- El Festival Dive In regresa con participantes de primera línea que incluyen a la presentadora de noticias Maryam Moshiri, el exjugador de rugby galés Sam Warburton, la especialista en inclusión y accesibilidad Dra. Shani Dhanda y el “Chaser” Shaun Wallace.
- Más de 90 eventos híbridos se llevan a cabo del 16 al 18 de septiembre, con traducciones disponibles en más de 60 idiomas.
- Se lanza la cuarta cohorte del programa de mentoría inversa Dive In, donde profesionales jóvenes asesoran a líderes senior para fomentar el aprendizaje mutuo.
Ciudad de México, 17 de septiembre de 2025- Más 22 países participan en el Festival Dive In, el más grande del mundo sobre cultura y talento en la industria de seguros. El evento, que inició este 16 de septiembre, culminará mañana con récord en inscripciones, lo que demuestra el compromiso del sector con la pertenencia como motor de innovación y colaboración.
Este año, la alineación estelar de oradores incluye a la presentadora de noticias Maryam Moshiri, el exjugador internacional de rugby galés Sam Warburton, la especialista en inclusión y accesibilidad y locutora Dra. Shani Dhanda, y el personaje televisivo y “Chaser” Shaun Wallace.
Bajo el lema “La Pertenencia Construye el Mañana”, Dive In 2025 conecta audiencias de seis continentes a través de más de 90 eventos presenciales y virtuales, con traducción disponible en más de 60 idiomas. Muchas de estas sesiones estarán acreditadas por el Instituto de Seguros Colegiado (CII) para fines de desarrollo profesional. Los participantes podrán aplicar su asistencia como horas de desarrollo profesional, si las normativas locales de aprendizaje continuo lo permiten*.
El festival de este año se centra en cómo las experiencias laborales y las tendencias de la industria están moldeadas por culturas locales, pero con relevancia global. Los eventos exploran temas como el alto rendimiento de la industria en Reino Unido como consecuencia del sentido de pertenencia, los desafíos y oportunidades de la neurodiversidad en Sudáfrica, el impacto en la salud mental de culturas laborales de alta presión en Asia, y cómo los cambios institucionales han afectado la dinámica de género en Sudamérica.
“El Festival Dive In desempeña un papel crucial en impulsar conversaciones sobre inclusión y pertenencia que resuenan a nivel global,” dice Lorraine Harfitt, CEO de Asta. “Como orgulloso socio global del festival por primera vez, Asta apoya eventos sobre discapacidades ocultas e inclusión de género, incluyendo las barreras en las carreras de las mujeres, al amplificar perspectivas diversas, estamos ayudando a construir una industria más resiliente para el futuro.”
Para 2025, Dive In lanzó la campaña #WhereIBelong, invitando a profesionales a compartir dónde sienten que más pertenecen – ya sea con colegas, en su comunidad o haciendo lo que aman. La campaña celebra cómo la pertenencia conduce a equipos más fuertes y lugares de trabajo más inclusivos.
Martyn Worsley, Director de Personas en Lockton, comenta: “a medida que las culturas laborales evolucionan, apoyar la inclusión sigue siendo esencial para construir equipos resilientes y una industria más fuerte. Cuando nuestros asociados se sienten empoderados, aportan ideas frescas, nuevas perspectivas y un impacto real. La campaña Dive In #WhereIBelong es un recordatorio poderoso de los momentos, personas y lugares que nos hacen sentir verdaderamente conectados en el trabajo.”
Como parte de su misión continua de atraer talento y fomentar un sentido de pertenencia en la industria, Dive In presenta nuevamente su programa de Mentoría Inversa, que regresa con su cuarta cohorte. Esta iniciativa ofrece una plataforma dinámica donde profesionales jóvenes lideran al asesorar a líderes senior. Diseñada para intercambiar experiencias, perspectivas y habilidades, la iniciativa fomenta el aprendizaje mutuo mientras aborda desafíos clave en la industria de seguros. Con más de 700 participantes de más de 40 países, incluidos ejecutivos de nivel C y suscriptores, el programa sigue fortaleciendo el liderazgo inclusivo y cerrando brechas generacionales.
Dive In 2025 cuenta con el apoyo de socios globales como Accenture, AIG, Antares, Aon, Arch, Asta, Aviva, AXA, Canopius, Clyde & Co, Everest, Fidelis Insurance Group, Gallagher, Guidewire, Howden, Liberty Mutual, Lloyd’s, Lockton, Markel, Marsh McLennan, Moody’s, Munich Re, RenaissanceRe, RGA y WTW. Los socios colaboradores para 2025 incluyen BMS, CNA y Swiss Re.
* Instituciones internacionales incluyen: El Instituto Colegiado de Seguros (CII) en el Reino Unido, The Institutes (EE.UU.), Instituto de Seguros y Finanzas de Australia y Nueva Zelanda (ANZIIF), Instituto Colegiado de Seguros de Nigeria, Instituto de Seguros de Sudáfrica (IISA), Instituto de Seguros de Trinidad y Tobago (TTII).
Acerca de Dive In
El galardonado Festival Dive In fue creado por Inclusion@Lloyd's, una colaboración entre la Corporation of Lloyd's, la IUA, la LIIBA y la Lloyd’s Market Association, y se ha convertido en un festival global y sectorial. Puede encontrar informes detallados de los eventos, grabaciones y learnings de festivales Dive In previos en el sitio web del Festival Dive In (www.diveinfestival.com), YouTube (https://bit.ly/2QtkmWv ) y Vimeo (https://bit.ly/3dmOMlX)
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