·
El
banco comparte la importancia y el compromiso de este movimiento
internacional que busca que más líderes de empresa promuevan acciones a
favor
de una mayor diversidad en sus filas.
·
El
6% de la población mexicana padece alguna discapacidad y sólo el 25% de
ese total tiene un contrato laboral, de acuerdo con cifras oficiales.
HSBC
México se sumó al compromiso global denominado “The valuable 500”, cuyo
principal objetivo es insertar acciones a favor de la inclusión laboral
de personas con discapacidad dentro de los planes corporativos de 500
líderes empresariales del mundo.
“The
valuable 500” es una campaña que fue lanzada en el marco del Foro
Económico Mundial este año. Fue creado inicialmente por Caroline Casey,
emprendedora
quien padece discapacidad visual.
“HSBC
México se suma de forma natural a este compromiso global de contar con
prácticas corporativas que faciliten que personas con discapacidad
encuentren
en nosotros el mejor lugar para trabajar. Para HSBC, la diversidad y la
inclusión son parte de nuestras raíces y nuestra cultura. Es en la
intersección de ideas y talento donde surgen la innovación y la
creatividad”, expresó Nuno Matos, director general de
HSBC México.
Los compromisos específicos de HSBC México con este compromiso global son los siguientes:
·
Enfoque
en la inclusión y diversidad, con una agenda de acciones a favor de las
personas con discapacidad, al más alto nivel ejecutivo.
·
Atención a temas relacionados con discapacidad con el objetivo de crear un ambiente inclusivo.
·
Trabajar con otras compañías, para aprender y compartir las mejores prácticas corporativas en materia de discapacidad.
·
Promover y aumentar la inclusión de personas con discapacidad como parte de la fuerza laboral.
Actualmente,
HSBC México es parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la
Ciudad de México de la COPRED, el cual busca fomentar una cultura
de igualdad y no discriminación.
Como
parte de su estrategia de diversidad e inclusión, HSBC México cuenta
con acciones específicas para que sus colaboradores con alguna
discapacidad
desarrollen sus funciones en un ambiente laboral adecuado, así como
para promover la igualdad de oportunidades.
Dentro
de HSBC México existe un grupo de afinidad denominado “Habilidades”,
conformado por 373 colaboradores del banco, el cual impulsa y desarrolla
acciones de sensibilización respecto a las necesidades de personas con
alguna discapacidad.
Algunas
de las actividades que ha realizado este grupo de afinidad son las
siguientes: conferencias y difusión de contenido; un rally en silla de
ruedas
tanto en la torre corporativa del banco como en otros edificios del
banco, adaptados justo para facilitar un desplazamiento de nuestros
colaboradores por las instalaciones. El objetivo de esta última
actividad fue hacer visible al personal en general la importancia
de conocer y respetar las señalizaciones, principalmente.
“El
sumarnos a The Value 500 reafirma nuestro compromiso con nuestros
colaboradores que padecen alguna discapacidad y abre el camino para
quienes quieran
trabajar con nosotros. Compartir y mejorar nuestras prácticas es una
tarea permanente para nosotros”, finalizó Nuno Matos.
De
acuerdo con el INEGI, en México el 6% de la población padece alguna
discapacidad. De ese volumen, sólo el 25% tiene un contrato laboral.
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