteras electrónicas es un recurso fundamental para promover la inclusión financiera en América Latina.

Para Mauricio Fernández, Director de Operaciones Américas de BPC “La adopción de las billeteras digitales será un factor determinante para promover la digitalización de la banca y los servicios transaccionales en la región. Crear experiencias sencillas, claras y dirigidas a una población que se digitaliza de manera rápida, pero que no necesariamente cuenta con una educación financiera adecuada, será fundamental para trasladar los beneficios y servicios de esta tecnología y vincular a personas que tradicionalmente han estado desatendidas”.

En América Latina, según identificó CB Insights en su informe El Estado Global de las Fintenchs 2021, existen 160 compañías emergentes que aprovechan la tecnología para ofrecer soluciones innovadores dirigidas a atender asuntos como las billeteras digitales, neobancos y transacciones con criptomonedas, donde la tecnología está transformando la industria de servicios financieros en la región. El estudio mostró además que se presentó un crecimiento del 269% versus el 2020, en las fintechs, alcanzando un récord de financiación de 13.000 millones de dólares.

BPC, como proveedor líder en el mundo de soluciones de pagos digitales, detalla algunos de los beneficios que ofrece la creación y adopción de billeteras digitales para el sector de las fintechs, los neobancos y la banca tradicional:

● Solventar problemas reales: Las billeteras digitales son de gran utilidad para que las personas puedan realizar transferencias a sus amigos y familiares, a través de pagos persona a persona (P2P) o comprar productos en un comercio. Son una plataforma segura y práctica para todas las necesidades financieras que hay en la vida diaria de los ciudadanos.

● Combinar productos: Los consumidores pueden realizar transacciones digitales, incluida el envío y recepción de fondos, compra de productos y servicios, pagos de facturas, pagos de servicios y recargas telefónicas, todo desde una única aplicación de billetera digital.

● Tecnología agnóstica: Su aplicación permite crear un sistema multi industria, que no se limite a un solo producto o servicio, sino que incluya diferentes usos al momento de realizar una transacción financiera. En este sentido son fundamentales las SuperApps, aplicaciones móviles que consolidan en un solo lugar, diferentes ofertas y servicios digitales, permitiendo a los usuarios resolver sus necesidades de manera integral.

“Para que realmente los habitantes incorporen en su vida financiera las soluciones digitales que están naciendo se requiere modernizar procesos, sin imponer; que el usuario encuentre fácil y seguro el uso de nuevos modelos, para que así los pueden incluir en sus actividades diarias”, explica el vocero de BPC.

● Marco regulatorio: En términos generales, todas las actividades de servicios financieros están reguladas; dependiendo de la ubicación geográfica pueden tener algunos beneficios en la concesión de licencias.

“Para que las billeteras digitales se consoliden, es muy importante establecer un marco legal que promueva la interactividad en los países, una billetera multi país, que facilite esa interoperabilidad y esto es lo que realmente definirá el tipo de billetera que vemos operar en los países de la región”, comenta Mauricio Fernández.

El informe Radar Fintech & Incumbentes 2021, publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), destacó que la región pasa un momento de desarrollo positivo para la industria financiera, donde identificó que soluciones como las billeteras digitales crecieron con respecto al 2020, en un 22% en México, 31% en Colombia y 36% en Chile. América Latina está compuesta por 33 países, cuenta con una población de más de 650 millones y más del 56% está por fuera del sistema financiero tradicional. Según el Banco Mundial, dos de cada cinco trabajadores en la región aún no tienen una cuenta de ahorros o una cuenta bancaria para hacer transacciones.

Para Alberto Sobalvarro, Jefe de Canales Digitales y Marketplace de BPC, “El 50% de la población de Centroamérica no está bancarizada de forma tradicional, lo que ofrece una serie de oportunidades para que las organizaciones participen y promuevan la digitalización y la creación de soluciones, que incorporen a este sector de población. Hoy están dadas las condiciones para articular el ecosistema financiero y ofrecer productos capaces de impulsar a una región que se caracteriza por tener un mayor número de teléfonos inteligentes que de habitantes”.

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Worky premia a los Agentes de Cambio en Recursos Humanos…

“La pandemia borró 15 años de progreso en inclusión laboral; es imperativo recuperar y avanzar”

Los ganadores han mostrado compromiso y recursividad para combatir desigualdad y fomentar desarrollo equitativo

Panel de expertos destaca medidas para incentivar la equidad en startups y corporativos

En la recta final de marzo, mes de la mujer, Worky convocó a medios y a miembros de su comunidad para reconocer a los profesionales de recursos humanos que han destacado por su labor como promotores de la equidad de género en México. El evento fue moderado por Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky, plataforma de HR Tech, software integral para procesos de recursos humanos, e incluyó la participación de un notable panel de expertos: Ana Cristina Gadala de QED Investors, Gabriela Soulé de RSI incluyeT y Fernando Trueba, CEO de la agencia True Growth.

El grupo de panelistas aplaudió a los acreedores a este reconocimiento, destacando que ellos son el ejemplo de lo que se requiere para lograr la plena inclusión laboral y equidad de oportunidades.

Entre los galardonados para Agentes de Cambio 2022 por sus cualidades relacionadas con audacia, liderazgo inspirador y compromiso con la equidad se reconocieron a: Milena Melo de TiendaPago, Anayansi Sorkin de Yaydoo, José García de Moons, Ariadna Rodríguez de Jabil y Sara García de Rocket.

“Tras un proceso intenso de evaluación, los ganadores fueron seleccionados no solo por sus logros sino por los desafíos que enfrentaron para superarlos,” destaca Dadoo.

La discusión del panel de expertos, se centró en la situación actual de las mujeres en el ámbito laboral mexicano y las acciones necesarias para avanzar en materia de equidad. Las preocupantes cifras presentadas por la directiva en establecer el contexto en el que se desempeñan las mujeres de nuestro país, incluyen los siguientes hechos:

La inclusión laboral de las mujeres es de solo 41% , el mismo nivel de 2005. Después de haber llegado a 45% en 2019 de acuerdo a cifras del INEGI 2021

De las personas que ganan el equivalente a 1,000 dólares mensuales o más ($21,000 pesos mexicanos), solo 29% son mujeres, de acuerdo a cifras oficiales del IMSS en 2021

Solo 1 de cada 5 mujeres mexicanas en edad de ser económicamente activas, han logrado tener un puesto dentro de la economía formal

Con respecto a la actual situación socioeconómica y cultural, asistentes al evento emitieron los siguientes posicionamientos:

Gabriela Soulé, expresó que la inclusión de mujeres es mucho más que un objetivo cualitativo y de derechos humanos. Afirmó que expertos estiman que, a nivel global, la participación plena de mujeres en el ámbito laboral podría impulsar crecimientos de entre 15 y el 19% al PIB y así elevar el nivel de vida de millones.

Fernando Trueba, quien emitió su opinión desde su posición como empresario, inversionista y padre de familia, destacó que los cambios a nivel cultural inician desde el ámbito familiar. Generar un ambiente en el hogar en donde las hijas y los hijos tengan las mismas aspiraciones educativas y profesionales es clave para lograr la equidad en las próximas generaciones.

Por su parte, Ana Cristina Gadala, miembro del consejo de QED, una de las empresas de inversión más fuertes de la región latinoamericana, resaltó la necesidad de fortalecer la presencia de las mujeres no solo como fundadoras, sino en el lado de la inversión. El hecho de que solo 11% de los inversionistas sean mujeres, es un reto que aún tienen que superar al lograr inversiones.

Los panelistas acordaron que, a pesar de las dificultades y desafíos innegables en materia de equidad de género, el hecho es que las mujeres mexicanas han logrado grandes avances en materia educativa, laboral y social.

Para finalizar, Dadoo enfatizó que Worky fue fundada precisamente para apoyar a los profesionales de recursos humanos con tecnología para automatizar procesos repetitivos y de bajo valor. Al contar con herramientas que automatizan la “talacha” insistió, RRHH se puede dedicar a los humanos en lugar de los trámites y papeleo. "El área de Recursos Humanos es un área transversal que tiene el potencial de fomentar no solo la equidad de género, dijo, sino el desarrollo de toda la organización.”

Acerca de Worky

Fundada en 2017, Worky es la solución en la nube para que las empresas mexicanas gestionen el capital humano sin papeleo y con agilidad. Entendemos que la administración de Recursos Humanos es una de las áreas más importantes en las empresas, sin embargo, es la última en incorporar tecnología a sus procesos. Por eso construimos una herramienta para que, de forma innovadora y segura, todas las empresas chicas y medianas puedan adoptar para potenciar su capital humano.

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Doto, empresa mexicana que compite contra los grandes e-commerce del mundo…

En los últimos años, las empresas de e-commerce han cobrado mayor popularidad en el mercado mexicano debido a los diversos beneficios que ofrecen para la adquisición de productos. Tal ha sido el éxito, que se crearon los “E-commerce Awards”, premios que celebran a las empresas que impulsan el mercado laboral, tal es el caso de doto.com.mx que en este año compitió en la misma terna que Amazon y MercadoLibre.

Pero ¿Por qué doto.com.mx logró ser nominado en la misma categoría que los “titanes” del comercio por internet?

Aunque doto cuenta con menos de diez años en el mercado, actualmente, cuenta con 200 colaboradores y lograron cerrar el 2021 con 1 millón de órdenes y no tuvieron la necesidad de despedir a su personal durante la pandemia (a comparación de Amazon, que cuenta con más de 700 mil empleados).

En cuanto a los servicios que ofrecen, cuentan con más de 900 productos en las categorías de Cómputo, Audio, Celulares, Smart TV, Tablets, y Videojuegos. Además, dentro de sus beneficios se encuentra la compra de productos a través de diversas formas de pago que permiten adquirirlos con mayor facilidad.

Otra de las características que los llevaron a ser nominado a lado de empresas es la entrega de productos al precio más bajo en el mercado. Esto se debe a que estos son traídos directamente de las fábricas y, por lo tanto, no existe una tercera empresa que ocasione el incremento del costo final.

Así mismo, los reportes anuales de la empresa muestran el aumento significativo de órdenes de compra en los últimos dos años de esta. Por ejemplo, en el 2020 cerraron con un total de 503 mil 814 órdenes, para el 2021 esta cifra aumentó a 1 millón 94 mil 528 compras. Es así como para este año se espera un total de 1 millón 862 mil 674 órdenes.

“En Doto estamos agradecidos por esta nominación, puesto que competimos con los titanes del comercio por internet. Además, esto no se hubiera logrado sin el gran equipo de trabajo con el que contamos, puesto ellos nos han permitido seguir laborando baja la misma visión durante los últimos 10 años. Sabemos que esto es solo el inicio de un gran año para la empresa”, afirmó Monserrat Robles, Gerente de Contenido Editorial.

Al mismo tiempo, doto.com.mx se encuentra en el lanzamiento de su nueva línea de compra, dedicada al Cuidado Personal. Esta sección cuenta con productos como Spa para pies, Limpiador Facial Ultrasónico o básculas inteligentes.

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Billeteras digitales en el centro de la digitalización financiera…

● Según el Banco Mundial, dos de cada cinco trabajadores en Latinoamérica aún no tienen una cuenta bancaria para hacer sus transacciones.

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Anuncia Castillo Hearst reapertura el 11 de mayo…

“Hearst Castle” La casa museo de renombre mundial reabrirá sus puertas al público el próximo 11 de mayo, después de estar cerrado durante dos años a raíz del COVID-19 y de los fuertes aguaceros que dañaron el camino de acceso al castillo a principios de 2021.

"Es un tesoro estatal y estamos encantados de reabrir esta maravilla al público para disfrutar de una manera segura y responsable”, dijo Armando Quintero, director de Parques Estatales de California. “Confiamos en que estas reparaciones y mejoras únicas en la carretera servirán a innumerables generaciones por venir”.

Ubicado en el condado de San Luis Obispo, La Cuesta Encantada "The Enchanted Hill", fue la creación de dos individuos extraordinarios, William Randolph Hearst y la arquitecta Julia Morgan. Su colaboración, que comenzó en 1919 y continuó durante casi 30 años, transformó un campamento informal en la cima de una colina en el mundialmente famoso Hearst Castle.

La finca comprende la magnífica casa principal de 115 habitaciones más casas de huéspedes, piscinas y 8 acres (3.23 hectáreas) de jardines cultivados. La casa principal en sí, "La Casa Grande", es el hogar de una extraordinaria colección de arte de Hearst y ha recibido a muchos invitados influyentes, incluidos el presidente Calvin Coolidge, Winston Churchill, George Bernard Shaw, Charlie Chaplin y una diversa gama de luminarias del mundo del espectáculo y la industria editorial.

El camino de acceso al Castillo Hearst transporta hasta 850.000 visitantes al año. Esto incluye aproximadamente 22,000 viajes en autobús por año, algunos con una frecuencia de cada 10 minutos en la ajetreada temporada de verano.

El camino empinado y sinuoso sube 1,650 pies (6.67 km) en una distancia de 5 millas (12 km).

En el transcurso del proyecto de la vía de acceso de 10 meses, la parte superior de 2.25 millas de Hearst Castle Road fue reconstruida y rediseñada para proporcionar un paso seguro para todos los visitantes al monumento histórico. El asfalto viejo se eliminó y se recicló en uno nuevo más grueso y resistente.

Se construyeron nuevos muros de contención de hormigón instalado y algunos de los muros de contención de piedra históricos fueron restaurados a mano. La tormenta dañó las alcantarillas de tubería de arcilla que datan de la década de 1920 y se reemplazaron y ampliaron para resistir modernos sistemas de tormentas como los ríos atmosféricos que dañaron recientemente la carretera.

El costo total estimado del proyecto es de $13.7 millones.

Parques Estatales celebrará la reapertura del castillo y el retrasado 100 aniversario de la construcción del castillo ofreciendo un nuevo recorrido titulado The Julie Morgan Tour como parte de la celebración de reapertura. El recorrido profundiza en la vida y carrera de esta mujer extraordinaria, enfocándose en áreas raramente vistas de Hearst Castle que resaltan su don para diseño y exhibiciones fotográficas de dibujos arquitectónicos, fotos familiares y artículos personales.

Además, la estructura de precios de las entradas para Hearst Castle se renovó para que sea más fácil de usar para el público y los socios comerciales. El precio del boleto ahora tendrá todas las tarifas integradas en un precio total que hará que el proceso de reserva sea perfecto y reducirá el costo total para los visitantes.

Se recomienda reservar excursiones y a partir del 31 de marzo, las reservas se pueden hacer en línea en HearstCastle.org o llamando al (800) 444-4445.

ACERCA DE VISIT CALIFORNIA:

Visit California es una organización sin fines de lucro con la misión de desarrollar y mantener programas de marketing, en asociación con la industria de viajes del estado, que mantienen a California como un destino de viaje de primer nivel. Para obtener más información sobre Visit California y para obtener una Guía oficial para visitantes del estado de California gratuita, visite VisitCalifornia.com. Para obtener ideas para historias, información de medios, imágenes descargables, videos y más, visite media.visitcalifornia.com.

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Wendy’s anuncia planes de expansión en México…

La empresa busca activamente franquiciatarios para acelerar el crecimiento de la marca en todo el país

Con 30 años de historia en México y 28 ubicaciones en Ciudad Juárez, Chihuahua, Monterrey y Ciudad de México, la icónica marca de hamburguesas Wendy's® planea expandir significativamente su presencia en México, mercado que considera con el potencial para crecer a cientos de restaurantes Wendy's en todo el país.

Una investigación de mercado realizada recientemente por Wendy's reveló que los consumidores mexicanos de restaurantes de comida rápida desean tener más acceso a la comida de gran sabor y alta calidad de Wendy's. Esta investigación también sugirió que la marca está en una posición favorable para ganarse a los consumidores mexicanos gracias a su compromiso de ofrecer comida de calidad superior preparada al momento, utilizando ingredientes frescos de origen local y, ofreciendo un amplia y deliciosa gama de opciones en su menú que son asequibles y a precios competitivos.

“Estamos respondiendo a la petición de los consumidores mexicanos de llevar a Wendy’s a más personas en todo el país”, dijo Carlos Ribas, vicepresidente y director general de Wendy’s para América Latina y el Caribe. “Por ello, estamos buscando activamente franquiciatarios bien establecidos y de clase mundial, con una sólida experiencia en operaciones, una trayectoria desarrollando establecimientos en México y un historial comprobado de marcas en crecimiento en el país, que contribuyan con Wendy’s a alcanzar su máximo potencial”, afirmó el directivo.

Crecimiento en México

México es un mercado estratégico de crecimiento y de alta prioridad para Wendy’s. Para acelerar los planes de expansión en todo el país, la compañía planea impulsar el lanzamiento de una nueva campaña nacional de marketing llamada "Diferente Por Dentro y Por Fuera" ("Different Inside and Out”, como se le conoce en otros países). Wendy’s también está desarrollando un nuevo menú especial para México con oferta de temporada, que resalta los gustos regionales y preferencias de sabor. Este menú ofrecerá la comida recién elaborada y de alta calidad que distingue a la marca como el exclusivo postre lácteo congelado Wendy's Frosty®, su icónica hamburguesa cuadrada hecha con carne fresca mexicana, el tocino Applewood Smoked cocinado al horno y las nuevas papas fritas Hot & Crispy. Para garantizar que más consumidores puedan acceder a la marca, Wendy’s también invertirá en el aspecto digital del negocio y en envíos como la colaboración con diversas aplicaciones de entrega de comida a domicilio.

Wendy’s también ofrecerá a los clientes mexicanos una variedad de formas de acceder a la marca en cualquier momento y lugar. La compañía está construyendo diseños de restaurantes innovadores que combinan restaurantes tradicionales con no tradicionales tales como restaurantes con servicio desde el automóvil (conocidos como drive-thru), entrega de pedido fuera del local (curbside pick-up), y pedidos móviles (mobile ordering, odenados a través de dispositivos móviles), por nombrar algunos. Por ejemplo, el año pasado Grupo Refran, franquiciatario de Wendy's, inauguró un restaurante exclusivo para servicio desde el automóvil en Escobedo, Nuevo León, así como una cocina exclusiva para entrega de pedido fuera del local en Monterrey, ofreciendo a los clientes canales rápidos y convenientes para acceder a la deliciosa y recién preparada comida de Wendy's.

Una marca de éxito que apuesta por sus franquiciatarios

El fundador de Wendy's, Dave Thomas, abrió su primer restaurante con un compromiso incondicional de ofrecer comida fresca y de alta calidad a un precio justo, en un ambiente confortable. Mediante su modelo de franquicia, tuvo la visión de ayudar a los emprendedores a convertirse en empresarios independientes y exitosos. Hoy, con más de 50 años de exitosa trayectoria en la industria de restaurantes de comida rápida y más de 7,000 establecimientos en todo el mundo, Wendy's sigue comprometida a honrar su gran legado.

“En Wendy’s hemos estado construyendo relaciones de largo plazo con socios que quieran crecer junto con nosotros, compartir nuestros valores y ser un reflejo de las comunidades en las que operamos”, explicó Ribas. "En última instancia, sabemos que nuestro éxito depende del éxito de nuestros franquiciatarios y los apoyamos en todo momento, desde el primer día", finalizó el directivo.

Adicionalmente, la compañía también ha aumentado la participación de poblaciones subrepresentadas en sus niveles de liderazgo y gerenciales, e igualmente ha promovido la diversidad entre sus franquiciatarios. En relación a esto, recientemente anunció el lanzamiento de “Own Your Opportunity”, una nueva iniciativa de reclutamiento para franquiciatarios en Estados Unidos, que otorga facilidades para que estos grupos de población emprendan y crezcan con el sistema Wendy's a través de sus franquicias.

"Para ser el mejor Wendy's que podamos ser, debemos hacer que las oportunidades estén disponibles para todos los que quieran crecer con nosotros", dijo Abigail Pringle, presidenta internacional y directora de desarrollo de Wendy's. "Creemos que una mayor diversidad de pensamiento y experiencia traerá nuevas ideas e innovación a Wendy's, lo que nos ayudará a seguir creciendo juntos en las próximas décadas y a alcanzar nuestra visión de convertirnos en la marca de restaurantes más próspera y querida del mundo".

Para obtener más información sobre cómo unirse a la familia Wendy's y convertirse en franquiciatario, puede contactarse vía correo electrónico a: InternationalFranchising@wendys.com

Sobre Wendy's

Wendy's fue fundada en 1969 por Dave Thomas en Columbus, Ohio, en Estados Unidos, bajo la premisa de: "La calidad es nuestra receta®", que sigue guiando toda actividad de Wendy's. La marca ha operado en México durante 30 años y es famosa por sus hamburguesas cuadradas preparadas al momento con productos locales, sin mencionar las ensaladas recién elaboradas y otros artículos exclusivos como su chili, sus papas al horno y su postre Frosty®. The Wendy's Company cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York (Nasdaq: WEN) y emplea a cientos de miles de personas en aproximadamente 7,000 restaurantes en todo el orbe, con la visión de convertirse en la marca de restaurantes más próspera y querida del mundo. Para obtener más detalles sobre las franquicias, contacte con nosotros a: InternationalFranchising@wendys.com. Para obtener más información de la marca visite: https://www.wendys.com/es-mx y www.squaredealblog.com . También síganos en Twitter e Instagram usando @wendys, y en Facebook en: https://www.facebook.com/WendysMexico/

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WOOW, el marketplace mexicano, continúa innovando con la ayuda de PayPal… La evolución del mercado y de los consumidores ha generado un cambio en la manera de adquirir productos, pero también servicios e incluso, seguros. En cualquier caso, el consumidor busca practicidad y rapidez, pero sin olvidar el gran marco de seguridad que debe acompañar al proceso, generando una experiencia de compra positiva.

Con el surgimiento de las InsurTech, que se refiere a las innovaciones tecnológicas que se han creado para mejorar la eficacia del sector de los seguros, en 2020 nace la empresa mexicana WOOW, el primer Marketplace en México que ofrece un portafolio de seguros y servicios en un ambiente 100% digital, desde la contratación de distintos tipos de seguros (de autos, mascotas, gadgets, gastos médicos hospitalarios, viajes) hasta la gestión de servicios (incluyendo planes de telefonía, entre otros), siempre con el respaldo de proveedores que contribuyan a generar la confianza que los clientes esperan.

Al integrarse como una nueva opción de pago en WOOW, PayPal se vuelve un facilitador para que usuarios que buscan productos y servicios realicen operaciones fáciles, rápidas y seguras desde el canal que deseen, ya sea pagando con su cuenta PayPal, con tarjeta de débito o crédito e incluso en Oxxo, todo ello sin compartir su información financiera. Esta integración afianza el compromiso de WOOW para resolver, mediante propuestas de valor, contratiempos en estilos de vida únicos, respondiendo a la demanda de diferentes experiencias al hacer uso de estos servicios, siempre con tecnología de primera.

Sobre la alianza, Margarita Zepeda, CEO y cofundadora de la InsurTech WOOW, expuso que "identificamos los requerimientos de nuestros consumidores y transformamos la manera de vender seguros en México. En WOOW buscamos que en todo momento, el usuario tenga una experiencia sin fricciones y accesible. Hoy PayPal nos permite ofrecer esta experiencia, y lo más importante, dentro de un marco de seguridad".

Con más de 60 productos disponibles ‘On-Demand’ para cuidar y proteger lo más importante, WOOW se concentra principalmente en consumidores millennials, un sector de la población que demanda constante innovación ya sea en procesos de contratación, métodos de pago y aprovechamiento de diversos beneficios. Sin embargo, al ser una plataforma digital, está totalmente abierta a cualquier persona que busque contratar un seguro desde su dispositivo, con un respaldo permanente.

Al respecto Juan Luis Bordes, director general de PayPal México, comenta, ‘Resulta sumamente interesante ver los avances que el comercio electrónico ha mostrado en los últimos dos años. En un entorno cada vez más evolucionado y maduro, los usuarios exigen innovaciones que no solo cumplan, sino que también sorprendan. Con WOOW, PayPal abre la posibilidad de pagar seguros y servicios, manteniendo en todo momento la facilidad y seguridad que nos caracteriza. Son innovaciones como estas que nos impulsan a seguir trabajando para ofrecer mejores experiencias a los usuarios mexicanos’.

Con la posibilidad de asegurar -con pólizas configurables-, desde un gadget hasta una bicicleta, WOOW se posiciona como la respuesta a las exigencias claras del consumidor impulsando la creación, distribución y administración del negocio de los seguros. La integración de PayPal a la plataforma de WOOW busca evitar procesos y trámites lentos y anticuados sumando soporte y confianza, incluso al momento de completar el pago de un seguro.

Acerca de PayPal

PayPal se ha mantenido a la vanguardia de la revolución de los pagos digitales durante más de 20 años. Al aprovechar la tecnología para hacer que los servicios financieros y el comercio sean más convenientes, asequibles y seguros, PayPal está empoderando a más de 400 millones de consumidores y comercios en más de 200 mercados para unirse y prosperar en la economía global. Para más información, visite paypal.com.

Síganos en @PayPalMéxico, PayPalMéxico (Facebook), PayPalMexico (YouTube) y Newsroom de PayPal (Noticias).

*Consulta términos y condiciones en paypal.com.mx

* Consulta comisiones en https://www.zettle.com/mx/comisiones

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Los resultados que nos sorprendieron del informe…

“El estado del open source empresarial”

Por Gordon Haff, Senior Principal Product Marketing Manager

Todos los años encuestamos a un amplio panel compuesto por responsables de la toma de decisiones informáticas acerca del estado del código abierto empresarial. También mantenemos varios miles de conversaciones con clientes, posibles clientes, analistas y colegas del sector. Por eso, no es habitual que nos sorprendamos. Aun así, todos los años que realizamos esta encuesta, suele haber uno o dos resultados que en realidad no preveíamos. A continuación, les compartimos un par resultados del informe “El estado del open source empresarial 2022” de este año, para el cual encuestamos a casi 1300 responsables de la toma de decisiones informáticas de empresas medianas a grandes de todas partes del mundo.

Los aportes al desarrollo inicial son importantes

El año pasado, cuando decidimos formular una nueva pregunta acerca de si a las personas les importaba si su proveedor de open source empresarial contribuía al código abierto, no teníamos muchas expectativas. Con el correr de los años, hemos observado que a los clientes les interesaba sobre todo el tema como una fuente de software menos costoso en un producto suficientemente bueno.

Está claro que las opiniones han variado con el tiempo y el bajo costo de propiedad como principal beneficio del software de código abierto empresarial se vio eclipsado por atributos como una mejor calidad, seguridad y acceso a la innovación. Pero aun así nos sorprendió que el 82 % dijera que en cierto modo se inclinaban por elegir a un proveedor que contribuyera.

Este año, prácticamente el mismo porcentaje dijo ser más propenso a comprarle a colaboradores, lo que refuerza nuestra confianza en que el resultado del año pasado no se trató de un evento fortuito. Pero este año decidimos ahondar en el “porqué” y volvimos a sorprendernos. Si bien no estábamos seguros de cuáles serían las respuestas, probablemente habríamos pensado en opciones más acordes a los beneficios que tuvieran una relación más directa entre la colaboración y la participación del proveedor; por ejemplo, su influencia en el desarrollo de funciones necesarias.

Comprensión madura del modelo de desarrollo open source

No obstante, si bien los encuestados con frecuencia eligieron este tipo de opciones, otros no lo hicieron. Y varios de los otros motivos para elegir a proveedores que colaboren —como la familiaridad con los procesos de código abierto y ayudar a la subsistencia de las comunidades open source— sugieren una comprensión más sofisticada del modelo de desarrollo de código abierto de la que esperábamos.

Para ser más efectivo, este modelo supone que parte del valor que se obtiene de usar proyectos de código abierto para crear productos se devuelve a las comunidades open source como en una especie de círculo virtuoso. El hecho de que los responsables de las decisiones informáticas respondieran ese “porqué” en la forma en que lo hicieron, nos dice que muchos compradores no reparan en los productos open source empresariales bajo la misma luz que en los productos propietarios.

Por el contrario, se trata del producto de un proceso de desarrollo distinto y, a menudo, superior. Es probable que esto también haya contribuido al menos a que la encuesta de este año revelara que el open source empresarial continúa avanzando a expensas del software propietario.

La seguridad como beneficio del código abierto empresarial

Hemos observado además el surgimiento de la seguridad como beneficio importante del código abierto empresarial. Este año, el 89 % de los líderes de TI dijeron que el código abierto empresarial es, como mínimo, tan seguro como el software propietario. Esto significa un gran cambio desde no hace mucho tiempo. La realidad solía ser que algunos posibles compradores consideraban que poder ver el código fuente disminuía intrínsecamente su seguridad, del mismo modo que poder ver el plano de un sistema de seguridad físico.

No obstante, hace años que venimos vigilando la evolución de la percepción de la seguridad del open source empresarial en encuestas, grupos de debate y conversaciones con los clientes. Es por eso que la opinión favorable sostenida de la seguridad del open source empresarial no nos sorprendió este año.

Lo que resultaba menos obvio eran las razones que hacían pensar a nuestros encuestados que el código abierto empresarial era semejante beneficio con respecto a la seguridad.

La respuesta histórica evidente a esta respuesta habría sido que son muchos los ojos atentos al código. El problema con esta respuesta siempre ha sido que a veces no hay tantos ojos y que los ojos que sí están atentos podrían no ser los calificados respaldados por procesos rigurosos. En cierta forma, sería el contrasentido del argumento “pero los malos pueden ver el código fuente” que se esgrime contra la adecuada seguridad del open source.

Se trata de una dicotomía ingenua que alguna vez definió el debate, mayormente a nivel superficial, sobre la seguridad del open source. Tal vez supusimos que aún estaba vigente más de lo que aparentemente está, al menos entre los líderes de TI de las empresas encuestadas, en su mayoría de gran tamaño.

Pero “muchos ojos” hoy descendió en la lista de razones de por qué la seguridad es un beneficio del open source empresarial. Los encuestados también indicaron que la posibilidad de auditar el código por su cuenta era incluso menos importante.

En cambio, el 55 % sostuvo que el principal motivo es que sus equipos “podían usar el código abierto suficientemente probado para sus aplicaciones internas.” Asimismo, a pesar de la atención que la seguridad de la cadena de suministro del software está comenzando a recibir, los líderes de TI aún dicen que la posibilidad de usar el open source empresarial internamente —como lo hace la mayoría de las empresas que desarrollan aplicaciones— sigue siendo un gran beneficio neto.

Otras de las razones principales son similares a las que probablemente se observen con otro software empresarial, por ejemplo, parches de seguridad escaneables, debidamente documentados y de entrega inmediata.

¿Qué conclusión tomamos de estos resultados sorprendentes (aunque tal vez no debieran serlo)? Se considera que el open source empresarial ostenta, cada vez más, muchos de los mismos atributos positivos que tiene el software propietario, además de brindar los beneficios inherentes a la flexibilidad de las licencias open source y al modelo de desarrollo de código abierto.

Conozca más: lea el informe

Obtenga más información de lo que aprendimos de los líderes de TI en la cuarta edición anual de "El estado del open source empresarial: un informe de Red Hat.”

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Enfermedades del corazón en perros, ¿has escuchado sobre la Insuficiencia Cardíaca Congestiva?…

Como sucede con los humanos, las enfermedades del corazón en perros suelen ser alarmantes. Cada una presenta retos diferentes, pero teniendo la información adecuada, es posible actuar para brindarle a nuestras mascotas la atención necesaria.

Hablemos de Insuficiencia Cardíaca Congestiva

La Insuficiencia Cardíaca Congestiva (ICC) ocurre cuando el corazón no es capaz de bombear la sangre de manera eficaz hacia el cuerpo y, generalmente, está acompañada por la acumulación de líquidos en órganos y tejidos, especialmente los pulmones.[1]

Cuando el corazón de nuestras mascotas deja de proporcionar la cantidad de sangre suficiente para que su cuerpo lleve a cabo las funciones necesarias, comienzan a presentarse signos de enfermedad, que se reflejan en su comportamiento y que eventualmente, afectan su calidad de vida.

¿Cómo saber si mi perro la tiene?

“Los signos más comunes en un perro con insuficiencia cardíaca suelen ser tos (especialmente nocturna), dificultad para respirar e intolerancia al ejercicio. Además, los tutores pueden notar falta de energía o depresión, pérdida de peso, abdomen abultado, entre otros” explica la MVZ. Samantha Hay-Parker, Technical Advisor Pets de Boehringer Ingelheim Animal Health México.

Las causas de la enfermedad varían. Algunas veces, los defectos cardíacos congénitos son los determinantes. Lo más común es que esta enfermedad sea causada a raíz de otras enfermedades cardíacas, principalmente la Enfermedad de la Válvula Mitral (EVM) y la Cardiomiopatía Dilatada (CMD). En ningún caso se puede prevenir, solo es posible retrasar la presentación de signos clínicos mediante tratamientos que ayuden al corazón.

¿Qué razas son más propensas?

Todas las razas pueden presentar esta enfermedad. Sin embargo, las razas pequeñas como el Chihuahua, Schnauzer miniatura, Shih Tzu, Maltés, entre otras, son más propensas a desarrollar la enfermedad de la válvula mitral. Mientras que las razas grandes como Gran Danés, Dóberman, Labrador retriever y Golden retriever, son más susceptibles para desarrollar cardiomiopatía dilatada. [2]

En general, la incidencia de las cardiopatías aumenta drásticamente con la edad y, en el caso concreto de la ICC, el diagnóstico suele ser más común en aquellos animales de edad avanzada, muchas veces debido a la tardía aparición de los signos de enfermedad.

¿Cómo puedo darle una mejor y más larga vida a mi mascota?

Hasta que no se presentan los primeros signos clínicos, difícilmente notaremos que nuestra mascota padece una enfermedad de este tipo. Mientras más rápido se diagnostique cualquiera de los padecimientos mencionados, mayores serán las posibilidades de actuar y alargar su vida.

“Los perros con insuficiencia cardíaca pueden tener un tiempo de vida relativamente largo, sobre todo cuando reciben la atención y tratamiento adecuados, por lo que es primordial recurrir a atención médica profesional no solo después del inicio de los primeros signos de la enfermedad, sino con regularidad”, indicó la Veterinaria.

Una vez que se tiene el diagnóstico, el tratamiento es clave. El monitoreo constante del paciente le indicará al profesional médico el plan de acción a seguir, así como los cuidados que deberá tener el tutor. En cuanto a medicamentos, Vetmedin® es uno de los que se ha indicado para tratar a los perros con ICC y ayudar a facilitar el trabajo del corazón, demostrando respuesta clínica favorable, mejorando los resultados de la terapia convencional e incrementando la esperanza de vida.[3]

La especialista recomienda ampliamente los chequeos regulares de mascotas en la clínica veterinaria, sobre todo a partir de la edad adulta, para asegurar que se detecte la presencia de indicadores de riesgo. De esta manera, se podrá tener una detección temprana para actuar a tiempo.

Como los mejores amigos del ser humano, nuestro deber es cuidar de su gran corazón. Siempre consulta al médico veterinario para un mejor entendimiento de este y otros padecimientos que pueden estar afectando la salud de tu mascota, él será tu mejor aliado en la prevención, detección y tratamiento de enfermedades.

Boehringer Ingelheim Animal Health

Las vidas de los animales y los humanos están interconectadas de formas profundas y complejas. Sabemos que cuando los animales están sanos, los humanos también lo están. Por ello, en todo el mundo, nuestros más de 9,700 colaboradores están dedicados a Aportar Valor a través de la Innovación, mejorando así el bienestar de ambos.

El respeto por los animales, los seres humanos y el medio ambiente está en el centro de lo que hacemos. Desarrollamos soluciones y brindamos servicios para proteger a los animales de enfermedades y dolores. Apoyamos a nuestros clientes en el cuidado de la salud de sus animales y protegemos a nuestras comunidades contra enfermedades que amenazan la vida y la sociedad.

Boehringer Ingelheim Animal Health es el segundo negocio de salud animal más grande del mundo, con ventas netas de 4.100 millones de euros en 2020 y presencia en más de 150 países. Para más información visite: http://www.boehringer-ingelheim.mx/veterinaria/salud-animal

[1] NC State College of Veterinary Medicine. What is Congestive Heart Failure? Disponible en: https://cvm.ncsu.edu/nc-state-vet-hospital/small-animal/cardiology/heart-failure/ Consultado en marzo de 2022.

[2] Luethy, M. How Breed, Age and Gender Factor Into Congestive Heart Failure. 2011. Disponible en: http://cardiaceducationgroup.org/wp-content/uploads/2015/10/TB_Luethy-8.11.pdf Consultado en marzo de 2022.

[3] Vetmedin®: Pimobendan.

Boehringer Ingelheim Promeco, S.A. de C.V. Número de Registro Q-0803-008.

Boehringer Ingelheim Animal Health México, S.A. de C.V. Número de Registro Q-6407-193.

Consulte a su médico veterinario. Su venta requiere receta médica.

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Carnaval: primer mercado latinoamericano NFT en acuñar obras de arte únicas en Bitcoin gracias a los contratos inteligentes RSK…

IOVlabs se complace en anunciar su nuevo socio que se une al ecosistema RSK: Carnaval. El mercado iberoamericano NFT altamente curado es el primero en la industria en acuñar obras de arte únicas en Bitcoin, algunas de las cuales están vinculadas al arte físico. Carnaval, plataforma lanzada en RSK, combina la seguridad de la cadena de bloques Bitcoin, considerada la más segura del mundo.

La implementación de NFT a través de Carnaval se realizó con la ayuda de Rootstock (RSK) y RSK Infrastructure Framework (RIF), plataformas de código abierto que alojan contratos inteligentes y aplicaciones descentralizadas que benefician la seguridad de la red de Bitcoin. Carnaval ha integrado el motor de mercado RIF, el cual es un conjunto de bibliotecas SDK de código abierto y completamente auditado que reduce significativamente el tiempo de comercialización para los mercados descentralizados en Bitcoin.

Carnaval es uno de los facilitadores del cambio de paradigma, los usuarios adquieren una nueva comprensión del significado de "propiedad", mientras son llevados a un siguiente nivel, ya que algunos de los NFT están relacionados con piezas físicas. Este mercado de activos digitales negociables tokenizados como NFT combinan seguridad y confiabilidad.

Además, Carnaval planea lanzar una colección de 210 piezas de arte únicas acuñadas como NFT. Estas piezas están curadas por artistas iberoamericanos, algunas de ellas vinculadas al arte físico. Además, Carnaval ha asegurado patrocinadores, museos y galerías de arte para ayudar a validar este arte y permitir que sus creadores lleguen a una nueva audiencia. Al traer a los jugadores tradicionales y establecidos del mundo del arte al redil, los artistas se ponen al frente como protagonistas. Para Bitcoin Genesis Drop, las personas podrán comprar NFT directamente con BTC, donde se están integrando las billeteras, así como todas las compatibles con RSK, como Defiant.

El equipo detrás de Carnaval es un grupo heterogéneo de fundadores con diversos orígenes:

Adrian Garelik: Décadas de experiencia en transmisión de video y juegos en línea, cofundador de RSK y fundador/CEO de Flixxo.

Connie Ansaldi: 25 años de experiencia en medios, startups, conferencista internacional, experta en personal branding, CEO Nuclear Branding, figura clave en el mundo del arte latinoamericano.

Gus Balbontin: ex director de tecnología y director ejecutivo de Lonely Planet, director de Neu21, miembro de la junta de Startup Victoria, una figura clave en el ecosistema emprendedor australiano.

"Carnaval es uno de los proyectos más emocionantes en el mundo de las criptomonedas en la actualidad, combina NFT, Bitcoin y los artistas más talentosos de Iberoamérica bajo un mismo techo. El objetivo de esta empresa también es unir arte físico y digital que está altamente curado por Carnaval, museos, coleccionistas de arte y galeristas más respetados del mundo. Carnaval es NFT 2.0. Es por eso que todos aquellos que compren cualquiera de las 210 piezas de arte exclusivas de Bitcoin Genesis Drop en Bitcoin 2022 al mismo tiempo están adquiriendo un trozo de historia". Mencionó, Diego Gutiérrez Zaldívar, IOVLabs CEO y Co-Founder de RSK.

La cofundadora de Carnaval, Connie Ansaldi, agregó:

“Estoy increíblemente emocionada de ser parte de esta experiencia que cambia las reglas de juego: crear nuevas herramientas financieras basadas en NFT, esta es la configuración de la Propiedad 3.0. La conformación de un legado de trascendencia, y lo más hermoso es que estamos empoderando a artistas talentosos y llegando a nuevas audiencias y oportunidades para el arte. Esto abre una madriguera de conejo tan infinita como la imaginación puede llegar. Porque si quieres hacer historia, tienes que ser parte de la historia”.

El lanzamiento oficial de la colección de NFTs BITCOIN GENESIS DROP, se llevará a cabo en la primera semana de abril en el Bitcoin 2022. Aquí se presentan las primeras 210 piezas de arte acuñadas y protegidas por la red de Bitcoin. Un hecho histórico. Entre las obras más importantes se encuentran: Frida del Rey del artista chileno Fab Ciraolo que se ha convertido en la obra de arte contemporáneo más reproducida del mundo, la Medusa con la cabeza de Perseo del artista argentino Luciano Garbati, obra que se encuentra en el Tribunal Penal de Justicia de New York y Crypto and Money Talks, obra emblemática de Alberto Etchegaray Guevara, valorada por encima del millón de dólares.

Carnaval servirá como una plataforma solo para invitados, sin embargo, cualquiera podrá acceder a ella durante la primera semana del lanzamiento para establecer una amplia comunidad de seguidores. Todos los usuarios que se unan a la plataforma en la primera semana podrán invitar a un máximo de cinco nuevos miembros por persona. Además, todos los NFT en la plataforma se pueden comprar con BTC y RBTC.

Acerca de RSK

RSK es la plataforma de contratos inteligentes más segura del mundo, protegida por el poder hash sin igual de Bitcoin a través de la minería combinada que agrega valor y funcionalidad al ecosistema de bitcoin al permitir contratos inteligentes, pagos casi instantáneos y una mayor escalabilidad.

La red escala hasta 100 transacciones por segundo sin sacrificar la descentralización y reduce el almacenamiento y el ancho de banda mediante verificación probabilística, detección de fraude y más. RSK Infrastructure Framework (RIF) es un conjunto de beneficios de infraestructura abiertos y descentralizados.

Para más información visite: rsk.co

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Llega a Mexico correo electrónico en lengua italiana con Phishing, de supuesta investigación para protección de menores, con archivo adjunto peligroso para sustraer datos personales y/o bancarios. No abrir archivo adjunto!

Desde finales de 2021 empezó a proliferar un correo electrónico proveniente de diversas cuentas con nombre italiano como <poliziag45@gmail.com> <pscarlamaria2003@gmail.com>, para infrazionebrigade@mail.it poliziotto.minore@gouv.it, y el destinatario final que es a quien se pretende dañar con el phishing aparecer como correo oculto.

En "asunto" aparecen textos respecto de una supuesta investigación de la policía italiana atribuida al Jefe de Policía Lamberto Giannini:

"Asunto: Indagine giudiziaria (Il tuo arresto in corso...)

"Sei sanzionato da una denuncia.

Ti preghiamo di prendere nota dei fatti di cui sei accusato, quindi contattaci. Altrimenti dovremmo procedere alla sua interpellanza.

Documento in allegato.

Lamberto GIANNINI

Capo della Polizia. "

Traducción:

Asunto: "Investigación judicial (Su detención en curso...)"

"Estás sancionado por una denuncia. Tome nota de los hechos de los que se le acusa y luego contáctenos. De lo contrario, deberíamos proceder a su interrogatorio. Documento adjunto. Lamberto GIANNINI Jefe de policía."

El archivoadjunto es una imagen JPG o archivo PDF con codificación Phishing oculta.

Una busqueda en Google del nombre de Lamberto Giannini, aparece:

Allerta in rete, Polizia Postale: “Falsa email a firma del Capo della ...

www.lavocedeltrentino.it › 2021/11/12 › allerta-in-r...

12 nov 2021 · documento allegato Lamberto Giannini capo della Polizia”. Si tratta di una falsa email finalizzata, verosimilmente, a carpire dati personali ...

Reproducimos y traducimos la nota:

Alerta en línea, Policía Postal: "Falso correo electrónico firmado por el Jefe de Policía Lamberto Giannini" Publicado hace 5 meses - 12 de noviembre de 2021 Por la redacción de Trento Correos electrónicos de Gogo que, aparentemente, provienen de remitentes institucionales y nos invitan a hacer clic en un enlace. Nada podría ser más falso y peligroso. Se trata siempre y únicamente del habitual "phishing" que, apareciendo tras un sinfín de mensajes de diferente tipo, se utiliza para sustraer nuestros datos personales y/o bancarios. El último fraude en orden cronológico para la actividad de phishing masiva reportada por la Policía Postal en su página de Facebook "PS Online Commissariat - Italy" con una publicación se refiere a la escritura esquiva que contiene el siguiente aviso firmado por el Jefe de Policía Lamberto Giannini. “INVESTIGACIÓN JUDICIAL PARA LA PROTECCIÓN DE MENORES. Estás sancionado por una denuncia. Tome nota de los hechos de los que se le acusa, luego contáctenos, de lo contrario, debemos proceder con su interrogatorio. - Documento adjunto Lamberto Giannini Jefe de Policía”. Se trata de un correo electrónico falso destinado, probablemente, a sustraer datos personales, solicitar pagos indebidos o infectar los dispositivos de la víctima con peligrosos virus informáticos. La Policía Postal recomienda no dar seguimiento a dichos correos electrónicos, evitar el contacto con estafadores y abstenerse de facilitar datos personales o abrir cualquier tipo de archivo adjunto”. Estos son consejos simples, pero efectivos que pueden ahorrarnos muchos dolores de cabeza. En cualquier caso, casi siempre es suficiente ignorar estos mensajes y borrarlos de nuestros dispositivos para no caer en la trampa. Si alguna vez se ha encontrado con un fraude de este tipo, puede ponerse en contacto con los expertos de la asociación a través de los contactos de correo electrónico info@sportellodeidiritti.org o signalazioni@sportellodeidiritti.org para evaluar de inmediato todas las soluciones adecuadas para evitar prejuicios.

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Grupo Modelo y la SEMOVI capitalina colaboran en talleres de sensibilización para operadores de transporte…

La Dirección General de Seguridad Vial y Sistemas de Movilidad Urbana Sustentable de la Secretaría de Movilidad de la Ciudad de México capacita a operadores de Grupo Modelo.

Los talleres duran 4 horas e incluyen capacitación práctica en vialidades de la Ciudad de México, uso de bicicletas y comprensión del marco legal vial.

Grupo Modelo y la Secretaría de Movilidad de la Ciudad de México (SEMOVI) unieron fuerzas para que los conductores y operadores de la cervecera tomen una serie de talleres de sensibilización para contribuir a la seguridad vial en la capital del país.

La Dirección General de Seguridad Vial y Sistemas de Movilidad Urbana Sustentable de la SEMOVI comenzó la impartición de estas lecciones de poco más de cuatro horas de duración, divididas en clases teóricas y prácticas, a los colaboradores de Grupo Modelo. Entre los temas impartidos se encuentra la óptima utilización de las vías públicas, centrándose en la convivencia con diferentes tipos de vehículos. Esto incluye la capacitación en algunas vialidades principales de la Ciudad de México, el uso de bicicletas y la comprensión del marco legal en la materia.

“Este proyecto es muestra del compromiso de Grupo Modelo con la seguridad vial de todos en la ciudad que nos vio nacer hace 96 años. Estamos convencidos de que con estos cursos, nuestros colaboradores refuerzan su conocimiento sobre las formas de movilidad y las mejores prácticas de convivencia entre ellas. Como empresa, siempre hemos tenido a la seguridad como prioridad y compartimos con la autoridad la visión de una ciudad más segura, por ello nos aliamos para tener mejores resultados”, dijo Rodrigo Albuquerque, Director de Logística de Grupo Modelo.

El origen de esta iniciativa se dio en diciembre pasado, en el marco de la presentación de la primera flotilla de camiones de carga pesada 100% eléctricos en México, cuando el secretario de Movilidad de la Ciudad de México, Andrés Lajous hizo la invitación a la cervecera de sumarse a los esfuerzos del gobierno capitalino de fomentar mejores prácticas de movilidad y respeto al espacio urbano.

Al finalizar las lecciones, los primeros 60 operadores de la compañía que participan en estos talleres recibirán un certificado de seguridad vial, y Grupo Modelo obtendrá un certificado de empresa responsable con la movilidad. Esta colaboración tendrá continuidad en el futuro con el objetivo de capacitar a un mayor número de operadores del líder cervecero en México.

Estos talleres se unen a las acciones de Grupo Modelo para contribuir a la seguridad vial en sus operaciones, pero también en pro de la sustentabilidad y movilidad eléctrica, con la primera flotilla de camiones 100% eléctricos que puso a rodar la compañía en la Ciudad de México a finales de 2021.

Acerca de Grupo Modelo:

Grupo Modelo, fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México y es parte de Anheuser-Busch InBev, compañía cervecera líder a nivel global. Actualmente cuenta con 17 marcas nacionales, entre las cuales destacan Corona Extra, Corona Cero, Negra Modelo, Modelo Especial, Pacífico y Victoria. Exporta siete marcas mexicanas a gran parte del mundo. Es importador en México de las marcas Budweiser, Bud Light, Goose Island, Michelob Ultra, Beck’s y Stella Artois, producidas por Anheuser-Busch InBev. A través de una alianza estratégica con Nestlé Waters, produce y distribuye en México las marcas de agua embotellada Sta. María, Nestlé Pureza Vital, Perrier y S.Pellegrino, entre otras.

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UPS incorpora a casi 1,500 de sus conductores más seguros en todo el mundo al Círculo de Honor…

Entre los nuevos miembros, tres son de México y tres de Puerto Rico

Más de 10,500 conductores actuales de UPS han logrado alcanzar más de 25 años de conducción sin accidentes

UPS anunció el ingreso de 1,495 de sus conductores al Círculo de Honor, un grupo élite de conductores de UPS que no han tenido ningún accidente evitable durante 25 años o más. Esta lista de nuevos miembros está compuesta por conductores de cuatro continentes, incluidos seis de UPS en América Latina, y suman un total de 37,375 años de conducción segura.

“En esta era donde existen muchas distracciones al conducir, es un logro increíble cuando nuestros conductores son incluidos en el Círculo de Honor de UPS”, dijo Carol B. Tomé, CEO de UPS. “Todos los conductores de UPS entienden la importancia que hay en los rigurosos protocolos de seguridad y capacitación para mantenerlos seguros a ellos y a nuestras comunidades. Colectivamente, nuestros conductores registran más de 3,500 millones de millas cada año en carreteras de todo el mundo, y nuestros conductores del Círculo de Honor se encuentran entre los más seguros en la carretera. Estoy muy orgullosa de lo que representan nuestros colaboradores del Círculo de Honor”.

A medida que la pandemia mundial puntualizó la importancia de sus servicios, los usuarios de UPS demostraron un compromiso con la salud y la seguridad que va más allá del lugar de trabajo.

“Nuestros conductores fueron una parte crucial del equipo global que ayudó a entregar casi 1,500 millones de vacunas en 110 países con un rendimiento en tiempo de entrega superior al 99%”, mencionó Kate Gutmann, presidenta de UPS International, Healthcare y Supply Chain Solutions. “Les envío mi más sincero agradecimiento a todos ellos y los felicito por su compromiso de seguridad primero”.

Entre los nuevos miembros de UPS Latinoamérica se incluyen tres de México y tres de Puerto Rico. “Nací y crecí en Puerto Rico, y tengo bonitas memorias del conductor de UPS de mi vecindario. Ahora vivo en México y trabajo para la empresa, por lo que me siento muy orgulloso de que dos países que llevo cerca de mi corazón tengan representación”, dijo Wilfredo Ramos, presidente de UPS México y Latinoamérica. “Este logro va más allá de conducir, se trata de mantener seguras a nuestras comunidades, incluidos nuestros clientes y familias, y también adoptar buenos hábitos que podamos transmitir a los demás, para que el círculo nunca termine”, concluyó Ramos.

Con la cercanía del Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el 28 de abril, UPS alienta a todos los conductores a ser más conscientes de los hábitos de conducción segura. Según la Organización Mundial de la Salud, los conductores distraídos tienen aproximadamente 4 veces más probabilidades de verse involucrados en un accidente automovilístico que aquellos que no lo están.

Puedes obtener más información sobre los conductores del Círculo de Honor de UPS, incluidos los nuevos miembros, en el siguiente enlace.

Acerca de UPS

UPS (NYSE: UPS) es una de las empresas de entrega de paquetes más grandes del mundo con un ingreso de 97.3 mil millones de dólares en el 2021 y ofrece una amplia gama de soluciones logísticas integradas para clientes en más de 220 países y territorios. Enfocados en “Impulsar al mundo entregando lo primordial”, los más de 530 mil empleados de la compañía adoptan una estrategia clara y directa que se ejecuta poderosamente: El cliente es primero. Nos dirige nuestra gente. La innovación nos impulsa. UPS se compromete con el medio ambiente y a contribuir positivamente en las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también mantiene una postura fuerte e inquebrantable en apoyo a la diversidad, la igualdad y la inclusión. Información sobre la empresa puede encontrarse en la Internet en www.ups.com, about.ups.com, y www.investors.ups.com.

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Viña Concha y Toro reafirma su fuerte compromiso con las personas y con el planeta al ser una “Empresa B”…

- La certificación como Empresa B, reconoce a aquellas compañías que cumplen con altos estándares de gestión ambiental, gobernanza y desempeño social.

- Viña Concha y Toro busca generar un impacto positivo y contribuir a los desafíos globales; fue la primera viña del mundo en iniciar hace 10 años la medición de su huella de agua.

- Su compromiso ha sido un referente para guiar acciones hacia la reducción de su huella hídrica que hoy es un 50% menor al promedio de la industria vitivinícola global.

Después de dos años y medio de proceso de evaluación por parte de la organización global Sistema B, Viña Concha y Toro recibió en el año 2021 la certificación como Empresa B, la cual reconoce a aquellas compañías que cumplen con altos estándares de gestión ambiental, gobernanza y desempeño social.

La Certificación Empresa B es liderada por Sistema B, organización sin fines de lucro que tiene como compromiso crear un sistema económico más inclusivo, equitativo y regenerativo para todos. Promueve a las Empresas B, aquellas que miden su impacto social y ambiental y se comprometen de forma personal, institucional y legal a tomar decisiones considerando las consecuencias de sus acciones a largo plazo en la comunidad y el medioambiente. A la fecha existen casi 4,000 Empresas B en más de 150 industrias y 70 países de todo el mundo.

La sustentabilidad es uno de los pilares centrales de la estrategia de Viña Concha y Toro, y desde 2011 cuenta con una Estrategia de Sustentabilidad que ha servido como ruta en este camino. Los avances se han concretado en seis ejes: clientes, productos, personas, sociedad, cadena de abastecimiento y medioambiente.

En la última década, la compañía ha puesto especial foco en dos grandes desafíos globales: agua y cambio climático. En relación al primero, la compañía cuenta con sistemas de riego tecnificado y por goteo en el 100% de sus operaciones, lo cual asegura un uso responsable del agua. Además, fue la primera viña del mundo en iniciar hace 10 años la medición de su huella de agua, lo que ha servido para guiar acciones hacia la reducción de su huella hídrica que hoy es un 50% menor al promedio de la industria vitivinícola global.

En cuanto al cambio climático, desde 2018, la empresa cuenta con metas de reducción de emisiones basadas en la ciencia climática y que tienen el propósito de frenar el incremento de la temperatura del planeta por sobre los 1,5°C, en línea con iniciativas internacionales. Los avances en descarbonización de su matriz energética y la implementación de soluciones basadas en la naturaleza han jugado un rol clave en estas reducciones. El objetivo de la compañía es reducir en 55% sus emisiones al año 2030.

De esta forma, la compañía se convierte en la empresa vitivinícola más grande en sumarse a este movimiento global, que reúne cerca de 4,000 empresas en todo el mundo que trabajan para generar un cambio sistémico y construir un modelo económico equitativo, inclusivo y regenerativo para las personas y el planeta.

“Como parte del grupo Concha y Toro, la oficina en México está desarrollando también prácticas sustentables para beneficiar a nuestro país y que pronto saldrán a la luz. Esto sólo se suma al compromiso local de beneficiar también a nuestro país” señala María Fernanda Loyo, Marketing Head Concha y Toro México.

De esta manera, la compañía avanza hacia una elaboración de vinos de alta calidad con una filosofía que incorpora en toda la cadena productiva, iniciativas que contribuyen a conjugar un equilibrio entre el crecimiento sostenido, la creación de valor para sus grupos de interés y su compromiso de convertir a la viña en un líder en prácticas medioambientales.

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Produce México más de 40 variedades de quesos…

● De los 12 millones de litros de leche que se producen en México, 487 mil litros se destinan a la producción de quesos.

● En México se producen más de 40 variedades de queso como el Oaxaca, Chihuahua, panela, manchego, asadero, entre otros.

● El queso es considerado un gusto que satisface a cualquier paladar

Este alimento de consumo habitual en los hogares mexicanos, tiene una muy amplia gama no sólo en nuestro país sino en todo el mundo y curiosamente todos se elaboran a partir de un mismo insumo, pero con procesos tan variados y características tan diferentes como las múltiples opciones qué hay en el mercado, desde los quesos frescos con procesos simples hasta los madurados y añejados que requieren procesos largos y laboriosos.

De estos últimos, como los vinos, guardada la proporción, se llegan a cotizar en varios miles de pesos cada kilogramo. Tal es el caso del queso Cabrales, un tipo de queso azul considerado el más caro del mundo al alcanzar un valor de 20 mil 500 euros (casi medio millón de pesos) por una pieza de dos kilos, lo que lo llevó a obtener un Récord Guinness.

De los más de 2 mil tipos de queso que existen en el mundo, se estima que en México se producen cerca de 40 variedades, tales como el Oaxaca, Chihuahua, panela, manchego, asadero, Cotija, bola, entre muchos otros. “México es un país productor de leche con 12 mil millones de litros al año, de los cuales una parte se utiliza para producir 487 mil toneladas de diversos quesos” menciona el jefe de control de calidad de Lyncott, empresa mexicana de derivados lácteos.

En los hogares podemos encontrar en su mayoría quesos frescos como el panela, Oaxaca, queso crema y doble crema por su versatilidad para elaborar platillos y recetas, aunado a esto, está el sabor, pero, sobre todo, el aporte nutricional para los más pequeños de la familia.

De acuerdo con datos de la Canilec (Cámara Nacional de la Industria de la Leche) en 2020 los cinco quesos de mayor producción fueron queso fresco (96,9819 toneladas), doble crema (78,896 toneladas), Chihuahua (55,155 toneladas), amarillo (50,018 toneladas) y panela (49,910 toneladas).

Si bien existe la creencia de que el queso es dañino por su alto contenido de grasa, investigaciones recientes de The American Journal of Clinical Nutrition, han demostrado que los cheeselovers pueden consumirlo sin preocupación alguna, cuidando las porciones, ya que no existe relación directa entre el consumo constante de queso con los ataques al corazón o enfermedades cardiovasculares.

Por esta razón, existen alternativas para quienes buscan cuidar la salud o son amantes del deporte y que son recomendadas por los nutriólogos. “Quesos como el cottage, panela, requesón y algunos quesos de cabra son recomendados por su bajo contenido de grasa, bajo valor calórico y alto contenido en proteínas. Para identificar un queso saludable se puede observar una textura firme y ligeramente acuosa, más pastosa como en el queso de cabra y poca capacidad para derretir” afirma Daffne Baldwin Monroy, Maestra en Nutrición del Instituto Nacional de Pediatría.

Y para los paladares más exquisitos, existe la línea de los quesos maduros, caracterizados por sabores y aromas más intensos, menor cantidad de agua y una corteza firme. Los tres más famosos son el queso Brie, Gruyere, Azul, y Camembert. Estos suelen consumirse en tablas de quesos acompañadas de frutos y semillas para contrastar su característico sabor.

Al final del día, hay un queso que le da gusto al paladar de cada persona.

Algunas curiosidades sobre el queso que pocos conocen:

El mozzarella es reconocido en todo el mundo como ingrediente principal de la pizza, lo que pocos saben es que originalmente se elaboraba con leche de búfalo.

Pizza Hut es la empresa que utiliza más queso en el mundo con un total de 136,077,711 kg al año.

La forma y el peso de los quesos tienen una razón de ser, sirven para identificar su tipo y procedencia.

Suiza es uno de los países con mayor tradición quesera en el mundo.

En 2019 el queso Oaxaca fue galardonado en los World Cheese Awards con medalla de bronce.

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On Seed, programa para impulsar el emprendimiento en México…

Los emprendedores representan el 99% de las unidades económicas del país y generan 80% de los empleos formales

La iluminación y el IoT se han convertido en una de las industrias más rentables, dinámicas y prometedoras para iniciar un negocio

Los emprendedores representan 99% de las unidades económicas del país y generan 80% de los empleos formales según datos de la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), de forma que, es imprescindible incentivar su desarrollo y crecimiento. Es por ello que, Construlita con su talento interno creó On Seed, una iniciativa que brinda acompañamiento, capacitación e impulso a quienes desean incursionar o fortalecer su negocio en el sector de iluminación profesional y el internet de las cosas (IoT).

La iluminación se ha convertido en una de las industrias más rentables, dinámicas y prometedoras por las áreas de oportunidad que representa. La luz es un elemento indispensable en los hogares, las oficinas, la vía pública, en el ámbito de la construcción, el diseño de interiores, por mencionar algunos, que complementada con el IoT son y serán el futuro del control y de la automatización inteligente de los espacios. Es por ello que se diseñó este programa.

Los interesados tendrán solamente al 8 de abril para aplicar en https://info.construlita.com/construlita-on-seed, una vez registrados, serán seleccionados por un Comité interno con el fin de evaluar su potencial a corto y mediano plazo. Al superar este filtro, los participantes podrán acceder el entrenamiento en marketing, comercial, técnico, de creación de empresa y post consultoría para la apertura de despachos de iluminación & IOT, distribuidores o lighting designers.

Si bien aún existen grandes desafíos en el ecosistema emprendedor, no sólo donde la inversión esté asegurada, sino que se dispongan de las bases para identificar el talento, contribuir a su creación y dar las pautas para sobrevivir en el mercado. Estas prácticas pueden ser compartidas y respaldadas por una empresa con presencia sólida en el mercado como Construlita.

En este sentido, On Seed está pensado para personas que cuenten con un presupuesto de inversión inicial y que tengan el interés por crear una empresa.

Por años, México se ha caracterizado por ser un país con grandes oportunidades para emprendedores. Incentivarlos y guiarlos serán la clave para enfrentar la crisis económica que se vive a nivel mundial.

Al respecto, Jacqueline Díaz, gerente de mercadotecnia de Construlita, indica que, con este programa, la empresa busca ser un semillero de emprendedores para iluminar juntos al país y fomentar su desarrollo.

Sobre Construlita

Empresa mexicana con más de 30 años de experiencia brindando servicios profesionales, logísticos y comerciales para el óptimo desarrollo de los proyectos de iluminación en seis segmentos: Comercial, Hospitalidad, Oficinas, Industria, Arquitectónico, Urbano vial y espacios públicos. Cuenta con un Centro manufacturero en Querétaro con capacidad de producción de 15,000 luminarias mensuales por turno. Posee diversas certificaciones y distintivos como: ISO 9001, Industria Limpia, Distintivo ESR, Great Place to Work y con la NOM. Aparece como una de las 100% marcas mexicanas de Forbes en 2022. Para mayor información, www.construlita.com.

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TIP, empresa de arrendamiento vehicular, obtiene por primera vez el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable, ESR®… TIP, empresa líder en arrendamiento y administración de equipo de transporte en México, anuncia que por primera vez obtuvo el Distintivo ESR®, con lo que demuestra su compromiso con sus clientes, colaboradores, proveedores y socios estratégicos que rodean a la organización.

El Distintivo ESR® es un reconocimiento que otorgan el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), a organizaciones que cumplen satisfactoriamente con los estándares establecidos en los ámbitos que rigen la responsabilidad social empresarial.

La obtención del distintivo se logró gracias a las y los colaboradores de TIP, ya que, desde sus trincheras, hacen posible que la empresa esté donde está el día de hoy.

El gran reconocimiento otorgado a TIP, considera distintos rubros importantes de gran impacto ambiental y social.

En primer lugar, TIP tiene un compromiso oficial y público para impulsar la sostenibilidad a través de distintas iniciativas, entre ellas, la iniciativa Ecoleasing, programa que busca, por medio de la adquisición de vehículos eléctricos o híbridos, minimizar las afectaciones al medio ambiente y concientizar a los usuarios de sus beneficios como: mayor deducibilidad de las rentas, circulación diaria, descuentos en peajes y, sobre todo, la reducción de la huella de carbono.

En segundo lugar, el establecimiento de los compromisos de TIP para una conducta responsable en los negocios y acorde a sus valores, los cuales además orientan la conducta de sus colaboradores y los mantienen vinculados a objetivos comunes y estratégicos, de la mano de su código de ética y el canal de denuncias.

Así también, la Política de Derechos Humanos de TIP, la cual expresa el compromiso por respetar y promover los derechos humanos de todas las personas, colaboradoras, colaboradores, proveedores, clientes, socios comerciales y todos aquellos que tengan algún trato con TIP, así como su Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión, la cual busca promover una cultura inclusiva donde se fomente la diversidad, igualdad de oportunidades, la no discriminación y pluralidad de las personas; fueron otras variables de gran valor para poder lograr la obtención de este distintivo.

La constante preocupación de TIP, por ser una empresa responsable e integrar la sostenibilidad en sus estrategias y operaciones, apoyada de conductas responsables en los negocios, la vinculación con la comunidad y la preservación del medio ambiente, ha permitido a TIP conseguir este distintivo. En consecuencia, TIP mantiene el compromiso de impulsar siempre la mejora, al incorporar una cultura y una gestión socialmente responsable en su organización.

“Principalmente, queremos extender nuestro agradecimiento al Cemefi y la AliaRSE por reconocer el esfuerzo que TIP ha realizado para impulsar la responsabilidad social y otorgarnos el Distintivo ESR®. Nos sentimos muy emocionados por haber logrado el reconocimiento y nos motiva para seguir implementando acciones que impulsen a TIP a ser una empresa totalmente comprometida con los derechos humanos, la integridad, el profesionalismo, la justicia y el respeto al entorno ambiental y urbano”, finalizó Arely Sánchez, Directora Legal de TIP.

Arely Sánchez.

Directora Legal de TIP.

Sobre TIP México

TIP México es la empresa líder en arrendamiento de transporte, autos y administración de flota, con 28 años de experiencia en México. La empresa tiene presencia a nivel nacional a través de sus oficinas en más de 19 estados de la República, y cuenta con la flota de activos de arrastre más grande del país, conformada por más de 15,500 remolques, sumado a más de 13,500 vehículos productivos, proporcionando soluciones de arrendamiento tradicional y con opción a compra, así como servicios de valor agregado: administración de flota, mantenimiento, seguros, asistencia legal y rastreo satelital, garantizando rapidez, calidad y servicio en toda la República Mexicana.

Satisfacer al cliente para TIP México es el primer y principal objetivo, su compromiso es brindar el mejor servicio con la más alta calidad, y ofrecer la garantía que el negocio de sus clientes se encuentra respaldado por expertos.

Para más información, visitar: www.tipmexico.com/y www.tipmexico.com/blog

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México, la llave latinoamericana para consultora chilena Almabrands…

En el mediano plazo, este país podría transformarse en su principal mercado y en la puerta de entrada a Centroamérica y el Caribe, así como al mercado latino en Estados Unidos.

Desde el año pasado y buscando una consolidación en 2022, la consultora Almabrands ( https://almabrands.com/ ) está abocada a concretar un salto importante que la transforme en un referente regional en la creación y transformación de empresas con propósito, organizaciones con un impacto positivo en la sociedad y capaces de conectarse con humanidad y confianza con sus distintos stakeholders.

Para ello, en el segundo semestre del año pasado, una de las socias, Andrea Garderes, aterrizó en México para abrir una nueva oficina en ese país y atacar el mayor mercado latinoamericano de habla hispana.

Junto a lo anterior, se han capitalizado nuevos proyectos con marcas locales de Latinoamérica como Café Oma de Colombia y la cadena de tiendas de conveniencia de las estaciones de servicio Terpel en Perú, Yünta. A esto se suman proyectos en tres países con Casa Ideas, y otro que involucra 9 países y 180 personas con la compañía líder en el desarrollo de productos y soluciones para el cuidado de las personas, Softys.

“Queremos posicionar a Almabrands como consultores expertos en desarrollo y transformación de negocios y marcas en Latinoamérica y El Caribe. Hoy, dicho servicio lo ofrecen algunas pocas consultoras globales y muchas locales, pero al medio faltan aquellos expertos a nivel latinoamericano, que conozcan las realidades locales y puedan desarrollar proyectos regionales”, señala Sebastien Leroux.

Por su parte, México tiene varias ventajas para Almabrands, partiendo por el tamaño de su mercado y altos niveles de consumo, lo que da espacio para el desarrollo de marcas en diversas categorías y negocios.

Frente a este potencial -señala- no descartaría que en pocos años, “México se transforme en nuestro principal mercado y que se convierta en puerta de entrada a Centroamérica y el Caribe, así como al mercado latino en Estados Unidos”, añade Andrea Garderes.

Asimismo, en los últimos años, en ese país se ha entendido la relevancia de buscar y trabajar un propósito como un elemento esencial para la organización moderna que busca transformar y mejorar la vida de las personas, lo cual está en sintonía con lo que Almabrands es y busca en las empresas con las que trabaja, expresa.

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La AMAVe celebra su 2do Foro “Mujeres al frente de grandes éxitos"…

El foro virtual contó con la presencia de directivas de Avis México, Element Fleet Management, LUMO Financiera del Centro, y PacLease

Las conferencias magistrales estuvieron a cargo de Nazareth Black, CEO de Zacua y Alejandra De Cima, Fundadora y Presidenta de Fundación Cima

La Asociación Mexicana de Arrendadoras de Vehículos celebró su segundo foro dedicado a las mujeres, ahora bajo el lema "Mujeres al frente de grandes éxitos", donde a través de dos conferencias magistrales y un panel, diferentes expertas contaron su experiencia al frente de un equipo de trabajo y nos hablaron sobre los retos y oportunidades que encontraron en una industria donde antes predominaban los hombres.

Alberto Gómez, Presidente de la AMAVe fue el encargado de dar la bienvenida a las más de 180 personas que se dieron cita al evento virtual, y las invito a redescubrir una visión de negocios y de superación a través de las panelistas.

“No cabe duda de que las mujeres constituyen una fuerza muy importante, y es a través de los retos y dificultades que todos podemos ver que se han hecho enormes. En el sector tenemos a mujeres admirables a cargo de diferentes equipos, es a todas ellas que queremos dedicar este foro”

Durante el panel moderado por Liliana Anaya, Gerente General de la AMAVe, las expertas Lu Lu Lee de PacLease, Erika Contreras de LUMO Financiera, Marcela Cárdenas de Element Fleet y Carmen González de Avis México compartieron puntos de vista referente al futuro de las mujeres en México y en las industrias además de coincidir en que todas sufrieron obstáculos para llegar a la posición donde están.

Erika Contreras de LUMO Financiera del Centro, comentó su experiencia como Directora Adjunta de Operaciones, mencionó que si bien no fue un camino fácil, tampoco fue una experiencia tortuosa, y en la cual estuvo acompañada de diversos hombres líderes, de los cuales ha aprendido mucho, se considera fiel creyente que la diversidad y género, no determinan el talento. Pero la persistencia, consistencia y disciplina son cualidades que te ayudarán a alcanzar tus objetivos

Posteriormente, siguió la conferencia de Nazareth Black, quien también compartió sus vivencias, aseguró que el camino del emprendimiento es muy complicado, pero con muchas satisfacciones “En la vida hay muchas montañas, lo importantes es adaptarte a cada una de estas subidas y bajadas, el éxito depende de la forma en la que mires los obstáculos y como los enfrentes”

Para finalizar, Alejandra de Cima, fundadora y presidenta de Fundación Cima habló sobre una de las enfermedades que más aquejan a las mujeres, el cáncer de mama. Y recalcó la importancia de la autoexploración y de la prevención. “Invitó a que las personas que están conectadas se unan a esta lucha y lleven a sus madres, hermanas o amigas a realizarse una mastografía, es algo necesario. La salud no siempre está de nuestro lado y debemos cuidarla cuando podamos”

La AMAVe, agradece a los asistentes y participantes por hacer posible este 2do Foro dedicado a las mujeres, puedes revivirlo en este link: https://we.tl/t-Kp4DFpwvZU

Acerca de AMAVe:

La asociación cuenta con 4 años de vida y 22 socios que prestan una amplia gama de servicios de movilidad y administración de vehículos, como sería el caso de gestión de mantenimiento, combustible, remercadeo de unidades y cumplimiento regulatorio, telemáticos, entre otros.

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La Alianza Mundial para la Seguridad Vial y Michelin se unen para capacitar a las ONG en materia de carreteras más seguras…

La Alianza Mundial para la Seguridad Vial, se complace en anunciar una nueva asociación con Michelin que promoverá carreteras más seguras y una movilidad sostenible en toda América Latina mediante la potenciación y el equipamiento de las ONG de seguridad vial de la región.

La alianza fue recientemente anunciada, en la Séptima Reunión Mundial de Organizaciones No Gubernamentales para la Seguridad Vial y las Víctimas de la Carretera, celebrada en Budapest (Hungría). Dichas acciones se comenzarán a llevar a cabo a través de un nuevo capítulo de América Latina con la Alianza, que se pondrá en marcha a finales de 2022.

La seguridad vial requiere una atención urgente en América Latina. Las muertes por accidentes de tráfico son la principal causa de muerte entre las personas de 15 a 49 años en Argentina, Costa Rica, Ecuador y Paraguay, mientras que para Brasil, Chile, Colombia, México y Uruguay ocupa la segunda causa de muerte, y tercera para Cuba. En estos 10 países, las lesiones por accidentes de tráfico afectan al grupo económicamente más productivo de la población, representando un coste de entre el 3% y el 6% del Producto Interior Bruto (PIB).

La región se enfrenta a retos específicos, a través de un reciente proceso de consulta, las 51 miembros de la Alianza en América Latina han definido un llamado a la acción para hacer frente a estos desafíos. Esta llamada de acción identifica la gestión de la velocidad y la seguridad de las dos ruedas motorizadas como dos de las necesidades más urgentes para esta parte de la población.

También se detectaron oportunidades que se pueden aprovechar, por ejemplo, México se ha convertido en uno de los pocos países que reconoce formalmente el derecho a una movilidad segura en su constitución. Se ha propuesto una enmienda similar a la Constitución de Chile. Las ONG aprovecharán este para exigir a todos los gobiernos de América Latina que garanticen el derecho a la movilidad segura.

La alianza con América Latina permitirá a los miembros de las ONG, compartir experiencias, soluciones y unir su voz para acciones aprobadas que aceleren el progreso hacia la reducción de las muertes y lesiones en carretera en un 50% para 2030. La llamada a la acción será la base de sus campañas compartidas.

La asociación con Michelin permitirá a la Alianza apoyar a las ONG en estas nuevas acciones en América Latina a través de la creación de acciones y redes de intercambio, así como la promoción de esta campaña en México. Las actividades incluirán formación y entrenamiento, recursos, y campañas. Apoyará el compromiso en la región con grupos parlamentarios y foros regionales.

“Como actor mundial de la movilidad sostenible, el Grupo Michelin desempeña un papel importante en la promoción de la seguridad vial. La inversión en la campaña de América Latina se alinea estrechamente con nuestro objetivo de proyectos innovadores a favor de una movilidad sostenible, segura, respetuosa con el hombre y el planeta y orientada decididamente hacia el futuro". Comentó Nicolas Beaumont, vicepresidente Senior de Desarrollo Sostenible y Movilidad de Michelin.

Por otro lado, Lotte Brondum, directora ejecutiva de la Alianza, comentó que "Las ONG están a la vanguardia de la defensa por una movilidad segura, accesible y sostenible que facilite el acceso a la educación, el trabajo y las opciones que permiten a cualquier persona alcanzar su máximo potencial, sin dejar que nadie se quede atrás. Agradecemos a Michelin su apoyo a las ONGs y esperamos una asociación exitosa que proteja vidas en toda América Latina".

Sobre MICHELIN:

Michelin, la empresa líder en movilidad, se dedica a mejorar la movilidad de sus clientes de forma sostenible; diseñar y distribuir las llantas, servicios y soluciones más adecuados a las necesidades de sus clientes; proporcionar servicios digitales, mapas y guías para ayudar a enriquecer viajes y viajes y convertirlos en experiencias únicas; y el desarrollo de materiales de alta tecnología que sirven a una variedad de industrias. Con sede en Clermont-Ferrand, Francia, Michelin está presente en 170 países, cuenta con 123.600 empleados y opera 71 plantas de producción de llantas que en conjunto produjeron alrededor de 170 millones en 2020. (www.michelin.com)

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Que no te falte conectividad durante las próximas vacaciones, con estos 5 dispositivos…

“Al viajar en los días de asueto que se aproximan, asegúrate de contar con la adecuada conectividad y protección contra las fallas de la energía eléctrica, en tu celular, tableta, laptop, cámara fotográfica, bocinas o cualquier otro dispositivo tecnológico que requieras para pasar unas increíbles vacaciones” aconseja Miguel Monterrosas, director de Soporte Técnico Tripp Lite.

Si es verdad que muchos hoteles ofrecen instalaciones de primera clase, hay varios alojamientos, sean habitaciones, casas o cabañas, que no. Algunos destinos turísticos en la playa, montaña o la nieve, cuentan con plantas de emergencia o suministro de energía eléctrica propenso a variaciones, aumento drástico de voltaje y apagones, lo que puede descomponer y terminar con la conectividad de nuestros equipos tecnológicos.

En este sentido, en opinión experta de Tripp Lite, estos son los 5 dispositivos que todo viajero debe llevar consigo:

1- Protector contra sobretensiones con abrazadera a la mesa. Protege los dispositivos electrónicos contra sobretensiones peligrosas y ruido de línea y cuentan con 3 puertos para carga rápida de dispositivos móviles.

2- Mini estación de conexión: Permite agregar a la laptop, tableta o teléfono inteligente,

un puerto HDMI para conectarse a la televisión y transmitir videos 4K, películas o videojuegos, cuenta con conexión RJ45 para conectarse al modem y generar una mejor señal de internet, así como puertos USB-A y USB-C PD para conectar memoria USB con películas o música y para proporcionar carga rápida a los dispositivos móviles, entre varias funcionalidades.

3- Cable Adaptador USB-C a HDMI. Te permite conectar la tableta o smartphone hacía el televisor, para reproducir vídeos, películas o videojuegos calidad ultra HD.

4- Cargador de teléfono inalámbrico con tecnología Wireless Qi. Es ideal para llevarlo a cualquier parte, ya que transfiere la energía de la batería al celular de forma inalámbrica, sin tener que conectar un cable entre ellos.

5- Cargadores de auto de alta velocidad con tecnología de carga rápida Qualcomm 3.0, que cargan hasta tres veces más rápido tus dispositivos móviles.

“Para Tripp Lite es nuestra prioridad, asegurar la energía eléctrica y la conectividad adecuada para las personas, ya sea en sus hogares, oficinas, automóviles o a cualquier destino al que viajen” finalizó Monterrosas.

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AlphaCare promete un mejor futuro para la salud infantil…

en el Seminario Virtual de Salud 2022

Con el objetivo de transformar y mejorar la salud y nutrición infantil, la Oficina Comercial de la Embajada de Israel, en el marco del Seminario Virtual de Salud 2022, presentó a la empresa AlphaCare, enfocada en innovación tecnológica para la recomendación de productos de precisión en el cuidado infantil.

AlphaCare es una asociación estratégica entre Nucitec, empresa farmacéutica mexicana, y MYOR, empresa israelí líder en tecnología de punta. Esta unión tiene como objetivo revolucionar la salud infantil a través del uso de inteligencia artificial y herramientas de última generación para la práctica médica.

En este evento se dieron a conocer nuevos enfoques para la prevención de enfermedades que se diagnostican con frecuencia en los niños como la dermatitis atópica, la rinitis alérgica y el asma.

A través de una tecnología no invasiva, AlphaCare permite identificar el riesgo de desarrollar enfermedades alérgicas. La tecnología presentada evalúa la piel de los recién nacidos y en conjunto con una recolección de datos complementarios, genera un informe de riesgo personalizado que permitirá a los doctores identificar con mayor precisión potenciales problemas en los bebés para solucionarlos con el tratamiento adecuado.

Esto supone grandes avances en materia de atención y cuidado temprano de la salud, ya que estas tecnologías estarán disponibles para los médicos y les ayudarán a dar más tranquilidad a las madres y padres de familia que quieren asegurar las mejores condiciones de salud para sus hijos.

Aunado a esto, AlphaCare complementa su servicio con la línea completa de fórmulas infantiles de la marca AlphaPro, que cuenta con distintas formulaciones para bebés sanos y para aquellos que sufren de condiciones como cólicos, estreñimiento, reflujo, alergia a la proteína de la leche de vaca y otras alergias severas. Las fórmulas de AlphaPro están diseñadas para cubrir las necesidades nutricionales desde los 0 hasta los 36 meses de vida. A través de esta línea de productos, AlphaCare permite un plan personalizado basado en el análisis de riesgo de enfermedades y en productos en nutrición de precisión que permiten un cuidado integral de la salud.

El evento concluyó con la promesa de AlphaCare de ofrecer más y mejores servicios a los médicos para obtener beneficios personales y profesionales. Todo para generar una mejor salud y mejor calidad de vida para los bebés mexicanos de las nuevas generaciones.

Acerca de AlphaCare México

Nace de la asociación entre la empresa farmacéutica mexicana Nucitec y la empresa de tecnología isrealí MYOR, con el objetivo de brindar a la comunidad médica profesional tecnología de punta para predecir enfermedades atópicas o alergias alimentarias y para recomendar productos de precisión que mejoren la calidad de vida de los bebés mexicanos. Cuenta con una línea completa de fórmulas infantiles bajo la marca AlphaPro, con productos hechos con 100% Beta-Caseína A2, así como también productos para bebés con alergia a la proteína de la leche de vaca, con problemas gastrointestinales, para bebés prematuros, etc. Para más información, visite nuestra página www.alpha-care.com.mx y siga nuestras redes sociales:

Facebook: /AlphaProBaby/

Instagram: @alphaprobaby

YouTube: AlphaCare México

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Data Science: ¿cómo estudiar en 5 meses la carrera del futuro?…

De acuerdo con el INEGI, en México hay casi 976 mil personas formadas en TI, de las cuales 72% son hombres y 28% mujeres.

El Acuerdo de Ingresos Compartidos, es un modelo que academias como Henry incorporan para que los alumnos puedan acceder a carreras sin costo inicial y pagar solamente hasta que encuentran un empleo bien remumerado.

Más de 350 compañías, startups y unicornios como Albo, Kavak, iVoy, 99 minutos, Uala, Mercado Libre, Rappi, Banco Santander, JP Morgan, Accenture y Lenovo, entre otras, han contratado a egresados de Henry

La escasez de talento en Tecnologías de la Información (TI) es un tema en el que aún hay mucho que avanzar. De acuerdo con datos del INEGI, en el país hay casi 976 mil personas formadas en TI, de las cuales 72% son hombres y 28% mujeres. Además, de acuerdo con el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), aunque entre 2012 y 2021 el número de mujeres profesionistas que estudiaron alguna carrera STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) aumentó 42%, aún son minoría dentro de estas áreas.

Por otro lado, según un análisis de la firma Talent Solutions de ManpowerGroup, los puestos que están cobrando mayor relevancia están vinculados con competencias tecnológicas y el de analista científico de datos es, según el estudio, el puesto de trabajo que será más ofertado en 2022.

Ante ello, surge la duda de cómo y dónde los interesados pueden prepararse en estas áreas, de manera accesible tanto de financiamiento como de oferta. Ante tal problemática, surgen escuelas como Henry, una academia 100% online y en vivo, que impulsa una nueva oferta de educación en estas áreas en América Latina. Con modelos innovadores como el Acuerdo de Ingresos Compartidos, en el que los alumnos pueden acceder a carreras como Full Stack Web Developer y Data Science sin costo inicial, los estudiantes de Henry pagan solamente cuando encuentran un empleo bien remunerado.

“Henry es una startup acelerada por Y Combinator líder en Argentina y con fuerte presencia en Colombia, que recién llegó a México y ofrece educación con costo cero inicial. Su objetivo es acelerar la transición hacia la igualdad social a través de la educación para que cada vez más personas en Latinoamérica puedan transformar su realidad, independientemente de su nivel socioeconómico”, afirma Martín Borchardt, CEO y fundador de Henry.

El plan de estudios de Henry en Data Science brinda una formación completa que le permite a sus graduados insertarse en compañías de primer nivel. En solo 5 meses y con una modalidad 100% digital, en vivo y full time, los nuevos talentos logran especializarse a través de un plan con más de 800 horas basadas en prácticas y proyectos reales, en el que los aprenden bajo una educación colaborativa y con metodologías ágiles del mundo real.

“Nuestro modelo de financiamiento nos permite invertir en la educación de las personas, confiando en el compromiso por parte de los egresados de pagar hasta que consigan un empleo bien remunerado. Así, las personas tienen la oportunidad de acelerar sus carreras y aprender nuevas habilidades que las conduzcan a obtener un sueldo que en promedio cuadriplica su ingreso anterior”, añadió Borchardt.

¿Qué es Data Science?

La carrera de Data Science permite a los egresados organizar, administrar y explorar grandes volúmenes de datos para después, a través de la visualización y el reporte, comunicar y transmitir una historia para impulsar cambios y soluciones. Data Science es una carrera que, en términos generales, permite a quien la estudie, extraer características de los datos para predecir comportamientos, segmentar, encontrar anomalías o lograr cualquier otro objetivo.

Si siempre te gustaron los números, tienes ganas de trabajar con grandes bases de datos, eres una persona analítica y quieres iniciar una carrera tech de alto crecimiento, Data Science es para ti.

Además, la carrera de Data Science de Henry está enfocada en programación en Python, lo cual permitirá a las personas egresadas dominar este lenguaje en profundidad. También serán capacitadas en fundamentos de SQL, junto con los fundamentos necesarios para el modelado, predicción y machine learning en general y podrán elegir la rama profesional que más les apasione, ya sea Data Engineer, Data Analysis o Data Science/Machine Learning.

Data Science, la carrera de las grandes empresas

“La educación es la mejor forma de resolver la desigualdad que hay en Latinoamérica, pero solo si es de calidad y está al alcance de todos”, afirma Borchardt. Por ello Henry ha apostado por el Acuerdo de Ingresos Compartidos para financiar los estudios a los alumnos de México y otras partes de Latinoamérica que ya han sido contratados por más de 350 compañías, startups y unicornios como Albo, Kavak, iVoy, 99 minutos, Uala, Mercado Libre, Rappi, Banco Santander, JP Morgan, Accenture y Lenovo, entre otras.

Para que esto suceda, Henry cuenta con un área específica que prepara a sus alumnos para ingresar al mundo laboral y luego los acompaña en el proceso de búsqueda brindando herramientas como soft skills.

Luz Borchardt, cofundadora de Henrry, añade: “La Ciencia de Datos está presente en todas las industrias y esto trae grandes oportunidades profesionales y laborales para cualquier persona interesada. Por ello, Henry está irrumpiendo el paradigma de la educación, dándole acceso a educación de calidad en tecnología a cualquier persona, sin importar si cuenta o no con recursos, el lugar donde viva, su género y si tiene estudios profesionales previos”.

¿Cómo aplicar?

Los interesados tienen que entrar a www.soyhenry.com y responder un breve formulario; en seguida inscribirse al Henry Challenge, un desafío técnico donde se evalúan los conceptos básicos de Python y Matemática orientada a Data. No es necesario tener conocimientos previos ya que Henry ofrece un curso preparatorio gratuito de Python y Matemática que brindará a las personas las bases para rendir el Henry Challenge con éxito.

Una vez que las personas aprueban el Henry Challenge, ya están listos para comenzar.

Las inscripciones ya se encuentran abiertas y el primer cohorte inicia el 28 de marzo y el segundo iniciará el lunes 9 de mayo.

“Los perfiles relacionados a la Ciencia de Datos son muy demandados, por eso estudiar en esta disciplina es una gran oportunidad para cualquier persona que quiera despegar en el mundo tech”, aseguró Borchardt.

Sobre Henry

Henry, es una academia de programación 100% online y en vivo que invierte en la educación de las personas de Latinoamérica. Ofrece educación con cero costo inicial para impulsar el sistema educativo de la región y desafiar el status quo. Su misión es democratizar el acceso a educación de calidad en tecnología y potenciar el talento de las personas, para que cada vez más personas en Latinoamérica puedan transformar su realidad, independientemente de su nivel socioeconómico, del lugar donde vivan y que hayan realizado antes de Henry.

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Pacto levanta 2 MDD: La Plataforma de pagos y pedidos in-situ que busca revolucionar los restaurantes y bares mexicanos…

Pacto, startup con sede en Ciudad de México, ha anunciado una ronda de levantamiento de capital de 2 millones de dólares liderada por importantes fondos de inversión e inversionistas de Latinoamérica y Estados Unidos. Se trata de una plataforma de pedidos en sitio y pagos digitales para restaurantes y bares que este mes se lanza al resto del mercado mexicano y latino.

Pacto no es una delivery app, sino que se enfoca en facilitar en tiempo real los pedidos en restaurantes y bares. Ofrece menús digitales dinámicos, pedidos in-situ por dispositivos móviles, pagos contactless y funciones operativas de apoyo. Plataformas similares en otros mercados han aumentado el valor promedio de los pedidos entre 20% y 40% gracias a la digitalización de su operación:

"Hacer que la tecnología sea accesible para centros de consumo significa construir algo que sea fácil de utilizar, sin contratos y a un precio justo. Queremos encontrarnos con los establecimientos donde están hoy -tecnológicamente hablando- y ofrecerles un conjunto de herramientas con las que puedan crecer su negocio", afirma Ryan Croft, CEO y co-fundador de Pacto.

La plataforma funciona como un centro de integración de punto de venta (POS) que permite tomar órdenes, procesar pagos y generar facturas a través de su función Pay-through-Pacto con Stripe. Funge como un aliado de los negocios al optimizar sus procesos logísticos tanto en sitio como en servicios para llevar. Los fundadores decidieron lanzarla en Ciudad de México tomando en cuenta la rápida evolución digital de la zona y su potencial como semillero de startups:

“Creemos que llegamos en el momento adecuado a la región con mayor crecimiento tecnológico involucrando uno de los sectores más relevantes de la economía: los restaurantes y bares. Impulsar digitalmente a los pequeños y medianos negocios de México y Latinoamérica puede hacer un cambio trascendental en el mercado”, comenta Gordon Whitehouse, Director de Tecnología y Producto y co-fundador de la plataforma.

Tanto Ryan como Gordon han dirigido startups con éxito en los Estados Unidos, pero Pacto es diferente. Su misión es hacer que el comercio “cashless” (sin pagos en efectivo) sea accesible para sus clientes en México y en un futuro el resto de Latinoamérica, en un mercado en el que más del 75% del gasto en restaurantes y bares se realiza en efectivo. Los pedidos a través de smartphones eliminarán tareas repetitivas que suelen darse en este tipo de negocios.

“Los pequeños restaurantes lo dan todo para crear algo especial para los clientes, pero se enfrentan a altas tarifas, contratos forzosos y un mal servicio al cliente por parte de los bancos, plataformas tecnológicas y el gobierno", refiere Ryan.

Ambos visionarios sumaron a Rodrigo Kuri como consejero estratégico, quien es socio Director de Besant Capital, fue CEO de la Banca de Consumo de Citi en México y lideró proyectos de innovación en Banco Santander, tanto en México como en España, por 16 años. Ahora, es uno de los convencidos por la propuesta de valor de Pacto: La compañía tiene el talento, el producto y la plataforma para revolucionar el mundo de pagos en los negocios de restauración y hostelería en México", comenta.

Además de los servicios que formarán parte de la plataforma, su objetivo principal será construir la red de integración con sistemas de punto de venta y de cocina proporcionando soluciones nativas y de terceros: “Nos sentimos cómodos con nuestra solución conviviendo con otras en el mercado y trabajando colectivamente para mejorar la experiencia de los comerciantes", dijo Gordon, que anteriormente desarrolló tecnología de automatización de marketing para Apple.

En la ronda de inversión participaron fondos de inversión de toda América, sobresaliendo FEMSA Ventures, 500 Startups LATAM, Leap Global Partners, TnT Ventures, Hive Hatch, First Check Ventures y el ex socio de SV Angel Kevin Carter, además de inversionistas ángeles con experiencia en ecosistema tecnológico.

“Sin duda este es un sector que nos interesa mucho dado el tremendo potencial que tiene y la experiencia que podemos aportar desde nuestras operaciones. Confiamos mucho en el equipo de Pacto y su experiencia para desarrollar soluciones que atiendan al sector con un enfoque tecnológico”, explicó Javier García Quiroga, director de FEMSA Ventures.

A partir del 30 de marzo de 2022 los establecimientos podrán darse de alta en la plataforma de Pacto; los comensales podrán acceder desde cualquier dispositivo sin ningún costo para hacer sus pagos y pedidos en los restaurantes. Para más información ingresa a https://www.pacto.co/

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Analíticas de video: ¿qué papel juegan en el desarrollo de una videovigilancia inteligente?…

En la actualidad existen sistemas con grandes números de cámaras conectadas a la red, sin embargo, la videovigilancia ha avanzado al punto en el que la interconexión requiere de sistemas más robustos que permitan mayor eficiencia en el monitoreo y funcionamiento para mantener espacios totalmente vigilados y seguros.

Como respuesta ante esta evolución, los sistemas de videovigilancia se pueden integrar a softwares con analíticos de video y aprovechar la infraestructura que tienen para reconocimiento de rostros, identificación y conteo de vehículos, de personas, sistemas de botones de pánico, sistemas de amenazas, entre otras funciones. El desarrollo de estas nuevas tecnologías ha traído consigo un gran cambio en todos los sectores, así como avanzadas herramientas que están cambiando los sistemas convencionales de videovigilancia y permiten mejorar la gestión en las empresas e industrias.

La era digital ha permitido potencializar el desarrollo de la videovigilancia con la creación y evolución de dispositivos inteligentes y softwares que incorporan analíticas de video, lo cual ha beneficiado a que la seguridad tradicional de un gran paso hacia el futuro; mismo que han generado que los beneficios se expandan a otras áreas de oportunidad cómo marketing, salud, inteligencia de negocios, retail, transporte, etc., en donde la tecnología aportan valiosas herramientas para identificar patrones de comportamiento, mejorar el rendimiento operativo y facilitar la toma de decisiones.

Beneficios de implementar analíticas de video

El desarrollo de estas aplicaciones sobre video está basado en el análisis y en la obtención de datos. De esta manera, la analítica de vídeo hace referencia a aplicaciones de software específicos que se encargan de generar descripciones en tiempo real, de lo que están registrando las cámaras.

Además, pueden detectar cualquier tipo de comportamiento anormal en el lugar en donde están instaladas, por ejemplo: enumerar personas, su aspecto, coches, movimientos de intrusos, entre otras situaciones. A través de las analíticas, existe mayor control desde la central receptora, y sirven para una óptima discriminación de la información, y considerar si se enviará una notificación de alerta, al personal de seguridad o a la policía local.

“Los principales beneficios de las analíticas se refieren al ahorro de tiempo en la gestión de eventos actuales y posteriores, por ejemplo, en el sector retail, es muy útil este tipo de información para recopilar datos operativos y trasladarlos a la demanda de personas dentro de los locales, así como patrones de movimiento o zonas de calor, hasta ubicación de mercancía en racks faltantes. Por su parte, para la seguridad, permite identificar eventos que pudieran poner en riesgo la integridad de las personas, o clientes.”, señaló Jorge Palomares, director general de Grupo IRS.

Otra cualidad importante es el ahorro de costes en almacenamiento, debido a que todas las imágenes se envían por la red, lo cual se convierte en un facilitador para el personal de vigilancia. Todo lo relacionado con las soluciones de analíticas está diseñado para ser sencillo, desde una configuración rápida e intuitiva hasta una integración fluida con sus propios sistemas, gracias al uso de la plataforma abierta.

Por último, la utilización de analíticas de video genera una nueva visión al valor de las empresas, ya que, ser capaz de analizar en tiempo real todo lo que sucede en un lugar puede aportar información y nuevas soluciones a otros departamentos de la organización. Esta serie de oportunidades permiten obtener registros con información valiosa que pueden ser útil para la toma de decisiones en momentos oportunos, así como ser una solución que se adapta a las necesidades de la mayoría de las empresas.

“La analítica de video y la Inteligencia Artificial, es una realidad en desarrollo, con el mejoramiento de estas tecnologías de seguridad, a través de su crecimiento exponencial, se ha logrado la expansión a muchos más sectores. Por lo cual, los proyectos de transformación se ven beneficiados en múltiples aspectos, para una mayor innovación”, finalizó Jorge Palomares, Director General de Grupo IRS.

Acerca de Grupo IRS

Somos una compañía con más de 30 años de experiencia, con el firme compromiso de servir a nuestros clientes y responder a todo interesado en nuestras proposiciones de negocio. Hemos participado en proyectos de telecomunicaciones con clientes que nos han depositado su confianza en los diferentes sectores como Manufactura, Financiero, Educativo, Turismo, Salud y Retail, del mercado medio y corporativo, que avalan nuestro compromiso y experiencia de ofrecer soluciones de calidad, costo y tiempo.

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Twilio ayuda a impulsar el mundo de las start-ups en América Latina junto a Latitud…

El evento reunió a más de 300 grandes personalidades del mundo del emprendedurismo, inversores de capital, socios y equipos colectivos.

En el marco de lo que pinta para ser uno de los más exitosos años para los unicornios en América Latina, Latitud -la plataforma encargada en apoyar y conectar a los mejores emprendedores de tecnología en etapa inicial en toda América Latina, con inversionistas y mentores- junto con la ayuda de Twilio, organizó el día de ayer en la Ciudad de México, Launchpad, un evento que reunió a más de 300 grandes personalidades del mundo del emprendedurismo, inversores de capital, socios y equipos colectivos.

El boom de los unicornios (start-ups que logran una valuación de 1.000 millones de dólares en sus primeros años de existencia sin cotizar en la bolsa) en América Latina ha sido exponencial durante los últimos años, tal es así que durante poco más de una década, Latinoamérica contó únicamente con dos de ellos: la plataforma de comercio electrónico Mercado Libre que ganó su título en 2007 y la agencia de viajes Despegar, que obtuvo lo propio en 2015. Sin embargo, ambas empresas marcaron el camino de lo que a partir de 2018 sería una tendencia constante de surgimiento de nuevos unicornios, sumando en tres años 34 nuevos unicornios, siendo el 2021 el año más exitoso, cuando 17 empresas lograron dicho nombramiento; destacando las fintechs mexicanas Bitso, Clip, Konfío y Clara, empresa dedicada a la gestión y administración de tarjetas de crédito empresariales, que rompió récord de tiempo al llegar a los 1.000 millones de valuación en tan sólo 8 meses. Ahora para 2022 se proyecta que los números sean aún mejores respecto al año anterior.

Por tal razón, con el objetivo de ayudar a que se mantenga esa tendencia, Brian Bequarth, co-fundador de Latitud, decidió crear una comunidad donde los fundadores que están en su etapa inicial puedan encontrar apoyo, asesoramiento, conexiones relevantes y lograr un mayor acceso a la financiación, aspectos que pueden ser complicados debido a la falta de recursos e infraestructura disponible para las nuevas empresas en América Latina, algo qué Latitud está abordando con tecnología. Esta comunidad, nacida de manera remota, ahora se reúne en persona por primera vez en México, con Launchpad.

Twilio, la empresa líder en comunicaciones en la nube, que ha ayudado a algunas de las start-ups más exitosas en Latinoamérica y el mundo a potenciar las interacciones personalizadas y comunicaciones con sus clientes, mediante soluciones que permiten a las empresas que su proceso de interacción con el cliente sea efectivo y satisfactorio de principio a fin.

Raúl Rincón, Vicepresidente de Twilio para América Latina señaló que para ellos es de suma importancia seguir contribuyendo con el momento que se vive en la región respecto al surgimiento de nuevas start-ups: “Para Twilio es importante impulsar este tipo de espacios ya que cada vez surgen más y más emprendimientos en la región, ya no es el caso de que Latinoamérica sea sólo un destino donde las marcas extranjeras vienen a establecer una sucursal local. Ahora las empresas latinoamericanas se están expandiendo a los Estados Unidos y al mundo”.

Por su lado, Brian Requarth se refirió al fenómeno con la siguiente explicación: “México y Latinoamérica en general están viviendo un momento muy interesante, tomándolo como una analogía, si voy a pescar prefiero ir a un lugar en donde haya muchos peces y poca gente pescando.”

Con eventos como Launchpad y con la ayuda de los mejores casos de éxito de emprendedurismo de la región, Twilio y Latitud continuarán sumando esfuerzos para hacer que nuevas empresas latinoamericanas consigan el éxito y puedan seguir aportando su valor al mundo.

Acerca de Twilio Inc.

Twilio ha sido utilizado por millones de desarrolladores de todo el mundo para descubrir la magia de las comunicaciones y mejorar cualquier experiencia humana. Twilio ha democratizado los canales de comunicación, como la voz, el texto, el chat, el vídeo y el correo electrónico, virtualizando la infraestructura de comunicaciones del mundo a través de API lo suficientemente sencillas para que cualquier desarrollador pueda utilizarlas, pero manteniéndose simples. Lo suficientemente resistentes como para alimentar las aplicaciones más exigentes del mundo. Al hacer que las comunicaciones formen parte de las herramientas de cualquier desarrollador de software, Twilio permite a los innovadores de todos los sectores, desde los líderes emergentes hasta las mayores organizaciones del mundo, reinventar la forma en que las empresas se relacionan con sus clientes.

Declaraciones prospectivas

Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluyendo, pero no limitado a, las declaraciones sobre las expectativas de Twilio con respecto a nuestra plataforma y soluciones, y las expectativas sobre el impacto de los cambios recientes y futuros de privacidad en las plataformas de terceros. Estas declaraciones prospectivas se basan en las expectativas actuales de Twilio y conllevan riesgos e incertidumbres importantes. Los resultados reales y el calendario de eventos podrían diferir materialmente de los previstos en dichas declaraciones prospectivas como resultado de estos riesgos e incertidumbres, que incluyen los descritos en los archivos de Twilio con la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos. Las declaraciones prospectivas se refieren únicamente a la fecha de este comunicado de prensa y Twilio no asume ninguna obligación de actualizar o revisar estas declaraciones, salvo que lo exija la ley.

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Twilio ayuda a impulsar el mundo de las start-ups en América Latina junto a Latitud…

El evento reunió a más de 300 grandes personalidades del mundo del emprendedurismo, inversores de capital, socios y equipos colectivos.

Acerca de Twilio Inc.

Declaraciones prospectivas

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Día Mundial del Respaldo 2022: ¿Ya respaldaste tu información?…

Por Abelardo Lara, Country Manager de Veeam México

Cada 31 de marzo se celebra el Día Mundial del Respaldo, como recordatorio de la importancia de realizar copias de seguridad de nuestros datos y archivos más valiosos. No cabe duda de que hacerlo siempre ha sido necesario, pero ahora es aún más crucial, pues hoy en día la digitalización y las operaciones e interacciones remotas son la base de prácticamente todas nuestras actividades.

Esto no es exclusivo del ámbito empresarial: la cantidad de datos que almacenamos de manera individual, y que son importantes para nosotros, sigue creciendo de forma explosiva. Este aumento es directamente proporcional al incremento de su vulnerabilidad. De acuerdo con Statista[1], el total de datos globales llegará a los 97 zettabytes en 2022, y para 2025 se habrá casi duplicado, alcanzando los 181 zettabytes. A medida que dependemos más de la tecnología (cosa que quedó más claro a partir del 2020), los ataques cibernéticos se vuelven más atractivos y son potencialmente más desastrosos.

En las empresas, se trata de un tema de gran importancia ya que, según nuestro Reporte de Tendencias de Protección de Datos 2022, el 89% de los líderes de TI visualizan una brecha de protección entre la pérdida de datos que pueden tolerar y la capacidad del área de TI para tener la información protegida.

Pero lo cierto es que la responsabilidad del cuidado de los datos es de todos. Por eso, en Veeam estamos comprometidos con que, tanto individuos como organizaciones, cuenten con una cultura del respaldo y las mejores prácticas para mantener protegida y disponible su información, sea estructurada o no, en todo momento.

Cada vez que te conectas a Internet y usas tus diferentes dispositivos para interactuar con alguien, o bien ahora que se agregan a la ecuación los aparatos del Internet de las Cosas (que usas o usarás en el hogar, el lugar de trabajo o estudio, e incluso en el trayecto), contribuyes al inmenso cúmulo de datos que viajan todo el tiempo entre redes, nubes, plataformas, sistemas, centros de datos y aplicaciones.

Es sumamente importante que tengas el hábito del respaldo en tu día a día, pues hacer backups periódicos de la información que se encuentra alojada en tus discos duros y dispositivos de almacenamiento portátil; en tu smartphone, tablet y smartwatch, así como en las diferentes nubes que usas a menudo, puede hacer la diferencia si sufrieras pérdidas, robos, algún ataque cibernético o el daño de tus gadgets.

Entonces, ¿cada cuánto tiempo conviene hacer los respaldos, y de qué forma? Hay abundantes medios que puedes usar, entre segundas unidades de almacenamiento interno o externo, magnéticas y ópticas, sistemas en la nube y periféricos portátiles de diferentes capacidades. Nuestra recomendación es que, según el valor que tienen los datos y archivos para tí, los respaldes con mayor o menor frecuencia, y que cuides de tener los más importantes replicados en varias plataformas, tanto físicas como en la nube.

[1] “Volume of data/information created, captured, copied, and consumed worldwide from 2010 to 2025”, Statista.

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Hugo Freytes llega a Salesforce México como nuevo Country Manager…

Con la llegada de Freytes, Salesforce reafirma su compromiso con los clientes en el país para continuar acompañándolos en su transformación digital.

Salesforce, el líder mundial en CRM, da la bienvenida a Hugo Freytes como nuevo Country Manager para México, quien asumirá la misión de guiar no sólo a la compañía sino también a su ecosistema en su ruta hacia la transformación digital, en un contexto en el que más que nunca es fundamental que las empresas se adapten para dar respuesta a las nuevas expectativas de sus clientes.

“Hoy las compañías deben contar con herramientas digitales que faciliten sus operaciones desde cualquier lugar. En México, esta tendencia crece a un ritmo acelerado y mi compromiso es continuar acompañando a las empresas del país en esa transición, a través del acercamiento a las múltiples soluciones de la compañía que permiten poner a los clientes en el centro de la operación”, afirmó Hugo Freytes.

Durante años, los líderes empresariales han discutido la necesidad de transformarse digitalmente y lograr una visión holística de sus clientes y como herencia del COVID-19, actualmente estos cambios se han generado en la forma de vivir de los clientes y empleados y, en consecuencia, en la manera de hacer negocios.

De acuerdo con la consultora IDC, la huella de Salesforce y su ecosistema de socios generará ingresos por $6.3 mil millones de dólares en 2022 en la economía de México, y más del triple en 2026, con $19.2 mil millones de dólares. Como resultado, se producirán más de 420 mil nuevos puestos de trabajo directos e indirectos para 2026.

Para acompañar estas expectativas, Hugo Freytes cuenta con más de 37 años de experiencia en el desarrollo de operaciones de ventas para compañías de software en el mercado latinoamericano, posicionando y vendiendo soluciones de clase mundial a clientes corporativos.

“Como nuestro líder de país, Hugo acelerará el crecimiento del negocio en México mediante el desarrollo de un ecosistema que encarne nuestros valores y ayude a las empresas en su transforacion digital , a la vez que facilite el potencial de empleo digital y la sociedad en general”, señaló Andrés Prieto, General Manager para América Latina de la compañía.

Acerca de Salesforce

Salesforce, el líder mundial en CRM, permite a las empresas de todos los tamaños e industrias realizar la transformación digital y obtener una visión de 360 grados de sus clientes. Para obtener más información, visite http://www.salesforce.com/mx.

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Motorola lanza en México el nuevo moto g22…

El nuevo moto g22 integra un avanzado sistema de cámaras con 50 MP1

Motorola continúa desafiando el segmento de gama media ahora con el lanzamiento en México del nuevo integrante de la icónica y renovada familia moto g. El nuevo moto g22 destaca por su diseño elegante y moderno, ofreciendo las características que más le importan al consumidor. Está equipado con un sistema de cuatro cámaras de 50MP1, una fluida pantalla ultra amplia Max Vision de 6,5 pulgadas y 90 Hz y una potente batería de 5.000 mAh de larga duración que permitirá a los usuarios completar todas sus tareas diarias.

Cuatro cámaras, cero límites: Sistema de cuatro cámaras con 50 MP1

Con el nuevo moto g22, los usuarios podrán disfrutar de fotos más nítidas y brillantes incluso con poca luz gracias al sensor principal de 50MP con tecnología Quad Pixel1, que ofrece una sensibilidad 4 veces mejor en ambientes con poca iluminación para tomar imágenes más nítidas y reales. Pero eso no es todo. Con el lente ultra gran angular de 118° se obtiene un área de visión 4 veces más amplia2 en el encuadre, para capturar la foto panorámica perfecta. Tanto si estás tomando una fotografía de un paisaje urbano, como si estás capturando la foto familiar perfecta, el objetivo ultra gran angular es la opción ideal.

También cuenta con un sensor de profundidad específico que transforma las fotos de todos los días en retratos de aspecto profesional. Para completar el increíble sistema de cuatro cámaras en la parte posterior del moto g22 está la cámara con Visión Macro, que se acerca 2,5 veces más que un objetivo estándar para capturar pequeños detalles que se perderían con lentes convencionales. Y lo mejor de todo, la cámara selfie de 16MP permite registrar más del entorno, para obtener selfies espectaculares con fondo panorámico y compartirlas en redes sociales. Este sistema de cámara garantiza que todos los momentos que importan siempre tengan el mejor aspecto.

Gracias a la frecuencia de actualización de 90 Hz que ofrece su pantalla ultraamplia Max Vision de 6.5", los usuarios tendrán una experiencia de visualización más fluida sin retrasos, para disfrutar de sus programas favoritos, videojuegos y videollamadas. Todas las necesidades de entretenimiento cobran vida.

El moto g22 ofrece un diseño compacto con un acabado de primera calidad, fabricado con polímero de acrilato resistente y acabado cromado, ha sido diseñado para realizar las tareas diarias con un toque de sofisticación. Con un diseño elegante y repelente al agua, mantiene el teléfono protegido de derrames y salpicaduras.3 Y ofrece opciones de colores para ayudar al usuario a expresar su estilo: podrá elegir entre diseños en tonos Azul, Negro y Blanco5.

También viene equipado con una potente batería de 5000 mAh que permite trabajar y jugar por más tiempo sin necesidad de salir a buscar un cargador4. Y para respaldarlo todo, incluye Android 12 sin componentes de software superfluos ni aplicaciones duplicadas. El sistema operativo Android 12 ofrece un desempeño más confiable y fluido que brinda el control al usuario. Y con My UX, el nuevo moto g22 llega con los conocidos gestos le encantan a los usuarios: Linterna rápida, captura rápida, captura de pantalla con tres dedos y mucho más.

Disponibilidad y precio

El moto g22 está disponible a partir de hoy desde $4,919.00 en colores negro, blanco y azul en www.motorola.com.mx, las Motorola Stores, las principales cadenas de retail y operadores del país.

Para ver las imágenes, haz clic aquí (al descargar imágenes o videos, aceptas nuestros términos de licencia).

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Aviso legal

Determinadas características, funciones y especificaciones de producto son dependientes de la red y pueden estar sujetas a términos, condiciones y/o cargos adicionales. Todas están sujetas a cambios sin previo aviso. MOTOROLA, el logotipo de la M estilizada, MOTO y la familia de marcas MOTO son marcas comerciales de Motorola Trademark Holdings, LLC. Android es marca comercial de Google, LLC. Todas las demás marcas comerciales pertenecen a sus respectivos propietarios. ©2022 Motorola Mobility LLC. Todos los derechos reservados.

1. El sensor de 50 MP combina cuatro píxeles en uno para una resolución de foto efectiva de 12.5 MP.

2. En comparación con el área medida de 78° (FOV) de una cámara estándar en la misma relación de aspecto.

3. Diseño repelente al agua que crea una barrera para brindar protección contra exposición moderada al agua, como derrame accidental de líquido, salpicaduras o lluvia leve. No diseñado para ser sumergido en agua o expuesto a chorros de agua a presión u otros líquidos; podría deteriorarse con el tiempo. No impermeable.

4. La información sobre duración de batería es estimativa y está basada en un perfil de uso combinado (que incluye tanto tiempo de uso como tiempo de espera) en condiciones óptimas de red. El desempeño real de la batería depende de muchos factores, incluidos intensidad de señal, configuración de dispositivo y de red, temperatura, estado de la batería y patrones de uso.

5. Varía según el mercado. Consulta con tu operador o distribuidor para conocer la disponibilidad.

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Circle K, Tiendas Extra y K, nuevos puntos de servicio para disposiciones de efectivo de clientes de Santander…

Banco Santander informa que a partir de este día, sus clientes podrán realizar disposiciones de efectivo con sus tarjetas de débito en los más de 1,160 puntos de servicio de Circle K, Tiendas Extra y K, con presencia nacional, las 24 horas del día, los 365 días del año, incluyendo días festivos.

El monto máximo de disposición será de mil pesos por transacción, mismo que estará sujeto a

disponibilidad en caja.

Es importante mencionar que estas transacciones son totalmente seguras y únicamente se requiere

contar con Chip+PIN.

Ernesto Higuera, Director Ejecutivo de Operación Red en Banco Santander México, comentó que: “estos servicios se unen a la oferta disponible en nuestras más de 1,346 sucursales y oficinas, y 9,498 cajeros automáticos en todo el país, ampliando los puntos para disponer de efectivo los 365 días y 24 horas, alianza estratégica que responde a las necesidades de nuestros clientes. Como banco entendemos que nuestros clientes buscan una atención omnicanal, lo que para nosotros es una prioridad, y por ello

respondemos con más capacidad”.

ACERCA DE BANCO SANTANDER MÉXICO (NYSE: BSMX BMV: BSMX): Banco Santander México, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Santander México (Banco Santander México), uno de los principales bancos en México, ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros, incluyendo la banca comercial e individuos, servicios de asesoría financiera, así como otras actividades de inversión. Banco Santander México ofrece una plataforma de servicios financieros dirigida a los segmentos medio y alto de la población y pequeñas y medianas empresas. También proporciona servicios financieros integrados a las grandes compañías multinacionales en México. Al 31 de diciembre de 2021, Banco Santander México tenía activos totales por $1,640 miles de millones y más de 19.5 millones de clientes. Con sede en la Ciudad de México, la compañía opera 1,346 sucursales y oficinas en todo el país y cuenta con un total de 25,276 empleados.

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Cinco carreras que te pueden llevar a viajar y trabajar por el mundo…

En los últimos años, el teletrabajo o trabajo remoto se ha incrementado significativamente en el mundo gracias al desarrollo de herramientas digitales que, en medio de la pandemia del COVID-19, facilitaron la continuidad de ciertas actividades económicas y de la relación laboral.

Y es que, solo en América Latina, esta modalidad de trabajo ocupó a alrededor de 23 millones de personas durante el segundo trimestre de 2020, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Dentro de dicha modalidad también ha surgido una tendencia de empleo denominada como ‘nomadismo digital’ que les permite a las personas trabajar conectados a internet, al tiempo que se desplazan por diferentes ciudades y países del mundo.

Mientras que el talento mexicano remoto ya está siendo aprovechado por compañías principalmente tecnológicas y startups en países de la región y otros como Estados Unidos y Canadá, muchos de estos trabajadores prestan sus servicios mientras lo combinan con el estilo de vida nómada.

Ya sea para buscar nuevas oportunidades o simplemente por el placer de viajar y conocer otros lugares, los nómadas digitales están llevando a la práctica la premisa de trabajar desde cualquier parte del planeta. Se trata, en definitiva, de una modalidad gana-gana en la que las empresas se benefician al incrementar su sustentabilidad y generar una diversidad cultural, y los trabajadores se empoderan de sus proyectos profesionales y de vida al poder trabajar desde el lugar que más les convenga.

Ahora bien, las restricciones naturales de trabajar en otro país y la escasez de viajeros en ciertos destinos debido a la pandemia han llevado a que los gobiernos inviertan en programas para aquellos que buscan vivir en el extranjero trabajando remotamente.

En América Latina, países como Argentina, Colombia, Costa Rica y Panamá están facilitando la expedición de visas para aquellos que buscan una residencia provisional, pero cuentan con una relación laboral en su país de origen o en otro.

Las carreras para trabajar desde cualquier lugar del mundo

Entre los trabajos más comunes de los nómadas digitales en la actualidad se encuentran todos aquellos que, precisamente, se pueden llevar a cabo de forma remota: blogger, asistente virtual, diseñador gráfico / web, SEO, camarógrafo y editor de videos, traductor, desarrollador web, fotógrafo, profesor, escritor, especialista en publicidad online, administrador de tienda online, inversor, entre muchos otros. En ese sentido, las carreras relacionadas con informática, administración, diseño gráfico, comunicación y periodismo, y mercadotecnia se encuentran entre las principales opciones para quienes quieren viajar y trabajar.

“Entendemos que la tecnología está teniendo un impacto enorme en el trabajo remoto, por lo que buscamos desarrollar carreras que incluyan las competencias que les permitan a los estudiantes aspirar a tener un estilo de vida como nómadas digitales. Como Institución de Educación Superior (IES), siempre estamos atentos a enfocar esfuerzos al desarrollo de programas académicos congruentes con las dinámicas cambiantes del mercado laboral”, asegura Antonio Naranjo, director general de la Universidad Latinoamericana (ULA).

En su opinión, estas son las cinco principales carreras que permiten trabajar como nómada digital:

Informática

Las carreras enfocadas en informática, como las licenciaturas de ingeniería en sistemas o data science, también son una buena opción para gestionar de forma remota recursos computacionales fundamentales para el desarrollo de empresas como lenguajes de programación, redes de cómputo, sistemas de bases de datos y administración de proyectos.

Administración de negocios digitales

Las carreras de administración y gestión de empresas están en primer orden a la hora de desarrollar habilidades y conocimientos para liderar startups con operaciones locales o regionales desde cualquier lugar.

Diseño y animación

La comunicación visual a través del diseño de mensajes gráficos, así como la creatividad para transformar conceptos en elementos gráficos es una necesidad que se puede suplir remotamente y que hoy en día es una obligación para cualquier empresa.

Comunicación y periodismo

La comunicación y el periodismo también son fundamentales para aquellos que buscan una carrera que permita emplearse como blogger, periodista, gestor de redes sociales e incluso un redactor SEO.

Mercadotecnia digital e ecommerce

Diseñar proyectos de investigación y desarrollar campañas para la introducción al mercado de nuevos productos y servicios son algunas de las habilidades que ofrece cursar una carrera en mercadotecnia y que se alinean perfectamente con el mundo globalizado de la actualidad.

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Casai adquiere a Loopkey: una empresa Brasileña líder en control de acceso…

La startup latinoamericana de tecnología hotelera Casai anuncia su última adquisición y adquiere empuje para acelerar su crecimiento.

Casai, una startup latinoamericana de tecnología hotelera, acaba de anunciar la adquisición de Loopkey, la empresa líder en control de acceso en Brasil. El sistema de gestión de accesos exclusivo de Loopkey con integración de cerraduras inteligentes, es uno de los preferidos por las principales empresas de proptech y hospitalidad de América Latina. Esta operación forma parte del plan de Casai para revolucionar el mercado de la hospitalidad y liderar el segmento de alojamientos de corto y mediano plazo.

“Uno de los principales motivos por los que los propietarios eligen Casai es por nuestra confiabilidad digital, tanto para ellos como para nuestros huéspedes. Al adquirir Loopkey, continuaremos asegurando que nuestro proceso de check-in sea el más fluido del mercado,” comenta Nico Barawid, co-fundador y CEO de Casai.

Con esta adquisición, los equipos de ingeniería de alto perfil de Casai y Loopkey podrán unir fuerzas para potenciar el desarrollo de un sistema operativo enfocado en hospitalidad. Loopkey ya inauguró un espacio de innovación y desarrollo en la Universidad de Brasilia, una de las mejores facultades de ingeniería de América Latina; para continuar innovando con sus productos a medida que acelera su crecimiento. Ambas startups mantendrán operaciones independientes mientras resuelven retos operativos dentro de espacios de alojamiento a corto y mediano plazo.

“Una plataforma de software en un mercado saturado por hardware es un gran factor diferenciador,” explica Barawid. “Con esto seremos capaces de identificar más oportunidades para el desarrollo del mercado proptech en América Latina. Sin mencionar que estamos incorporando una compañía de control de accesos de vanguardia a nuestras operaciones. Que nos permitirá crear un modelo global más asertivo para huéspedes y propietarios.”

A través de esta adquisición, Loopkey comenzará a comercializar sus productos en México y eventualmente se expandirá a otros mercados de América Latina. Al mismo tiempo que Loopkey accede a mercados internacionales, Casai consigue un socio que le ayudará a sostener su crecimiento acelerado.

“Queremos ofrecer experiencias inolvidables a nuestros usuarios a la vez que aseguramos altos retornos para los propietarios y reducir nuestros costos operativos diarios,” dice Pedro Salum, co-fundador y CEO de Loopkey. “Aún hay muchas oportunidades para la innovación tecnológica en el sector de la hospitalidad. Loopkey junto con Casai tienen un enorme potencial en este segmento. No solo en América Latina sino también a nivel global.”

Casai llegó al mercado con un concepto nuevo de alojamiento que fusiona departamentos de alto nivel con diseño de interiores galardonado y confiabilidad impulsada por tecnología. Los departamentos Casai está equipados para estadías de corta y mediana duración, y se dirigen tanto a viajeros de negocios como de placer. Una de las claves para su éxito ha sido su proceso de check-in automatizado y sin contacto. El cual impacta de manera positiva la experiencia global y brinda seguridad tanto a propietarios como huéspedes. Hasta Marzo de 2022, la startup ha sido anfitriona de más de 30 '000 huéspedes, quienes le han dado una valoración del 98%.

Desde su lanzamiento en Brasil en mayo de 2021, la startup ha cuadruplicado su tamaño. Este crecimiento ha sido impulsado por una serie de colaboraciones en la región, incluyendo asociaciones con los gigantes inmobiliarios brasileños Q Apartments y Six Stays, en conjunto con la adquisición de la empresa líder en gestión de propiedades Roomin de la capital del estado de Santa Catarina, Florianópolis. Actualmente, Casai está presente en seis ciudades de México y Brasil, donde cuenta con más de 1.400 unidades en su portafolio.

Acerca de Loopkey: Loopkey nació de la necesidad de garantizar la privacidad, la seguridad, y la fiabilidad a propietarios y usuarios. Ofrecen soluciones de hardware y software escalables que facilitan el mantenimiento de las cerraduras electrónicas inteligentes a lo largo de múltiples propiedades.

Fundada por Pedro Salum y Daniel Sandoval, LoopKey comenzó a desarrollar su tecnología en 2014 junto con investigadores y estudiantes de la Universidad de Brasilia. En 2018, lanzaron su primera plataforma de control de acceso que combinaba hardware con software basado en la nube.

En los últimos 12 meses, LoopKey procesó más de 3,8 millones de autorizaciones de acceso, convirtiéndose en la solución oficial de los principales jugadores de la industria de la hospitalidad en Brasil. Conoce más en: https://www.loopkey.com.br/

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¡Nos vemos en Catar 2022!…

BYJU’S se suma como patrocinador oficial de la Copa Mundial FIFA 2022, creando sinergias entre el deporte y la educación.

BYJU’S, la edTech más grande del mundo, anunció recientemente su participación como patrocinador oficial de la Copa Mundial FIFA 2022, a celebrarse en Catar en noviembre y diciembre de este año. Ahora, con el equipo nacional oficialmente calificado, celebra la presencia de nuestro país en la competencia e inicia un programa de actividades que permitirá a sus estudiantes vivir la experiencia del evento deportivo más importante del mundo.

BYJU’S FutureSchool llegó a México en febrero de 2021, con la misión de cambiar la forma en que los niños y jóvenes aprenden.

“Las niñas y niños de México están empezando a construir su propio futuro. Estamos convencidos de que la mejor forma de ayudarles a hacerlo es a través de la educación y el deporte es pieza fundamental de esa formación. Con el futbol compartimos valores como el trabajo en equipo, la capacidad de resolver y tomar decisiones de forma ágil, la sana competencia y la creatividad” comentó Carlos Lieja, Country Manager de la compañía en el país.

Durante los próximos meses, BYJU’S FutureSchool desarrollará una serie de experiencias que, complementando su programa educativo y metodología pedagógica, acercarán a los estudiantes a todo lo que envuelve algo tan emocionante como un mundial de futbol, fortaleciendo su aprendizaje y desarrollo integral.

“Queremos que todos nuestros estudiantes vivan la posibilidad de cumplir sus sueños. Sabemos que la educación es la llave que abre las puertas para ellos y estamos aquí para acompañarlos en ese camino” finalizó el directivo.

Más noticias sobre las actividades que llevará a cabo BYJU’S FutureSchool serán publicadas a través de sus redes sociales BYJU’S FutureSchool Latam en Facebook, byjusfutureschool_latam en Instagram y el blog BYJU’sFutureSchool.com

Acerca de BYJU’S:

Fundado en Bangalore en 2011, BYJU’S es la empresa edtech líder en el mundo y creadora de la app de aprendizaje más amada en India. Ofreciendo programas interesantes, efectivos y adaptables al programa de estudio de los alumnos.

Con más de 100 millones de alumnos registrados y más de 6.5 millones de suscriptores anuales, BYJU’S está creando una nueva forma de aprender, a través de clases visuales y construyendo sobre los conceptos aprendidos. La compañía está respaldada por inversionistas como Chan Zuckerberg Initiative, General Atlantic, Silver Lake, B Capital Group, T. Rowe Price, Sequoia Capital India, Bond, BlackRock, Sofina, Verlinvest, Tencent, Owl Ventures, Naspers, Canada Pension Plan Investment Board (CPPIB), Tiger Global, Qatar Investment Authority, Lightspeed Venture Partners, IFC, DST Global.

Para conocer más sobre BYJU’S FutureSchool visite: https://www.byjusfutureschool.com/

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IMPORTANTE INCREMENTO DE BANDA ANCHA FIJA EN HOGARES DE IBEROAMÉRICA…

· Las suscripciones de Banda Ancha Fija en la región de Iberoamérica registran una trayectoria de crecimiento acelerado con una tasa anual de 10.2% al 2T-2021

· La pandemia propició un “empujón digital” que aceleró la adopción y uso de la Banda Ancha Fija

· Destacan países con niveles de adopción superiores al 80% como Estados Unidos, Portugal, Uruguay y España. México alcanzó un nivel de 65.9% al 2T-2021

La Banda Ancha Fija (BAF) ha probado su carácter esencial para las familias y empresas en el último bienio. Con el confinamiento y las restricciones a la movilidad, se ha intensificado la adopción y el uso de la conectividad para la realización del teletrabajo, teleducación, streaming, entre otras actividades digitales, actividades que registran niveles inusitados.

Evidencia de lo anterior tuvo lugar entre el segundo trimestre de 2020 (2T-2020) y el mismo periodo de 2021 (2T-2021) al pasar de una contabilidad de 225 millones de conexiones de BAF a 241 millones en la región integral de Iberoamérica y Estados Unidos (IbAm-EUA), esto es un crecimiento anual de 7.2%, ritmo no registrado en la última década. Sin considerar los accesos de EUA, que representan el 51.3% del total, la región de Iberoamérica registró un incremento anual de 10.2% y superó las 117 millones de conexiones.

Por un lado, destacan países en la región IbAm-EUA con niveles de adopción superiores al 80% como son los casos de Estados Unidos (96.2%), Portugal (93.0%), Uruguay (89.0%) y España (86.2%). En contraste, se identifican países rezagados en el acceso a la BAF, mismos que han resentido en mayor magnitud los efectos negativos de la crisis económica, como es el caso de Honduras (18.9%), Guatemala (20.2%), Bolivia (21.3%) y Nicaragua (24.2%), territorios que no superan un nivel de adopción de 30% entre los hogares del servicio de BAF. Por su parte, México se encuentra un poco arriba del nivel promedio de adopción con un 65.9%.

Si bien cada país se encuentra en una fase de adopción diferente, es manifiesto el “empujón digital” en el crecimiento de accesos a BAF. Específicamente, destaca Panamá, con un crecimiento interanual cercano al 40% (39.6%) al 2T-2021.

Le siguen Perú y Paraguay con aumentos que se aproximan al 20% (22.0% y 19.2%, respectivamente). Independientemente de las condiciones de cada mercado, la tendencia hacia una mayor digitalización de las economías, actividades y procesos productivos ha propiciado una creciente adopción del servicio.

Con la transición a una economía digital y una creciente preferencia por el acceso y uso de Internet para la realización de actividades cotidianas, los servicios de telecomunicaciones continúan demostrando su carácter de esencial para mitigar los embates de la crisis sanitaria. No obstante, se ha vuelto patente la disparidad en términos del crecimiento en el número de accesos que se pueden ver influenciadas por factores tan diversos que van desde la efectividad de las políticas públicas y el marco regulatorio, las facilidades de los gobiernos municipales o locales para el despliegue ágil de redes de acceso, hasta las condiciones geográficas y económicas de cada país.

Acerca de la OTI

La Organización de Telecomunicaciones de Iberoamérica (OTI) es un espacio de colaboración, diálogo, reflexión y acción para que las principales empresas de contenidos y de telecomunicaciones de la región iberoamericana y Estados Unidos, contribuyan a promover el desarrollo de contenidos audiovisuales y el acceso a servicios de conectividad en cada uno de los países y mercados en los que éstas participan. La importancia de esta asociación que aglutina de manera conjunta audiencias y consumidores por cerca de 500 millones de personas e ingresos anuales de más de 127 mil millones de dólares obedece a que las comunicaciones viven una impresionante y constante evolución.

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5 consejos indispensables para manejar por las carreteras del Bajío…

El salir a rodar junto con tu compañera de vida y conocer los lugares más emblemáticos del Bajío, es una afición a la que ningún biker se puede resistir. Por ello, BAJAJ, te da 5 consejos que debes de saber para explorar estas carretas.

Planear tu ruta por regiones y evita viajar por la noche. Para disfrutar un buen viaje en carretera te recomendamos planear tus recorridos por zonas. Por ejemplo, puedes empezar por los caminos de Querétaro, Guanajuato y Aguascalientes, después puedes aventurarte por la carretera de Guadalajara y terminar tu aventura por las carreteras de Michoacán.

Ten tu moto en perfecto estado de mantenimiento. Se trata de un consejo imprescindible en cualquier situación, pero especialmente si vas a realizar un road trip. Así que, recuerda hacer una inspección básica de tu motocicleta antes de salir: revisar luces, frenos, llantas y nivel de aceite.

Equipo. En el Bajío, los veranos son largos, cálidos y nublados; los inviernos son cortos, calurosos y mayormente despejados, y mojado durante todo el año. Por ello, es necesario que te equipes acorde al recorrido, es básico optar por ropa y accesorios que permitan una movilidad correcta, y que cumplan con las expectativas en seguridad (casco de talla correcta, guantes, calzado, chaqueta, entre otros).

Adapta tu velocidad al recorrido. Conservar una velocidad constante y regular es básico, sobre todo en carreteras como la de Celaya, Querétaro y una parte de Guadalajara, pues circulan muchos vehículos con carga pesada. No aceleres y frenes de forma brusca, así evitarás las situaciones de peligro.

No realices tampoco cambios bruscos de inclinación de la moto que puedan

provocar pérdidas de adherencia y desestabilizar el vehículo.

Mantén la concentración y presta atención al trazado. Permanece alerta en todo momento para evitar cualquier despiste, ya que en las carreteras del Bajío encontraras muchas curvas y una falta de atención conlleva un mayor riesgo. Anticípate a las circunstancias y ten cuidado con las curvas de poca visibilidad.

Así que, si te vas a aventurar, toma en cuenta estos consejos que te recomendamos, ya que así lo disfrutarás mucho más. Para obtener mayor información, solo debes visitar: mexico.globalbajaj.com, así como, seguir en redes sociales a la marca: Facebook BajajMexicoOficial/, YouTube Bajaj México Oficial e Instagram bajajmexicooficial

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Getnet by Santander recibe Premio Platino de Fintech Americas, por implementar el esquema de pago sin contacto en el Metrobús CdMx…

Getnet, la plataforma de pagos de Banco Santander, ha sido reconocido con el premio Platino a los Innovadores Financieros de las Américas, de Fintech Americas, por el desarrollo del esquema de pagos sin contacto en el Metrobús de la Ciudad de México, que impulsa los medios de pago y la inclusión financiera.

Getnet by Santander fue seleccionado entre más de 100 nominaciones de 15 países por el impacto social de esta iniciativa conjunta con VISA y Conduent, innovación que no tiene precedente, pues se trata del primer sistema de transporte que logra este tipo de pagos. Desde su lanzamiento en septiembre de 2021 se han realizado más de 800 mil pagos o recargas en este sistema colectivo de transporte.

Para la implementación de este esquema se desarrolló una infraestructura con las más altas especificaciones de seguridad y tecnología, que permite recibir directamente en el acceso de las líneas 1, 2 y 3 del Metrobús pagos con tarjeta de crédito, débito, smartphone o relojes inteligentes, o bien recargar la tarjeta de movilidad con la misma tecnología, con sólo acercar el medio de pago y en la mitad del tiempo de una transacción promedio.

Fabián Ferrari, Director General de Getnet México, apuntó que “lo que logramos en el Metrobús de la mano de VISA y Conduent es disruptivo en el mercado mexicano, ya que además de reducir los tiempos de espera para los usuarios, evita el uso de dinero en efectivo, realizando el pago de una manera ágil y segura. Estamos masificando los pagos eficientes, modernos y seguros, y a la vez promoviendo la inclusión financiera. Estamos muy agradecidos con este reconocimiento que nos confirma que avanzamos en la dirección correcta en innovación”.

“Fintech Americas” es una comunidad de banqueros, emprendedores y técnicos enfocados en diseñar el futuro de las finanzas en América Latina y El Caribe, con énfasis en la promoción de la modernización digital del sistema bancario y los servicios financieros de la región; agrupa a más de 38 mil ejecutivos de los sectores bancario y financiero de Latinoamérica, interesados en convertir a sus instituciones financieras en empresas más ágiles impulsadas por la tecnología para lograr una rápida y eficiente transformación digital.

Ésta es la séptima edición de los Premios a los Innovadores Financieros en las Américas, uno de los programas de reconocimiento más prestigiosos del sector bancario que destaca a los líderes, las iniciativas y las soluciones transformadoras de toda la región. Los premios país buscan identificar, destacar y promover a las personas, equipos y proyectos que están reimaginando las finanzas en las Américas para que sean más rápidas, eficientes e inclusivas.

Este es el primer año que Getnet, la cual es parte de PagoNxt y PagoNxt la empresa de Grupo Santander que está desarrollando aún más la industria de Pagos, recibe un reconocimiento en la categoría Innovación en Medios de Pago y Wallets, y el cuarto año consecutivo que una innovación de Santander es reconocida por “Fintech Americas”, siendo las anteriores “Tarjeta sin números”, el esquema de tarjeta de crédito que ya no tiene visibles los números de tarjeta ni el código de seguridad, “Mis Metas” el esquema de ahorro automático de Santander, y el desarrollo de pagos en terminales punto de venta a través de relojes inteligentes

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EN SU NUEVA ENTREGA DE ‘MEXICANOS QUE BRILLAN’ CORONA RECONOCE AL ÚNICO ATLETA QUE NOS REPRESENTÓ EN LOS JUEGOS PARALÍMPICOS: ARLY VELÁSQUEZ…

Corona reconoce a los mexicanos que deslumbran con su brillo por su historia y logros.

La Cerveza Más Fina lanza la cuarta entrega de su icónica campaña ‘Mexicanos que Brillan’ en donde reconocen a 3 personalidades nacionales que deslumbran por su historia y logros, haciendo de México una cuna que brilla por sí sola.

En la primera entrega de esta campaña, Corona compartió el secreto que hay detrás de su elaboración y, en una segunda parte, las manos que gracias a su esfuerzo del día a día, hacen que Corona deslumbre en todos los rincones del mundo. La tercera entrega se trató de ‘Hechos Para Brillar’, en donde presentó 10 personajes que gracias a su talento, entrega y pasión, ponen en alto el nombre de México.

Nuestro país es una fuente inagotable de talento y pasión, basta con abrir los ojos para dejarnos sorprender por todo el resplandor que cada personalidad le aporta al mundo. En esta ocasión Corona comparte el brillo de Arly Velásquez, quien recientemente fue reconocido como el atleta mexicano con más participaciones en juegos paralímpicos, cuya disciplina es el esquí alpino adaptado.

Arly Velásquez ha sobresalido a nivel internacional, demostrando el poder de México, pero sobre todo el suyo. Basta con echarle ojo a su historia para entender que constancia, disciplina, fuerza y brillo es la fórmula que lo hace ser quien es.

“México es un país en donde existen personas con mucho brillo y con historias maravillosas dignas de compartir con todos. Y en Corona nos sentimos muy felices de poder compartirlas con el mundo. ‘Mexicanos Que Brillan’ reconoce a todos los que, sin importar la circunstancia, se mantienen fieles a sus ideales, lo cual les permite brillar donde quiera que estén”, comentó Yune Aranguren, Directora de Corona.

Corona invita a los mexicanos a que reconozcan a aquellos que los inspiran y brillan, por ello desde el viernes 18 de marzo, podrán ingresar a Beerhouse y personalizar las latas de La Cerveza Más Fina con el nombre de esa persona que con su brillo es inspiración para ellos. Brilla más que nunca con Corona.

#HechosParaBrillar

#MexicanosQueBrillan

Sobre Corona:

Nacida en México, Corona es la marca de cerveza líder en el país y la cerveza mexicana que tiene un brillo único sinónimo de su calidad que la hace resplandecer en cada rincón de México y en más de 180 países alrededor del mundo. Corona Extra fue fabricada por primera vez en 1925 en la Cervecería Modelo de la Ciudad de México. Corona es pionera en la industria de la cerveza por ser la primera en utilizar una botella transparente que muestra su brillo, sinónimo de su inigualable calidad para el mundo.

Acerca de Grupo Modelo

Grupo Modelo, fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México y es parte de Anheuser-Busch InBev, compañía cervecera líder a nivel global. Actualmente cuenta con 17 marcas nacionales, entre las cuales destacan Corona Extra, Corona Cero, Negra Modelo, Modelo Especial, Pacífico y Victoria. Exporta siete marcas mexicanas a gran parte del mundo. Es importador en México de las marcas Budweiser, Bud Light, Goose Island, Michelob Ultra y Stella Artois. A través de una alianza estratégica con Nestlé Waters, produce y distribuye en México las marcas de agua embotellada Sta. María, Nestlé Pureza Vital, Perrier y S.Pellegrino, entre otras.

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Simuladores Golfzon: la mejor amenidad para desarrollos inmobiliarios…

Éstos ofrecen a los residentes la oportunidad de practicar el deporte a unos pasos de sus departamentos o casas, al ofrecer un catálogo de más de 200 campos de golf.

Dado al notable crecimiento de la populación en los últimos años, actualmente, la industria de los desarrollos residenciales en México es uno de los sectores con más demanda y con mayor crecimiento.

Así mismo, con el principal objetivo de diferenciarse entre la competencia y brindarle algo innovador a los inversionistas y residentes, los desarrollos inmobiliarios invierten cada vez más en sus amenidades.

Estas amenidades, son servicios de uso exclusivo que facilitan y mejoran la vida de los residentes del desarrollo, entre éstas incluyen: albercas, espacios sociales y centros deportivos que sirven como centros de reunión, relajación y entretenimiento para los usuarios.

Por muchos años las amenidades que se encontraban en los desarrollos (especialmente los que están enfocados a un mercado premium) eran muy similares. Pero ahora, una de las amenidades más populares e innovadoras sin duda son los simuladores de golf. Éstos ofrecen a los residentes la oportunidad de practicar el deporte a unos pasos de sus departamentos o casas, al ofrecer un catálogo de más de 200 campos de golf.

¿Pero quién se encarga de distribuir estos centros de entretenimiento? Un ejemplo muy claro es Side Sports, empresa originaria de Monterrey, quien firmó hace seis años un acuerdo comercial con la marca coreana, Golfzon, con el que pueden vender los simuladores a cualquier parte de Latinoamérica o incluso, Estados Unidos.

“El hecho de los simuladores como amenidad en desarrollos residenciales ha sido una alternativa que le ha dado la oportunidad a cientos de usuarios de practicar el golf y ha ayudado a llevar los desarrollos a un siguiente nivel”, afirma José Daniel Vargas, Cofundador de Sidesports.

En cuanto a las instalaciones, los simuladores de golf cuentan con una capacidad para 6 participantes, y cuenta con 9 modalidades de juego, 4 modalidades Arcade (minijuegos) y 6 de torneo.

Así mismo, cuentan con sensores T”1 Vision”, los cuales capturan el momento del impacto y el movimiento de la bola (proyectando con 98% de precisión la trayectoria real de la misma), mientras que el swing plate y los tapetes de rough y bunker simulan la inclinación y superficie del terreno donde ha aterrizado la bola en el campo, generando así una experiencia muy cercana a la realidad.

Actualmente, Sidesports ha distribuido en más de 150 puntos en México y forma parte de los desarrollos inmobiliarios más innovadores en el mercado.

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Cuatro recomendaciones para enviar remesas de forma segura…

Según el Banco Mundial, para 2022 se espera que el flujo de las remesas mundiales aumente un 2.2 % para llegar a los US$565,000 millones.

La pandemia del Covid-19 ha traído graves consecuencias socioeconómicas para la mayoría de los países del mundo. En ese sentido, el envío de remesas ha significado un salvavidas económico para muchas familias vulnerables, cuya economía depende de las transferencias financieras que envían sus parientes desde el exterior.

Según el Banco Mundial, para 2022 se espera que el flujo de las remesas mundiales aumente un 2.2 % para llegar a los US$565,000 millones. Esto evidencia la popularidad y eficiencia de esta herramienta financiera, especialmente útil para los países en vías de desarrollo. De hecho, según la entidad antes mencionada, las naciones de ingreso bajo y mediano recibieron flujos de remesas registrados oficialmente por US$540,000 millones en 2020.

En ese sentido, resulta importante conocer la forma adecuada de enviar remesas, evitando estafas y garantizando la recepción del dinero al punto de destino. Pablo Porro, gerente general de Western Union México y Centroamérica, compartió cuatro recomendaciones para enviar remesas de forma segura.

Comparar precios y comisiones entre los diversos servicios. La ejecutiva recomendó que antes de realizar el envío de dinero, se indague las diferentes empresas que brindan este servicio. “Lo ideal es que no exista una disminución significativa del monto original a enviar, por lo que debemos detenernos a comparar los precios y comisiones que ofrecen” sostuvo.

Verificar la confiabilidad y legalidad de la empresa. La ejecutiva indicó que es vital asegurarse que la empresa de envío de remesas esté registrada correctamente en la institución gubernamental reguladora del país. De esta manera, se podrá tener conocimiento que es una empresa confiable y formal y que, en caso que surja algún inconveniente con la transacción, habrá un respaldo oficial del Estado que amparará tus intereses y reclamos.

Averiguar las particularidades del envío de remesas del país de destino. La especialista comentó que cada país cuenta con regulaciones y particularidades propias, por ello, es importante que se conozca la comisión que se cobrará, el tiempo en que el dinero se recibió por el destinatario, la existencia de impuestos, tipo de cambio, entre otros. “De ese modo, el cliente tomará una decisión mucho más informada y optará por la alternativa que se adecúe mejor a su necesidad, según el país de destino”, comentó Porro.

Conocer las garantías y políticas de devolución. “Es importante que se conozca las garantías, políticas de devolución y cancelación de la empresa elegida para el envío de remesas, pues ante cualquier eventualidad que pueda surgir, el consumidor estará informado de los procesos a seguir para la devolución del dinero y no se verá perjudicado”, recomendó.

Finalmente, en el contexto donde las remesas continúan siendo una fuente fundamental de ingresos para millones de familias y comunidades de todas partes del mundo, resulta relevante hacer de este proceso lo más seguro posible y accesible para el usuario.

Acerca de Western Union

The Western Union Company (NYSE: WU) es un líder mundial en el movimiento de dinero y pagos transfronterizos y entre divisas. La plataforma de Western Union proporciona flujos transfronterizos sin fisuras y su red financiera global líder une más de 200 países y territorios y más de 130 divisas. Conectamos a empresas, instituciones financieras, gobiernos y consumidores a través de una de las redes de mayor alcance del mundo, con acceso a miles de millones de cuentas bancarias, millones de carteras digitales y tarjetas, y más de medio millón de establecimientos comerciales. Western Union conecta el mundo para poner a su alcance posibilidades ilimitadas. Para más información, visite www.westernunion.com.

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Xepelin y Crehana se unen para brindar educación financiera gratuita a las pymes mexicanas…

El 70% de las pequeñas y medianas empresas fracasan en sus primeros dos años de operación por falta de conocimientos financieros.

Los usuarios registrados podrán acceder a contenido educativo sobre finanzas personales, finanzas corporativas, gestión de operaciones, modelos de negocio, emprendimiento, entre otros, para fortalecer sus conocimientos financieros.

La fintech latinoamericana, Xepelin, y la plataforma de educación en línea, Crehana, se aliaron con el objetivo de impulsar la educación financiera de los pequeños y medianos empresarios de México.

A través de esta alianza, las pequeñas y medianas empresas podrán tener acceso a la plataforma de Xepelin y a más de 30 cursos de Crehana de manera gratuita que son impartidos por Benjamín Salazar, Juan Pablo Saldaña, Mariana Costa, entre otros.

Datos de la Condusef señalan que, en México, el 97% de la población adulta tiene posibilidad de acceder al sistema financiero, sin embargo, solo el 56% de la población hace uso de él.

“Las pymes son el motor económico de México. Se debe garantizar que los individuos que estén al frente tengan los conocimientos financieros necesarios para enfrentar con éxito los retos que conlleva administrar cualquier organización. La falta de una educación financiera adecuada es un factor determinante por el cual muchas pymes cierran al poco tiempo de haber iniciado operaciones y esto aumenta el riesgo de desigualdad. Con esta alianza buscamos brindarles a las empresas mexicanas todas las herramientas necesarias para que tomen mejores decisiones que les garanticen un futuro exitoso”, mencionó Sebastian Kreis, cofundador y coCEO de Xepelin.

La iniciativa ya se encuentra disponible para todos los usuarios que se registren en la página de Xepelin y conecten su cuenta con el sistema tributario SAT y SII. Una vez registrados, los usuarios recibirán un cupón con el que podrán acceder a los cursos de manera gratuita.

Los cursos ofrecidos por Crehana son impartidos por escritores, expertos en finanzas y fundadores de distintas empresas. Al finalizar cada curso y presentar el proyecto final se emitirá un certificado con valor curricular.

“Como compañía tenemos la misión de ayudar a las pymes a fortalecer sus negocios y buscamos eliminar todas las barreras que representen un bajo nivel de bienestar financiero. La falta de información reduce sus posibilidades de crecimiento y las deja susceptibles ante cualquier crisis, de ahí la importancia de seguir creando alianzas significativas como esta. Ambas empresas nos apalancamos en la tecnología para ofrecer soluciones en tiempo real y de fácil acceso que permitan democratizar los servicios financieros y educativos”, mencionó el ejecutivo.

Desde su llegada a México, Xepelin ha ofrecido soluciones de financiamiento para las pymes de todas las regiones e industrias del país y busca seguir impactando de manera positiva a los más de 15,000 usuarios que hoy se encuentran enrolados en la plataforma.

Con esta alianza, Xepelin y Crehana reafirman el objetivo común de tener un impacto significativo para la región y contribuir a la inclusión financiera de los mexicanos.

Acerca de Xepelin

Xepelin es una empresa fintech latinoamericana que aspira a ser el banco digital para pymes y corporativos líder en Latam. La empresa fue fundada en 2019 por Nicolás de Camino y Sebastian Kreis. Miles de empresas utilizan Xepelin para administrar sus finanzas. La compañía sirve a las pymes de todas las regiones e industrias en México y Chile, ayudando a los fundadores, gerentes y sus equipos a mantenerse enfocados en lo que más les importa: operar su negocio. Xepelin cuenta con el respaldo de Kaszek, DST Global, Picus Capital, Kayyak Ventures, FJ Labs, el fundador de Kavak Carlos García y la exdirectora de Square Capital Jackie Reses. Xepelin cuenta con 450 empleados, 15,000 usuarios y ha financiado 1,200 millones de dólares.

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La fintech Treinta levanta 46 MDD en ronda Serie A, a tan solo dos años de su lanzamiento…

-Con una inversión de capital de 46 millones de dólares, esta Serie A se convierte en la más grande de la historia para una startup colombiana y una de las más grandes de la historia de Latinoamérica.

-Inversionistas estratégicos como PayU participaron de manera significativa en la inversión y serán importantes aliados para la siguiente fase de crecimiento de Treinta.

-Treinta ha multiplicado su base de usuarios por 20 en los últimos 12 meses, esta ronda les permitirá seguir creciendo de manera exponencial y lanzar nuevos productos para la inclusión financiera de sus usuarios.

Treinta, la fintech colombiana que digitaliza y aumenta las ventas de los micronegocios en Latinoamérica, recaudó 46 millones de dólares en su ronda de inversión Serie A, en la que participaron inversionistas nuevos y otros estratégicos como PayU, el negocio de pagos de Prosus, Liontree, Ethos VC, Ten13, y ENEA Capital, entre otros.

Múltiples inversionistas actuales volvieron a confiar en Treinta, participando en la Serie A, tales como Luxor Capital, Goodwater Capital, Soma Capital, Commerce Ventures, Soma Capital, Outbound Ventures, Rhombuz, First Check Ventures, y FJ Labs.

También hubo un grupo importante de ángeles que participaron en la ronda como Sherwin Gandhi (Presidente Jeeves), Gerry Giacomán (CEO Clara), Luis Bitencourt-Emilio (CTO Loft), Jorge Noguera (ex Presidente Mastercard), Frank Fumarola (VP Product Nubank), Varsha Rao (CEO Nurx), Lisa Kleinsorge, Matthew Tucker (COO Olo), entre otros.

“En Treinta estamos dedicados a la digitalización e inclusión financiera de los micronegocios, un sector que ha sido olvidado por las compañías tradicionales. Esta ronda de financiación nos permitirá invertir en la ampliación de nuestra oferta de productos y solucionar las necesidades de más de los 5 millones de usuarios actuales, para así continuar nuestro camino a convertirnos en la startup de más impacto de la región” comentó Lluís Cañadell, cofundador de Treinta.

Con esta ronda de financiación, Treinta supera los 60 millones de dólares en inversión total desde su fundación en agosto del 2020. En los últimos 12 meses, ha superado todas las expectativas de crecimiento, multiplicando su base de usuarios por 20, creciendo de 250 mil a 5 millones de negocios, y su plantilla de colaboradores aumentó en el mismo periodo de 15 personas ubicadas en Colombia, a más de 250 en 9 países.

Millones de transacciones se registran en Treinta a diario, con un valor actual de más de 10 mil millones de dólares por año, o lo equivalente al 4% de la economía colombiana.

Actualmente Treinta opera en 18 países incluyendo México, en el cual inició operaciones desde el 2020, y en el que hoy en día cuenta con más de 510 mil usuarios. Este año Treinta tiene como objetivo continuar con su crecimiento en la República Mexicana, y seguir trabajando en pro de ser el aliado de todos los micronegocios de América Latina.

“Los recursos obtenidos en esta nueva ronda de inversión refuerzan la confianza de los inversionistas en el modelo de negocio y permitirán a Treinta seguir fortaleciendo su portafolio de productos para digitalizar a más de 50 millones de micronegocios en Latinoamérica, los cuales representan más de una tercera parte del PIB de la región” aseguró Man Hei Lou, cofundador de Treinta.

Esta inversión permitirá a Treinta seguir expandiendo su base de usuarios de manera exponencial. Adicionalmente, Treinta va a estar desarrollando y lanzando productos que ayuden a la inclusión financiera de los micronegocios en Latinoamérica.

Para mayor información puedes consultar la página web: https://treinta.co

Acerca de Treinta - Treinta (YC W21) es una startup fintech fundada en Bogotá en agosto de 2020, que ayuda a las micro y pequeñas empresas en América Latina a ser más eficientes y aumentar las ventas a través de la digitalización. A través de Treinta, una aplicación gratuita para Android, los propietarios de micro y pequeñas empresas ahorran más de 30 minutos diarios a través de una plataforma fácil de usar donde pueden registrar ventas y gastos, rastrear débitos y créditos, compartir recibos digitales, descargar informes y ver estadísticas. La aplicación brinda acceso a nuevos clientes a través de escaparates en línea y agrega valor a los clientes a través de funciones de pago digital.

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Demanda inmobiliaria aumenta con crecimiento poblacional de Monterrey…

La plataforma inmobiliaria Mudafy llega a Monterrey para atender esta demanda

mediante tecnología y asesoría personalizada

Presentan, en su evento de lanzamiento, análisis de oportunidades en el sector

basado en crecimiento poblacional de 2020 a 2040

Abril , 2022.- La plataforma inmobiliaria con servicios de asesoría personalizada, que mejora la experiencia de

compra-venta de inmuebles, Mudafy, inició operaciones en Nuevo León al inicio del segundo trimestre de 2022,

con un evento de lanzamiento en el que su aliado estratégico Datlas presentó un análisis de las oportunidades

para el sector inmobiliario en la capital del estado.

Datlas, una startup de analítica de datos, ha podido determinar que, durante los últimos 20 años, la demanda en

viviendas en Monterrey ha sido equivalente a 400 unidades por semana, y ha crecido proporcionalmente a la par

de la población en la Zona Metropolitana de Monterrey (ZMM) que, según datos del INEGI, ha crecido de 3.4 a 5

millones de habitantes en los últimos 20 años.

Mudafy busca atender a esta demanda reinventando el concepto proptech con un modelo de negocio 100 %

colaborativo con la industria inmobiliaria. Al combinar las ventajas de la tecnología y la asesoría personalizada en

cada etapa de la compra de una propiedad, el modelo permite resolver las necesidades de los compradores y

hacer más efectivos y escalables todos los procesos de una transacción inmobiliaria.

“En Mudafy queremos que cada vez más personas en México encuentren su vivienda ideal y disfruten del proceso

de compra. Por eso llegamos a Monterrey, con el objetivo de colaborar con inmobiliarias y asesores

independientes, para asegurar resultados positivos, tanto para las personas que compran por medio de nuestra

plataforma, como para nuestros aliados”, comentó Edgar Erives, Country Manager de Mudafy en México.

Por su parte, Pedro Vallejo, Fundador y Director General de Datlas, compartió su proyección del aumento

demográfico que estima que, para 2040, llegarán cada semana 660 personas con planes para estudiar, trabajar y

hacer su vida en Monterrey.Sobre la importancia de las proptech frente a las nuevas tendencias de consumo, comentó: “Recibir plataformas

tecnológicas como Mudafy en Nuevo León se traduce en un gran complemento para el ecosistema de

profesionales e infraestructura de los bienes raíces, ya que con su tecnología y modelo de negocio se amplifica la

escalabilidad de la promoción de la oferta inmobiliaria”.

El perfil demográfico también es un factor determinante para el aumento en la demanda de viviendas en el estado

de Nuevo León, ya que su PIB per cápita es casi el doble del PIB nacional y la edad promedio de su población es

de 30 años, lo que convierte a este grupo de habitantes en compradores potenciales de una primera vivienda.

Mudafy ha vendido más de 100 mdd en propiedades y aumentó 10 veces sus ventas por segundo año

consecutivo. El diferenciador para los usuarios de su plataforma es la asesoría personalizada con expertos: desde

la búsqueda y visitas a las propiedades ideales, acceso a múltiples opciones crediticias con la guía

correspondiente, y acompañamiento legal en torno a la negociación, firma del contrato y escrituras.

En 2022, Mudafy aumentará su presencia en México y fortalecerá a su equipo para seguir brindando la mejor

experiencia a las personas que buscan comprar su propiedad ideal; simultáneamente, seguirá nutriendo su

esquema colaborativo con inmobiliarias, que permite operaciones sin costo extra para todos los actores

involucrados: una estrategia win-win.

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FUMEC y CODEM inician mapeo de capacidades para iniciativa Manufacturing Reshoring…

Detectar capacidades, conectar oportunidades y atender brechas en las cadenas de valor en el norte de México y sur de Texas es el principal objetivo de la iniciativa Manufacturing Reshoring

A fin de contribuir al fortalecimiento del sector de manufactura y aprovechar oportunidades de integración a las cadenas productivas en la región del norte de México y sur de Texas, la Fundación México-Estados Unidos para la Ciencia (FUMEC) y el Comité para el Desarrollo Económico de Matamoros (CODEM), presentaron a empresas de Tamaulipas la iniciativa Manufacturing Reshoring.

La reconfiguración de las cadenas de valor aunado a los diversos retos que impactan a las pequeñas y medianas empresas (pyme) en la cadena de manufactura, requiere una nueva visión para integrar y sumar capacidades, tener acceso a información estratégica, estar conectados con nuevas oportunidades y con aliados que contribuyan a su fortalecimiento.

La iniciativa Manufacturing Reshoring busca responder a lo anterior para lo cual cuenta con el respaldo de EDA (Economic Development Administration) y con el impulso de UTRGV, FUMEC o USMFS, por sus siglas en inglés; McAllen Economic Development Corporation (MEDC); I-Dream4D y The Texas Manufacturing Assistance Center (TMAC).

“Vemos una dinámica muy importante en la región por lo que invitamos a las empresas a aprovechar esta oportunidad. Estados Unidos está invirtiendo para ayudar a integrar mejor las cadenas de suministro binacionales, somos un vehículo para que esto suceda de manera sistemática y rápida”, dijo Eugenio Marín Aguilar, Director Ejecutivo de FUMEC.

De acuerdo con Marín Aguilar, Manufacturing Reshoring desarrollará, en el sur de Texas y norte de México, una región más competitiva e integrada para alojar proyectos de manufactura y hacer crecer la actividad industrial en beneficio de los diferentes eslabones de la cadena de suministro que la integran.

En México, CODEM y FUMEC dieron inicio al mapeo de capacidades de las empresas para lo cual las invita a registrarse en línea, posteriormente se realizarán visitas a planta para afinar las oportunidades que pueden aprovechar las empresas registradas y corroborar la información del diagnóstico.

Jesús Morales, gerente de proyecto de FUMEC, dijo durante esta presentación que las principales características de esta iniciativa son:

• Mapear los activos de manufactura que tiene la región norte de México y del sur de Texas.

• Ayudar a detectar las brechas que existen en la cadena de suministro y enfocar acciones de atención.

• Identificar el potencial regional de manufactura para atraer a nuevas empresas y lograr la expansión de las ya existentes.

• Conectar oportunidades de negocio con las pymes que forman parte de la cadena de valor o que se pueden integrar a nuevas cadenas.

• Ampliar la integración de los eslabones de la cadena de valor y el ecosistema de apoyo para elevar la competitividad.

CONTEXTO

2000. Migración de la producción a países asiáticos como China Vietnam o India “offshoring”.

2017. Donald Trump anunció un paquete de medidas para incentivar la producción nacional, lo que aumentó la tasa de reshoring.

2019. La guerra de aranceles con China generó incertidumbre y disminuyó la tasa de reshoring.

2020. Dicha tasa volvió a crecer impulsada por la pandemia y los problemas logísticos. El 60% de los casos, después de marzo de 2020, mencionan la pandemia como un factor en las decisiones de reubicación.

2021. La tasa de reshoring aumentó 36%, según la Reshoring Initiative. Se empiezan a notar los problemas de suministro de insumos y productos. La orden ejecutiva de Joe Biden está enfocada en traer las cadenas de suministro al país y desarrollar suministros nacionales.

2022. Grandes compañías están haciendo anuncios de reshoring para poder superar los problemas en la cadena de suministros tales como: General Motors, Toyota North America, Intel.

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Ram 1500 Limited 10th Anniversary Edition 2022 llega a México como edición limitada…

Ram 1500 Limited 10th Anniversary Edition 2022 se une a la familia de Ram 1500 en nuestro país como edición limitada

La nueva Ram 1500 MH Limited 10th Anniversary 2022 conmemora 10 años de liderazgo en el segmento de las pickups de lujo, presentando la mejor combinación de capacidades, lujo y refinamiento

Equipada con materiales de la más alta calidad, RAM 1500 Limited 10th Anniversary 2022 cuenta con tecnología, materiales y espacios de almacenamiento únicos para brindar a los clientes una experiencia única

Manteniéndose fiel a la naturaleza de Trabajo Duro que define a la marca y el espíritu de Nunca es Suficiente, RAM incluye materiales premium como madera real, metal y detalles en piel que se combinan para ofrecer un nivel de lujo solamente posible en una pickup RAM

La gama Ram 1500 2022 es el referente de las pickups en materia de rendimiento, capacidad, tecnología y lujo

RAM conmemora en nuestro país una década de liderazgo en pickups de lujo con la llegada de la edición limitada Ram 1500 Limited 10th Anniversary Edition 2022, que se une a la línea Ram 1500 en México para elevar, una vez más, el nivel de referencia en el segmento de las pickups de lujo.

Equipada con materiales de primera calidad, Ram 1500 Limited 10th Anniversary Edition 2022 dispone de tecnología, materiales y soluciones de almacenamiento únicos para brindar a los clientes una experiencia premium, mientras se mantiene fiel a la naturaleza de trabajo duro que define a la gama Ram 1500. Entre estos materiales premium se incluyen madera real, metal y detalles en cuero que se combinan para ofrecer un nivel de lujo solamente posible en una pickup Ram.

Ram 1500 Limited 10th Anniversary cuenta con un exterior en color Granito, puerta trasera multifunción, un escalón Mopar de acceso a la batea y ganchos de amarre de la carga ajustables.

En el interior, Ram 1500 Limited 10th Anniversary Edition establece un nuevo nivel en la línea de trabajo liviano siendo el pináculo del lujo y el refinamiento. Las inserciones de las puertas y los asientos tapizados en cuero exclusivos del segmento, el nuevo revestimiento del techo en gamuza, el pilar A y las cubiertas destacan como detalles absolutamente únicos. Asimismo, incorpora una insignia conmemorativa del décimo aniversario en la consola central y un gráfico único que aparece en la pantalla del cuadro de instrumentos al momento de arrancar el vehículo. El nuevo color interior azul índigo y gris Sea Salt Grey cuenta con detalles llamativos como los biseles de aluminio Litho, la exclusiva tapa de la palanca de cambios, un sistema de sonido premium de 19 bocinas y un juego de pedales de metal. Estos elementos le confieren a la Limited 10th Anniversary Edition una sensación y una apariencia bien elaborada de alta calidad.

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Transformación digital y personal operativo en México: Retos que debe afrontar la mayor fuerza laboral en el país…

La fuerza laboral es un concepto que, aunque puede sonar genérico y ambiguo, es bastante tangible y medible: se refiere al capital humano de un país o una empresa. En México, la fuerza laboral se denomina Población Económicamente Activa y, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), hasta septiembre de 2021 fue de 57.7 millones de personas.

De esta población, la misma ENOE revela que el mayor número de personas ocupadas en el país se concentran en cuatro principales sectores de actividad económica, Comercio, Transformación, Agricultura y Servicios Profesionales, y cada uno agrupa más del 90% de sus puestos en personal operativo.

El personal operativo son todos los empleados que, directamente, producen bienes y servicios para una empresa o negocio. El trabajo operativo se refiere a actividades que se realizan de forma continua en la organización, y se relaciona de manera consistente con los procesos de abastecimiento, producción y distribución

Estas cifras de la ENOE confirman que el personal operativo es una importante fuerza laboral en México: en cuanto a estratificación por niveles de puesto (Operativos, Mandos Medios y Directivos), las principales actividades económicas del país concentran más del 90% de su fuerza laboral en su personal operativo.

Sin embargo, es el segmento con mayor necesidad de tecnologías más humanas. Mientras en otros sectores la digitalización avanza rápidamente, la mayor fuerza laboral del país experimenta rezagos importantes en cuanto a la implementación digital y tecnológica para hacer más efectivas las competencias laborales.

Uno de los mayores retos a los que se enfrentan el personal operativo es la capacitación en dos enfoques específicos: Upskilling (capacitación adicional para mejorar competencias) y Reskilling (adquisición de nuevas competencias).

Germán Zubia, Country Manager en México de Talentu, plataforma que ofrece soluciones digitales a las empresas para mejorar la forma de reclutar, capacitar y gestionar a su personal, explica que América Latina tiene el mayor déficit de calificación en el mundo en cuanto a la capacitación de personal operativo, y en México el 74% de los empleadores tiene dificultades en ese sentido.

Asimismo, comenta que “el personal operativo se enfrenta a una rápida afluencia de nuevas tecnologías. A medida que los avances como la automatización ganen fuerza en las industrias, los trabajadores deberán poder manejar estas máquinas, supervisar su rendimiento y mantenimiento, y también manejar los informes. Aquí es donde la mejora de las habilidades "upskilling" se vuelve crítica”; de tal manera que las empresas necesitan replantearse cómo capacitar a su personal.

Un aspecto que también es retador y a veces difícil de resolver para las empresas es la planificación de sesiones de capacitación con turnos de trabajo, ubicación de los trabajadores (que muchas veces están ubicados en distintas regiones) y niveles de competencia, además de los periodos de atención del personal y sus intereses.

En ese sentido, la tecnología viene al rescate para crear vías de aprendizaje personalizadas a través de plataformas impulsadas por inteligencia artificial (IA). Crear módulos de aprendizaje atractivos y sencillos, formatos de contenido en audio y video que aumenten la participación de los empleados, y por supuesto, utilizar tecnologías como la IA, el aprendizaje automático y la accesibilidad vía móvil para aprender a su propio ritmo. La IA les permite descubrir contenido nuevo en función del comportamiento de aprendizaje, nivel de competencia e historial de búsqueda; mientras que los chatbots se pueden enfocar en consultas y ofrecer soporte adicional.

Otros de los desafíos para quienes se perfilan en puestos operativos son los procesos de reclutamiento. Los expertos explican que, debido a que el área de Recursos Humanos experimenta un retraso de 10 a 20 años en Latinoamérica, se generan mayores gastos para su gestión y la productividad se ve afectada.

“Uno de los indicadores más importantes dentro de nuestra profesión como reclutadores de talento, son los costos de cada proceso de selección, y debemos encontrar soluciones para optimizarlo. Esto hace que nuestra gestión sea más eficiente y agregue mucho valor a nuestra área de selección y reclutamiento”, asegura Zubia.

Es aquí donde la tecnología entra también en juego para ofrecer soluciones que mejoran la cultura organizacional, el reordenamiento del trabajo y la captación de talentos potenciales. La implementación de tecnología en RRHH otorga beneficios no sólo a la empresa sino a sus empleados.

Desde la experiencia de Talentu, con soluciones digitales los tiempos de contratación disminuyen en un 50%, mientras que la rotación de personal y los costos de capacitación y formación descienden 18% y 30%, respectivamente. Además, se muestra un incremento de ventas del 20% y un aumento en la motivación y productividad.

Finalmente, pero no por ello menos importante, es el uso de herramientas humanas que permitan a la fuerza laboral sentirse conectada y capacitada para introducir nuevas tecnologías. Actualmente, las empresas no sólo deben pensar en introducir tecnología, sino en crear una cultura de innovación con una fuerza de trabajo digital conectada, en la que todos los empleados (sin importar su nivel de educación) se sientan integrados y capaces de ejecutar los nuevos conocimientos.

Sin duda, la transformación digital debe estar dirigida hacia las personas que representan la mayor fuerza laboral del mundo. Las empresas y organizaciones necesitan implementar herramientas efectivas que permitan desarrollar las competencias de su personal y optimizar su productividad, competitividad y adaptación.

Sobre Talentu

Para más información, visite https://www.talentu.co/

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BBVA. México. Empleo de migrantes mexicanos se contrajo 20% en la pandemia, pero ya están 3.2% arriba…

Juan José Li Ng

* En febrero llegaron a México 3,910 millones de US dólares por concepto de remesas +23.3% en comparación al mismo mes del año anterior.

* Las remesas acumulan 22 meses consecutivos con crecimiento a tasa anual, iniciado desde el mes de mayo de 2020, promediando un incremento de más de 20% al año en este periodo.

* Durante los inicios de la pandemia se contrajo 20% los puestos de trabajo de la población migrante mexicana en EE. UU. (temporal o permanentemente), actualmente el volumen de migrantes mexicanos empleados ya está 3.2% arriba de los niveles prepandemia.

* La tasa de participación laboral de los migrantes mexicanos se ubica en cerca de 66%, todavía inferior a los niveles prepandemia (68%).

* La tasa de desempleo de los migrantes mexicanos fue de 4.3% en febrero de 2022, todavía está por encima del promedio observado en 2019 que fue de 3.5%.

El Banco de México dio a conocer que en el pasado mes de febrero ingresaron al país 3,910 millones de US dólares (md) por concepto de remesas familiares, lo que representó un incremento de 23.3% en comparación al mismo periodo del año anterior. En total se contabilizaron 10.4 millones de operaciones en febrero para el envío de estos recursos a México, +15.6% respecto al año pasado, y la remesa promedio se ubicó en 375 US dólares.

Así, las remesas acumulan 22 meses consecutivos con crecimiento a tasa anual, racha iniciada desde el mes de mayo de 2020, promediando un incremento de más de 20% al año en este periodo. Durante el mes de febrero de 2022, en términos reales, descontando el factor inflacionario, y ajustando por el tipo de cambio, las remesas a los hogares en México se incrementaron en 16.3%.

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Volumen de migrantes mexicanos empleados en EE. UU. ya está 3.2% arriba de los niveles prepandemia

Durante los inicios de la pandemia por COVID-19, el nivel de empleo de población migrante mexicana se vio afectada severamente: en el mes de abril de 2020 se había contraído casi 20% e forma temporal o permanente en comparación al mes de febrero, previo a la pandemia. Sin embargo, la creciente demanda de fuerza de trabajo en Estados Unidos durante la pandemia, especialmente en sectores esenciales, atrajo la mano de obra de población migrante, principalmente de México y Centroamérica, lo que ha impulsado el incremento de las remesas a estos países.

Así, para febrero de 2022 la población migrante mexicana empleada en Estados Unidos aumentó a 7.6 millones de personas, nivel 3.1% superior a febrero de 2020; es decir, ya se ubica en niveles superiores a los observados previo a la pandemia. Por su parte la población empleada autoidentificada como hispana o latina en Estados Unidos, tanto migrante como nativa, ya está 2.4% arriba del nivel prepandemia. Tanto la población migrante mexicana como la hispana o latina han tenido una recuperación más favorable que el promedio general en la Unión Americana, el cual todavía no logra recuperar sus niveles antes de la pandemia.

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Tasa de participación laboral y tasa de desempleo de la población migrante mexicana todavía en niveles peores que antes de la pandemia

En lo que respecta a la tasa de participación laboral de la población migrante mexicana en Estados Unidos, durante los meses más agudos del confinamiento disminuyó de 68.0% a 63.5%; en los últimos meses ya se encuentra en niveles cercanos a 66%, pero todavía se ubica por debajo de los niveles prepandemia. Esto puede ser un indicador de un cierto volumen de trabajadores “desalentados” que ya no buscan emplearse y, por tanto, ya no aparecen en las estadísticas de desempleados.

Debido a la pandemia y a las acciones de confinamiento, la tasa de desempleo de la población migrante mexicana llegó hasta 17.0% en abril de 2020. Poco a poco ha ido recuperándose y para febrero de 2022 ya se ubicaba en 4.3%. Aunque ha bajado considerablemente en el último año y medio, todavía está por encima del promedio observado en 2019 que fue de 3.5%.

Ante eventos negativos en una economía, es posible que los empleadores y los trabajadores opten por recortar las horas de trabajo, y por tanto el pago total, en vez de hacer un recorte de personal. Estas acciones no se reflejarían en cambios en la tasa de desempleo, pero afectarían directamente el ingreso y bienestar de los hogares de los trabajadores. El porcentaje de empleos de tiempo parcial es un muy buen indicador que complementa el análisis de la tasa de desempleo. En abril de 2020, el porcentaje de empleos de tiempo parcial aumentó a 30.4% en comparación al dato de febrero de 20.5%. Gradualmente ha ido disminuyendo este indicador y en febrero de 2022 ya se ubicó en 19.2%, nivel inferior al observado tanto en 2020 como en 2019.

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Vips lanza “Qué Hay de Comer”: Más sabor y variedad para todos los gustos…

· El restaurante familiar más grande de México lanza un nuevo programa lleno innovación para todas las personas que buscan sabor, calidad y precios accesibles.

· ¿Qué Hay de Comer? ofrece un menú diferente cada semana en desayunos, comidas y cenas.

· Los invitados podrán elegir entre varias opciones y precios que van desde los $99.00 pesos.

Con 57 años de historia ofreciendo experiencias llenas de sabor, Vips evoluciona la variedad de menús en sus sucursales y lanza “¿Qué Hay de Comer?” un programa de valor que ofrece un menú diferente cada semana para desayuno, comida y cena, con precios accesibles en apoyo a las necesidades y bolsillos de sus invitados, sin dejar de lado la frescura y calidad que caracteriza a la marca en cada uno de sus ingredientes.

El lanzamiento de este programa se celebró el día de hoy, en la sucursal de Vips Delta, donde estuvo José Meneses, Director Comercial de Vips, quien mencionó “con el propósito de continuar sorprendiendo a nuestros invitados y alimentar los corazones de todos los mexicanos, innovamos nuestro menú diario, ofreciendo desayunos, comidas y cenas completas a precios accesibles para que todas las personas puedan ir a disfrutar de nuestros menús en cualquier momento del día, desde el desayuno hasta la cena”.

El Director también agregó “Estamos convencidos de que a través de esta iniciativa estaremos más cerca de nuestros consumidores al brindar la mejor opción de calidad, variedad, sabor y precio; estando en cada Vips de la república, siempre que nos necesiten y que por alguna razón no puedan desayunar o ir a comer a casa o por cuestiones de tiempo necesiten una opción de cena fuera del hogar”.

Basado en las opiniones de los consumidores y atendiendo sus peticiones, “¿Qué hay de comer?” ofrece diferentes paquetes que incluyen plato fuerte, jugo o fruta en el caso de los desayunos; sopa, plato fuerte y bebida para la comida; y finalmente, plato fuerte más bebida para las cenas, todo desde $99.00 pesos, teniendo como resultado comidas completas y variadas en cada una de sus más de 255 sucursales a lo largo del país.

Hoy que todas las personas están regresando a las actividades de la vida diaria fuera de casa y buscan variedad de opciones para desayunar en esos días que las reuniones fuera de casa empiezan desde temprano y no dio tiempo de desayunar, para cuando las actividades del día a día no dan oportunidad para regresar al hogar a comer o para cuando sales tarde del trabajo o la universidad y no tienes nada para cocinar, pero se te antoja una cena completa, accesible y de la mejor calidad; Vips brinda un menú diverso durante ocho semanas, con recetas únicas que comienzan de nuevo cada dos meses para las tres comidas del día, desayuno, comida y cena.

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“Me gusta disfrutar de un buen entrenamiento, donde me sienta protegida con buena música, con retos y siempre utilizando productos que considero aliados”…

Por Aidee Hernández

La esgrima es un deporte que requiere un gran nivel de agilidad, constancia, rapidez y estar en buena condición, ¿Pero en que consiste este deporte de combate? Lo primero que debes saber es que involucra a dos competidores y el propósito es dar estocadas a su oponente y evitar que este le haga lo mismo.

Nos acercamos con Aidee Hernandez una de las mejores esgrimistas de México para que nos cuente sobre como se prepara y lo que la esgrima representa en su vida.

Para ella la esgrima es más que un deporte, le enseñó aspectos súper relevantes de la vida como la disciplina, perseverancia, responsabilidad, el respeto, la pasión y amor por lo que se elige profesión desde el corazón. Para Aidee, significa nunca rendirse, trabajar duro por lo que se desea, aprender y sobre todo divertirse y disfrutar el proceso cada momento, se enfrente a retos o supere sus metas.

¿Cómo impacta el ejercicio en tu disciplina mental?

“Siempre he notado que hacer ejercicio mejora mi estado de ánimo, cambia la energía con la que hago las cosas, me siento más enfocada y menos ansiosa, no deja que me conforme con poco y hace que siempre luche por más y eso aplica en cualquier ámbito de mi vida”.

¿Cómo te motivas frente a los obstáculos o metas?

“Me he fijado metas a corto, mediano y largo plazo, y lo que siempre me ha hecho perseverar y alcanzar esas metas son esos obstáculos que se me presentan, los veo como retos para mejorar y no como impedimentos para dejar de luchar, lo más curioso es que al final de todo agradezco esos retos y obstáculos que se me presentaron porque sin ellos no llegaría tan lejos y seguramente no sería esta Aidee que se reinventa sin perder su esencia cada que la vida lo requiere”

¿Qué significa para ti equilibrio y cómo lo aplicas a tu vida cotidiana?

Equilibrio para mi es saber combinar las cosas que más disfruto y me llenan de vida sin perder de vista los objetivos,

“Me gusta disfrutar de un buen entrenamiento, donde me sienta protegida con buena música, con retos y siempre utilizando productos que considero aliados como Gillette Hydra Gel Vitamina E que me hace sentir súper protegida, contra el sudor y el mal olor y que es suave con mi piel por su fórmula dermatológicamente probada y que, en el momento de combate, tenga una preocupación menos. Es un hecho que, si me siento segura, alcanzo un equilibrio y disfruto el momento de entrenamiento o una salida con mi familia y/ o amigos.”

“La alimentación también es fundamental, creo que tener hábitos y cumplir un plan alimenticio adecuado, me permite darme esos pequeños gustos y disfrutar de algo que me guste mucho.”

“Es fundamental, saber siempre cuando parar, también como deportista debemos siempre aprender a escuchar a nuestro cuerpo y mente, jamás ignorar cuando pidan un descanso y no sentirme mal por parar un día.”

¿Cuáles serían los 3 tips que recomendarías a las personas para mantenerse en forma mental y físicamente que utilizas en tus prácticas de esgrima?

“Haz lo que más te gusta hacer, eso te hará hacerlo con amor, pasión y dedicación y aunque suene cliché, será lo que mejor hagas”.

“No te rindas en el primer problema que se te presente, veras que eso te hará aún mejor y cuando voltees atrás te sentirás feliz de no haber tirado la toalla”.

“Rodéate de gente que sume a tu vida, créanme que ellos serán un gran pilar para cumplir tus metas y siempre sentirte acompañado”.

¿Cuál sería una rutina que recomiendas y por qué?

“Primero diría conectar con tu cuerpo, y darle lo que necesitas, yo practicó esgrima de 4 a 5 días a la semana, siempre caliento durante 20 minutos y realizó una hora de entrenamiento de resistencia”

“De mis rutinas favoritas es la de Hiit que hago por lo menos 3 veces por semana y alcanzo un mayor nivel de resistencia y además le ayudo a mis músculos a no cansarse con tanta facilidad durante sus combates, ya que practicar ejercicio de resistencia favorece con rapidez las estocadas que tengo que dar a mi oponente”.

“Empieza este circuito 4 veces y descansa 30 seg entre cada serie”

“Climbers 1 minuto”

“Squad con salto 1 minuto”

“Rodillas al Pecho 1 minuto”

“Burpees 1 minuto”

“Jumping Jacks 1 minut”

Por último, Aidee nos recuerda lo importante de la alimentación, consintiendo a su cuerpo y lo alimenta correctamente comiendo de forma balanceada e hidratándose en todo momento.

Para más información visita: gillettetrainingclub y únete a la conversación usando el hashtag #RetoGillette

Acerca de Procter & Gamble:

P&G brinda productos a consumidores de todo el mundo, y cuenta con uno de los portafolios de marcas confiables, de calidad y líderes del mundo, que incluye a Always®, Ariel®, Charmin®, Crest®, Downy®, Febreze®, Gillette®, Head & Shoulders®, Olay®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Tide y Vick®. La comunidad P&G tiene operaciones en aproximadamente 70 países a nivel global. Visita http://www.pg.com para obtener la información y las novedades más recientes de P&G y sus marcas.

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LA RESISTENCIA NECESARIA PARA LOS HÉROES QUE EMPRENDEN UNA MISIÓN. EL KHAKI FIELD TITANIUM AUTOMATIC DE HAMILTON ESTÁ LISTO PARA LA AVENTURA CON NUEVOS TAMAÑOS Y ESTILOS…

El nuevo tamaño de 38 mm y estilos inéditos refuerzan la versatilidad del Khaki Field Titanium Automatic de Hamilton. El pedigrí de la manufactura, que cuenta con un siglo de experiencia en relojes militares, y los materiales ligeros hacen de este modelo el reloj multiusos ideal para los héroes modernos.

El legado de Hamilton, que se distinguió por proporcionar relojes resistentes y fiables a las fuerzas armadas durante el siglo XX, pervive en el estilo auténtico del Khaki Field Titanium Automatic, diseñado para la acción.

La caja se presenta en un nuevo tamaño de 38 mm, que se suma a las dos versiones de 42 mm anteriores y acentúa la comodidad y la adaptabilidad. Además, se asemeja más, en términos de diseño, a los relojes históricamente más pequeños en los que se inspira.

Emprende tu próxima aventura con uno de los tres nuevos modelos diferenciados: caja pulida con esfera negra y correa de nobuk color caqui; caja pulida con esfera de color caqui y correa de nobuk marrón, o caja con revestimiento de PVD negro con esfera gris cemento y correa de nobuk gris.

Además, se ofrecen dos nuevas versiones de 42 mm: caja pulida con esfera de color caqui y correa de nobuk marrón o caja pulida con esfera azul y correa de nobuk beige.

En el rendimiento está la clave del diseño, y cada una de las versiones cuenta con Super-LumiNova® de alta calidad aplicada a las agujas y a los números del 1 al 12, lo que garantiza una perfecta legibilidad de un vistazo. De acuerdo con las especificaciones militares tradicionales, también está dotado de una escala de 24 horas.

Bajo la esfera, el movimiento H-10 de alto rendimiento de Hamilton proporciona una reserva de marcha de 80 horas e incluye un resorte regulador de Nivachron™. Esta aleación, uno de los materiales más avanzados de la relojería, ofrece una resistencia superior a los golpes, los campos magnéticos y las variaciones térmicas, lo que garantiza la puntualidad incluso en las condiciones más extremas.

Sea cual sea el tamaño o estilo que elijas, el Khaki Field Titanium Automatic es un reloj adecuado para cualquier aventura sobre el terreno.

Resistente, de titanio y ahora disponible en 38 mm o 42 mm. Elige tu próxima aventura y un @hamiltonwatch Khaki Field Titanium Auto a juego #hamiltonwatch

ACERCA DE HAMILTON

Hamilton, fundada en 1892 en Lancaster, Pensilvania, crea relojes con un equilibrio único de autenticidad e innovación. Sus relojes sincronizaron los primeros ferrocarriles y realizaron mediciones del tiempo para los pioneros de la aviación y los soldados estadounidenses. Hamilton goza de la predilección del mundo del cine desde hace décadas, y sus relojes han aparecido en más de 500 películas, con la presencia estelar de piezas personalizadas en algunos de los grandes éxitos de Hollywood. Como muestra de su compromiso continuo con la artesanía y la precisión, Hamilton lanzó el primer reloj eléctrico del mundo en 1957, y el primer reloj digital LED en 1970. Formamos parte de Swatch Group, líder en la producción y distribución de relojes, y las colecciones actuales de Hamilton combinan nuestras raíces estadounidenses con la auténtica precisión suiza.

Descubre más en hamiltonwatch.com y no olvides seguir a @hamiltonwatch en Facebook, Twitter e Instagram.

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Circle K, Tiendas Extra y K, nuevos puntos de servicio para disposiciones de efectivo de clientes de Santander… Banco Santander informa que a partir de este día, sus clientes

podrán realizar disposiciones de efectivo con sus tarjetas de débito en los más de 1,160 puntos de servicio

de Circle K, Tiendas Extra y K, con presencia nacional, las 24 horas del día, los 365 días del año, incluyendo

días festivos.

El monto máximo de disposición será de mil pesos por transacción, mismo que estará sujeto a

disponibilidad en caja.

Es importante mencionar que estas transacciones son totalmente seguras y únicamente se requiere

contar con Chip+PIN.

Ernesto Higuera, Director Ejecutivo de Operación Red en Banco Santander México, comentó que: “estos

servicios se unen a la oferta disponible en nuestras más de 1,346 sucursales y oficinas, y 9,498 cajeros

automáticos en todo el país, ampliando los puntos para disponer de efectivo los 365 días y 24 horas,

alianza estratégica que responde a las necesidades de nuestros clientes. Como banco entendemos que

nuestros clientes buscan una atención omnicanal, lo que para nosotros es una prioridad, y por ello

respondemos con más capacidad”.

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ACERCA DE BANCO SANTANDER MÉXICO (NYSE: BSMX BMV: BSMX): Banco Santander México, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo

Financiero Santander México (Banco Santander México), uno de los principales bancos en México, ofrece una amplia gama de productos y

servicios financieros, incluyendo la banca comercial e individuos, servicios de asesoría financiera, así como otras actividades de inversión. Banco

Santander México ofrece una plataforma de servicios financieros dirigida a los segmentos medio y alto de la población y pequeñas y medianas

empresas. También proporciona servicios financieros integrados a las grandes compañías multinacionales en México. Al 31 de diciembre de

2021, Banco Santander México tenía activos totales por $1,640 miles de millones y más de 19.5 millones de clientes. Con sede en la Ciudad de

México, la compañía opera 1,346 sucursales y oficinas en todo el país y cuenta con un total de 25,276 empleados.

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SE SUMA ABM A LOS PRINCIPIOS DE BANCA RESPONSABLE DE LAS NACIONES UNIDAS Y LANZA DECLARATORIA A FAVOR DEL FINANCIAMIENTO SOSTENIBLE…

La ABM se convierte en Institución de Apoyo de los Principios de Banca Responsable, que impulsa la Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, UNEPFI.

Esta iniciativa global tiene como objetivo promover, desde el sector financiero, estrategias para alcanzar la Agenda 2030 y las metas del Acuerdo de París.

Con el objetivo de promover productos y servicios financieros que contribuyan al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 y del Acuerdo de París, para hacer frente a los impactos del cambio climático, la Asociación de Bancos de México (ABM) formalizó su adhesión a los Principios de Banca Responsable de la Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEPFI por sus siglas en inglés).

La formalización de participación en esta iniciativa se realizó en el marco de las actividades de la 85 Convención Bancaria, “Una banca incluyente en la era digital y los retos del cambio climático”.

Los Principios de Banca Responsable forman parte de una iniciativa voluntaria lanzada en 2019 en las Naciones Unidas, para consolidar el primer marco global que tiene como objetivo incorporar la sustentabilidad en todas las áreas de negocio bancario.

Con la adhesión de la ABM a los Principios como Institución de Apoyo, se compromete a promover entre los bancos en México su adopción y a colaborar con UNEPFI en el fortalecimiento de capacidades para su cumplimiento.

El presidente de la ABM, Daniel Becker, subrayó que el sector bancario reconoce que la adopción de estos Principios incrementará el efecto positivo de las actividades bancarias sobre la sociedad, el medio ambiente y el clima. Destacó también que la Asociación que encabeza, impulsa iniciativas de sustentabilidad desde 2005, con actividades relevantes como la creación de un Comité de Sustentabilidad en 2007 y el lanzamiento del Protocolo de Sustentabilidad de la Banca en 2016.

Por su parte, el director Ejecutivo de UNEPFI, Eric Usher, mencionó que actualmente más de 270 bancos en todo el mundo, que representan cerca del 45% de los activos globales del sector, se han sumado a esta Iniciativa que lidera una comunidad bancaria que hace contribuciones positivas en la sociedad y el medio ambiente.

Al adherirse a estos Principios los bancos se comprometen a: alinear la estrategia comercial con los ODS y el Acuerdo de París; medir impactos y fijar objetivos; trabajar con clientes y usuarios; participar con partes interesadas; entre otros.

Para más información se sugiere visitar el sitio web: https://www.unepfi.org/banking/bankingprinciples/

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Valúan en 40 mil millones de pesos el mercado de Nube y Consultoría TI en México…

Movilidad, Nube, Big Data y Ciberseguridad son los rubros en que invertirán más

las organizaciones, entidades y gobiernos

El valor de mercado de las tecnologías en la nube, así como la consultoría en los temas relacionados, podría alcanzar los 40 mil millones de pesos, aseveró Ricardo Zermeño, socio director de Select -firma de análisis de mercado-, durante su ponencia ante socios de negocio y clientes de la gigante tecnológica nipona NTT Ltd.

En el marco de la presentación ante clientes y socios de negocio del servicio NTT Data Center Health Assessment, el directivo indicó que un estudio llevado a cabo por Select, el rubro de la Consultoría se Servicios en TI podría valer hacia 2022 entre 11 y 20 mil millones de pesos; en tanto que los servicios de almacenamiento en la nube, podrían ponderar un valor superior a los 20 mil millones de pesos; lo que implicaría una gran oportunidad de negocio en servicios de consultoría en TI.

Zermeño indicó que ambos rubros se colocarían en el espectro más dinámico de crecimiento en la industria, con hasta 10%; en tanto que la demanda en Implementación y Operación de estas arquitecturas crecería entre 5% y 9%, lo que también podría asegurar una bolsa de 20 otros mil millones de pesos de derrama para la industria nacional de la consultoría e integración TI.

En segmentos comerciales más tradicionales, el crecimiento sería de hasta 4%, para generar una derrama en Periféricos y Servidores, de otros 10 mil millones de pesos; el del Soporte y Consumibles de entre 11 a 20 mil millones de pesos; mientras que para el rubro de PCs y Conectividad, el mercado valdría alrededor de 10 mil millones de pesos.

El director de Select añadió que en el estudio se encuestaron a las 1,500 empresas públicas y privadas más grandes del país, y se pudo observar que las Organizaciones Avanzadas, es decir, las que se encuentran al día en sus planes de innovación tecnológica, destinarán sus presupuestos en 33% a Movilidad; 33% en Analítica y Big Data, y hasta 10% en temas de Seguridad.

En lo que toca a las Organizaciones No Avanzadas, el estudio indicó que los Servicios en la Nube reclamarían hasta el 26% de los presupuestos de las organizaciones; mientras que Analítica y Big Data cobrarían el 19% de los mismos; para que la seguridad capte hasta el 14% de sus presupuestos, dijo Zermeño.

LA NUBE, EJE DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Para nadie suena extraño un crecimiento tan importante en los servicios en la nube, dado las circunstancias contextuales, como la pandemia de Covid 19 que se convirtió –desafortunadamente-, en un habilitador tecnológico para una sociedad que no estaba preparada para ello. Es por eso que se observan diferencias importantes en donde aplicarán sus presupuestos; pues mientras que para las organizaciones avanzadas la migración de sus procesos hacia la nube, ya ha comenzado desde tiempo atrás y por ello destinan más a temas como Movilidad, las organizaciones no avanzadas tienen que dedicar más esfuerzos en temas de Nube y ciberseguridad, por ejemplo.

Al hablar de los incentivos que llevan a las organizaciones a migrar sus procesos a la nube, Zermeño manifestó que los beneficios en temas como recuperación ante situaciones de desastres, continuidad del negocio y operaciones, son algunas de las razones principales; no obstante resaltó que la agilidad y eficiencia en los procesos son características que ponderan a la nube como centro neurálgico de las operaciones de las empresas hoy en día.

Entre otras características que le dan atractivo a la nube, se encuentra su capacidad para integrar y optimizar la Cadena de Valor, robustecer la resilencia, dar elasticidad a los procesos, mitigar los riesgos y cumplir con las regulaciones mandatorias por políticas de la empresa o por la ley.

Adicionalmente destacó que la transformación digital en México, se comporta muy a la par de la tendencia global, en donde dijo, las cargas de trabajo de la Nube Híbrida han crecido desde el 6% hasta el 16% en el último año; mientras que la Nube Pública ha crecido su oferta instalada del 7 al 26%, situación que nos permite observar con mucha claridad la migración a la cual todos nos hemos tenido que sujetar y las interesantes oportunidades de negocio en los servicios de implementación de infraestructura TI.

ASEGURAR LA CONTINUIDAD DEL NEGOCIO

Lorena de Pino, data center Specialist para NTT, indicó en su intervención que, dada la apremiante situación de paro de los negocios ante la pandemia, es necesario adoptar de lleno la transformación digital pues es un camino que no tiene retorno, y recalcó que para ello es importante tener un plan, una metodología y una evaluación de lo obtenido.

“La nube debe ser incluida en las estrategias de transformación digital en México por sus enormes beneficios en cuanto al abatimiento de las inversiones necesarias, facilidad para la escalabilidad de las funciones o aplicativos, mejoramiento de la experiencia de compra y fácil recuperación ante un escenario de desastre".

La ejecutiva indicó que Data Center Health Assesment es un servicio de consultoría que fue diseñado por NTT Ltd. para brindar seguridad y tranquilidad a sus clientes, manteniendo la continuidad de las operaciones y el negocio, a través de un minucioso estudio que consta de alrededor de 4 semanas, y que lejos de lo que se imagina, no es caro en absoluto, si se observa que el Retorno de Inversión (ROI), está garantizado gracias a sus prestaciones de seguridad así como la continuidad de las operaciones.

Lorena de Pino

Data center Specialist para NTT

Acerca de NTT.

NTT cree en la solución de los problemas sociales a través de nuestras operaciones comerciales y mediante la aplicación de la tecnología. Ayudamos a los clientes a acelerar el crecimiento e innovar para los modelos comerciales actuales y nuevos. Nuestros servicios incluyen consultoría de negocios digitales, tecnología y servicios administrados para ciberseguridad, aplicaciones, espacios de trabajo, nube, centro de datos y redes, todo respaldado por nuestra profunda experiencia e innovación en la industria. Como uno de los 5 principales proveedores globales de tecnología y soluciones comerciales, nuestros diversos equipos operan en más de 80 países y regiones, y brindan servicios a más de 190 de ellos. Brindamos servicios a más del 80% de las empresas Fortune Global 100 y a miles de otros clientes y comunidades en todo el mundo. Para obtener más información sobre NTT, visite global.ntt.

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Estrategias financieras que tu empresa debe tomar en cuenta para afrontar la inflación…

La inflación es el principal obstáculo para su crecimiento y desarrollo económico,

¿qué estrategias financieras pueden ayudar a las empresas, sobre todo PyMEs, a navegar los retos?

Desde inicios de este año se preveía una “cuesta de enero” que se extendería hasta el cierre del primer trimestre, incluso hubo especialistas que pronosticaron altos niveles de inflación que llegarían hasta el 2023. Ello debido a que en diciembre de 2021, la inflación alcanzó su mayor nivel desde el año 2000, con un impacto general desde el consumidor, hasta las grandes empresas y las PyMEs.

Ante tal panorama, Drip Capital México, fintech especializada en financiamiento de PyMEs a través del factoraje, ha ubicado algunas estrategias financieras que las empresas pueden poner en marcha para afrontar los retos de la inflación, las cuales van desde la diversificación y mejora en el acceso a capital de trabajo, hasta procesos de digitalización.

¿A qué se deben los niveles de inflación actual?

Según pronósticos del Banco de México, los niveles de inflación general y subyacente para este 2022 se han incrementado en un 4.8%. Aunado a ello, la institución afirmó que el conflicto entre Rusia y Ucrania, los estragos de la pandemia y la depreciación del peso, son algunas de las razones que generarán una tendencia de inflación al alza hasta 2023.

Empresas de todos los sectores están resintiendo el aumento de precios. De ello resulta necesario decir que 29.8% de los empresarios mexicanos, considera que la inflación es el principal obstáculo para su crecimiento y desarrollo económico, acorde con la institución bancaria.

En palabras de Edmundo Montaño, director general de Drip Capital México, “la principal afectación que los periodos extendidos con altos niveles de inflación tienen en las finanzas de las PyMEs es el incremento directo de los costos de materias primas y producción, lo que impacta a toda la cadena de valor de estas unidades de negocio. Por lo tanto, es importante que ubiquen medidas financieras razonadas para sobrellevar estos retos en el corto y el largo plazo”.

¿Qué pueden hacer las empresas para crear una estrategia financiera competitiva?

Drip Capital, empresa especializada en financiamiento a través del factoraje, señala que existen una serie de medidas para proteger a las empresas de los efectos de la inflación, entre las que destacan:

● Replantear estrategias de venta

Mejorar los canales de venta, así como del desarrollo y calidad de un producto es fundamental para atraer y retener más clientes. En periodos de inflación también se puede diversificar ofertas con productos que brinden márgenes más altos o ajustar la estrategia de precio de algún producto.

● Diferenciar productos sin perder calidad

Aunque la inflación afecta en gran medida la adquisición de materias primas, es importante que las empresas diferencien sus productos o busquen la manera de otorgar mejores precios sin perder su calidad. En este sentido, centrarse en la innovación y experiencia de compra puede ayudar a la retención de clientes aún en momentos de crisis.

● Considerar la automatización

Apostar por la automatización y digitalización puede ser una buena idea para que las organizaciones obtengan ingresos más estables y promuevan su productividad. Si bien es cierto que esto implica una inversión en un momento arriesgado, también existen proveedores que representan socios estratégicos al momento de eficientar dichos procesos. En ese sentido, tus alianzas financieras, industriales y comerciales jugarán un rol clave para innovar en cómo produces y hasta en cómo adquieres capital.

● Asegurar liquidez y planificar tu acceso a capital

De acuerdo a Drip Capital, tener liquidez se refiere a la posibilidad de una empresa para valerse de recursos que le permitan disponer de efectivo ágilmente y solventar sus gastos inmediatos. Para poner en marcha estrategias como las mencionadas anteriormente, el acceso a capital es clave.

Por ello y con un aumento generalizado de precios, es necesario analizar las necesidades reales de efectivo y considerar algunas fuentes de financiamiento a corto plazo para evitar el sobre apalancamiento con deuda.

“Las presiones inflacionarias afectan en gran medida a las empresas, pero también dan la oportunidad de ver y modificar deficiencias para hacer crecer el negocio”, agregó el directivo de Drip Capital México al mencionar que, justamente, el financiamiento a corto plazo centrado en necesidades operativas puede ser un gran aliado.

“Aquí es donde alternativas como el factoraje, que no representan deuda ni requiere garantías en colateral, ayudan a las organizaciones a innovar y hacer frente a la incertidumbre sin sobreapalancarlas ni asumir riesgos, condiciones indispensables para navegar los retos característicos del estado de la economía de hoy”, concluyó Montaño.

Sobre Drip Capital Latinoamérica

Fundada en 2015, en Palo Alto, California, Drip Capital es una empresa fintech especializada en financiamiento. A través de una plataforma tecnológica que simplifica el proceso de aprobar y financiar clientes, Drip Capital reduce los costos de financiamiento y minimiza los riesgos para las empresas que buscan vender sus productos de manera local e internacional. Drip Capital tiene presencia en México, India, Emiratos Árabes y, desde agosto de 2021, en Ecuador. Ha financiado más de 1500 compañías que exportan sus productos a más de 80 países en todo el mundo. Forma parte de la asociación global de empresas financieras Factors Chain International.

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Veridas abre su filial en Ciudad de México…

Veridas, compañía especializada en el desarrollo de soluciones biométricas para la verificación digital de la identidad, ha dado a conocer la apertura de su filial en México, país donde ya son el proveedor líder de tecnología biométrica para el sector financiero.

La apertura de su filial es un paso más dentro del crecimiento de la compañía en el país, donde ha alcanzado grandes hitos en los últimos años, como haber sido aprobado y reconocido por el Instituto Nacional Electoral (INE) como uno de los pocos motores biométricos que permiten que cualquier entidad financiera del país pueda contratar sus servicios (incluidas cuentas N4), y cumplir con la nueva resolución de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV). Asimismo, gracias a la biometría de voz de Veridas, BBVA México permite a sus clientes pensionados dar una prueba de fe de vida sin necesidad de trasladarse a una sucursal, como tenían que hacer hasta ahora: una llamada y su voz en escasos segundos son suficientes para realizar esta operación.

Eduardo Azanza, CEO de Veridas, señala que “somos una empresa que pone en el centro al ciudadano, respetando todos sus derechos y brindándole herramientas para hacer uso de su identidad real de manera voluntaria y segura. Con nuestra llegada a México queremos desplegar de forma global un futuro sin llaves y sin contraseñas y mejorar la vida de los ciudadanos en América Latina. Hemos realizado más de 70 millones de verificaciones de identidad para empresas líderes en diferentes sectores y la Administración Pública en diversos países y estamos convencidos de tener una tecnología sólida y capaz de crecer a nivel global”.

Hasta la fecha, 4 de los 10 bancos líderes en México utilizan la tecnología biométrica de Veridas, lo que convierte a la compañía en el principal proveedor de tecnología biométrica en el país. La apertura de oficinas de Veridas en Ciudad de México facilitará las operaciones de la compañía en el continente americano y permitirá adaptar al máximo sus soluciones a las demandas comerciales, regulatorias y sociales de esta región.

Mauricio Guijarro, vicepresidente de ventas para las Américas de Veridas, apunta: “Nuestra apertura de sede en México significa que también daremos un servicio más personalizado a la región con equipos de preventa, venta y postventa para Colombia, Argentina, Chile, Perú y Brasil. La tecnología biométrica ya la están usando millones de personas mayores para dar fe de vida con su voz y cobrar sus pensiones o para abrir una cuenta bancaria, facilitando la inclusión financiera y digital de todo el mundo. Además de suponer un alivio medioambiental al evitar infinidad de desplazamientos innecesarios. Nuestra tecnología mejora la vida de las personas y del planeta generando un entorno más seguro para acceder y operar en este nuevo escenario híbrido entre lo digital y lo físico”.

La tecnología propietaria de Veridas está considerada como una de las mejores del mundo por el National Institute of Standards and Technology de los Estados Unidos. Con un equipo humano que supera ya el centenar de personas, esta compañía de origen español es también reconocida por su excelencia y compromiso en el cumplimiento de todo el marco regulatorio en cuanto a protección de datos, contando con las certificaciones y avales de referencia en todo el mundo.

Azanza hace hincapié en la fiabilidad de la tecnología de Veridas: “Desarrollamos el 100% de las tecnologías biométricas privadas y seguras por diseño, basándonos en las exigencias de las regulaciones de protección de datos, seguridad tecnológica y seguridad de la información”.

La seguridad es clave cuando hablamos de tecnología y para Veridas es crucial tener un cumplimiento normativo escrupuloso en todas las geografías en las que opera, ajustándose en el caso de México a su Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares; y ostentando técnicas antifraude certificadas (ISO 30107-3) o cumpliendo con normativas como la de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).

La apertura de estas nuevas oficinas no solo permitirá a Veridas estar más cerca de sus clientes, sino que también intensificará su presencia en ferias y eventos. En lo que resta de 2022, asistirán al Expo Seguridad, que se celebrará en junio, y en noviembre al Open Finance, el evento fintech más de referencia en LATAM. Además, estarán presentes en el RSA de San Francisco y en el Money 20/20 de Las Vegas.

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LEGO forma a docentes en Braille para la inclusión del juego lúdico en estudiantes con discapacidad…

El Grupo LEGO forma a docentes en estados de la República Mexicana.

El proyecto “Braille Bricks de LEGO®” ayuda a que los niños y niñas pueden desarrollar sus capacidades y aprender el sistema Braille.

Este año la marca LEGO® cumple 90 años y lanza convocatoria de más de 140 millones de dólares, la convocatoria cierre el 7 de abril.

El Grupo LEGO colabora con la Secretaría de Educación Pública (SEP) en conjunto con el Centro de Estudios para Invidentes A.C. (CEIAC) para llevar acabo el proyecto de “Braille Bricks LEGO®” para la formación de docentes que incluyan el juego en su práctica con niñas y niños con alguna discapacidad.

Los Braille Bricks de LEGO® son una forma divertida y atractiva de ayudar a los niños con problemas de visión a desarrollar sus habilidades táctiles y a aprender el sistema braille. Los bricks están moldeados de forma que los pernos de la parte superior reflejan las letras y los números individuales del alfabeto braille, sin dejar de ser totalmente compatibles con LEGO® System in Play. Los bricks también llevan impresos las letras, los números y los símbolos para que puedan ser utilizados simultáneamente por los compañeros videntes, los compañeros de clase y los profesores de forma colaborativa e inclusiva.

Los estados de México que participaron fueron Guanajuato, Chihuahua, Morelos y Nuevo León, los cuales fueron elegidos debido a la ubicación de los centros de operaciones de Grupo LEGO. El proyecto tuvo impacto en más de 2,000 profesores del sistema educativo de México.

Para este proyecto inicial, se donaron 500 kits de herramientas LEGO® Braille Bricks a las Secretarías de Educación de cada estado, lo que asegurará que los maestros de Educación Especial que fueron capacitados lleven los aprendizajes a sus escuelas y los incorporen en sus aulas para niños con discapacidad. Al final de este piloto, y dado el modelo de formación de formadores en cascada, se espera llegar a más de 35,000 niños en México. El juego de herramientas LEGO® Braille Bricks va acompañado de un concepto pedagógico que se basa en el aprendizaje a través del juego e incluye la inspiración de actividades basadas en los bricks para mejorar el aprendizaje y el desarrollo de habilidades.

Ana María Salgado, profesora formada en la sesión de Monterrey, mencionó, "Quiero agradecer y reconocer a todos los empleados del Grupo LEGO y a la Fundación LEGO que están detrás de este esfuerzo. Sé que se trata de un proyecto enorme. En nombre de nuestros niños, ¡les damos las gracias! Los bricks de LEGO® siempre han sido una herramienta para nosotros en Educación Especial, ya que nuestros niños aprenden matemáticas, colores y otras más con los bricks. Ahora podemos introducirles en las habilidades de lectura y escritura de una manera lúdica, y esto cambiará la vida de muchos de ellos. Gracias de todo corazón".

Andrea Hernández, compañera de la Fundación LEGO que lidera este proyecto en México, añadió: "Este es un proyecto único que puede apoyar a los niños con discapacidad visual a aprender a través del juego en un entorno inclusivo en sus escuelas. De esta manera, no sólo les estamos regalando sets de LEGO® inclusivos de alta calidad, sino que también estamos cambiando la práctica de la enseñanza de la Educación Especial en México a través de las capacitaciones para que cada niño pueda convertirse en un aprendiz comprometido de por vida."

Este año la marca LEGO® cumple 90 años, por ello, para acompañar este anunció ha lanzado una convocatoria que tendrá valor de 143 millones de dólares para vencer los desafíos de hoy, como el acceso a una educación y atención de calidad en la primera infancia, una nutrición adecuada, la erradicación del estrés tóxico en los hogares y las comunidades, la reducción de la violencia en los hogares y las comunidades. Las Organizaciones No Gubernamentales (ONG), organizaciones no lucrativas y lucrativas, además de organizaciones de investigación mexicanas y de todo el mundo pueden presentar sus solicitudes hasta el 7 de abril. Para más información y para presentar su candidatura, visite https://learningthroughplay.com/build-a-world-of-play/the-challenge.

Sobre Fundación LEGO

La Fundación LEGO comparte la misión del Grupo LEGO: inspirar y desarrollar a los constructores del mañana. La Fundación, que posee el 25% del Grupo LEGO, se dedica a construir un futuro en el que el aprendizaje a través del juego permita a los niños convertirse en estudiantes creativos, comprometidos y de por vida. Gracias al modelo de propiedad, una parte de los beneficios se destina a financiar proyectos de investigación, actividades y asociaciones. En 2021, por ejemplo, la Fundación LEGO concedió subvenciones por valor de 2.800 millones de coronas danesas (443,9 millones de dólares) a iniciativas que ayudan a los niños a alcanzar su pleno potencial a través del juego. La Fundación LEGO trabaja en colaboración con líderes de opinión, personas influyentes, educadores y padres con el objetivo de redefinir el juego, reimaginar el aprendizaje y equipar, inspirar y activar a los campeones del juego. www.learningthroughplay.com

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La madurez del departamento de dirección de proyectos (PMO)…

Para leer el informe completo acceda a: https://www.pmi.org/learning/thought-leadership/pmo-maturity

El departamento de dirección de proyectos (PMO por sus siglas en inglés) desempeña un papel importante y más ahora que nos encontramos navegando un nuevo ecosistema de trabajo. Con frecuencia se piensa que el PMO es un departamento limitado a la ejecución táctica de proyectos. Sin embargo, se encarga de definir, mantener y replantear los estándares y procesos dentro de una organización para cumplir con sus objetivos de manera estratégica y exitosa.

Project Management Institute (PMI) Latinoamérica, la asociación líder mundial en dirección de proyectos, y la firma de servicios profesionales PwC, se han unido para analizar el estado actual de madurez del departamento de dirección de proyectos (PMO) mediante la creación de un índice que abarca varios aspectos.

Para el estudio se tomó el “10 por ciento superior”, que está compuesto por 230 empresas que se destacan de otras por atraer y retener talento, utilizar la innovación, así como la tecnología, para mejorar la medición con el objetivo de lograr proyectos más exitosos. En este informe se presentan las prácticas que diferencian a estas PMO de otras organizaciones en cinco dimensiones clave:

Gobernanza

Estas empresas tienen un marco de gobierno sólido para administrar el riesgo de manera efectiva, garantizar la visibilidad de sus proyectos y medir de manera consistente el desempeño del PMO, con el fin de asegurarse del cumplimiento de su propósito. Cuando el PMO participa en la estrategia, puede garantizar que los recursos se asignen de manera eficiente a los proyectos y programas priorizando las iniciativas que contribuyen a los objetivos clave de la organización. En México, empresas como Grupo Bimbo y Walmart destacan en sus prácticas de gobernanza, colocándose dentro de las mejores dentro del ranking de mejor gobernanza en México 2020, de Merco.

Integración y alineación

El 94% de las organizaciones que conforman este “10 por ciento superior”, realizan un proceso que garantiza que los indicadores clave de rendimiento (KPI) y las iniciativas estén completamente alineados con los objetivos estratégicos y de cambio de la organización en general. También, permiten una alineación constante a través de la integración de los procesos del PMO en toda la organización, así como una comunicación efectiva con el liderazgo senior a través de actualizaciones estratégicamente relevantes sobre logros, problemas e impactos del proyecto.

Procesos

En el informe se observó que estas empresas brindan consistencia en toda su organización asegurando que las metodologías y herramientas de dirección de proyectos estén alineadas con las mejores prácticas, que las políticas estén estandarizadas y que se proporcione continuamente una garantía formal de calidad. Este enfoque enfatiza la colaboración y la flexibilidad en lugar del cumplimiento absoluto. Los indicadores del informe muestran que el 92% de estas organizaciones continuamente adaptan sus procesos de acuerdo con los diferentes proyectos y equipos.

Gracias a certificaciones como ISO, NOM y NMX es posible medir cómo una organización cumple con los estándares de calidad estipulados para ofrecer un buen producto o servicio. Tomando como base el Mapa de Valor de Deloitte, 108 empresas resultaron seleccionadas para obtener el distintivo de Mejores Empresas Mexicanas 2021, gracias a su alto nivel de desempeño en la gestión del negocio.

Tecnología y datos

Si bien vivimos inmersos en un mundo cada vez más digitalizado no todas las empresas emplean la tecnología a niveles que jueguen a su favor. Aquellas que pertenecen al “10 por ciento superior”, adoptan las últimas herramientas a nivel de proyecto y programa, con un enfoque en la tecnología para mejorar una gama de funciones como la colaboración, la visibilidad y el intercambio de conocimientos. Se apoyan en el análisis de datos y soluciones de automatización que les ayuda a tomar decisiones basadas en la evidencia.

Empresas mexicanas como Softtek y Kio Networks están marcando tendencias, no sólo en nuestro país, también en el resto del mundo al poner todo su ingenio en el desarrollo y uso de tecnología de vanguardia.

Personas

La construcción de relaciones, el liderazgo colaborativo y las capacidades estratégicas son más importantes para mejorar las decisiones, los resultados y el desempeño del equipo. La investigación de PMI y PwC revela que una de cada tres organizaciones lucha por encontrar directores de proyecto con estas capacidades.

La retención y el reclutamiento de talento es un problema para todas las empresas, pero el “10 por ciento superior”, está más consciente de ello. Además, valora la importancia de desarrollar capacidades impulsoras para obtener una ventaja competitiva y apoyan el desarrollo de habilidades al fomentar una mentalidad de aprendizaje colaborativo dentro de la organización.

En resumen, los PMO agregan valor al rendimiento y emprendimiento de diferentes maneras. Debido a su posición en la estructura organizacional, éstos pueden actuar como un puente de comunicación y ejecución entre la planificación y la implementación de la estrategia empresarial. Por lo tanto, es importante evaluar el nivel de madurez de los PMO con el fin de mantener y mejorar la eficacia en las cinco áreas de la madurez para acelerar la transición a los nuevos modelos de trabajo.

Se recomienda establecer una mentalidad de mejora continua, mediante una comunicación sólida con los equipos de cada proyecto en conjunto con el liderazgo senior para que el PMO pueda continuar adaptándose y mejorando en respuesta a las necesidades comerciales cambiantes.

Para leer el informe completo acceda a: https://www.pmi.org/learning/thought-leadership/pmo-maturity

About PMI

Project Management Institute (PMI) is the leading professional association for project management, and the authority for a growing global community of millions of project professionals and individuals who use project management skills. Collectively, these professionals and “changemakers” consistently create better outcomes for businesses, community, and society worldwide.

PMI empowers people to make ideas a reality. Through global advocacy, networking, collaboration, research, and education, PMI prepares organizations and individuals at every stage of their career journey to work smarter so they can drive success in a world of change.

Building on a proud legacy dating to 1969, PMI is a not-for-profit, for-purpose organization working in nearly every country around the world to advance careers, strengthen organizational success, and enable project professionals and changemakers with new skills and ways of working to maximize their impact. PMI offerings include globally recognized standards, certifications, online courses, thought leadership, tools, digital publications, and communities.

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70% de las empresas invierten menos del 2% en ciberseguridad…

· En promedio, cada colaborador recibe cerca de 121 correos electrónicos diarios.

· Sobrecarga digital representó un incremento del 39% de peticiones de soporte técnico.

El trabajo remoto ha permitido a las empresas digitalizarse y poder operar de manera más eficiente, sin embargo, para los especialistas de TI (Tecnologías de Información) ha sido fuente de desafíos por el número de amenazas en forma de ciberataques, fraudes, robo de identidad y robo de datos al que están expuestos todos los colaboradores, con cada click que dan.

Aunque las empresas conocen los riesgos de un ciberataque, cerca del 70% solo invierten menos del 2% de su presupuesto en ciberseguridad, a pesar de que cada vez son más las empresas que se suman al trabajo remoto. En promedio, cada colaborador recibe cerca de 121 correos electrónicos diarios que se suman a quienes prefieren conectarse fuera del tradicional horario laboral de 9:00 a 18:00 hrs, lo que provoca una sobrecarga digital que amplía la ventana a los ciberataques.

De acuerdo con datos de WatchGuard, estas acciones representaron un incremento de cerca de 39% de peticiones de soporte técnico para solucionar problemas relacionados principalmente con redes VPN, las videoconferencias y el restablecimiento de contraseñas.

“Un ciberataque exitoso puede bloquear los sistemas de cualquier empresa, lo que significa detener actividades y a su vez tener varias soluciones sin integrar dificulta obtener un análisis adecuado para identificar amenazas correctamente”, explicó Jessica González, experta en ciberseguridad en WatchGuard.

Una organización mediana puede tener alrededor de cuatro o más soluciones para gestionar vulnerabilidades pero si se manejan de manera independiente, puede tomar hasta 48 horas poder detectar una amenaza; además de que los equipos de TI pueden verse sobrepasados y tener poco tiempo para revisar registros y análisis de ciberseguridad.

Ante el impulso de la digitalización de procesos y servicios, las empresas deben de considerar escuchar cuáles son las inquietudes de sus equipos de TI, con el objetivo de adoptar soluciones integradas de protección, detección y respuesta en cada uno de sus dispositivos, ya sea con seguridad de la red con protección VPN para trabajar vía remota y firewalls avanzados, seguridad Wi-Fi así como el control de identidad de todos los usuarios.

Acerca de WatchGuard Technologies

WatchGuard® Technologies, Inc. es un líder mundial en seguridad de red, seguridad de endpoint, Wi-Fi seguro, autenticación multifactor y servicios de inteligencia de red. Más de 18.000 revendedores de seguridad y proveedores de servicios de todo el mundo confían en los productos y los premiados servicios de la empresa para proteger a más de 250.000 clientes. La misión de WatchGuard es lograr que empresas de todos los tipos y tamaños accedan de manera sencilla a una seguridad de calidad empresarial. Por ello, WatchGuard es una solución ideal para las medianas empresas y para empresas distribuidas. La empresa tiene su sede central en Seattle, Washington, y posee oficinas en Norteamérica, Europa, el Pacífico y Latinoamérica. Para obtener más información, visite WatchGuard.com.

Para obtener información adicional, promociones y actualizaciones, siga a WatchGuard en Twitter @WatchGuard, en Facebook, o en la página de LinkedIn de la compañía. Visite también nuestro blog de InfoSec, Secplicity, para obtener información en tiempo real de las últimas amenazas y cómo hacerlas frente en www.secplicity.org. Suscríbase al podcast The 443 – Security Simplified en Secplicity.org, o dondequiera que encuentre sus podcasts favoritos.

WatchGuard es una marca registrada de WatchGuard Technologies, Inc. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos dueños.

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Alicia Bárcena concluyó su mandato como Secretaria Ejecutiva de la CEPAL luego de casi 14 años de gestión…

Será sucedida de manera interina a partir del 1 de abril de 2022 por Mario Cimoli, actual Secretario Ejecutivo Adjunto de la Comisión.

La diplomática mexicana Alicia Bárcena concluyó hoy su mandato como Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), luego de casi 14 años de gestión marcados por la impronta de la igualdad y su incidencia clave en el proceso de desarrollo de los países y el progreso humano.

“Concluyo hoy este ciclo fecundo como máxima responsable de la CEPAL. Ha sido esta la etapa más luminosa de mi trayectoria profesional. Durante casi 14 años he contribuido a dar peso, influencia y oportunidad al cuerpo de convicciones transformadoras, progresistas e igualitarias que distinguen el presente del pensamiento cepalino”, afirmó Alicia Bárcena durante una ceremonia ofrecida en su honor que fue realizada de manera híbrida desde la sede central de la Comisión regional en Santiago de Chile.

Alicia Bárcena asumió como máxima representante de la CEPAL el 1º de julio de 2008. Fue designada en este cargo por el Secretario General de las Naciones Unidas Ban Ki-moon, convirtiéndose en la primera mujer en ejercerlo. En esta función lideró el trabajo de la Comisión como centro de excelencia y de investigación aplicada a políticas públicas sobre desarrollo sostenible, foro de diálogo regional inter-gubernamental y multi-actor sobre desarrollo sostenible y proveedor de cooperación técnica a los países.

Desde que asumió la Secretaría Ejecutiva de la CEPAL, y enfatizando el pensamiento estructuralista histórico de la organización, Bárcena destacó el papel central de la igualdad para el fortalecimiento de un estilo de desarrollo que conjugue crecimiento económico, inclusión social y sostenibilidad ambiental. Este enfoque ha quedado plasmado en los documentos principales de los últimos seis períodos de sesiones de la Comisión: La hora de la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir (2010), Cambio estructural para la igualdad: una visión integrada del desarrollo (2012), Pactos para la igualdad: hacia un futuro sostenible (2014), Horizontes 2030: la igualdad en el centro del desarrollo sostenible (2016), La ineficiencia de la desigualdad (2018) y Construir un nuevo futuro: una recuperación transformadora con igualdad y sostenibilidad (2020). Si bien forman una unidad (centrada en la igualdad), los seis documentos están bien diferenciados y se complementan. Corresponden, en conjunto, a la defensa de los derechos de la ciudadanía, de un Estado de bienestar social y de importantes mejoras en la distribución del ingreso, basados en un continuo aumento de la productividad, por medio de la combinación virtuosa de una macroeconomía para el desarrollo y políticas de transformación productiva y exportadora, respetando la sostenibilidad ambiental. También enfatizan en la importancia de un multilateralismo renovado y la concreción de la tan esquiva integración regional.

Durante su gestión, Alicia Bárcena guió un prolífico período en el que se concretó la generación del ideario cepalino. Un ideario progresista para la región que tiene como propósito superar las trabas estructurales que han frenado el avance democrático profundo y el progreso material y cultural de América Latina y el Caribe.

En palabras del Secretario General de la ONU, António Guterres, Alicia Bárcena “encabezó una gestión progresista y visionaria. Fue una de las primeras en la ONU en colocar la igualdad en sus múltiples manifestaciones, incluida la igualdad de género – como piedra angular del desarrollo sostenible y en destacar los desafíos específicos de los países de ingresos medios”.

Entre las múltiples iniciativas que marcan su legado destacan cinco: El Plan de Desarrollo Integral para El Salvador, Guatemala, Honduras y el sur-sureste de México, como una apuesta por abordar las causas estructurales de la migración; el Plan de Autosuficiencia Sanitaria para América Latina y el Caribe, que busca fortalecer las capacidades de investigación, desarrollo, producción y acceso a vacunas y medicamentos en toda la región, con énfasis en acciones para promover la integración regional; la iniciativa “El Caribe primero” (Caribbean first), una estrategia que apunta a revalorar y fortalecer la pertenencia del Caribe como parte fundamental de nuestra región y ampliar las oportunidades de integración y cooperación; financiamiento para el desarrollo desde la dimensión regional; y el Acuerdo Regional sobre el Acceso a la Información, la Participación Pública y el Acceso a la Justicia en Asuntos Ambientales de América Latina y el Caribe (Acuerdo de Escazú), un tratado sin precedentes, que busca asegurar un medio ambiente sano y un desarrollo sostenible para las generaciones presentes y futuras por medio de sociedades más informadas, participativas, justas e inclusivas.

Por decisión del Secretario General de las Naciones Unidas, Bárcena será sucedida en el cargo de manera interina a partir del 1 de abril de 2022 por el economista argentino Mario Cimoli, quien se ha desempeñado como Secretario Ejecutivo Adjunto de la CEPAL desde 2018.

“El rol y peso actual de la CEPAL, el valor e importancia de su voz, la influencia e impacto de sus ideas, si bien me han tenido muchas veces de vocera, son el fruto fecundo de la labor tantas veces anónima de las mujeres y hombres que la conforman. La CEPAL ha sido en verdad, para nosotros, el territorio fecundo de las convicciones compartidas. La herramienta propicia para dar forma concreta a nuestro afán común por dignidad, justicia e igualdad”, concluyó Alicia Bárcena.

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Agiliza Fovissste entrega de escrituras por cancelación de hipotecas…

Realiza visitas a distintas entidades con más de cinco mil escrituras pendientes de firma

Avance de 45 por ciento en atención de más de dos mil 200 documentos

Para brindar certeza jurídica al patrimonio de las y los trabajadores, el Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Fovissste) inició una campaña para agilizar la cancelación de garantía hipotecaria en sus dos modalidades: administrativa y notarial.

A través de la Subdirección de Asuntos Jurídicos y los departamentos de vivienda de cada estado de la República se incrementó el número de servidores públicos autorizados para suscribir documentos y se estableció una jornada laboral que contempla el trámite de cinco mil 16 escrituras, de las cuales tres mil 987 se acumularon hasta finales de 2021. Las mil 29 restantes corresponden a las que ingresaron el primer trimestre de este año.

Para desahogar en el menor tiempo posible todas las diligencias relativas a la liberación de hipotecas, se dispone de la participación de nueve apoderados legales facultados, quienes se trasladan por todo el país con el fin de liberar las propiedades de las personas acreditadas.

Asimismo, se programó un calendario de las visitas en función del departamento de vivienda que tenga mayor cantidad de documentos listos para firma y, de esta forma, alcanzar el objetivo de concluir en un plazo de 45 días.

Actualmente, se han atendido dos mil 262 escrituras que representan un avance de 45 por ciento y se estima que, para la cuarta semana de abril, se habrá alcanzado el objetivo propuesto.

Para mayor información, los derechohabientes pueden llamar al teléfono: 800 368 4783, ingresar a la página gob.mx/fovissste o seguir las redes sociales de Facebook: FovisssteMX, Twitter: @FOVISSSTEmx, Instagram: FovisssteMX, y Youtube: FOVISSSTE. Para los créditos de construcción, podrán comunicarse al teléfono: 55 53 22 04 97, extensiones 85306, 85557, 86245 y 86151.

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Consume local: Marcas mexicanas que vas a amar…

LOKALITO es la app de marketplace mexicana creada para los emprendedores locales que buscan tener presencia en toda la República Mexicana. Dentro de la app podrás encontrar todo tipo de productos que van desde juguetes para los más pequeños de la casa, así como, artesanías, productos orgánicos, de skincare y muchas cosas más. Entre los más de mil productos que se ofrecen dentro de LOKALITO, realizamos una selección de los más vendidos, mismos que son elaborados por emprendedores 100% mexicanos y creemos que tienes que conocerlos.

Para el cuidado de la piel - Kvartz

Esta marca mexicana fue creada por Carolina Andonie, quien se ha enfocado en realizar productos naturales como fragancias, esencias, cuarzos, velas, productos para el cuidado de la piel, además de bisutería y tés. La filosofía de Kvartz está enfocado en ofrecer experiencias simples que se encuentran con productos hechos con amor. Algunos de sus productos insignia son: Rose water, cucumber mist y las velas aromáticas

Para el amante del picante – Pólvora Dip Chilito

Uno de los productos estrella y más vendidos dentro de LOKALITO, Pólvora Dip Chilito se encarga de satisfacer a los amantes de los dulces enchilados con insumos de primera calidad. La marca nacida en la sultana del norte, realiza ate de frutos y frutas secas, espolvoreadas con chilito, además de dips de chilito, manzana forrada de golos y toda la golosina que te imagines que pueda estar enchilada.

Cafeína con causa- Cafeto MTY

Traído directamente desde las montañas de Tenepaje, Chiapas, Cafeto MTY es un producto 100 % artesanal y orgánico que se ha caracterizado por tener un sabor inigualable. Cafeto además de vender café de gran calidad, es considerado un café con causa, ya que mes con mes un porcentaje de sus ventas se destina a una organización o causa, como ha sido el apoyo en el trasplante de médula de la pequeña Romina, así como la organización de Tejiendo por una causa por mencionar algunas.

Artículos artesanales para el Hogar- Ojo Artesanal

¿Estás remodelando tu casa y te gustan las artesanías mexicanas? Ojo Artesanal es tu mejor opción, ya que todos sus productos son piezas que pueden decorar tu cocina, sala, cuarto, o cualquier parte de tu hogar con un toque mexicano y artesanal y moderno. Podrás encontrar las tablas de cocina intervenidas con diseños de textiles oaxaqueños, cojines coloridos y los emblemáticos portaplanos, todo producto de Ojo Artesanal es realizado por manos de artesanos oaxaqueños.

Da vida a tu celular con- Colorish

¿Siempre has querido plasmar tu dibujo animado favorito en tu celular? Colorish es la opción, ya que aquí podrás personalizar tu dispositivo favorito gracias a las manos de Laura, quien se encarga de intervenir los cases con el diseño que quieras. Pop sockets, cases y fundas para ipads son los artículos que se pueden intervenir a tu gusto.

Así que ya lo sabes, si quieres apoyar el consumo local a través de productos 100% mexicanos de calidad, te invitamos a conocer más sobre LOKALITO descargando su app en dispositivos iOS y Android, así como a seguirlos en Facebook / Lokalito e Instagram / lokalito_

Acerca de Lokalito

Lokalito es la app de venta online creada por emprendedores y para emprendedores que busca incentivar el emprendimiento y consumo 100% mexicano. Descargando la App de Lokalito podrás apoyar a una comunidad de Lokalitos mexicanos que venden sus productos online de manera sencilla y confiable: https://www.facebook.com/Lokalito-103015158890978

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¡Llego la primavera! Booking.com presenta cuatro de los mejores destinos florales en México…

La llegada de la primavera es una sensación maravillosa y no hay mejor manera de saborear la temporada que disfrutar de la naturaleza, ya que el 80% de los viajeros en México dijeron que apreciarían experiencias más simples, como pasar más tiempo al aire libre*. Para festejar esta estación del año, Booking.com presenta cuatro destinos en México que cuentan con el respaldo de viajeros de todo el mundo en busca de flores para garantizar las mejores vistas de la deslumbrante paleta de la naturaleza, junto con consejos sobre lugares donde quedarse.*

Villa Guerrero, Estado de México – Gerberas y crisantemos

El Estado de México es el principal productor de crisantemos y de gerberas en México por lo que las primaveras y otoños son los más coloridos en la región. La tradición de cultivar estas vibrantes y bonitas flores se da de generación en generación en este destino, y es un oficio familiar. Además, varios mercados de la Ciudad de México y de otros lugares del país se abastecen de las flores del Estado de México. Visita Villa Guerrero, a 2 horas de la Ciudad de México para recorrer pasillos de hermosas flores.

Dónde quedarse: Hotel El Portón en Tenancingo, Estado de México

Balancán, Tabasco – Girasoles

Los girasoles se han convertido en las flores favoritas de muchos, y es que sus pétalos amarillos ponen de buen humor a cualquiera, por eso las queremos ver todos los días en nuestras casas. Para ver un campo de estas maravillosas flores no es necesario ir hasta Europa, porque en México tenemos nuestro propio cultivo de flores amarillas. En Balancán, Tabasco se encuentra uno de los santuarios más grandes de México el cual solo abre por 15 días en marzo, cuando éstas están floreciendo. Además, si lo deseas, puedes contratar a un fotógrafo personal para que te retrate con las hectáreas y hectáreas de girasoles.

Dónde quedarse: Hotel Viva Villahermosa en Villahermosa, Tabasco

Atlixco, Puebla – Tulipanes

En Atlixco crecen todo tipo de flores, sin embargo, los tulipanes son de los más especiales, ya que cuentan con 35 variedades y 15 colores diferentes. Esta flor holandesa es una de las más regaladas en San Valentín, por lo que su cultivo comienza por esas fechas. Ir a Atlixco puede ser un espectáculo de colores rojos, naranjas, morados, blancos y más, por lo que visitar el vivero en Cabrera es un must si quieres estar cerca de miles de flores.

Dónde quedarse: Hotel Boutique Rincón Sangrado en Atlixco, Puebla

Mineral de pozos, Guanajuato – Lavanda

Dentro de Mineral de pozos se encuentra un rancho con 6 variedades distintas de lavanda y es posible visitar y observar los campos morados con un aroma relajante a la hermosa flor de lavanda. Puedes recorrer el lugar en bicicleta o caminando y perderte dentro de sus pasillos. Además, puedes quedarte a comer y a descansar ahí mismo.

Dónde quedarse: La Casona Minera en Mineral de Pozos, Guanajuato

*Investigación encargada por Booking.com y realizada a una muestra de adultos que realizaron un viaje de trabajo o placer en los últimos 12 meses y que planeen viajar en los siguientes 12 meses (si/cuando se levanten las restricciones de viaje). En total se encuestó a una muestra de 20,934 encuestados en 28 mercados y territorios (incluyendo 999 de EE.UU, 496 de Canadá, 497 de México, 997 de Colombia, 999 de Brasil, 499 de Argentina, 995 de Australia, 499 de Nueva Zelanda, 999 de España, 996 de Italia, 996 de Francia, 999 de Reino Unido, 996 de Alemania, 498 de Holanda, 499 de Dinamarca, 499 de Suecia, 498 de Croacia, 1001 de Rusia, 498 de Israel, 997 de India, 994 de China, 499 de Hong Kong, 497 de Tailandia, 496 de Singapur, 499 de Taiwán, 997 de Corea del Sur, 500 de Vietnam y 995 de Japón). Los encuestados completaron una encuesta online en julio de 2020.

Sobre Booking.com:

Como parte de Booking Holdings Inc. (NASDAQ: BKNG), la misión de Booking.com es hacer que descubrir el mundo sea más fácil para todos una vez que viajar vuelva a ser seguro. Booking.com invierte en tecnología que ayuda a viajar sin complicaciones y conecta a millones de personas de la comunidad viajera con experiencias inolvidables, una variedad de opciones de transporte e increíbles alojamientos: desde casas hasta hoteles, y mucho más. Como una de las plataformas de viaje más grandes del mundo tanto para marcas establecidas como para emprendedores de cualquier tamaño, Booking.com permite a alojamientos de todo el mundo llegar a una audiencia mundial e impulsar sus negocios. Booking.com está disponible en 44 idiomas y ofrece más de 28 millones de unidades de alojamiento, que incluyen más de 6.6 millones de casas, departamentos y otros alojamientos únicos. Sin importar a dónde quieras ir o qué quieras hacer, Booking.com lo hace fácil y te apoya con atención al cliente las 24 horas, todos los días.

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Ataques al correo electrónico corporativo repuntan en el cuarto trimestre de 2021…

Los ataques de Business Email Compromise (BEC) son un tipo de fraude que apunta al correo corporativo fingiendo provenir de un representante de una empresa de confianza. Según Verizon, fue el segundo entre los tipos más comunes de ataques de ingeniería social en 2021, y el FBI informó que los ataques BEC costaron a empresas estadounidenses más de US$2,000 millones entre 2014 y 2019.

Los expertos de Kaspersky observan cada vez más ataques de tipo BEC. En el cuarto trimestre de 2021, los productos de Kaspersky evitaron más de 8.000 ataques BEC, con la mayor cantidad (5.037) registrada en octubre.

A lo largo de 2021, los investigadores de la empresa analizaron de cerca la forma en que los estafadores elaboran y difunden correos electrónicos falsos. Como resultado, descubrieron que los ataques tienden a clasificarse en dos categorías: en gran escala y altamente dirigidos.

El primero se conoce como «BEC-as-a-Service», en el cual los ataques simplifican la mecánica detrás del ataque para llegar a la mayor cantidad de víctimas posible. Los atacantes enviaron mensajes simplificados en masa desde cuentas de correo gratuitas, con la esperanza de atrapar al mayor número de víctimas posible. Dichos mensajes a menudo carecen de altos niveles de complejidad, pero son eficientes.

Estafa de CEO a gran escala

En este escenario, un empleado recibe un correo electrónico falso de un colega de mayor rango. El mensaje siempre es poco claro y dice que hay una solicitud que manejar. Se le puede pedir a la víctima que pague urgentemente algún contrato, resuelva algún conflicto financiero o comparta información confidencial con un tercero. Cualquier empleado puede potencialmente convertirse en una víctima. Por supuesto, hay varias banderas rojas notables en dicho mensaje. No se emplea ninguna cuenta corporativa y se nota que el remitente no es un hablante nativo.

Así como algunos delincuentes se valen de envíos masivos de correos simplificados, otros recurren a ataques BEC más avanzados y dirigidos. El proceso funciona de la siguiente manera: los atacantes primero atacan un buzón intermediario y obtienen acceso al correo electrónico de esa cuenta. Entonces, cuando encuentran una correspondencia adecuada en el buzón comprometido de la empresa intermediaria (por ejemplo, asuntos financieros o problemas técnicos relacionados con el trabajo), continúan la correspondencia con la empresa objetivo, haciéndose pasar por la empresa intermediaria. A menudo, el objetivo es persuadir a la víctima para que transfiera dinero o instale malware.

Puesto que el objetivo es, en realidad, hacer que los destinarios participen en la conversación a la que hacen referencia los atacantes, es mucho más probable que se conviertan en víctimas de la estafa. Dichos ataques han demostrado ser sumamente eficaces, razón por la cual no solo los utilizan los delincuentes de poca monta que buscan obtener ganancias rápidas.

“En este momento, observamos que los ataques BEC se han convertido en una de las técnicas de ingeniería social más difundidas. La razón de esto es bastante simple: los estafadores usan estos esquemas porque funcionan. Aunque ahora menos personas tienden a caer en los correos electrónicos falsos simples enviados a gran escala, los estafadores han comenzado a recopilar cuidadosamente datos sobre sus víctimas y luego los usan para generar confianza. Algunos de estos ataques son posibles porque los ciberdelincuentes pueden encontrar fácilmente nombres y puestos de trabajo de los empleados, así como listas de contactos en acceso abierto. Por eso es que pedimos a los usuarios que actúen con cautela en el trabajo”, comenta Roman Dedenok, experto en seguridad de Kaspersky.

“El correo electrónico sigue siendo el principal canal de comunicación para la mayoría de las empresas debido a su uso generalizado. Sin un reemplazo a la vista, este permanecerá así durante varios años. Pero a lo que las prácticas del trabajo a distancia y el almacenamiento en la nube se convierten en la nueva norma, junto con la falta de higiene digital, prevemos que aparecerán nuevos métodos de estafa para aprovecharse de estas brechas en la seguridad empresarial. Con menos control sobre la seguridad en los endpoints, los administradores de TI y seguridad de TI tienden a estresarse, incluso si reciben un mensaje de bloqueo exitoso de EPP. Un buen ejemplo de esto son las amenazas transmitidas por correo electrónico que alcanzan el nivel del endpoint, lo que puede ocurrir cuando se usa un paquete de seguridad para el correo electrónico «suficientemente bueno» de una empresa de telecomunicaciones o un proveedor de correo en la nube. El uso de una solución de seguridad especializada y un stack tecnológico bien probado y respaldado con datos de calidad sobre amenazas, más algoritmos de aprendizaje automático, realmente puede ser la diferencia”, agrega Oleg Gorobets, gerente sénior de marketing de productos en Kaspersky.

Para evitar ser víctima de ataques BEC, los expertos de Kaspersky recomiendan a las empresas:

Pedir a los empleados que revisen cuidadosamente cada correo electrónico que solicite pagos o cualquier tipo de datos personales o corporativos. Explíqueles que no deben publicar datos corporativos confidenciales en sistemas con acceso abierto (por ejemplo, servicios en la nube). Tampoco deben compartir demasiados detalles sobre su trabajo con un gran número de personas.

Educar a los empleados en contrarrestar la ingeniería social. Una capacitación práctica, así como la realización de talleres, preparan a los empleados para estar atentos e identificar los ataques BEC que logran atravesar otras capas de defensa.

Utilizar herramientas de seguridad, como Kaspersky Secure Mail Gateway, con el sólido conjunto de tecnologías antiphishing, antispam y de detección de malware, para proteger los canales de comunicación corporativos. Aunque BEC representa uno de los tipos más sofisticados de compromiso para el correo electrónico, esta herramienta cuenta con un modelo heurístico dedicado para procesar indicadores indirectos y detectar, incluso, los correos electrónicos falsos más convincentes.

Para más información sobre los métodos que los estafadores utilizan para atacar a organizaciones al obtener datos públicos de sus víctimas, visite Securelist.

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Desconectar para reconectar, el descanso no es un número…

Por Sara Vásquez, People en Fintual y experta en cultura organizacional e innovación en empresas de alto rendimiento.

Cuando Fintual llegó a México, una de las principales sorpresas que tuvimos fue saber el periodo vacacional que estipula la Ley del Trabajo: 6 días… después del primer año de trabajo, ¡ah! Pero con un aumento de dos días en los siguientes.

Como compañía nos parecía inconcebible, ¿de qué forma puedes incentivar la creatividad de los procesos internos cuando la desconexión permitida son unos cuantos feriados y solo 6 días de vacaciones?

Hace unas semanas en el Senado se presentó una iniciativa para duplicar ese periodo, pero aún así la pregunta sigue siendo la misma. Con tan pocos días de descanso, ¿cómo generar innovación?

Para Fintual ese descanso y desconexión es clave para la generación de nuevas ideas, y los insights creativos que nos permitan desarrollar una mejor solución de inversión en la región, y con ese estandarte todo el equipo tiene 35 días de vacaciones al año, de las cuales 20 son obligatorios. Así fue cómo lo definimos y lo que nos ha generado.

Cambio de enfoque

“¿Cómo llegaron a ese número? ¿Cómo controlamos la productividad o cómo medimos que no haya una sobrecarga entre los equipos”, es lo que normalmente me preguntan mis colegas de otras empresas cuando les cuento el caso de Fintual.

El primer sesgo empieza en creer (erróneamente) que las vacaciones son un sinónimo de poco rendimiento y entregas atrasadas. Nuestra idea inicial era dar vacaciones ilimitadas. Confiamos en las personas que contratamos y en su capacidad para saber aprovechar sus tiempos; pero luego cambiamos de parecer, no porque tuviéramos el temor de una oficina vacía, si no porque la sensación de finitud hace que la gente aproveche más el beneficio.

Alguien que trabaja en exceso, podría acomodarse sobre la idea que tiene infinitas vacaciones e irlas aplazando.

Empleo remoto y multicultural

México es uno de los países pertenecientes a la OCDE con menos días de vacaciones al año. Después de nosotros está Japón, Canadá o Costa Rica con diez días, y después Chile con 15 días (donde también tenemos operaciones).

Uno de los primeros cuestionamientos para nosotros fue la resolución operativa tanto de la gestión de nómina como la reportería estatal sobre los días superiores a la ley en cada país desde donde trabaja el equipo.

Como primer paso fue equilibrar la balanza y designar un mismo número para todos, sin importar desde donde trabajes. Solo porque es lo más justo: 7 semanas de vacaciones al año, de las cuales 5 son obligatorias.

Lo que encontramos

Notamos que las personas regresaban más motivadas e incluso con ideas que se les habían ocurrido cuando estaban totalmente alejadas de la oficina.

Para organizarnos, creamos un manual para que cada persona sepa que debe dejar sus temas pendientes a un responsable y priorizar lo más urgente por cubrir. Algunas de las reglas, por ejemplo, es avisar con cierto tiempo de anticipación para organizarse entre equipos y si alguien se toma más de 4 semanas, debe anunciarlo 3 meses antes.

Todo se trata de planificación y comunicación entre el equipo, pero también de una autonomía y cultura horizontal que nos caracteriza.

Actualmente somos un equipo de 141 personas, y en nuestra última encuesta sobre los beneficios encontramos que el 95% de las personas eligió a las 7 semanas de vacaciones como su favorito, y es a la vez lo primero por lo que nos preguntan las personas que postulan.

Pero si me preguntan, ¿cuál ha sido el mayor reto? Les cuento que Fintual es empresa de alto rendimiento que crece muy rápido y donde el trabajo es muy dinámico y divertido; así es más difícil incentivar a que los colaboradores sí se tomen sus vacaciones y que re-conecten con lo importante en sus vidas cuando están fuera de la oficina, que va mucho más allá de un lugar de trabajo.

https://fintual.mx/

Sobre Fintual

Fintual es una solución de inversiones 100% digital que está disponible actualmente en Chile y México. A través de su plataforma, cualquier persona puede invertir sus ahorros en un portafolio optimizado con comisiones bajas.

En México fueron la primera plataforma con la figura jurídica de asesor de inversiones con un onboarding digital aprobado por la Comisión Nacional Bancaria de Valores, mientras que en Chile fueron la primera startup de ese país en pasar por la prestigiosa aceleradora Y Combinator y la primera fintech regulada por la Comisión para el Mercado Financiero con figura de Administradora General de Fondos.

La plataforma está disponible en la web fintual.mx y en su app en iOS y Android.

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A dos años de pandemia, así está nuestra estabilidad física y mental…

En marzo de 2020 las autoridades sanitarias de México determinaron que, para evitar contagios de COVID-19, debía guardarse distanciamiento social, con lo cual una parte importante de empresas y fuentes de empleo mandaron a sus hogares a sus trabajadores.

Ahora es abril de 2022 y ya tuvieron lugar los procesos de vacunación y refuerzo en el país, de manera que el regreso a las oficinas bajo un esquema híbrido es un tema que se está poniendo sobre la mesa y que podría acarrear mejoras a la salud mental de empresarios y empleados.

¿Cómo está nuestra salud física y mental?

El anterior punto está en línea con un nuevo estudio elaborado por Comunal Coworking, cuyos insights incluyen que el 38% de los líderes y el 42% de los trabajadores están de acuerdo con que el trabajo remoto aumentó la productividad, pero impactando negativamente en su estabilidad física y mental.

De hecho, es el 39% de los jefes y el 41% de los trabajadores quienes coinciden en que el bienestar físico y mental está afectado, en parte como resultado de problemas de desconexión digital y reuniones largas y agotadoras -escenarios que fueron citados por un 34% y 20% de los empleados encuestados en el estudio, respectivamente.

A dos años de pandemia está claro que hay beneficios concretos ligados al trabajo remoto, siendo algunos de ellos evitar la pérdida de tiempo por trasladarse a la oficina (81%), esquivar gastos (68%), estar más cómodo (63%) y tener más tiempo con la familia (50%).

Pero es momento de tomar acciones para velar por el bienestar físico y mental de trabajadores y líderes.

¿Qué sigue?

Tooru Ychikawa, Head de Change Management de Comunal Coworking, dice que el futuro es alentador para los trabajadores, pues casi el 100% de los líderes afirma que conservará a una parte de sus equipos trabajando desde casa, ya sea de manera total o parcial.

La variante es que los equipos de trabajo están conscientes de que es necesario regresar a la oficina para tratar temas que se despejan mejor en persona y para aminorar el impacto a la salud que dejó el distanciamiento, pero la preferencia es que se trate de un regreso de uno o dos días a la semana.

Un último apunte es que el 86% de los trabajadores encuestados respondió que ha tenido más opciones de empleo con modalidad remota, lo que sin duda seguirá motivando a los empleadores a apostar por esquemas de trabajo más abiertos que permitan atender necesidades físicas y mentales.

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Lumu Technologies presenta su Flashcard Ransomware 2022: El círculo vicioso…

● Esta amenaza crecerá durante todo el año y creará un panorama para las organizaciones que si no se previene a tiempo, su desenlace puede ser catastrófico.

Lumu Technologies, compañía de ciberseguridad creadora del modelo Continuous Compromise Assessment™ que permite a las organizaciones medir compromisos confirmados en tiempo real, publica su Flashcard de Ransomware 2022 donde destaca el círculo vicioso de los ataques de ransomware. El reporte resalta que la razón por la que vemos un incremento de incidentes de Ransomware es porque las empresas siguen pagando rescates y en consecuencia, incentivan a los cibercriminales a continuar con esquemas de ataques que los llevan al robo de información y al pedido de rescate.

Según destacó Ricardo Villadiego, fundador y CEO de Lumu Technologies, “Un ataque de ransomware es el resultado de una compleja cadena que comienza con un malware aparentemente inofensivo. Este secuestro de datos puede detenerse, pero sólo si los compromisos se detectan rápidamente. Los operadores de ciberseguridad tendrán que seguir deteniendo eficazmente los ataques entrantes, y al mismo tiempo estar preparados para detectar, mitigar y remediar rápidamente todo tipo de contactos con infraestructura del adversario”.

Lumu Technologies identificó en su Flashcard Ransomware 2022[1]: el círculo vicioso, los siguientes hallazgos sobre el estado de ciberseguridad de las organizaciones:

Las organizaciones afectadas por un ataque de ransomware fueron: 68% en 2021; 62% en 2020; 56% en 2019 y 55% en 2018.

Las empresas que pagaron por el rescate de sus datos y recuperaron la información fueron: 72% en 2021; 67% en 2020; 61% en 2019 y 50% en 2018

Organizaciones víctimas del secuestro datos y que pagaron un rescate fueron: 57% en 2021; 58% en 2020; 45% en 2019 y 39% en 2018.

El precio promedio de una filtración de datos para una organización:

● Por Ransomware: USD $4.62 millones en 2021 y USD $4.44 millones en 2020.

● Por filtración de datos: USD $4.24 millones en 2021 y USD $3.86 millones en 2020.

El porcentaje de empresas que reportaron haber sufrido un ataque de ransomware durante 2021:

● Norteamérica: 49%

● Europa: 38%

● Asia y Oceanía: 39%

● Oriente Medio y África: 32%

● Latinoamérica: 29%

Lumu Technologies recopiló en el 2021 la cifra de 21’ 820 764 nuevos IoC (Indicadores de Compromisos) confirmados relacionados con el malware precursor del ransomware.

“Los programas maliciosos (Malware) son los grandes precursores de la mayoría de los ataques que ocurren en las organizaciones y que con frecuencia sirven a los delincuentes para propagarse lateralmente y escalar el acceso antes de desplegar un paquete de ransomware. En este sentido, en Lumu Technologies detectamos que Emotet fue el malware más activo durante 2021”, explicó el CEO de Lumu Technologies.

Para German Patiño, Vicepresidente de Ventas de Lumu Technologies para América Latina, “La amenaza que plantea el ransomware crecerá y evolucionará durante todo este año en Latinoamérica y cualquier organización, sin importar su tamaño o vertical, será un objetivo para los ciberdelincuentes”. “En Latinoamérica, es muy posible que estos precursores a incidentes de Ransomware ya estén presentes en las empresas, las organizaciones deben urgentemente poder identificarlos y actuar sobre ello. Con nosotros, pueden comenzar abriendo una cuenta de Lumu Free y saben en minutos si está su empresa en contacto con infraestructura maliciosa”, concluye Patiño.

Para conocer el informe completo del Flashcard Ransomware 2022: El círculo vicioso, visite el siguiente link: https://lumu.io/blog/ransomware-flashcard-2022/

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Globant suma a Endeavor, LAVCA y Newlab como partners de su BeKind. Tech Fund…

El BeKind. Tech Fund aumenta su red empresarial y la escala de su impacto en su misión de mitigar los posibles efectos negativos de la tecnología en la sociedad, como abuso y acoso en línea; sesgo de la inteligencia artificial; abuso del tiempo frente a la pantalla; y burbujas de información y polarización.

Globant (NYSE: GLOB), una compañía nativa digital enfocada en reinventar los negocios mediante soluciones tecnológicas innovadoras, anunció que BeKind. Tech Fund, el primer y único fondo de riesgo totalmente enfocado en apoyar nuevas empresas que buscan abordar el mal uso de la tecnología, suma a tres nuevos socios a su ecosistema empresarial: Endeavor, LAVCA y Newlab.

Un principio que atraviesa a la iniciativa es la creencia en el poder de la acción colectiva, y en este caso los nuevos socios trabajarán para promover el fondo y ayudar a miles de emprendedores, nuevas startups y soñadores de las próxima generación que aborden el mal uso de la tecnología.

BeKind. Tech Fund apunta a cinco principales consecuencias del mal uso de la tecnología, como abuso y acoso en línea; privacidad y seguridad de datos; sesgo de la inteligencia artificial; abuso del tiempo frente a la pantalla; y burbujas de información y polarización política. Globant lanzó el fondo de $10 millones de dólares basado en su firme convicción de que la tecnología es inherentemente buena y, cuando se aplica correctamente, tiene el potencial de mejorar nuestras vidas, comunidades y el planeta. Sumar a estos nuevos socios del ecosistema que comparten las creencias, los objetivos y la visión de Globant para la tecnología aumentará tanto el alcance como la escala del impacto del Fondo.

“A través de esta asociación, estamos co-creando un movimiento para invertir en un cambio tecnológico positivo, y esperamos inspirar a otras empresas a unirse a nosotros”, expresó Guibert Englebienne, Cofundador de Globant y Presidente de Globant X. “Juntos podremos conectarnos con miles de emprendedores y startups, para invertir en los proyectos más ambiciosas y de la más alta calidad con el potencial de maximizar la influencia positiva de la tecnología”.

“La tecnología está creciendo y cambiando más rápido que nunca, y es imperativo que los empresarios de todo el mundo desarrollen empresas que prioricen el aprovechamiento de la tecnología para mantener la sostenibilidad de nuestras economías, sociedades y el planeta”, dijo Adrián García-Aranyos, presidente de Endeavor. “Al aprovechar nuestro ecosistema de emprendedores de alto impacto, ayudaremos a promover el importante recorrido de BeKind. Tech Fund”.

Por su parte, Carlos Ramos de la Vega, Director de Venture Capital de LAVCA, indicó que: “La misión de Be Kind. Tech Fund, de permitir el crecimiento de diversas empresas emergentes que mejorarán el bienestar de las sociedades globales, está fuertemente alineada con los objetivos de nuestra organización y sus miembros. Sabemos que la inversión es una herramienta poderosa para estimular el crecimiento económico sostenible, y esperamos ver todo lo que podemos lograr a través de nuestra asociación”.

Por último, Satish Rao, Chief Product Officer de Newlab, expresó: “Continuamos experimentando desafíos sistémicos como resultado de la tecnología, pero mantenemos la esperanza muchos de los empresarios de todo el mundo sientan pasión por resolver los problemas que enfrenta nuestra sociedad hoy”. Y agrega: “A través de las amplias y avanzadas plataformas tecnológicas de Globant y BeKind. Tech Fund, combinado con nuestros estudios de innovación probados que unen a expertos y empresarios con líderes de la industria, nos complace presentar los recursos y el acceso para que las empresas en etapa inicial hagan crecer su visión y amplíen su influencia en la construcción de un futuro seguro y equitativo”.

Endeavor es una comunidad global de, por y para emprendedores de alto impacto; LAVCA es una organización de membresía sin fines de lucro dedicada a apoyar el crecimiento del capital privado en América Latina y el Caribe; y Newlab, actúa como facilitador para su comunidad de expertos e innovadores, ayuda a escalar ideas que cambian el mundo a través de inversiones, creación de empresas y colaboración estructurada con socios industriales y gubernamentales.

Sobre Globant

Somos una compañía nativa digital que ayuda a las organizaciones a reinventarse y desatar todo su potencial. Combinamos la innovación, el diseño y la ingeniería a gran escala.

Contamos con más de 23.500 empleados y estamos presentes en 18 países, desde donde trabajamos para empresas como Google, Electronic Arts, y Santander, entre otras.

IDC MarketScape nos reconoció como Worldwide Leader in CX Improvement Services.

Fuimos destacados como caso de estudio en Harvard, MIT y Stanford.

Somos miembro de The Green Software Foundation (GSF) y Cybersecurity Tech Accord.

Sobre BeKind. Tech Fund

Lanzado en 2021, BeKind. Tech Fund es un fondo de riesgo corporativo de $10 millones de dólares administrado por Globant Ventures. El fondo busca ayudar a las nuevas empresas globales que buscan apoyo en el desarrollo de aplicaciones, productos y plataformas que se centren en mitigar los efectos negativos de la tecnología, como abuso y acoso en línea; privacidad y seguridad de datos; sesgo de la inteligencia artificial; abuso del tiempo frente a la pantalla; y burbujas de información y polarización política.

Si eres un emprendedor o una startup que se enfoca en mitigar los impactos negativos de la tecnología y en garantizar que la tecnología se utilice para bien, o si estás interesado en saber más sobre BeKind. Tech Fund, visita www.bekindtechfund.com y únete a la revolución.

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Kerry inaugura oficialmente el Centro Global de Servicios Empresariales en México…

Kerry, la empresa líder mundial en taste and nutrition, anunció la apertura de su centro de Global Business Services (GBS) en Querétaro, México. El nuevo centro creó 300 nuevos puestos de trabajo, a través de Marketing, Finanzas, Recursos Humanos, Regulación, Cadena de Suministro y Atención al Cliente.

Kerry opera en México desde hace 28 años y el nuevo centro refuerza la presencia de la empresa en la región. Ubicado en el distrito de negocios Empresalia, es uno de los dos centros de GBS desarrollados por Kerry en 2021 con el segundo sitio ubicado en Malasia.

Con motivo de la inauguración del centro, Marcelo Marques, Director General y Presidente de Kerry América Latina, dijo: "Querétaro fue elegido como sede de nuestro Centro Global de Servicios Empresariales por su ubicación estratégica que facilita los servicios en toda América Latina. La región también alberga algunos de los mejores talentos del país, a los que ahora damos la bienvenida a Kerry. Estamos encantados de crear 300 empleos y apoyar a las comunidades de toda la región. También me enorgullece decir que hemos logrado un equilibrio de género del 50/50 en el centro como parte de los objetivos de género de Kerry.

“Los mercados emergentes, incluyendo América Latina, son un foco global para Kerry. Hemos completado una adquisición cada 2 años en nuestra historia en esta región y en 2021 concluimos con éxito una adquisición estratégica en Biotecnología y también abrimos nuestra nueva Planta de Sabores, ambas en México. Como parte de nuestra inversión en la región, estamos entusiasmados con la apertura de nuestro centro de GBS en Querétaro, que desempeñará un papel clave en el servicio a los clientes de Kerry en todo el mundo. Esperamos trabajar con nuestros clientes en México para crear soluciones nutricionales locales y sostenibles que den forma al futuro.

Kerry es ahora parte de Empresalia, el mayor complejo de oficinas de la región del Bajío enfocado a empresas multinacionales. Empresalia cuenta con 56 mil m² construidos, 6 torres de oficinas donde actualmente se asientan más de 40 empresas multinacionales.

Del Parque (https://delparque.mx/) , empresa mexicana con más de 15 años creando experiencias inmobiliarias, proyectos únicos e increíbles y más de 1 millón de m² construidos en la Ciudad de México, construyó Empresalia en 2011 para crear una experiencia renovada en espacios de trabajo (link web https://empresalia.mx/).

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lunes, 4 de abril de 2022

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