Por: Ximena Hidalgo/ Karina Alcaraz,
Consultoras de Hays México
De acuerdo con cifras recientes de la
Asociación de la Industria Química (ANIQ) se observó que el sector presentó un
crecimiento de trabajadores registrados en el IMSS de 0.9% en comparación con
la industria manufacturera. Por ende, el mercado laboral en el sector químico
es estable con un total de trabajadores registrados de 49,144 (obreros y
empleados) en México. Adicional, ANIQ y Banco de México, indican que hubo un
incremento del 4.94% en salarios en el 2015 con respecto al año anterior.
Importante mencionar que el aumento en salarios fue mayor a la inflación (2.13%
datos Banxico).
En referencia al talento del sector y en base
a los datos anteriores, en Hays como expertos en reclutamiento de talento
especializado observamos que las empresas mexicanas siguen luchando para atraer
y retener el talento especializado que requieren, con la falta de habilidades
amenazando el crecimiento de los negocios y poniendo en peligro la
productividad del país. Las presiones salariales están aumentando para los
profesionales cualificados de la industria química por lo que los empleadores
están obligados a aumentar los salarios con la esperanza de encontrar a los
empleados adecuados. Según el estudio Índice Global de Habilidades 2016-2017 de
Hays, sigue enfrentando una gran dificultad para cubrir puestos en las
industrias de alta especialización, donde la demanda por las habilidades para
estos sectores no está siendo atendida.
La realidad es que los perfiles más
preparados se están volviendo incosteables porque las empresas están dispuestas
a atraerlos de la competencia con ofertas salariales agresivas, desencadenando
que posiciones claves estén sobrevaluadas en contraposición al mercado laboral.
Este punto puede tener consecuencias no solo para las empresas sino también
para los candidatos, ya que se está frenando el crecimiento y evolución natural
dentro de una empresa porque se encuentran en bandas salariales de un grado
superior a la de la posición ocupada, cuando aún no cuentan con la experiencia
requerida para posiciones superiores.
Químicos de especialidad y commodities.
La Industria está enfrentando inestabilidad
en el mercado laboral. Los talentos muestran fuerte rotación en especial cuando
el perfil cuenta con las habilidades tanto comerciales como técnicos y además
cuenta con un alto dominio del idioma inglés. Se puede observar que estos
profesionales se están volviendo incosteables para varias empresas porque el
móvil principal de los candidatos para hacer un cambio reside en la parte
económica, alimentando la burbuja salarial.
Agroquímico
El 2016 fue un año con fuerte movimiento en
la industria Agroquímica en relación a fusiones y adquisiciones, entre ellas
destacan: ChemChina compra Syngenta y tiene un porcentaje de Adama; Dow
Chemical se fusionó con DuPont; Monsanto fue adquirido por Bayer; FMC adquirió
Cheminova. Sin duda, estas fusiones pueden tener varias consecuencias como la
fuga de talento humano para las compañías que son adquiridas, duplicidad en
puestos administrativos y por ende terminan en fuertes reestructuras que causan
inestabilidad en el entorno laboral dentro de las corporaciones.
A pesar de las fugas de talento no es
suficiente para cubrir la demanda en el Mercado Laboral en México. Según una
encuesta reciente que elaboramos en Hays México, tanto a empresas como a
candidatos de la industria química, el 53% de los empleadores del sector
consideran que existe falta de talento en esta industria y el 80% piensa
contratar más empleados durante este año. Esto coincide con los datos de los
candidatos ya que el 72% contestaron que han recibido una oferta laboral en los
últimos 6 meses y el 95% están abiertos a un cambio durante este año. Acerca de
los principales motivos de esta falta de talento, el 63% de las empresas
respondieron que es debido a la falta de formación apropiada y con el mismo
porcentaje (38%), indican que es debido a los salarios fuera de presupuesto
(Burbuja salarial) y por la falta de idiomas. Por otro lado, el 53% de las
compañías indicaron que atraen talento de su competencia y que el factor
decisivo que los hace competitivos en el mercado laboral, es contar con
propuesta salarial competitiva (67%), además de un buen ambiente laboral (47%).
Acerca de los candidatos, el 35% piensa que el sector en general está en
reestructura y el 28% cree que está en crecimiento. Por otro lado y referente a
los factores que consideran más importantes para un cambio de trabajo, el 74%
aseguró que es la “posibilidad del salario y las compensaciones.
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