5 tipos de salarios emocionales y su impacto en el talento

 

México, 14 de febrero de 2023.- Hoy más que nunca el talento que está en busca de un trabajo toma en cuenta aquellas empresas que, además de otorgar un salario competitivo, tengan beneficios que se adapten a sus necesidades para mantener su bienestar y calidad de vida, a esto se le denomina salario emocional.

Existen diferentes salarios emocionales, en el ebook llamado: Cómo subir los salarios en tiempos de inflación, desarrollado por Cobee, la startup que llegó a México a revolucionar el mercado de los beneficios para empleados y empleadas, comparte el punto de vista de la compañía sobre la importancia de tener herramientas y soluciones que permitan satisfacer las necesidades no solo económicas de los equipos, sino también otorgar un tipo de salario en pro del bienestar general de los empleados y empleadas, en este ebook, Cobee presenta los diferentes tipos de salarios emocionales que existen:

• Beneficios adquisitivos: son aquellos con los cuales puedes realizar compras o representa un reembolso sobre el gasto realizado. Ejemplos de ellos pueden ser los vales de despensa, fondo de ahorro, seguros de vida, entre otros.

• Formación y desarrollo profesional: esta parte es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de los empleados, ya que los incita a continuar pensando en su superación profesional, esto lo pueden hacer a través de planes de mentoría, capacitaciones, planes informativos, programas de participación, entre otras cosas.

• Balance personal y laboral: este beneficio ayuda a evitar el estrés ante situaciones complicadas y brinda un equilibrio entre la vida profesional y personal. En esta parte es cuando las empresas brindan horarios flexibles, home office, días libres para asuntos personales, etc.

• Recursos para los trabajadores: tener espacios para realizar actividades físicas, así como libertad de solicitar apoyo emocional es una parte fundamental, para ello, será necesario que los espacios de trabajo estén adaptados a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, como tener una guardería para madres y padres solteros.

• Cultura empresarial justa y equitativa: transmitirles a los colaboradores la seguridad de poder expresarse sin sentirse discriminado o juzgado para generar un entorno de trabajo saludable con una cultura empresarial justa, equitativa.

De acuerdo con el estudio del Estrés Laboral en México, realizado por la Asociación de Internet, la mitad de las empresas (51%) no llevan a cabo acciones que reduzcan el estrés en los empleados. Mientras que aquellas empresas que otorgan otro tipo de beneficios no superan el 15% (programas de bienestar y acciones de salario emocional 14%, programas de bienestar mental 13%).

Este mismo estudio revela que, el 34% de los jóvenes entre 18 y 29 años tienden a padecer estrés laboral debido a que la organización no cuenta con horarios flexibles, lo que hace que muchos decidan buscar ofertas laborales que les brinden más beneficios emocionales, ya que las generaciones más jóvenes valoran mucho el equilibrio entre el trabajo y su vida personal. Además de que apoyos como estos pueden aumentar la satisfacción, productividad y calidad de vida de sus trabajadores.

Por ello, Cobee recomienda ante situaciones financieras complicadas que se viven hoy en día y que resultan difícil brindar un aumento salarial a los empleados, es necesario que las empresas, sin importar su tamaño, tomen medidas para crear planes de beneficios flexibles y personalizados como los que tiene la HRTech para que apoyar a sus colaboradores a mantener y cuidar su calidad de vida.

Sobre Cobee 

Cobee lleva la gestión de beneficios flexibles a otro nivel con una plataforma 100% digital orientada al bienestar de la plantilla. Con solo un clic, tanto empresas como personas tienen acceso a todos los servicios en la web y en su app móvil, sin intermediarios ni complicaciones.

Los departamentos de Recursos Humanos cuentan con una potente herramienta de compensación que reduce drásticamente gestiones y papeleo y que mejora el employer branding de la compañía. Por su parte, las plantillas tendrán en un mismo lugar, y en una sola tarjeta, todos los beneficios para hacer uso de ellos cuando y como quieran, consultando en tiempo real sus transacciones.

Desde su creación en 2019, Cobee ya cuenta en España con la confianza de empresas como Ogilvy, Booking, Workday, Avis, WPP, Wizeline, Resuelve tu Deuda y Total energy . En enero de 2021, expandió sus servicios a Portugal, donde ya ha adquirido un amplio abanico de clientes y en 2023 arranca sus operaciones en México.

Esta trayectoria profesional ha hecho que Cobee sea una de las empresas españolas seleccionadas para ser unicornio en el próximo año, además de conseguir el título de Linkedin Top Startup España.